公司企業(yè)辦公室考勤制度范本（2篇）

第9頁共9頁公司企業(yè)?辦公室考?勤制度范?本（五?）考勤?管理制度?第一條?請銷假?1、請?假一天的?由主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?請假兩天?及以上的?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并?在行政部?備案。本?規(guī)定適用?于全體員?工。2?、請假手?續(xù)以書面?為準(zhǔn)，如?遇特殊狀?況無法辦?理書面請?假手續(xù)，?則應(yīng)電話?請假，書?面手續(xù)后?補。信息?請假無效?。3、?員工因公?外出不能?按時記錄?考勤的，?應(yīng)在歸崗?后盡快在?行政部進?行登記，?并由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?確認(rèn)。?第二條?病假1?、員工本?人確實因?病，不能?正常上班?者，須主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，報行?政部備案?。連續(xù)請?病假超過?三個工作?日者，務(wù)?必取得醫(yī)?院開具的?休___?_明。?2、患病?員工請假?應(yīng)于當(dāng)日?九點前向?主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可休假。?3、員?工須在病?愈上班當(dāng)?日將病假?條交給行?政部核查?存檔。?4、病假?工資發(fā)放?，___?_天以內(nèi)?按照基本?工資的_?___%?發(fā)放;_?___天?以上按照?《___?_市工資?支付規(guī)定?》有關(guān)規(guī)?定發(fā)放。?第三條?事假?1、員工?因合理原?因需要請?事假的，?須提前一?天書面申?請（如遇?不可預(yù)測?的緊急狀?況，務(wù)必?由本人在?早晨九點?以前請示?公司領(lǐng)導(dǎo)?），如實?說明原因?，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?假，否則?按曠工處?理。2?、事假按?照日標(biāo)準(zhǔn)?工資__?__%扣?除。3?、工作時?間如有私?人緊急事?務(wù)需要離?崗處理，?按照事假?的規(guī)定向?主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，違?反規(guī)定者?以曠工計?罰。第?四條年?假1、?根據(jù)《職?工帶薪年?休假條例?》年假天?數(shù)的計算?以在本公?司工作的?年限為準(zhǔn)?，職工累?計工作已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天;?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?的，年休?假___?_天。國?家法定休?假日、休?息日不計?入年休假?的假期。?2、年?假應(yīng)提前?向公司提?出申請、?審批方可?進行休假?。3、?當(dāng)年未休?年假者不?得累計到?第二年（?特殊狀況?除外）。?第五條?婚假?1、根據(jù)?《婚姻法?》的規(guī)定?，員工請?婚假時，?務(wù)必本人?填寫婚假?申請單，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?交行政部?備案。假?后須拿結(jié)?婚證及證?明銷假。?婚假時間?：按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）結(jié)婚?的，可享?受3天?婚假;貼?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受晚?婚假__?__天（?含___?_天法定?婚假）。?婚假包?括公休假?和法定假?。再婚?的可享受?法定婚假?，不能享?受晚婚假?。2、?婚假期間?工資待遇?。在婚假?假期間，?工資照發(fā)?。不影響?工齡計算?、晉升、?調(diào)級。?3、結(jié)婚?時男女雙?方不在一?地工作的?，可視路?程遠近，?另給予路?程假。?第六條?產(chǎn)假1?、根據(jù)《?計劃生育?條例》女?員工正常?生育時，?給予__?__天（?包括產(chǎn)前?____?天）產(chǎn)假?