昆山市建筑保溫系統(tǒng)應(yīng)用認(rèn)定申請(qǐng)表

昆山市建筑保溫系統(tǒng)應(yīng)用認(rèn)定申請(qǐng)表（無(wú)機(jī)砂漿類保溫系統(tǒng)）認(rèn)定編號(hào)：昆建保溫（20）號(hào)企業(yè)名稱：（蓋章）法定代表人：產(chǎn)品（系統(tǒng)）名稱：填報(bào)日期：昆山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局印制填表說明一、產(chǎn)品按系統(tǒng)一表一報(bào)，每個(gè)系統(tǒng)填寫申請(qǐng)表一份。二、填報(bào)申請(qǐng)表的同時(shí)應(yīng)提供以下材料：1、《昆山市建筑保溫系統(tǒng)應(yīng)用認(rèn)定申請(qǐng)表》一份；2、申請(qǐng)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，申辦人員應(yīng)有企業(yè)法人委托授權(quán)書；3、無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)技術(shù)資料（應(yīng)明確系統(tǒng)構(gòu)造、系統(tǒng)性能指標(biāo)、各組成材料的性能指標(biāo)及組成材料的生產(chǎn)企業(yè)等）；4、無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人身份證、職稱證書、學(xué)歷證明、社保證明等；5、無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)試驗(yàn)員上崗證或相應(yīng)檢驗(yàn)項(xiàng)目的培訓(xùn)合格證、社保證明等；6、無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)主要試驗(yàn)設(shè)備購(gòu)置證明及計(jì)量檢定證書；7、無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)的質(zhì)量體系管理文件和試驗(yàn)室管理文件；8、無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)的影像資料。該影像應(yīng)從企業(yè)大門開始，全面記錄廠容廠貌、生產(chǎn)車間、生產(chǎn)設(shè)備、試驗(yàn)室、檢測(cè)設(shè)備，全程影像記錄不得停頓或斷開；9、產(chǎn)品系統(tǒng)及各組成材料的型式檢驗(yàn)報(bào)告及無(wú)機(jī)保溫砂漿的常規(guī)檢測(cè)報(bào)告。建筑保溫系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)提供有效期內(nèi)的型式檢驗(yàn)報(bào)告一套和無(wú)機(jī)保溫砂漿常規(guī)檢測(cè)報(bào)告一份，無(wú)機(jī)保溫砂漿檢測(cè)樣品須由住建局總工室到生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行封樣，并送昆山市建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心進(jìn)行檢測(cè)；10、無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)應(yīng)用業(yè)績(jī)證明。提供典型工程的系統(tǒng)應(yīng)用情況說明，需有工程所屬建設(shè)單位確認(rèn)并附相應(yīng)意見；（注：除7、8條外，其他申請(qǐng)材料均須提供原件和復(fù)印件，便于核實(shí)。核對(duì)完畢，原件退還申請(qǐng)企業(yè)。如有需要，申請(qǐng)企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)材料，以備現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地核查。）三、聯(lián)系部門：昆山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局總工室地址：昆山市同豐路598號(hào)郵編：215300電話：0512-2736320957363216

昆山市建筑保溫系統(tǒng)應(yīng)用認(rèn)定登記（有效期：20//－20//）

保溫系統(tǒng)名稱：

保溫材料主要成分：?jiǎn)挝幻Q：（公章）地

址：

郵政編碼：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：企

業(yè)

