浙江制造認(rèn)證

2020社會(huì)責(zé)任報(bào)告“浙江制造”認(rèn)證2020年社會(huì)責(zé)任報(bào)告浙江德聯(lián)家居有限公司2021年8月關(guān)于本報(bào)告本公司董事會(huì)及全體董事保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。報(bào)告編制說明所提信息的報(bào)告時(shí)間：2020年1月1日-2020年12月31日，部分內(nèi)容超出上述時(shí)間范圍。報(bào)告參照標(biāo)準(zhǔn)：GB/T36000-2015社會(huì)責(zé)任指南（即ISO26000-2010）GB/T36001-2015社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南報(bào)告涵蓋范圍：浙江德聯(lián)家居有限公司（以下簡稱“公司”）數(shù)據(jù)評估方法及運(yùn)算基礎(chǔ)：公司的審計(jì)報(bào)告及相關(guān)統(tǒng)計(jì)?？偨?jīng)理：楊容通訊地址：浙江省湖州市南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)年豐西路2688號(hào)-1生產(chǎn)地址：浙江省湖州市南潯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)年豐西路2688號(hào)-1郵編：313009電話真址：/郵箱：495649827@目錄公司簡介…………………04注重文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任………05追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)責(zé)任……07遵守國家法律法規(guī)的社會(huì)責(zé)任………………07關(guān)注員工的文化建設(shè)和健康…………………12回報(bào)社會(huì)參與公益事業(yè)…………13公司與員工雙贏發(fā)展………………14結(jié)語………………14企業(yè)簡介浙江德聯(lián)家居股份有限公司，是一個(gè)專注于研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的木地板企業(yè)，坐落于中國木地板之都——南潯，擁有45000平方米的標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)基地，體系完善的現(xiàn)代化辦公環(huán)境以及2個(gè)超3000平的實(shí)體形象展廳。十余年的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，讓德聯(lián)家居可以從容地創(chuàng)建自主品牌——領(lǐng)華地板，從事實(shí)木地板、實(shí)木復(fù)合地板、強(qiáng)化地板、拼花地板等全品類產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)。在產(chǎn)品開發(fā)上，領(lǐng)華地板不斷卓越進(jìn)取，吸收新元素，開發(fā)吻合行業(yè)發(fā)展與潮流消費(fèi)趨勢的創(chuàng)新型產(chǎn)品——其中實(shí)木地?zé)岬匕?，以精?zhǔn)的智能平衡技術(shù)、鎖扣連接技術(shù)實(shí)現(xiàn)了在地采暖環(huán)境使用，讓更多的家庭可以體驗(yàn)到更舒適、更健康的生活。掌控資源，才能掌控未來。2018年，德聯(lián)家居開始著手創(chuàng)建Leadfar國際地材中心。這是一種地材的渠道運(yùn)營模式，它采集并整合了進(jìn)口地板、木地板、軟木地板、PVC、WPC等多材質(zhì)的地面裝飾材料，是一個(gè)講究產(chǎn)業(yè)鏈互通的采供平臺(tái)。隨著營銷推廣的展開，Leadfar國際地材中心在線下網(wǎng)點(diǎn)布局、營銷服務(wù)體系建立等方面取得了不錯(cuò)的成效。德聯(lián)家居是一個(gè)具備研發(fā)生產(chǎn)實(shí)力，與渠道整合實(shí)力的大型地板企業(yè)。在過去先后通過了ISO9001：2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證，擁有多項(xiàng)木地板國家專利，被多次評為浙江省消費(fèi)者滿意品牌單位、質(zhì)量服務(wù)信譽(yù)AAA單位、中國地?zé)岬匕孱I(lǐng)軍品牌、中國地板優(yōu)秀供應(yīng)商等。未來，德聯(lián)家居將聯(lián)合旗下領(lǐng)華地板、領(lǐng)華國際地材中心為消費(fèi)者提供更全面，更優(yōu)質(zhì)的風(fēng)尚產(chǎn)品與服務(wù)，真正地引領(lǐng)家居潮流！