公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)樣本（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)樣本?公司自?____?年___?_月__?__日起?實(shí)行全員?指紋考勤?（起航項(xiàng)?目除外）?，為規(guī)范?公司勞動(dòng)?考勤管理?，促使員?工自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，特就?員工考勤?管理、請(qǐng)?假流程和?加班管理?作出如下?規(guī)范：?一、考勤?規(guī)范1?.1適用?范圍指?紋考勤適?用于公司?全體員工?。1.?2權(quán)限職?責(zé)公司?人力資源?部門(mén)負(fù)責(zé)?對(duì)全體員?工考勤打?卡的督察?、審核、?統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)?懲工作。?每月對(duì)公?司全體員?工考勤情?況進(jìn)行匯?總后報(bào)總?經(jīng)理審批?，審批確?認(rèn)后進(jìn)行?工資核算?。公司?法務(wù)部門(mén)?負(fù)責(zé)每月?每周一從?電腦中提?取公司、?各物業(yè)點(diǎn)?原始考勤?記錄。?1.3出?勤時(shí)間?公司每周?實(shí)行__?__天工?作制上?午：9：?00-1?2：00?，下午：?13：0?0-17?：30?（工程、?物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?員工按內(nèi)?部排班規(guī)?定執(zhí)行，?不參照公?司出勤時(shí)?間）1?.4指紋?打卡作?為公司員?工，有義?務(wù)按照公?司規(guī)定的?工作時(shí)間?出勤，按?時(shí)上下班?，不遲到?、不早退?、不曠工?。員工?應(yīng)于每日?上下班主?動(dòng)指紋打?卡。如?因工作原?因確實(shí)無(wú)?法打卡者?，應(yīng)事先?打電話并?短信報(bào)請(qǐng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)和?報(bào)備，回?公司時(shí)在?前臺(tái)外出?登記表上?如實(shí)登記?，否則按?事假處理?；如在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)忘記打?卡者，視?同遲到處?理或曠工?處理。上?班忘記打?卡，下班?又忘記打?卡者，按?照曠工處?理。1?.5考勤?核對(duì)簽字?人力資?源部門(mén)自?____?年___?_月起，?每月按周?根據(jù)考勤?機(jī)數(shù)據(jù)、?外出登記?表和請(qǐng)假?單匯總核?實(shí)上周各?部門(mén)考勤?，無(wú)法查?實(shí)的考勤?記錄由人?力資源部?統(tǒng)一下發(fā)?表單給當(dāng)?事人簽字?確認(rèn)，并?請(qǐng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人核實(shí)?簽字，經(jīng)?查忘打卡?、無(wú)法打?卡之申請(qǐng)?如有不實(shí)?，當(dāng)日以?曠工處理?，其簽字?負(fù)責(zé)人視?情節(jié)輕重?酌以連帶?處理。?各物業(yè)指?紋考勤由?法務(wù)每月?每周一去?項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?電腦中提?取考勤記?錄。1?.6遲到?、早退、?曠工員?工在規(guī)定?上班時(shí)間?后到崗的?視為遲到?，在規(guī)定?下班時(shí)間?前離崗的?視為早退?（特殊情?況下有登?記和部門(mén)?負(fù)責(zé)人簽?字確認(rèn)的?除外）。?遲到_?___分?鐘之內(nèi)的?，需在前?臺(tái)登記表?中登記，?則免于處?罰，遲到?或早退_?___分?鐘之內(nèi)的?罰款__?__元/?次，__?__分鐘?至___?_小時(shí)之?內(nèi)的罰款?____?元/次，?____?小時(shí)以上?的按曠工?處理（按?本人日工?資的__?__倍進(jìn)?行處罰）?。當(dāng)月遲?到___?_分鐘之?內(nèi)超過(guò)三?次的，每?次按__?__元處?罰。未?經(jīng)準(zhǔn)假或?假期屆滿?未獲續(xù)假?而擅自不?上班者，?以曠工論?處；__?__個(gè)月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天、_?___個(gè)?月內(nèi)累計(jì)?曠工__?__天、?____?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天者，按?自動(dòng)離職?論處。?1.7特?殊人員考?勤管理?公司工管?中心總監(jiān)?、副總監(jiān)?及設(shè)計(jì)部?、成本部?、采購(gòu)部?全體員工?均需在公?司本部指?紋打卡，?項(xiàng)目部人?員均需在?項(xiàng)目工作?地物業(yè)按?實(shí)指紋打?卡（如工?管中心除?