基

本

概

況生產(chǎn)企業(yè)名稱聯(lián)系人生產(chǎn)企業(yè)地址郵

編單位電話傳

真生產(chǎn)企業(yè)法人代表姓名電

話手

機(jī)申辦人員電話組織機(jī)構(gòu)代碼法人郵箱技術(shù)負(fù)責(zé)人職務(wù)職稱試驗(yàn)員檢驗(yàn)項(xiàng)目上崗證號(hào)試驗(yàn)員檢驗(yàn)項(xiàng)目上崗證號(hào)試驗(yàn)員檢驗(yàn)項(xiàng)目上崗證號(hào)國(guó)家、省、市對(duì)生產(chǎn)企業(yè)認(rèn)證及所獲榮譽(yù)情況承諾書本公司特此承諾，凡在昆山地區(qū)使用的無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)產(chǎn)品，皆為單組份系統(tǒng)，其系統(tǒng)性能與各組成材料的性能皆參照昆山地區(qū)有關(guān)無(wú)機(jī)保溫砂漿的統(tǒng)一參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一旦在項(xiàng)目中發(fā)現(xiàn)我公司生產(chǎn)的無(wú)機(jī)保溫砂漿保溫系統(tǒng)產(chǎn)品抽樣送檢結(jié)果不符合統(tǒng)一參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，我公司將積極聯(lián)系建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位及當(dāng)?shù)刭|(zhì)量監(jiān)督部門進(jìn)行原因分析并整改處理，以確保項(xiàng)目的工程質(zhì)量不受影響。承諾人（公章）：日期：產(chǎn)

品

基

本

概

況系統(tǒng)名稱:生產(chǎn)廠家（蓋章）：保溫系能項(xiàng)目性能指標(biāo)無(wú)機(jī)保溫砂漿項(xiàng)目性能指標(biāo)抗風(fēng)壓值KPa干密度kg/m3吸水量（水中浸泡1h）g/m2抗壓強(qiáng)度MPa耐凍融（10次凍融循環(huán)）抗拉強(qiáng)度（拉伸粘結(jié)強(qiáng)度）MPa水蒸氣濕流密度g/m2h導(dǎo)熱系數(shù)W/m·K系統(tǒng)抗拉強(qiáng)度MPaI型吸水率%II型燃燒性能界面砂漿項(xiàng)目性能指標(biāo)抗裂砂漿項(xiàng)目性能指標(biāo)拉伸粘結(jié)強(qiáng)度(與保溫材料)MPa原強(qiáng)度拉伸粘結(jié)強(qiáng)度(與保溫材料)MPa原強(qiáng)度浸水浸水壓折比耐堿型網(wǎng)布項(xiàng)目性能指標(biāo)鍍鋅鋼絲網(wǎng)項(xiàng)目性能指標(biāo)單位面積質(zhì)量g/m2鍍鋅層質(zhì)量g/m2拉伸斷裂強(qiáng)力(經(jīng)、緯向)N/50mm絲徑mm斷裂伸長(zhǎng)率(經(jīng)、緯向)%網(wǎng)孔距耐堿斷裂強(qiáng)力保留率(經(jīng)、緯向)%焊點(diǎn)抗拉力N塑料錨栓項(xiàng)目性能指標(biāo)組成部分名稱生產(chǎn)廠家有效錨固深度mm無(wú)機(jī)保溫砂漿塑料圓盤直徑mm界面砂漿套管外徑mm抗裂砂漿單個(gè)錨栓抗拉拔承載力標(biāo)準(zhǔn)值kN基層：耐堿型網(wǎng)布基層：鍍鋅鋼絲網(wǎng)基層：塑料錨栓基層：有關(guān)注意事項(xiàng)1．各無(wú)機(jī)保溫砂漿系統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)在系統(tǒng)評(píng)審?fù)ㄟ^后方可在項(xiàng)目中應(yīng)用該系統(tǒng)；當(dāng)無(wú)機(jī)砂漿類保溫系統(tǒng)施工高度超過100米或在其外側(cè)粘貼面磚時(shí)，應(yīng)按《昆山市建筑保溫系統(tǒng)應(yīng)用管理暫行規(guī)定》要求進(jìn)行施工方案專項(xiàng)論證。2．各建筑保溫企業(yè)按照《昆山市無(wú)機(jī)保溫砂漿類保溫系統(tǒng)應(yīng)用認(rèn)定細(xì)則》的要求，認(rèn)真準(zhǔn)備資料?？偣な覍⒉扇《〞r(shí)集中請(qǐng)專家審查資料的方式進(jìn)行認(rèn)定審查。3．一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列行為的，將取消在昆的應(yīng)用認(rèn)定證明：（1）企業(yè)通過弄虛作假等手段騙取認(rèn)定證明的；（2）建筑保溫系統(tǒng)施工時(shí)，被發(fā)現(xiàn)偷工減料或使用偽劣產(chǎn)品或因施工質(zhì)量差導(dǎo)致嚴(yán)重質(zhì)量事故等不良行為的；（3）在施工過程中擅自更改建筑保溫系統(tǒng)主要組成材料的；（4）施工項(xiàng)目不備案逃避監(jiān)管的；（5）一年內(nèi)企業(yè)被質(zhì)監(jiān)站或建設(shè)主管部門通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)3次的；（6）企業(yè)存在其它違反國(guó)家法律法規(guī)行為的。4．生產(chǎn)廠家應(yīng)保證在系統(tǒng)應(yīng)用認(rèn)定證明有效期內(nèi)的各型式檢驗(yàn)報(bào)告有效，各型式檢驗(yàn)報(bào)告有效期滿前應(yīng)及時(shí)重新送檢。