社會(huì)責(zé)任報(bào)告浙江德聯(lián)家居有限公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強(qiáng)化“企業(yè)公民”意識(shí)，公司始終堅(jiān)持在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，將承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為己任，為社會(huì)做力所能及的貢獻(xiàn)。公司作為當(dāng)?shù)氐睦惔髴糁唬?020年創(chuàng)造稅收161萬元，并帶動(dòng)其他關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；公司恪守道德規(guī)范，在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、安全生產(chǎn)等方面嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，并積極推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展，切實(shí)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。一、注重文化建設(shè)的社會(huì)責(zé)任公司管理層十分重視企業(yè)文化建設(shè)，提出了公司的價(jià)值觀和愿景；企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀及其內(nèi)涵1.1企業(yè)使命開啟家裝材料超級(jí)健康新時(shí)代1.2公司愿景致力于全球健康家居領(lǐng)導(dǎo)者。1.3核心價(jià)值觀激情、創(chuàng)新、感恩、分享。公司營造良好的溝通氛圍，通過設(shè)置總經(jīng)理信箱、開展合理化建議活動(dòng)等，廣泛聽取各層面員工的意見或建議，保持組織內(nèi)部溝通順暢；通過走訪、洽談會(huì)、研討會(huì)，聽取顧客、供方等相關(guān)方的意見及建議。公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)“溝通無限”，建立了互動(dòng)雙向溝通機(jī)制，多渠道聽取員工及其他相關(guān)方要求，多種方式實(shí)現(xiàn)不同部門、不同職位、不同地區(qū)間的有效溝通，如下表。企業(yè)文化的傳播方式溝通對象溝通方式溝通頻次溝通方向溝通內(nèi)容員工手冊每年雙向管理文件、管理手冊每年向下及互動(dòng)企業(yè)文化、企業(yè)目公司內(nèi)部網(wǎng)隨時(shí)雙向互動(dòng)標(biāo)、員工對企業(yè)的宣傳櫥窗、車間看板每月雙向互動(dòng)建議，包括：企業(yè)全體員工大會(huì)、職代會(huì)、總結(jié)會(huì)、經(jīng)每年的核心價(jià)值觀、精營例會(huì)、表彰會(huì)、項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)等每月互動(dòng)及向下神、愿景、戰(zhàn)略目內(nèi)部員工各種形式員工座談會(huì)每月標(biāo)、發(fā)展方向、績員工的教育和培訓(xùn)（內(nèi)外訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)授按計(jì)劃向下及互動(dòng)效期望、公司動(dòng)課、勞動(dòng)競賽、技能大比武等）態(tài)、經(jīng)營情況；聽員工文藝活動(dòng)：三八婦女節(jié)、生日會(huì)、每年互動(dòng)取、收集員工的心年會(huì)等聲和合理化建議其他形式團(tuán)體活動(dòng)：球賽等按計(jì)劃互動(dòng)開展各種形式員工調(diào)查、測評計(jì)劃互動(dòng)及向下經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)每月互動(dòng)明確公司經(jīng)營發(fā)展動(dòng)態(tài)及發(fā)展方股東網(wǎng)站、報(bào)刊、新聞媒體宣傳、個(gè)別溝不定期互動(dòng)向，提升企業(yè)形通象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等公司宣傳資料年度橫向企業(yè)文化、企業(yè)形營銷會(huì)議、展會(huì)計(jì)劃互動(dòng)象、產(chǎn)品信息、經(jīng)客戶回訪計(jì)劃互動(dòng)營動(dòng)態(tài)、發(fā)展方關(guān)鍵顧客網(wǎng)站、經(jīng)銷商年會(huì)計(jì)劃橫向向；提升企業(yè)知名日常溝通（客戶調(diào)查、回訪等）日常雙向度和美譽(yù)度；與企媒體溝通與公關(guān)策劃（報(bào)刊、廣告、按計(jì)劃橫向業(yè)互動(dòng)，推廣企業(yè)展覽會(huì)、電子商務(wù)、促銷等）成功經(jīng)驗(yàn)供應(yīng)商會(huì)議年度橫向供應(yīng)商供應(yīng)商培訓(xùn)每年雙向互動(dòng)網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志等每月單項(xiàng)政府和社支持社會(huì)公益活動(dòng)按計(jì)劃橫向環(huán)境、公益活動(dòng)、參與社區(qū)的活動(dòng)社區(qū)安排橫向會(huì)公眾聯(lián)誼、文明創(chuàng)建等參加社會(huì)的共建活動(dòng)半年橫向二、追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會(huì)責(zé)任公司認(rèn)為，企業(yè)最大的社會(huì)責(zé)任，是為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，這個(gè)信念始終貫穿企業(yè)經(jīng)營的始終。