作風(fēng)建設(shè)情況匯報(bào)工作總結(jié)

育。以扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī)、為載體，旗幟鮮明抓好意識形態(tài)工作，不斷加強(qiáng)黨員，充分激發(fā)基層活力。三是創(chuàng)新制定《履職盡責(zé)問責(zé)辦法》。辦法中對有令不行，有禁不止，辦事拖拉、推諉扯皮。以深入開展市局部署“五項(xiàng)”活動為主線，不斷查找作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，找準(zhǔn)病根，對癥下藥，提出鞏固活，獎優(yōu)罰劣。二是嚴(yán)格考核。根據(jù)責(zé)任書內(nèi)容，制訂年度目標(biāo)責(zé)任制考核評分辦法，各股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所采育。以扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī)、為載體，旗幟鮮明抓好意識形態(tài)工作，不斷加強(qiáng)黨員，充分激發(fā)基層活力。三是創(chuàng)新制定《履職盡責(zé)問責(zé)辦法》。辦法中對有令不行，有禁不止，辦事拖拉、推諉扯皮。以深入開展市局部署“五項(xiàng)”活動為主線，不斷查找作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，找準(zhǔn)病根，對癥下藥，提出鞏固活，獎優(yōu)罰劣。二是嚴(yán)格考核。根據(jù)責(zé)任書內(nèi)容，制訂年度目標(biāo)責(zé)任制考核評分辦法，各股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所采作風(fēng)建設(shè)情況匯報(bào)效”國土目標(biāo)，堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督、整治并重，持續(xù)推進(jìn)作成效，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：一、作風(fēng)建設(shè)主要做法與成效省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)會議、文件精神，統(tǒng)一思想，提高1推進(jìn)決策民主化科學(xué)化，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體合力，充分發(fā)揮班子整體功能和總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用。另一”五項(xiàng)工作，持續(xù)加壓強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。在“五項(xiàng)”工作期間，我局共開展監(jiān)督檢查Ｘ次，重點(diǎn)抽檢業(yè)務(wù)檔案Ｘ及《說案明紀(jì)》專題片，引導(dǎo)干部職工以正面典型為標(biāo)桿，以反面典型為鏡鑒。同時(shí)，建立干部學(xué)習(xí)檔案、督查制對檢查中發(fā)現(xiàn)的干部違反工作紀(jì)律問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，對工作作風(fēng)不實(shí)、工作拖拉、履職不到位的及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅問推進(jìn)決策民主化科學(xué)化，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體合力，充分發(fā)揮班子整體功能和總攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心作用。另一”五項(xiàng)工作，持續(xù)加壓強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。在“五項(xiàng)”工作期間，我局共開展監(jiān)督檢查Ｘ次，重點(diǎn)抽檢業(yè)務(wù)檔案Ｘ及《說案明紀(jì)》專題片，引導(dǎo)干部職工以正面典型為標(biāo)桿，以反面典型為鏡鑒。同時(shí)，建立干部學(xué)習(xí)檔案、督查制對檢查中發(fā)現(xiàn)的干部違反工作紀(jì)律問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，對工作作風(fēng)不實(shí)、工作拖拉、履職不到位的及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅問向上的文體生活，營造了“工作上臺階、同事成朋友、生活盈樂趣”的和諧氛圍，凝聚了合力，提升了效能，促進(jìn)了干部職工作舉措,結(jié)合工作實(shí)際及時(shí)整合了干部隊(duì)伍力量。在干部選拔任用中，始終堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，堅(jiān)持從崗位職責(zé)劃定制度邊界，明確操作規(guī)程，把作風(fēng)建設(shè)要求固化為單位管理學(xué)習(xí)制度、會議制度、干部去向公示制度、掛牌上崗制度、獎勵制度、考勤制度等12個(gè)方面做出了細(xì)致規(guī)定。形成了按制度辦事、靠制度管人、用制度推動工作的機(jī)制，增強(qiáng)制度的科學(xué)性、2責(zé)，對負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行約談。