職工工資制度總則1.１為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1.２本制度適用于公司全體職員（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)2.1職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。2.3浮動(dòng)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資，項(xiàng)目開發(fā)人員還有項(xiàng)目津貼。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。2.4項(xiàng)目津貼自研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。2.5項(xiàng)目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)進(jìn)行評(píng)估。項(xiàng)目如提前或按期完成，項(xiàng)目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60%，項(xiàng)目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項(xiàng)目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)根據(jù)項(xiàng)目評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況，確定項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放。2.6職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。2.7職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資系列3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷三類工資系列。3.2行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。3.4營(yíng)銷工資系列適用于從事營(yíng)銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場(chǎng)本部及難駐外機(jī)構(gòu)所有職員。3.5職員工資系列適用范圍詳見下表3-1：表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資總經(jīng)理辦公會(huì)成員總部助理部長(zhǎng)以上職員（市場(chǎng)本部及下屬部門除外）總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、物料供應(yīng)部所有職員研究部、工業(yè)設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員技術(shù)系列研究部、工資設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場(chǎng)推廣部、客戶服務(wù)部所有職員營(yíng)銷系列市場(chǎng)本部及下屬市場(chǎng)管理部、行業(yè)銷售部、市場(chǎng)推廣部、銷售計(jì)劃部、客戶服務(wù)部所有職員駐外機(jī)構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等）四、工資計(jì)算方法4.1工資計(jì)算工式：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=工資標(biāo)準(zhǔn)×固定工資系數(shù)之和浮動(dòng)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×浮動(dòng)工資系數(shù)之和4.2工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的工資系列\(zhòng)職務(wù),確定職員薪級(jí).再根據(jù)職員薪級(jí),確定對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。參見《職員職務(wù)-薪級(jí)對(duì)照表》、《職員薪級(jí)表》。4.3；固定工資與浮動(dòng)工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1，；固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為B，其中考勤工資、績(jī)效工資、效益工資、項(xiàng)目津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說明如下表4-1：表4-1：工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)高級(jí)定工資系列固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（A）浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（B）合計(jì)基本工資（A1）技能工資（A2）住房補(bǔ)貼（A3）醫(yī)療補(bǔ)貼（A3）合計(jì)考勤工資（B1）績(jī)效工資（B2）效益工資（B3）項(xiàng)目工資（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技術(shù)系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2營(yíng)銷系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工資計(jì)算方法：固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=工資標(biāo)準(zhǔn)*（A1+A2+A3+A4）4.5浮動(dòng)工資計(jì)算方法：浮動(dòng)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資+項(xiàng)目津貼=工資標(biāo)準(zhǔn)*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績(jī)效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項(xiàng)目考核系數(shù)。確定方法分別見下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系數(shù)（C1）確定方法：C1初始值=1考勤結(jié)果C1扣除值曠工0.5天以上1病、事假每請(qǐng)一天0.25月累計(jì)遲到/早退每滿5次0.5月累計(jì)遲到/早退時(shí)間每滿1小時(shí)0.51次事前未辦請(qǐng)假手續(xù)0.2C1=初始值—扣除值表4-3：績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法考核成績(jī)考核成績(jī)含義占職員總數(shù)的比例績(jī)效考核系數(shù)C2的取值S優(yōu)秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D較差5%0表4-4:效益考核系數(shù)(C3)確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3的取值效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:項(xiàng)目考核系數(shù)(C4)確定方法考核期內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)程完成率項(xiàng)目考核系數(shù)完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。五、試用期限職員薪級(jí)確定5.1工資由總部發(fā)放的試用期職員5.1.1通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。5.1.2通過畢業(yè)分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級(jí)調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。