企業(yè)經(jīng)營的目的是獲取利潤，但獲取利潤的途徑，是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。因此我們不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新?！罢\信經(jīng)營、以人為本、客戶至上”，通過創(chuàng)新的科技和完善的服務(wù)，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，是我們首要的社會(huì)責(zé)任。公司先后通過了ISO9001：2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001：2015環(huán)境管理體系認(rèn)證、開展對標(biāo)改進(jìn)，制定了長期戰(zhàn)略規(guī)劃并為未來的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，且還取得了環(huán)保居家品牌戰(zhàn)略合作伙伴，這些管理體系和標(biāo)準(zhǔn)確保了我們所有管理行動(dòng)的全面性、持續(xù)性和有效性，確保產(chǎn)品質(zhì)量。為履行確保組織所提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量安全的職責(zé)，引導(dǎo)組織承擔(dān)質(zhì)量安全主體責(zé)任，公司高度重視質(zhì)量管理體系的建設(shè)，在對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并滿足各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的同時(shí)，建立了完善的質(zhì)量管理體系。目前公司已制定了一系列的質(zhì)量控制措施，涵蓋了從工藝設(shè)計(jì)、原材料采購、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品檢驗(yàn)、性能測試、包裝儲(chǔ)運(yùn)到客戶服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，對各部門的質(zhì)量控制工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)和監(jiān)督；同時(shí)，公司以滿足客戶要求作為標(biāo)準(zhǔn)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)工作。三、遵守國家法律法規(guī)的社會(huì)責(zé)任公司的產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營主要涉及質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的影響。公司嚴(yán)格按照《環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī)，制訂了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》、《環(huán)境衛(wèi)生管理考核辦法》、《員工手冊》、《產(chǎn)品退貨管理制度》、《設(shè)備管理控制程序》等制度。近三年，公司的廢水、廢氣、噪聲均達(dá)到國家和地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)；公司工業(yè)固廢均進(jìn)行了處理、處置，危險(xiǎn)廢物處置率達(dá)100%；公司污染治理設(shè)施落實(shí)專人操作管理，環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)行率達(dá)95%以上；公司依法領(lǐng)取了排污許可證，排放的污染物達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，排放總量在控制范圍內(nèi)。