項(xiàng)目部員?工當(dāng)日外?出去項(xiàng)目?地，應(yīng)至?項(xiàng)目地物?業(yè)指紋打?卡，人力?資源部門(mén)?將每月對(duì)?工管中心?考勤員提?供的考勤?記錄進(jìn)行?核實(shí)）?公司營(yíng)銷(xiāo)?管理中心?全體員工?（包括老?年管理中?心營(yíng)銷(xiāo)人?員），如?外出拜訪?登記，應(yīng)?至人力資?源部門(mén)填?寫(xiě)專門(mén)表?格，并請(qǐng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽字確?認(rèn)（表格?中需如實(shí)?填寫(xiě)拜訪?客戶的各?類(lèi)信息）?，人力資?源部門(mén)每?月不定期?以滿意度?調(diào)查等形?式回訪客?戶，對(duì)外?出情況予?以核實(shí)，?外出記錄?如有不實(shí)?，經(jīng)核實(shí)?后，將對(duì)?當(dāng)事人處?以曠工一?日的處罰?，其簽字?負(fù)責(zé)人視?情節(jié)輕重?酌以連帶?處理。?二、請(qǐng)假?流程規(guī)范?目前公?司員工請(qǐng)?假主要分?為病假和?事假兩類(lèi)?，其他休?息休假流?程按照員?工手冊(cè)執(zhí)?行。1?、病假：?1.1?適用范圍?：公司全?體在職員?工1.?2時(shí)間規(guī)?定：職工?病假需按?照國(guó)家醫(yī)?療期有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?1.3?申請(qǐng)程序?與流程：?普通員?工、基層?管理、中?層管理人?員因個(gè)人?健康問(wèn)題?無(wú)法正常?工作，均?需于病假?休假之日?起___?_日前向?部門(mén)最高?負(fù)責(zé)人（?總監(jiān)）提?出申請(qǐng)，?同時(shí)向人?事經(jīng)理打?電話或_?___請(qǐng)?假報(bào)備，?審批確認(rèn)?后于到崗?時(shí)攜相關(guān)?證明（包?括休假審?批證明、?醫(yī)療單位?休___?_明）至?人力資源?部門(mén)登記?備案；?高層管理?人員因個(gè)?人健康問(wèn)?題無(wú)法正?常工作，?需于病假?休假之日?起___?_日前向?總經(jīng)理提?出申請(qǐng)，?同時(shí)向人?事經(jīng)理打?電話或_?___報(bào)?備，審批?確認(rèn)后于?到崗時(shí)攜?相關(guān)證明?（包括休?假審批證?明、醫(yī)療?單位休_?___明?）至人力?資源部門(mén)?登記備案?；（突?發(fā)疾病的?除外，事?后___?_日內(nèi)需?同時(shí)電話?告知總經(jīng)?理/部門(mén)?負(fù)責(zé)人和?人事經(jīng)理?，休假完?后需至人?力資源部?門(mén)補(bǔ)登記?報(bào)備）?所有員工?請(qǐng)病假_?___日?以上的須?向人力資?源部門(mén)提?供醫(yī)院出?具的病_?___明?和病例。?2、事?假：2?.1適用?范圍：公?司全體在?職員工?2.2時(shí)?間規(guī)定：?員工請(qǐng)事?假需按實(shí)?說(shuō)明原由?2.3?申請(qǐng)程序?與流程：?普通員?工、基層?管理、中?層管理人?員因個(gè)人?原因無(wú)法?正常工作?，均需于?事假休假?之日起_?___日?前向部門(mén)?最高負(fù)責(zé)?人（總監(jiān)?）提出申?請(qǐng)，審批?確認(rèn)后于?休假前攜?休假審批?證明至人?力資源部?門(mén)登記備?案；高?層管理人?員因個(gè)人?原因無(wú)法?正常工作?，需于事?假休假之?日起__?__日前?向總經(jīng)理?提出申請(qǐng)?，審批確?認(rèn)后于休?假前攜休?假審批證?明至人力?資源部門(mén)?登記備案?；（特?殊情況需?要臨時(shí)請(qǐng)?假的，事?后___?_日內(nèi)需?同時(shí)電話?告知總經(jīng)?理/部門(mén)?負(fù)責(zé)人和?人事經(jīng)理?，休假完?后需至人?力資源部?門(mén)補(bǔ)登記?報(bào)備）?三、加班?管理規(guī)范?___?_公司提?倡高效運(yùn)?作，員工?的本職工?作應(yīng)于正?常上班時(shí)?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?3.2?實(shí)際加班?時(shí)間應(yīng)與?考勤紀(jì)錄?相符，加?班工資計(jì)?算以考勤?紀(jì)錄為準(zhǔn)?。如有加?班考勤紀(jì)?錄而實(shí)際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對(duì)?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行扣?薪50—?____?元的處罰?。3.?3員工加?班需提前?半天提出?申請(qǐng)，詳?細(xì)填寫(xiě)《?加班申請(qǐng)?單》，經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人審核批?準(zhǔn)后提交?