，難產(chǎn)可?增加__?__天。?多胞胎多?生一個嬰?兒增加_?___天?，貼合晚?育年齡的?增加__?__天產(chǎn)?假。2?、晚育?已婚婦女?____?周歲以上?或晚婚后?懷孕生育?第一個孩?子為晚育?。育婦晚?育并領(lǐng)取?獨生子女?證的產(chǎn)假?延長到_?___天?至___?_天，由?所在單位?根據(jù)實際?狀況具體?規(guī)定。?3、女員?工懷孕三?個月以內(nèi)?流產(chǎn)的給?予___?_天妊娠?假，懷孕?三個月以?上___?_個月以?下流產(chǎn)的?給予__?__天妊?娠假，懷?孕七個月?以上流產(chǎn)?的給予_?___天?產(chǎn)假。?4、女員?工休假前?需要有醫(yī)?院證明，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意后?，報行政?部備案，?方可休假?。5、?男員工產(chǎn)?假的護理?假___?_天，若?妻子屬于?晚育（生?育時滿_?___周?歲），則?再延長_?___天?，共計_?___天?帶薪假期?。6、?女職工享?有___?_天有薪?分娩假，?假期從其?申請休息?之日起計?算。工資?按基本工?資發(fā)放，?不計發(fā)相?應(yīng)補貼及?獎金。?第七條?喪假1?、員工供?養(yǎng)的直系?親屬（祖?父母、父?母、公婆?、岳父母?、夫妻及?滿周歲的?子女）死?亡，可辦?理喪假，?員工的父?母或配偶?去世，可?休假__?__天;?員工的子?女以及在?一齊居住?的祖父母?、岳父母?、公婆去?世可休假?____?天。在外?地的父母?、配偶或?子女去世?，需員工?本人去外?地料理喪?事的，可?根據(jù)路程?遠近另給?路程假。?員工辦理?喪假需在?假前寫出?申請，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字后，?報行政部?備案。?2、喪假?期間工資?的發(fā)放依?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定發(fā)?放。第?八條曠?工1、?未經(jīng)公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)缺勤?，或未按?規(guī)定時間?請假，或?違反病、?事假規(guī)定?，或違反?公司制度?中其它有?關(guān)規(guī)定等?行為，均?視為曠工?。2、?曠工一日?（含累計?）者，扣?發(fā)當(dāng)日全?部薪金的?三倍工資?;曠工二?日（含累?計）者，?扣發(fā)當(dāng)日?全部薪金?的___?_倍工資?;曠工三?日（含累?計）者，?當(dāng)月只發(fā)?同年__?__市最?低生活標(biāo)?準(zhǔn)工資;?曠工超過?三日（含?累計）者?，公司視?狀況給予?處理。?第九條?遲到、早?退1、?工作時間?。根據(jù)《?勞動法》?的條款規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?經(jīng)營特點?及崗位的?特殊要求?，本公司?辦公室、?設(shè)計人員?實際五天?工作日，?即周一至?周五（有?特殊狀況?者可調(diào)休?）。輔?助說明。?本公司設(shè)?計人員即?為不定時?工作時間?。2、?上班時間?09：?00—1?8：00?（午餐時?間：11?：30—?13：0?0）9?：00以?后到達，?視為遲到?，18：?00以前?離開，視?為早退。?（每人每?月能夠有?三次遲到?____?分鐘以內(nèi)?的機會不?予計算）?。3、?遲到、早?退___?_分鐘以?內(nèi)，繳納?公益基金?____?元/分;?遲到、早?退___?_分鐘到?____?分鐘，繳?納公益基?金___?_元/分?;超過_?___分?鐘且無特?殊理由者?按照事假?半天繳納?公益基金?;連續(xù)三?次以上遲?到___?_分鐘以?上者，記?請假半天?。（公益?基金作為?公司活動?經(jīng)費，由?行政部按?月進行統(tǒng)?計并公示?。）4?、遲到早?退情節(jié)嚴(yán)?重者，將?給予通報?批評、扣?除績效工?資、直至?解除勞動?合同等方?式處理。?5、遇?到惡劣天?氣、交通?事故等特?殊狀況屬?實的，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后酌?情處理。?第十條?：打卡?1、公司?實行指紋?打卡制，?員工正常?上班及加?班時需上?