興盛物業(yè)管理公司假期管理規(guī)范

重慶興盛物業(yè)管理公司文件名稱編號(hào)：CWBG-35作業(yè)規(guī)范假期管理規(guī)范版本：A修改狀態(tài)：0簽發(fā)人：第1頁共5頁簽發(fā)日期編制黃小兵修改狀態(tài):01.目的為確保公司正常的工作業(yè)務(wù)、提高員工的工作積積極性，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)制定。2.適用范圍適用于公司全體員工。3.職責(zé)3.1行政人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行、控制。4.假期種類4.1員工可以享受國(guó)家法定節(jié)假日及重要假日；員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假、年休假。這些假期均為有薪假期。員工必須根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后方可取假。4.2國(guó)家法定節(jié)假日及重要假日如下：元旦放假一天春節(jié)放假三天三八婦女節(jié)放假半天（僅限女性）五一節(jié)放假三天國(guó)慶節(jié)放假三天5.年休假5.1員工轉(zhuǎn)正后，可開始享用年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡Y（年）年休假時(shí)間1≤Y<5天2≤Y<10天 4≤Y≤20天5≤Y≤30天5.2備注：5.2.1員工不依期享用的年假，將不獲得工資補(bǔ)償；5.2.2凡享受外派補(bǔ)助的員工可以在上述年假數(shù)基礎(chǔ)上再增加二十天（受聘第一年按比例計(jì)算），包括路途時(shí)間，可分階段享用年假，但必須在一年內(nèi)最多四次休完；5.2.3年假均以每年1月1日至12月31日為一年度計(jì)算；5.2.4上述年假不可跨年度累積，部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外；5.2.5年假不可兌換現(xiàn)金；5.2.6申請(qǐng)年假應(yīng)最少提前十天預(yù)先通知，并須得到部門經(jīng)理同意；5.2.7公司會(huì)因個(gè)別情況而考慮預(yù)支年假，但預(yù)支年假不可超過其年度應(yīng)得年假之日數(shù)；員工預(yù)支年假如超過年度應(yīng)得之天數(shù)，將視為事假處理，扣除工資；員工受聘的第一年內(nèi)，年假按比例計(jì)算如下：受聘轉(zhuǎn)正之月份按比例計(jì)算之年假按比例計(jì)算外派員工增加之年假一月至二月0.5天

三月至四月1天

五月至六月2天

七月至八月3天

九月至十月4天

十一月至十二月份5天6.病假6.1員工因患病或受傷可享受有薪病假。員工請(qǐng)病假，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)其上級(jí)主管批準(zhǔn)后報(bào)行政與行政人事部備案。如事前未填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表的，則必須在返回工作崗位后當(dāng)天補(bǔ)填并報(bào)行政人事部備案。6.2如病假超過一天（含一天）以上，必須附醫(yī)生建議休息書作為有薪病假之證明。6.3一年內(nèi)有薪病假累計(jì)不超過五天，住院假累計(jì)不超過三十天（包括星期六、日），超此規(guī)定，則按無薪事假處理。重大疾病經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定可延長(zhǎng)假期，并且享受原有待遇。6.4有薪病假三日內(nèi)（含三日）需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；三日以上除經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.事假公司不鼓勵(lì)員工申請(qǐng)無薪事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)、酌情批給，但必須在不影響工作的前提下事先作書面申請(qǐng)：7.1無薪事假三日內(nèi)（含三日）需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；7.2無薪事假三日以上除經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.3無薪事假以工作天計(jì)算，薪金在月終扣除，計(jì)算方法如下：7.4每月薪金/計(jì)薪天數(shù)Х事假之工作天數(shù)7.5倘若員工尚存有應(yīng)得之年假，無薪事假將不被接受。8.婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假七天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加三天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后五個(gè)月內(nèi)取假。每位員工在職期間只可享有一次有薪婚假。9.喪假員工直系親屬（指配偶、子女、兄弟姐妹、父母或配偶之父母、祖父母）逝世，公司給假五天，路程時(shí)間另計(jì)。如親屬逝世而影響員工之婚姻狀況、公司保證人等，應(yīng)盡快通知行政人事部更改記錄。10.調(diào)動(dòng)假

