公司人事行政部成立方案

人事行政部的職能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力支持為企業(yè)日常運(yùn)行提供全方位的后勤支持。人事行政部分為以下幾個(gè)方面：人力規(guī)劃制訂人力資源子戰(zhàn)略制訂相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織落實(shí)。人事管理負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與人事檔案的管理，建立公司中高層管理人員后勤力量檔案，并提出其職業(yè)生涯計(jì)劃。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù)；負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)評(píng)審、資格考試等的相關(guān)材料的收集報(bào)送和事物處理工作；負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職稱(chēng)的評(píng)聘和年度考核材料的匯總保管工作。薪酬福利負(fù)責(zé)公司薪酬福利的原則、政策、制度的編制、完善工作，并監(jiān)督實(shí)施；薪酬總額的預(yù)算與控制；負(fù)責(zé)員工月度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、財(cái)產(chǎn)、人身安全、住房公積金等各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用扣繳工作與工資、保險(xiǎn)等憑證的匯總與保管工作；負(fù)責(zé)與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系工作。工作分析負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析并編寫(xiě)、完善、維護(hù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)；組織對(duì)部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修訂。招聘培訓(xùn)招聘與培訓(xùn)體系的建立并按體系運(yùn)作人力需求的分析與招聘計(jì)劃的制訂；負(fù)責(zé)招聘渠道的管理負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的管理工作負(fù)責(zé)對(duì)招聘后試用人員的評(píng)估工作負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工的入職教育工作負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的選拔工作培訓(xùn)需求的分析與培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與過(guò)程管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與外部培訓(xùn)師的接待負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤負(fù)責(zé)長(zhǎng)期外出培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）員工的管理和合同簽訂工作績(jī)效管理參與績(jī)效考核和指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)調(diào)整工作負(fù)責(zé)收集整理企業(yè)員工的個(gè)人冠軍績(jī)效評(píng)估結(jié)果并通知員工本人，并結(jié)合部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定員工相應(yīng)的績(jī)效工資水平將企劃部提供的員工個(gè)人關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估達(dá)成率與職位職能評(píng)估結(jié)果匯總、統(tǒng)計(jì)，集成員工年度考核總報(bào)告，并提出薪酬改變及相關(guān)人力資源發(fā)展建議；負(fù)責(zé)將處理后的考核結(jié)果反饋至被考核人和被考核者上級(jí)，并督促各部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效；負(fù)責(zé)對(duì)考核人員的考核技能培訓(xùn)。行政管理負(fù)責(zé)組織總裁辦公會(huì)、公司重大會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)等，并負(fù)責(zé)議定事項(xiàng)的督辦工作；按照法定程序籌備董事會(huì)會(huì)議，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備擬提交提交董事會(huì)的報(bào)告、文件負(fù)責(zé)公司公文處理工作，批轉(zhuǎn)各種來(lái)往文件，對(duì)文件進(jìn)行收發(fā)分檢、登記、傳閱、催辦及平時(shí)立卷工作負(fù)責(zé)起草公司綜合性文件、通知、報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)的重要講話(huà)文稿等政府部門(mén)要求有關(guān)材料的編寫(xiě)上報(bào)工作了解公司內(nèi)部動(dòng)態(tài)、匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期提供公司工作簡(jiǎn)報(bào)負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知、安排工作負(fù)責(zé)公司印鑒使用保管、介紹信和證明等的工具、函電收發(fā)工作負(fù)責(zé)公司與政府有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系負(fù)責(zé)公司的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)處理，客戶(hù)投訴的協(xié)調(diào)、管理工作負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等活動(dòng)中各類(lèi)檔案（除人事檔案）進(jìn)行收集、整理、鑒定保管、統(tǒng)計(jì)、檢索、編研和提供利用負(fù)責(zé)組織實(shí)施保密宣傳、教育，指導(dǎo)各單位保密工作負(fù)責(zé)組織實(shí)施保密宣傳、教育、指導(dǎo)各單位保密工作協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)辦理日常事務(wù)公關(guān)宣傳負(fù)責(zé)公司行政接待及相關(guān)事務(wù)管理工作負(fù)責(zé)企業(yè)日常的整體對(duì)外形象和相關(guān)企業(yè)標(biāo)識(shí)的統(tǒng)一管理負(fù)責(zé)企業(yè)公共關(guān)系與對(duì)外宣傳工作，包括公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的新聞宣傳工作負(fù)責(zé)公司重大公關(guān)活動(dòng)的策劃、協(xié)調(diào)制定企業(yè)危機(jī)公關(guān)預(yù)案，在公關(guān)危機(jī)發(fā)生時(shí)，按照預(yù)先方案的策劃，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)有效參與公關(guān)活動(dòng)積極參與社會(huì)和政府資源的開(kāi)拓、管理和維護(hù)，統(tǒng)籌管理公司的主要社會(huì)和政府資源的維護(hù)負(fù)責(zé)公司新聞網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)籌管理和媒介公關(guān)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)公司刊物、簡(jiǎn)報(bào)的編輯、排版、校對(duì)及發(fā)行工作后勤管理負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的行政監(jiān)管和治理工作負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的采購(gòu)申報(bào)和發(fā)放工作負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、設(shè)施及耗材的管理負(fù)責(zé)公司辦公網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、管理維護(hù)工作負(fù)責(zé)治保組織建設(shè)與治保制度的建立、實(shí)施、確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全負(fù)責(zé)組織公司防火安全與消防工作負(fù)責(zé)公司報(bào)刊制訂、分發(fā)工作及郵件的收發(fā)工作負(fù)責(zé)員工工作牌的管理負(fù)責(zé)公司公共辦公場(chǎng)所的使用管理負(fù)責(zé)公司通訊系統(tǒng)管理工作負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理工作其他管理職能負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的法律事務(wù)負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102