員工辭退管理制度3篇

Word版本，下載可自由編輯員工辭退管理制度(3篇）員工辭退管理制度（1）

1、公司規(guī)定，員工申請(qǐng)辭職應(yīng)滿一年方能辭職，且辭職必需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

2、辦理離職手續(xù)時(shí)，需要填寫《員工離職申請(qǐng)表》，提交公司辦理的全部證件、勞保用品，且需領(lǐng)導(dǎo)簽字（清單）。

3、對(duì)于離職員工，公司規(guī)定實(shí)行離廠即給核算工資，但不同的離職方式，結(jié)算工資的方法也有所不同。

（1）不向公司辭職，私自離開(kāi)公司的員工，視為自動(dòng)離職（不予發(fā)工資）。

（2）向公司辭職但未提前一個(gè)月寫辭職報(bào)告且馬上要走的員工，公司賜予結(jié)算工資時(shí)，以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”。

（3）全部手續(xù)齊全，依據(jù)規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，離職時(shí)結(jié)清全部未發(fā)工資。

（4）在未滿一年辭職的員工還需擔(dān)當(dāng)公司為其辦理的證件費(fèi)用（N3證：650元，上崗證：50元等等）。

4、工資依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的原有工資卡中。

5、試用期（三個(gè)月）內(nèi)員工辭職特殊規(guī)定。

（1）為防止試用人員隨便、專意或蓄意行為、不辭而別，鋪張公司大量人力和物力，故新進(jìn)員工凡在試用期內(nèi)15天（含）辭職（退），無(wú)任何薪資結(jié)算。

（2）試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計(jì)薪，在試用期一個(gè)月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“基本工資”的60%，試用期二個(gè)月內(nèi)（含）的員工“基本工資”按70%，試用期三個(gè)月內(nèi)（含）的員工以“基本工資”80%。

6、本制度從即日起落實(shí)。

員工辭退管理制度（2）

第一章總則

第一條為維護(hù)員工正常流淌秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。

其次條本制度中“公司”指“康泰霖醫(yī)療控股集團(tuán)有限公司”。

第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”，“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。

第四條員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種狀況。

其次章合同終止

第五條合同終止是指公司與員工在合同期滿或商定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的狀況。

第六條合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司行政事業(yè)部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同終止通知單》）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到行政事業(yè)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請(qǐng)單》）。合同另有商定的，按商定條款辦理。

第七條行政事業(yè)部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽看法審批（《續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》）。

第三章合同解除

第八條合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致合同一方或雙方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退、除名。

第九條試用期合同解除

（一）員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說(shuō)明書要求，由用人部門與行政事業(yè)部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一樣的，由行政事業(yè)部在試用

期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動(dòng)合同解除通知單》）進(jìn)行試用期合同解除手續(xù)的辦理。

（二）員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書面形式（《員工離職申請(qǐng)單》）告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。

第十條辭職

（一）員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（勞動(dòng)合同另有商定的按商定落實(shí)）向其直接上級(jí)提出，并提交《員工離職申請(qǐng)單》（）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟螅晒拘姓聵I(yè)部辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。

（三）辭職員工所在部門及行政事業(yè)部應(yīng)積極認(rèn)識(shí)員工辭職緣由，做好辭職溝通工作，對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)引領(lǐng)挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存。（《離職員工溝通記錄》）

第十一條擅自離職

（一）擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。

（二）擅自離職按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》作除名處理并擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。

第十二條辭退、除名

（一）員工因各種緣由不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》中規(guī)定的辭退狀況，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的能夠解除勞動(dòng)合同的狀況，公司可作辭退處理。

（二）員工符合《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。

（三）對(duì)員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業(yè)部提交《員工辭退、除名申請(qǐng)單》），按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟笠詴嫘问酵ㄖ獑T工本人。

第四章合同違約處理

第十三條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方均應(yīng)仔細(xì)履行，因任何一方造成勞動(dòng)合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方違約，

依據(jù)實(shí)際狀況由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成則依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑解決。

第十四條員工合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定流程遞交書面辭職申請(qǐng)，公司在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。

第十五條合同雙方在合同條款及其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）中另有賠償商定和賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按合同或其附件（培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）商定落實(shí)。

第五章離職管理

第十六條員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請(qǐng)（《員工離職申請(qǐng)單》，《員工辭退、除名申請(qǐng)單》），并依據(jù)以下程序?qū)徟?/p>

（一）高層管理人員：直接上級(jí)審核，總經(jīng)理審批。

（二）中層管理人員：直接上級(jí)審核、常務(wù)副總審核、總經(jīng)理審批；

（三）公司基層員工：部門經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人審核、行政事業(yè)部主任審核、常務(wù)副總審核，總經(jīng)理審批；

（四）臨時(shí)用工人員（實(shí)習(xí)生）：用人部門經(jīng)理審批，報(bào)行政事業(yè)部備案。

第十七條員工離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，由行政事業(yè)部將《員工離職申請(qǐng)單》反饋給離職者本人，離職人員應(yīng)在在雙方商定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)（《員工離職手續(xù)辦理單》）；員工被辭退或被除名處理，由行政事業(yè)部以書面形式通知其本人，離職者應(yīng)在行政事業(yè)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥離職手續(xù)。