去異地辦理行政檔案和戶糧關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)者，給為期七天的假期一次。11.女員工產(chǎn)假11.1符合計(jì)劃生育政策并在公司工作滿一年以上的女員工，可休有薪產(chǎn)假九十天，但必須在懷孕三個(gè)月內(nèi)提供本人結(jié)婚證及準(zhǔn)生證的原件交行政人事部查驗(yàn)。11.2產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)；休產(chǎn)假者不再享受當(dāng)年年休假。12.男員工護(hù)理假公司男員工在太太休產(chǎn)假期間可享受五天護(hù)理假，但必須提交本人結(jié)婚證及女方準(zhǔn)生證原件。13.女員工哺乳假公司女員工的小孩在一周歲以內(nèi)、需要母親進(jìn)行哺乳的，公司給予其每天適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間。14.計(jì)劃生育假

員工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。15.出差補(bǔ)休假員工出差期間，因工作需要而在節(jié)假日安排工作的，可在出差結(jié)束后，安排相應(yīng)的補(bǔ)休，但必須于出差前提交出差行程計(jì)劃（或知會(huì)）予行政人事部做備案，并于出差返回后提交出差行程及工作記錄單至行政人事部備案作為考勤計(jì)薪憑證。16.取假程序16.1本規(guī)范所提及的所有假期，要求員工于休假前必須填寫書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。普通員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)部門主管簽批，再報(bào)行政人事部批準(zhǔn)備案；部門經(jīng)理及以上員工之請(qǐng)假申請(qǐng)需同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理協(xié)商安排并經(jīng)其簽批，再報(bào)行政人事部備案。未經(jīng)上述取假程序之休假可以視為無效。16.2員工如計(jì)劃休假超過七天應(yīng)在實(shí)際休假前十天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和行政人事部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。16.3員工休假前必須向行政人事部查詢其休假類別及天數(shù)是否有效。一般情況下，行政人事部在工資結(jié)算前未收到經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單者，將扣除未出勤日工資。不能享受年休假的情況：16.4凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：16.4.1一年內(nèi)一次性病假超過五天或累計(jì)病假超過八天；16.4.2一年內(nèi)一次性事假超過五天或累計(jì)事假超過八天；16.4.3一年內(nèi)病、事假相加超過十天；16.4.4一年內(nèi)休產(chǎn)假超過三十天；16.4.5如在年休假后再請(qǐng)病假、事假或婚假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則取消下一年度年休假。17.各項(xiàng)補(bǔ)助17.1午餐補(bǔ)貼公司為當(dāng)日出勤員工提供午餐。市內(nèi)外勤員工如未返回公司享用午餐者，可按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。凡外地項(xiàng)目部未享受外派補(bǔ)助的員工可享受相應(yīng)的午餐補(bǔ)貼。午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各項(xiàng)目所在地實(shí)際情況制定。出差人員之午餐補(bǔ)貼規(guī)定參見《出差補(bǔ)助及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。17.2外派補(bǔ)助

重慶以外各項(xiàng)目經(jīng)理及由重慶外派至項(xiàng)目的員工可以享受500元/月的外派補(bǔ)助，作為午餐、交通、通訊補(bǔ)貼。17.3交通補(bǔ)貼在市內(nèi)外勤員工交通應(yīng)盡量搭乘公共交通工具，經(jīng)部門主管同意方可搭乘出租車，交通費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)半月進(jìn)行一次，逾期一個(gè)月的市內(nèi)交通費(fèi)用不予報(bào)銷。員工出差之交通工具的選擇參見《出差補(bǔ)助及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。17.4社會(huì)保險(xiǎn)公司為已轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。試用期員工轉(zhuǎn)正后，其試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)將予以補(bǔ)交。17.5賀儀與奠儀（限職員以上轉(zhuǎn)正后）17.5.1賀儀：如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)行政人事部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整；每位員工在職期間只可享有一次結(jié)婚賀禮。如員工在子女出生6個(gè)月內(nèi)向行政人事部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣200元整；公司為員