近三年公共責(zé)任指標(biāo)完成情況詳見下表所示：責(zé)任指標(biāo)測量與控制方法控制項(xiàng)目內(nèi)控指標(biāo)2018年2019年2020年質(zhì)量化學(xué)使用公司產(chǎn)品發(fā)生傷亡事000安全故數(shù)（次）物理危害廢水廢氣排放達(dá)標(biāo)率（%）100100100環(huán)境廢氣廢氣排放達(dá)標(biāo)率（%）100100100保護(hù)固廢固廢處理達(dá)標(biāo)率（%）100100100噪音廠界噪聲符合率（%）100100100能源水電萬元總產(chǎn)值綜合能耗（噸8.677.97.5標(biāo)煤/萬元）氣資源萬元總產(chǎn)值綜合能耗下降利用原材料4.833.2率（%）油煙油煙排放合格率（%）100100100公共粉塵垃圾處理及時(shí)率（%）100100100衛(wèi)生噪音員工體檢率（%）100100100高溫公司非常關(guān)注自身產(chǎn)品、服務(wù)及運(yùn)營方面對未來質(zhì)量安全、環(huán)境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面可能存在的公眾隱憂，積極研究對策并預(yù)先做出應(yīng)對準(zhǔn)備。為此，公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》，充分將上述公眾隱憂納入制度規(guī)范。具體見下表：對公眾和環(huán)境的隱憂預(yù)見及應(yīng)對未來隱憂應(yīng)對措施識(shí)別、評價(jià)隱憂方法1、組織措施主要是建立環(huán)境保護(hù)的管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)測體系；三同時(shí)2、經(jīng)濟(jì)措施主要是：三廢處理設(shè)施、除塵設(shè)施、污水處理設(shè)施、噪廢水、廢氣和噪自我評價(jià)聲防止設(shè)施；綠化；環(huán)境監(jiān)測設(shè)施。聲等控制他人評價(jià)3、其它類措施：落實(shí)環(huán)境保護(hù)責(zé)任、大力發(fā)展綠色制造、智能制造、第三方評價(jià)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、加大環(huán)境保護(hù)投入。未來隱憂應(yīng)對措施識(shí)別、評價(jià)隱憂方法4、按照法律法規(guī)要求，在達(dá)到企業(yè)當(dāng)前相應(yīng)的廢棄物排放標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，不斷自我提高，提升一個(gè)或者更上一個(gè)檔次。廢料的綜合利廢物料回收綜合利用用水、電、油等能節(jié)約能源，充分利用節(jié)能裝備和技術(shù)，建立節(jié)能降耗管理機(jī)制源消耗職業(yè)危害做好員工職業(yè)安全防護(hù)；運(yùn)用新設(shè)備；研究新工藝；采用新材料新建項(xiàng)目落實(shí)“三同時(shí)”制度；做好環(huán)境評估。公司對產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營中對在質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全、公共衛(wèi)生等方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，確立目標(biāo)及測量方法，并在關(guān)鍵過程采取有力措施。公共責(zé)任控制措施與指標(biāo)控制項(xiàng)目相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)法律法規(guī)內(nèi)控指標(biāo)測量方法控制過程及方法化學(xué)因?yàn)槠扑榇潦褂霉井a(chǎn)品公司內(nèi)部監(jiān)內(nèi)部：認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量測一致性檢查；傷、燙傷等風(fēng)產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生傷亡事故安全外部：顧客驗(yàn)廠物理危險(xiǎn)數(shù)委外監(jiān)測害每年多次廢水水質(zhì)污染《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》廢氣排放達(dá)標(biāo)率廢渣廢物利用《大氣污染物綜合排廢氣排放達(dá)標(biāo)公司內(nèi)部測執(zhí)行環(huán)?！叭瑥U氣輕度大氣污染放標(biāo)準(zhǔn)》、《工業(yè)爐窯量時(shí)”、開展環(huán)境環(huán)境率大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》環(huán)境監(jiān)測影響評價(jià)、運(yùn)行保護(hù)部門測量ISO14001環(huán)境固廢土壤污染《危險(xiǎn)廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單固廢處理達(dá)標(biāo)管理辦法》率第三方監(jiān)測管理體系、實(shí)施5S管理噪音噪聲輕度影響《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境廠界噪聲符合居民生活噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》率能源水電增加生產(chǎn)成《中華人民共和國節(jié)萬元總產(chǎn)值綜推廣利用節(jié)能新本；浪費(fèi)能源；約能源法》、《中華人合能耗、萬元總技術(shù)、開展清潔氣資源統(tǒng)計(jì)與分析影響可持續(xù)發(fā)民共和國循環(huán)經(jīng)濟(jì)促產(chǎn)值綜合能耗生產(chǎn)、新材料、利用原材料展進(jìn)法》等下降率新設(shè)備、新工藝油煙排放合格發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用油煙品、工作環(huán)境改導(dǎo)致職業(yè)??