第十八條離職移交規(guī)定

（一）離職者在離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后的一周內(nèi)填報(bào)《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》，交接清單內(nèi)容由離職者本人編制，直接上級(jí)審核補(bǔ)充后簽字確認(rèn)。

工作資料移交：原在職期間所產(chǎn)生或持有的全部文件資料（含電腦資料）、技術(shù)資料、項(xiàng)目資料、方案、方案、檔案以及遺留工作事宜等；

物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領(lǐng)用的物品（勞動(dòng)工具、公司各種證件等）；其他應(yīng)歸還公司的物品；

財(cái)務(wù)移交：包括應(yīng)收應(yīng)付帳款清單，往來(lái)客戶清單，稅務(wù)發(fā)票狀況，業(yè)務(wù)合憐憫況，公司領(lǐng)借款狀況等；

其他：除上述內(nèi)容外的其他應(yīng)移交事項(xiàng)。

（二）移交期限：離職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，離職者應(yīng)在雙方商定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。

（三）接交規(guī)定：離職者辦理移交時(shí)由直接上級(jí)指定接替人接收；無(wú)指定接收人時(shí)由直接上級(jí)接收，待人選確定后再轉(zhuǎn)交；涉及財(cái)務(wù)類移交須有相關(guān)財(cái)務(wù)人員參與，并經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)辦人員和財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。

（四）監(jiān)交規(guī)定：移交時(shí)應(yīng)指定監(jiān)交人，監(jiān)交人對(duì)移交過(guò)程作全程監(jiān)督；部門（副）經(jīng)理以上人員移交由行政事業(yè)部主任監(jiān)交；其他人員由直接上級(jí)監(jiān)交；特別崗位人員依據(jù)崗位特性由總經(jīng)理指定監(jiān)交人。

第十九條員工離職手續(xù)由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特別緣由不能親自辦理時(shí)可托付其他人員代為辦理，但需出具書面托付書，責(zé)任仍由離職人負(fù)責(zé)。

其次十條各級(jí)審核人要把好離職移交的審核審批關(guān)，人員離職后發(fā)覺(jué)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)有虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。

其次十一條離職者不按規(guī)定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、公開(kāi)、偷竊公司資料，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。

其次十二條員工離職工資福利結(jié)算

（一）離職者各類移交手續(xù)辦妥后，由行政事業(yè)部進(jìn)行工資、保險(xiǎn)清算。

（二）離職者領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為雙方商定的移交手續(xù)結(jié)束日。

（三）離職者最終一個(gè)月工資按日計(jì)算，并于次月5日公司統(tǒng)一發(fā)薪日打入工資卡中。

（四）社保計(jì)算：15日之前離職，當(dāng)月結(jié)清，社保繳費(fèi)從離職者最終一個(gè)月工資扣除；15日之后離職，次月結(jié)清，公司代繳部分由個(gè)人補(bǔ)償。

（五）離職者依據(jù)勞動(dòng)合同、協(xié)議書及法律法規(guī)規(guī)定，享受或擔(dān)當(dāng)補(bǔ)償金、違約金；

第六章其他

其次十三條員工離職后發(fā)覺(jué)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保留連續(xù)追討的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)峻者提交機(jī)關(guān)處理。

其次十四條接收人、監(jiān)交人玩忽職守、知情不報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》處理。

其次十五條離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司行政事業(yè)部辦理勞動(dòng)合同終止、退保及工資結(jié)算、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)。

其次十六條

進(jìn)行相應(yīng)移交。員工因工作需要，公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開(kāi)當(dāng)前工作崗位，參照離職規(guī)定

其次十七條必要時(shí)，對(duì)與經(jīng)濟(jì)直接相關(guān)的人員在離職離崗前，由行政事業(yè)部組織相關(guān)部門或總經(jīng)理指定專人作離職（離任）審計(jì)。

第七章附則

其次十八條本制度由行政事業(yè)部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布。

其次十九條

第三十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度如與本制度沖突，以本制度為準(zhǔn)。第三十一條本制度的解釋權(quán)屬于行政事業(yè)部。本制度與《聘請(qǐng)管理制度》、《績(jī)效考核管理制度》《員工獎(jiǎng)懲管理制度》等配套使用。

員工辭退管理制度（3）

第一條公司渴望全部員工在風(fēng)采工作的經(jīng)受是一段有益的閱歷，并渴望全部員工都是本商場(chǎng)事業(yè)的合作伙伴。公司并不情愿解雇任何一位員工，但若消失下列狀況之一，公司將會(huì)考慮終止與某位員工的聘用：

一、自動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的；

二、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。

三、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。

其次條凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個(gè)月，其它人員提前15天填寫《離職申請(qǐng)書》，通知直接上級(jí)主管或人力資源部。辭職的審批程序依據(jù)《權(quán)責(zé)劃分表》及本制度其次章第四條落實(shí)。

第三條核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書》所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”，憑此單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》；交接手續(xù)不清楚者，兩個(gè)月后交還。如辭職未經(jīng)核準(zhǔn)，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以開(kāi)除處理。

第四條凡因第一條二項(xiàng)、三項(xiàng)而被公司解聘、開(kāi)除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請(qǐng)書》、《離職通知書》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”后，憑單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》一律不退。開(kāi)除處理人員離職后