人力資源?部門(mén)備案?；部門(mén)負(fù)?責(zé)人加班?申請(qǐng)需由?總經(jīng)理簽?字確認(rèn)。?未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?加班的，?公司不予?計(jì)算加班?費(fèi)。如加?班時(shí)間與?所填報(bào)時(shí)?間不符的?，當(dāng)事人?需在次日?上午修改?《加班申?請(qǐng)單》，?經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人審批?后提交人?力資源部?門(mén)備案。?3.4?下列情況?不屬于加?班：3?.5員工?加班時(shí)間?需于加班?之日起_?___個(gè)?月內(nèi)調(diào)休?完畢，逾?時(shí)未調(diào)休?的將不予?以計(jì)算為?加班時(shí)間?；加班不?足___?_分鐘者?不予計(jì)算?加班時(shí)間?。（調(diào)休?的需如實(shí)?填寫(xiě)調(diào)休?單，并統(tǒng)?一由總經(jīng)?理簽字確?認(rèn)，人力?資源部門(mén)?對(duì)加班和?調(diào)休時(shí)間?予以確認(rèn)?）四、?其他4?.1本制?度解釋權(quán)?歸公司人?力資源部?門(mén)4.?2本制度?自簽發(fā)之?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?者，以此?為準(zhǔn)行?政人事管?理中心?____?年___?_月__?__日?公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（二）?1.1為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?集團(tuán)各職?能部門(mén)及?下屬公司?。2、?考勤方式?及對(duì)象2?.1集團(tuán)?總部及下?屬公司均?使用卡鐘?進(jìn)行打卡?考勤。?2.2集?團(tuán)總部副?總級(jí)以下?員工、下?屬公司副?總經(jīng)理級(jí)?以下員工?為考勤對(duì)?象。集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?），集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?以下員工?每天打卡?四次（上?午上班、?上午下班?、下午上?班、下午?下班各一?次）。文?秘資源網(wǎng)?2.3?市場(chǎng)業(yè)務(wù)?人員在公?司上班應(yīng)?照常打卡?，出差的?人員憑《?因公出差?申報(bào)單》?記錄考勤?。3、?工作時(shí)間?集團(tuán)總?部實(shí)行六?天工作制?。上班時(shí)?間為：上?午8：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。集團(tuán)?的某些特?殊崗位及?下屬公司?可依據(jù)營(yíng)?業(yè)特點(diǎn)、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間?和休息時(shí)?間，報(bào)集?團(tuán)人力資?源中心審?批并備案?。4、?打卡管理?4.1?代人或授?人打卡者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以?記大過(guò)處?分，再次?發(fā)現(xiàn)即予?以開(kāi)除。?___?_人事部?門(mén)負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行與考?勤的管理?工作，考?勤結(jié)果直?接與工資?掛勾。?4.3不?得擅自更?改考勤記?錄，違者?扣薪__?__元/?次。4?.4員工?在打卡時(shí)?，應(yīng)自覺(jué)?遵守秩序?，打卡完?畢將卡依?位插入本?部門(mén)區(qū)域?，不得亂?放。4?.5因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部門(mén)登記?上下班時(shí)?間。4?.6因公?出差若預(yù)?計(jì)會(huì)影響?正常打卡?者，須填?寫(xiě)《因公?出差申報(bào)?單》，經(jīng)?規(guī)定的審?批人審批?后，由本?部門(mén)文員?于每周六?下午交至?人力資源?中心，作?為考勤的?依據(jù)。如?因特急事?而無(wú)法預(yù)?先填單者?，可事先?電話知會(huì)?人事部門(mén)?，待出差?返回后及?時(shí)補(bǔ)卡。?補(bǔ)卡時(shí)間?為每周六?下午。?4.7每?月___?_日，各?部門(mén)文員?到人力資?源中心領(lǐng)?取考勤卡?，按員工?工號(hào)填寫(xiě)?下月考勤?卡，于每?月末前一?天晚上依?位插入本?部門(mén)區(qū)域?。每月于?____?號(hào)將上月?考勤卡送?交人力資?源中心，?并附考勤?原始報(bào)表?。4.?8在市內(nèi)?辦理公務(wù)?不能按時(shí)?打卡或已?按時(shí)上、?下班但忘?記打卡者?，須在次?日填寫(xiě)《?出勤解釋?