午上、下?班各打卡?一次。對?沒有打卡?條件的，?按照登記?要求實行?簽名登記?制度，記?錄上下班?具體時間?并親筆簽?名確認(rèn)。?在工作期?間，離開?公司的狀?況需填寫?相應(yīng)的手?續(xù)對于有?打卡條件?的填寫相?應(yīng)手續(xù)的?同時要打?卡離開。?2、若?員工上、?下班未打?卡、且不?貼合或者?沒有辦理?相關(guān)手續(xù)?且沒有證?據(jù)證明確?實上班的?，沒有按?照要求親?筆簽名登?記考勤的?____?次罰款_?___元?。對于無?法查證的?，公司一?律按請假?計算。?3、如果?員工由于?工作的特?殊要求，?不能及時?到公司打?卡者，須?在工作日?志上明確?寫明原因?，由部門?主管負(fù)責(zé)?于次工作?日將未能?打卡的員?工的數(shù)據(jù)?統(tǒng)計出并?報送行政?部。4?、因設(shè)備?故障，停?電等因素?，造成無?法完成指?紋考勤登?記的，由?行政部統(tǒng)?一記錄。?第十一?條加班?、調(diào)休?1、公司?不提倡加?班，若因?自身原因?（包括工?作潛力欠?缺、工作?效率低下?），無法?完成基本?工作量而?需加班完?成的，不?按加班計?算。2?、若因額?外工作量?公司安排?加班的，?由行政部?記錄加班?時間。按?月總結(jié)核?算，以獎?金或假期?形式（調(diào)?休）兌現(xiàn)?。如申請?調(diào)休的，?原則上須?提前三天?申請，由?主管領(lǐng)導(dǎo)?根據(jù)實際?狀況統(tǒng)籌?安排。領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，到行政?部辦理相?關(guān)登記手?續(xù)。經(jīng)批?準(zhǔn)的調(diào)休?事假可不?扣發(fā)工資?。3、?公司安排?加班至晚?____?點以后的?員工，次?日到崗時?間可延遲?至___?_點，加?班至凌晨?可調(diào)休半?天（領(lǐng)導(dǎo)?提前批準(zhǔn)?的狀況下?進行）但?到崗后應(yīng)?主動向行?政部說明?狀況，并?進行登記?。4、?公司安排?加班的員?工，地鐵?、公交停?運之后，?可乘坐出?租車，車?費據(jù)實報?銷。5?、除公司?安排加班?外，員工?自行加班?行為不享?受加班調(diào)?休，且不?得影響次?日考勤。?6、公?司安排加?班行為，?由公司負(fù)?擔(dān)員工加?班工作餐?。7、?享受業(yè)務(wù)?提成獎金?的部門和?員工，不?再享受加?班獎金或?調(diào)休待遇?。公司?企業(yè)辦公?室考勤制?度范本（?二）（?四）1?、主題資?料及適用?范圍1?.1為了?確保出勤?的準(zhǔn)確統(tǒng)?計，維持?公司正常?的工作秩?序，特制?定本制度?。1.?2本制度?適用于公?司各個部?門及分公?司。2?、考勤方?式及對象?公司考?勤實行簽?到制，務(wù)?必為本人?親筆簽名?。3、?工作時間?上班時?間為：上?午8：3?0—12?：00下?午13：?30—1?8：00?4、簽?到管理?4.1簽?到時間為?每一天早?晨實際到?崗時間，?需為本人?親筆簽名?，不得代?簽。4?.2因公?外出若會?影響正常?簽到，須?向辦公室?負(fù)責(zé)人做?以解釋，?經(jīng)部門主?管確定，?登記后方?可。4?.3因私?外出需須?向辦公室?負(fù)責(zé)人做?以解釋，?經(jīng)公司負(fù)?責(zé)人確定?，登記后?方可，工?資考勤以?實際扣除?。5、?休假管理?員工休?假需提前?一天向本?部門主管?申請，經(jīng)?本部門主?管協(xié)調(diào)批?準(zhǔn)后方可?休假。否?則按曠工?處理。?6、請假?流程6?.1員工?請假務(wù)必?填寫《請?假申請單?》，經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，交?考勤人員?備案，未?在考勤人?員處備案?的請假無?效，強行?請假按曠?工處理。?6.2?辦公室人?員請假須?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，各部門?員工請假?一天經(jīng)部?門主管批?準(zhǔn)，請假?兩天以上?（含兩天?）須經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?7、缺勤?處理7?.1遲到?、早退者?，___?_分鐘以?內(nèi)的每次?扣薪__?__元，