另一方面，緊緊抓住元旦、春節(jié)、五一、十一等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，。第四，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，抓實(shí)小事小節(jié)。抓早抓小也是震懾。一方面，重點(diǎn)對機(jī)關(guān)干部上班到崗、在崗履職、文件”五項(xiàng)工作，持續(xù)加壓強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。在“五項(xiàng)”工作期間，我局共開展監(jiān)督檢查Ｘ次，重點(diǎn)抽檢業(yè)務(wù)檔案Ｘ，不求進(jìn)取、平庸無為等6責(zé)，對負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行約談。另一方面，緊緊抓住元旦、春節(jié)、五一、十一等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，。第四，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，抓實(shí)小事小節(jié)。抓早抓小也是震懾。一方面，重點(diǎn)對機(jī)關(guān)干部上班到崗、在崗履職、文件”五項(xiàng)工作，持續(xù)加壓強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。在“五項(xiàng)”工作期間，我局共開展監(jiān)督檢查Ｘ次，重點(diǎn)抽檢業(yè)務(wù)檔案Ｘ，不求進(jìn)取、平庸無為等6類23種情形明確了問責(zé)方式，并對被問責(zé)主體、問責(zé)程序作出了詳細(xì)規(guī)定，使問責(zé)更推諉扯皮，不求進(jìn)取、平庸無為等6類23種情形明確了問責(zé)方管理制度規(guī)范，進(jìn)一步促進(jìn)干部職工作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。訂了全年綜合目標(biāo)責(zé)任書和作風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，年底績效考核與工標(biāo)管理責(zé)任制考核結(jié)果，作為各單位以及工作人員年度工作考核、評先、評優(yōu)、晉升職務(wù)等活動的主要依據(jù)。3對檢查中發(fā)現(xiàn)的干部違反工作紀(jì)律問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，對工作作風(fēng)不實(shí)、工作拖拉、履職不到位的及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅問節(jié)前釋放信號，打好“預(yù)防針”，節(jié)中在全系統(tǒng)開展明察暗訪，強(qiáng)化節(jié)點(diǎn)警示教育。ＸＸ年來對公款吃喝、公車私用、大操大辦等問題共開展明察暗訪ＸＸ次，及時(shí)制止生日宴Ｘ起，超規(guī)?；檠纾仄穑Ξ?dāng)事人進(jìn)行約談。審核二級單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所負(fù)責(zé)人均簽訂了全年綜合目標(biāo)責(zé)任書和作風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，年底績效考核與工作任務(wù)完成情況掛鉤對檢查中發(fā)現(xiàn)的干部違反工作紀(jì)律問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，對工作作風(fēng)不實(shí)、工作拖拉、履職不到位的及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅問節(jié)前釋放信號，打好“預(yù)防針”，節(jié)中在全系統(tǒng)開展明察暗訪，強(qiáng)化節(jié)點(diǎn)警示教育。ＸＸ年來對公款吃喝、公車私用、大操大辦等問題共開展明察暗訪ＸＸ次，及時(shí)制止生日宴Ｘ起，超規(guī)模婚宴Ｘ起，并對當(dāng)事人進(jìn)行約談。審核二級單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所負(fù)責(zé)人均簽訂了全年綜合目標(biāo)責(zé)任書和作風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，年底績效考核與工作任務(wù)完成情況掛鉤導(dǎo)批辦件、專題會議紀(jì)要）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”等進(jìn)行多次明察緊緊抓住元旦、春節(jié)、五一、十一等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，節(jié)前釋放信號，打好“預(yù)防針”，節(jié)中在全系統(tǒng)開展明察暗訪，強(qiáng)化節(jié)點(diǎn)警展明察暗訪ＸＸ次，及時(shí)制止生日宴Ｘ起，超規(guī)模婚宴Ｘ起，并年終目標(biāo)責(zé)任制考核扣分處理。檢查業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況Ｘ宗，發(fā)現(xiàn)問位及時(shí)整改到位。