；《飲食業(yè)油煙排放標(biāo)率委外監(jiān)測公共粉塵善、高溫時(shí)期降高溫使員工作準(zhǔn)》、《城市生活垃圾垃圾處理及時(shí)定期組織職衛(wèi)生噪音溫防暑業(yè)難度加大管理辦法》等率業(yè)健康體檢高溫危害點(diǎn)治理和改員工體檢率造公司以“激情、創(chuàng)新、感恩、分享”為核心價(jià)值觀，在發(fā)展過程中堅(jiān)持和倡導(dǎo)誠信，強(qiáng)調(diào)誠信經(jīng)營、誠信品質(zhì)、誠信納稅、誠信守法，切實(shí)履行法律法規(guī)和道德規(guī)范。公司對客戶誠信，以顧客為導(dǎo)向，注重做好產(chǎn)品銷售與售后服務(wù)，贏得了客戶的信任、支持和肯定；公司對員工誠信，在工作、生活等方面身體力行關(guān)愛員工，提高員工滿意度。公司合同履約率100%，確保與合作伙伴建立健康、規(guī)范的良好合作關(guān)系，打造信用企業(yè)。通過誠信經(jīng)營，受到了顧客、供應(yīng)商、政府、工商、稅務(wù)、銀行等部門的廣泛好評。為確保內(nèi)部運(yùn)行符合道德要求，公司制定了道德行為測量指標(biāo)與方法。如下表：公司道德行為監(jiān)測體系監(jiān)督對象監(jiān)測項(xiàng)目監(jiān)測依據(jù)測量方法測量指標(biāo)《公司法》合同兌現(xiàn)、按時(shí)付款及時(shí)率企業(yè)經(jīng)營誠信經(jīng)營，《合同法》付款、合作情況合同違約率生產(chǎn)經(jīng)營活《財(cái)務(wù)通則》財(cái)務(wù)檢查報(bào)表客觀真實(shí)行為動(dòng)的規(guī)范性《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則》稅務(wù)檢查及評價(jià)依法納稅《稅收制度》等銀行信用評價(jià)按時(shí)還貸高層領(lǐng)導(dǎo)勤政、廉政廉政文化建設(shè)投訴舉報(bào)經(jīng)營活動(dòng)無違規(guī)目標(biāo)責(zé)任書管理行為的《目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)部審計(jì)違紀(jì)事件為零中層干部公正性，工職能監(jiān)察《崗位說明書》作態(tài)度滿意度測評員工滿意度《員工手冊》日常行為《勞動(dòng)合同》《崗位說明書》違紀(jì)處理員工道德行為、違紀(jì)違法事件數(shù)《人事管理制度》媒體曝光工作態(tài)度《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)法規(guī)在質(zhì)量、環(huán)境、安全方面，公司本著“精工細(xì)作嚴(yán)檢謹(jǐn)測追求卓越創(chuàng)造不凡遵守環(huán)保法規(guī)提高健康安全意識(shí)堅(jiān)持污染預(yù)防實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的方針，積極履職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)，2017年通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，建立健全公司的質(zhì)量管理體系和質(zhì)量保證體系，使德聯(lián)家居的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系與國內(nèi)國際接軌。公司始終堅(jiān)信優(yōu)越的性能和可靠的產(chǎn)品質(zhì)量是產(chǎn)品競爭力的關(guān)鍵。質(zhì)量形成于產(chǎn)品壽命周期的全過程，包括設(shè)計(jì)、試制、制造、分銷、服務(wù)和使用全過程。因此，必須對產(chǎn)品壽命周期全過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種因素，始終處于受控狀態(tài)；必須實(shí)行全流程的、全面質(zhì)量管理，使公司有能力持續(xù)提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和顧客滿意的產(chǎn)品，樹立品質(zhì)超群的企業(yè)形象，全心全意地為顧客服務(wù)。