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內(nèi)二科獎(jiǎng)金分配方案為了合理分配獎(jiǎng)金,充分調(diào)動(dòng)科室職工的積極性,更好的促進(jìn)科室的和諧發(fā)展。在體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得、公正、透明的原則下,廣泛征求科室職工意見后,討論并制定科室的獎(jiǎng)金分配辦法,具體分配如下:1、科室平均獎(jiǎng)=(科室總獎(jiǎng)金-科室獎(jiǎng)勵(lì)性獎(jiǎng)金)÷科室總?cè)藬?shù)2、醫(yī)生組:醫(yī)生組獎(jiǎng)金=科室醫(yī)生總?cè)藬?shù)×科室平均獎(jiǎng)醫(yī)生個(gè)人獎(jiǎng)金=醫(yī)生組獎(jiǎng)金÷醫(yī)生組總系數(shù)×個(gè)人系數(shù)±個(gè)人獎(jiǎng)懲金額醫(yī)生組個(gè)人系數(shù)為取得執(zhí)業(yè)證書者為1.0,未取得執(zhí)業(yè)證書的前半年無(wú)獎(jiǎng)金,半年后至取得執(zhí)業(yè)證前獎(jiǎng)金系數(shù)為0.5.3、護(hù)理組護(hù)理組獎(jiǎng)金=科室護(hù)士總?cè)藬?shù)×科室平均獎(jiǎng)護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金=護(hù)理組獎(jiǎng)金÷科室護(hù)理組總系數(shù)×個(gè)人系數(shù)±個(gè)人獎(jiǎng)懲金額護(hù)理組個(gè)人系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為:未取得執(zhí)業(yè)證書者無(wú)獎(jiǎng)金,在院工作>1年以上,獎(jiǎng)金系數(shù)為0.7,在院工作>2年以上,獎(jiǎng)金系數(shù)為0.8,在院工作>3年以上,獎(jiǎng)金系數(shù)為0.9,在院工作>4年以上,獎(jiǎng)金系數(shù)為1.0.二、獎(jiǎng)勵(lì)1、在國(guó)家核心期刊發(fā)表論文一篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。2、代表科室參加活動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)50元,取得名次者再獎(jiǎng)勵(lì)100元。3、科室質(zhì)控人員每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。4、負(fù)責(zé)科室實(shí)習(xí)帶教者每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。三、懲罰1、無(wú)故遲到、早退10分鐘以上者扣罰10元,無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上者扣罰50元,上班耍手機(jī)、打游戲、干與工作無(wú)關(guān)等違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰50元。2、由于工作存在缺陷被患者投訴,并經(jīng)醫(yī)院相關(guān)職能科室調(diào)查后認(rèn)定屬實(shí)的,視為有效投訴,對(duì)有效投訴,應(yīng)視其情節(jié)輕重扣責(zé)任人100-500元。3、醫(yī)囑、處方點(diǎn)評(píng)、環(huán)節(jié)質(zhì)控、護(hù)理質(zhì)控檢查、護(hù)理操作考試情況等扣罰按醫(yī)院通報(bào)執(zhí)行。四、其余獎(jiǎng)懲辦法按《醫(yī)院醫(yī)療安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。
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