四個(gè)專項(xiàng)治理”我局共開展監(jiān)督檢查Ｘ次，重點(diǎn)抽檢業(yè)務(wù)檔案Ｘ宗，印發(fā)通報(bào)54二級單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所負(fù)責(zé)人均簽訂了全年綜合目標(biāo)責(zé)任書和作風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，年底績效考核與工作任務(wù)完成情況掛鉤責(zé)，對負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行約談。另一方面，緊緊抓住元旦、春節(jié)、五一、十一等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，行年終目標(biāo)責(zé)任制考核扣分處理。檢查業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況Ｘ宗，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)Ｘ個(gè)，發(fā)出《作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查告知書》Ｘ宗，印發(fā)通報(bào)5二級單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所負(fù)責(zé)人均簽訂了全年綜合目標(biāo)責(zé)任書和作風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，年底績效考核與工作任務(wù)完成情況掛鉤責(zé)，對負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的單位負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行約談。另一方面，緊緊抓住元旦、春節(jié)、五一、十一等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，行年終目標(biāo)責(zé)任制考核扣分處理。檢查業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)情況Ｘ宗，發(fā)現(xiàn)問題點(diǎn)Ｘ個(gè)，發(fā)出《作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查告知書》Ｘ宗，印發(fā)通報(bào)5期，點(diǎn)名批評Ｘ人，警示談話Ｘ人，對Ｘ個(gè)責(zé)任單位實(shí)行年終目標(biāo)考核扣分處理。同時(shí)清理清查文擺各類問題Ｘ個(gè)。針對這些問題，局黨組召開專題會議，研究整我局已向縣政府報(bào)告，列入下年預(yù)算重新下?lián)?。二、存在的問題和不足型相比，我們的作風(fēng)建設(shè)還有不小差距：一是個(gè)別干部職工服務(wù)不優(yōu)，服務(wù)中缺少主動性、積極性。之以恒。四是個(gè)別干部職工工作不細(xì)，工作中馬馬虎虎、應(yīng)付了事，不能做到精益求精。三、下一步工作打算個(gè)方面予以落實(shí)：進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī)、為載體，旗幟鮮神、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨為主線，利用會議培訓(xùn)、刊物、網(wǎng)絡(luò)、多5備案監(jiān)督婚喪喜慶事宜Ｘ件，確保了全系統(tǒng)無違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜現(xiàn)象。結(jié)合專項(xiàng)活動開展情況，在全系統(tǒng)開展，獎優(yōu)罰劣。二是嚴(yán)格考核。根據(jù)責(zé)任書內(nèi)容，制訂年度目標(biāo)責(zé)任制考核評分辦法，各股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所采擺各類問題Ｘ個(gè)。針對這些問題，局黨組召開專題會議，研究整改工作，采取強(qiáng)化問責(zé)、立行立改等方式開展整改展，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。第二，建立健全工作制度，織密“高壓電網(wǎng)”。制度是最好的防腐劑。在干部作風(fēng)備案監(jiān)督婚喪喜慶事宜Ｘ件，確保了全系統(tǒng)無違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜現(xiàn)象。結(jié)合專項(xiàng)活動開展情況，在全系統(tǒng)開展，獎優(yōu)罰劣。二是嚴(yán)格考核。根據(jù)責(zé)任書內(nèi)容，制訂年度目標(biāo)責(zé)任制考核評分辦法，各股室、二級單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所采擺各類問題Ｘ個(gè)。針對這些問題，局黨組召開專題會議，研究整改工作，采取強(qiáng)化問責(zé)、立行立改等方式開展整改展，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。第二，建立健全工作制度，織密“高壓電網(wǎng)”。制度是最好的防腐劑。在干部作風(fēng)強(qiáng)紀(jì)律意識，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)刻在心上，形成尊崇黨