單》，集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工由部?門(mén)經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門(mén)?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門(mén)備?案，否則?作缺勤處?理。4?.9因公?外出當(dāng)天?不能往返?的為出差?。出差人?員須提前?填寫(xiě)《因?公出差申?報(bào)單》一?式兩份，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工由?部門(mén)經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?副總級(jí)（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理由人?力資源中?心總監(jiān)初?核，集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門(mén)經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門(mén)備案?，否則作?缺勤處理?。4.?10需到?國(guó)外出差?的，出差?人員須提?前填寫(xiě)《?因公出差?申報(bào)單》?一式兩份?，并附申?請(qǐng)報(bào)告（?說(shuō)明內(nèi)容?、目的、?地點(diǎn)、時(shí)?間、費(fèi)用?預(yù)算等）?，由集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。5?、請(qǐng)假流?程5.?1員工請(qǐng)?假必須填?寫(xiě)《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?，并在批?準(zhǔn)后交人?事部門(mén)備?案，未在?人事部門(mén)?備案的請(qǐng)?假無(wú)效，?強(qiáng)行請(qǐng)假?作曠工處?理。5?.2集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工請(qǐng)假三?天（含）?以下由部?門(mén)經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工請(qǐng)假?三天以上?由部門(mén)經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.3?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工請(qǐng)假?三天（含?）以下由?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工請(qǐng)?假三天以?上由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人力資?源中心備?案。5?.4集團(tuán)?總部副總?級(jí)（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?請(qǐng)假報(bào)人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理復(fù)?核，集團(tuán)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。并交?人事部門(mén)?備案。?5.5下?屬公司員?工請(qǐng)假由?部門(mén)經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交行政人?事部備案?。5.?6員工請(qǐng)?產(chǎn)假必須?提前三十?天向人事?部門(mén)申請(qǐng)?，并附醫(yī)?院或__?__相關(guān)?證明。?未辦理銷(xiāo)?假手續(xù)者?假期內(nèi)上?班不計(jì)工?資，超假?但未辦理?續(xù)假手續(xù)?者以曠工?論。6?、缺勤處?理6.?1遲到、?早退者，?____?分鐘以內(nèi)?每次扣薪?____?元，__?__分鐘?以內(nèi)的每?次扣薪_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)的每次?扣薪__?__元。?每個(gè)季度?考勤有遲?到、早退?記錄，將?不能獲得?年度的晉?職、晉級(jí)?資格。?6.2當(dāng)?月忘記打?卡超過(guò)一?次（含）?以上，沒(méi)?有合理理?由的；遲?到或早退?____?分鐘（含?）以上的?；沒(méi)有事?先請(qǐng)假或?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離?工公司考?勤管理制?度公司考?勤管理制?度內(nèi)容加?載中..?.作崗位?的，以曠?工論。?6.3無(wú)?故不上班?或故意不?打卡者作?曠工處理?，當(dāng)日曠?工___?_小時(shí)以?內(nèi)的計(jì)半?天曠工，?____?小時(shí)以內(nèi)?的計(jì)全天?曠工。