5.1.3試用期職員如在職時(shí)即擔(dān)任總部課長(zhǎng)以上行政職務(wù)，或分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。5.1.4試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表5-1執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。基本原則：有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器3-5級(jí)，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器1-3級(jí)，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。5.1.5對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上5.1.3、5.1.4條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪級(jí)調(diào)整表》上寫明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。表5-1部分試用期職員薪級(jí)確定辦法[適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者]試用期職員學(xué)歷0-2年工作經(jīng)驗(yàn)者2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限博士336000可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第18級(jí)（9800）碩士522600可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第32級(jí)（6200）雙學(xué)士542400可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第34級(jí)（4600）本科601800可適當(dāng)上浮1—20級(jí)上限為第40級(jí)（5800）大專661200可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第51級(jí)（2700）中專71700可適當(dāng)上浮1—15級(jí)上限為第56級(jí)（2200）備注有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)可上調(diào)3-5級(jí)，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級(jí)要上調(diào)節(jié)器1-3級(jí)，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。5.2工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員5.2.1分公司信下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處試用期職員的薪級(jí)由所屬分公司招聘考核負(fù)責(zé)人提出建議，填寫《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定。分公司及下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處的試用期職員工資情況應(yīng)報(bào)所屬分公司經(jīng)理備案，分公司經(jīng)理、總部行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部有權(quán)對(duì)管轄的駐外職員工資情況進(jìn)行查詢、監(jiān)督。5.2.2駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法參見5-2。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。駐外機(jī)構(gòu)可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)，試用職位的工作復(fù)雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。表5-2駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法[適用范圍：工資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員]試用期職員學(xué)歷下限上限薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)碩士671100502800雙學(xué)士681000542400本科69900572100大專70800601800中專717006315005.2.3對(duì)于駐外機(jī)構(gòu)急需的特殊人才，試用期工資可實(shí)在以上2條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但需要由駐外機(jī)構(gòu)填寫《職員薪級(jí)調(diào)整表》，提出書面理由，報(bào)行政人事部、市場(chǎng)管理部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。六、薪級(jí)調(diào)整6.1應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。6.2公司每年6月、12月進(jìn)行兩次職員績(jī)效綜合考核，并根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有職員的薪級(jí)。6.3以上試用期考核，績(jī)效綜合考核均采用“SABCD”評(píng)分制。考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：表6-1.績(jī)效綜合考核與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)就在關(guān)系考核成績(jī)考核成績(jī)含義薪級(jí)調(diào)整幅度備注S優(yōu)秀上調(diào)5-6級(jí)職員薪級(jí)調(diào)整的上限為職員考核時(shí)擔(dān)任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級(jí)上限。A良好上調(diào)3-4級(jí)B合格上調(diào)1-2級(jí)C基本合格上調(diào)0級(jí)D較差下調(diào)1-2級(jí)6.4職員轉(zhuǎn)正薪級(jí)確定程序同試用期薪級(jí)確定程度，即同以上5.1.1\5.1.2\5.2.1條所述。6.5原則上公司將在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。七、工資發(fā)放7.1職員每月工資發(fā)放時(shí)間為下月15日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。7.2職員的工資條應(yīng)采用逐級(jí)發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長(zhǎng)發(fā)放，課長(zhǎng)的工資條由部長(zhǎng)或助理部長(zhǎng)發(fā)放，部工及助理部長(zhǎng)的工資條由副總級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工資由總經(jīng)理發(fā)放。7.3職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。7.4職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項(xiàng)8.1所有職員的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處100—500元的處罰。8.2本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。附：不同工資系列工資計(jì)算案例例1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級(jí)為第48級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，當(dāng)月考勤考