在環(huán)境保護(hù)上，自節(jié)能工作開展以來，公司采用先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，精心進(jìn)行工藝布置，有效提高設(shè)備使用率。公司建立了污水處理站，對廢水進(jìn)行了集中處理；有機(jī)廢氣已經(jīng)集氣收集后高空排放；食堂廚房已安裝飲食業(yè)油煙凈化設(shè)備，并經(jīng)專管至高空排放。固廢:與固定的處理商進(jìn)行合作，變賣給對方；危廢：與處理委托單位簽訂協(xié)議，定期進(jìn)行處理:生活垃圾等一般固廢已集中交由環(huán)衛(wèi)部門統(tǒng)一處理。在安全生產(chǎn)方面，公司一貫遵循“安全第一，預(yù)防為主”的工作方針，為避免安全事故的發(fā)生和確保員工的人身安全，公司通過制訂、完善資產(chǎn)保全、防火防盜管理制度，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)，從培養(yǎng)員工安全意識(shí)、開展三級(jí)安全教育入手，針對不同崗位的安全特點(diǎn)，采取崗位安全培訓(xùn)、配備勞動(dòng)保護(hù)用品、為全體員工繳納養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識(shí)和技能，以保證職工的人身安全。公司開展員工免費(fèi)體檢，特殊工種員工、每年進(jìn)行一次免費(fèi)體檢。體檢中如發(fā)現(xiàn)的疾病，予以提醒、安排就醫(yī)。食堂人員每年進(jìn)行一次體檢，取得健康證。特別要指出的是，我們通過一套體制激發(fā)員工自發(fā)地參與到公司安全管理體系建設(shè)中來，比如我們確立的義務(wù)消防員制度以及公司廣泛開展的5S運(yùn)動(dòng)，通過這些員工自身深入?yún)⑴c的活動(dòng)，來創(chuàng)造更深入人心的安全文化。成長和發(fā)展對員工來說是至關(guān)重要的。公司重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，組織各類企業(yè)培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)，2020年度，公司共投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)30多萬元，培訓(xùn)20多人次，人均培訓(xùn)課時(shí)達(dá)25小時(shí)以上。本著“人崗匹配，人盡其才”的基本原則，形成了管理和專業(yè)兩種職業(yè)發(fā)展通道，給予員工職業(yè)發(fā)展方向的選擇權(quán)，保證公司人力資源優(yōu)化配置為員工創(chuàng)造良好的晉升渠道，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。四、關(guān)注員工的文化建設(shè)和健康公司除了生產(chǎn)上的安全關(guān)注，公司也十分重視員工的文化建設(shè)和健康。這主要體現(xiàn)在我們努力為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，如辦公室和車間、食堂和宿舍、運(yùn)動(dòng)和休閑、閱讀及娛樂等等。除了硬件保障之外，我們還通過諸如勞動(dòng)技能競賽、員工聚餐和文娛活動(dòng)等員工活動(dòng)來調(diào)動(dòng)員工的工作激情，豐富員工的業(yè)余生活，獲得了員工的廣泛好評。關(guān)注員工身心健康，組織員工座談、文藝晚會(huì)等豐富業(yè)余生活，公司依法保障員工的合法權(quán)益，在住房、班車、午餐等方面予以員工優(yōu)厚待遇，發(fā)放旅游補(bǔ)貼和各類節(jié)日福利，營造良好的工作氛圍，有效激勵(lì)和留住員工。企業(yè)活動(dòng)照片公司堅(jiān)持“以人為本”，定期召開員工代表座談會(huì)，及時(shí)解決員工關(guān)心問題；保障員工薪酬增長，持續(xù)為員工改善伙食；逐步降低一線員工勞動(dòng)強(qiáng)度，員工獎(jiǎng)懲公開透明，遏制不公；對困難員工給予溫暖和人性關(guān)懷，如發(fā)放困難補(bǔ)助，增強(qiáng)員工對公司認(rèn)同感和歸宿感。五、回報(bào)社會(huì)，參與公益事業(yè)公司在發(fā)展的同時(shí)不忘回饋社會(huì)，逐步建設(shè)形成了“公司為主、黨委牽頭、全員參與、注重實(shí)效”的德聯(lián)家居公益慈善體系，多年來開展了多種形式的公益活動(dòng)。德聯(lián)家居人踴躍響應(yīng)南潯區(qū)政府的號(hào)召，積極參與“慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè)、推進(jìn)環(huán)保事業(yè)、支持困難員工”等四個(gè)領(lǐng)域確定為公益事業(yè)支持重點(diǎn)。根據(jù)近幾年統(tǒng)計(jì)結(jié)果，公司近3年來累計(jì)向社會(huì)捐款贊助近9萬元，獲得政府和社會(huì)的高度肯定。慈善捐助、發(fā)展教育事業(yè)：德聯(lián)家居始終把關(guān)注社會(huì)、關(guān)愛人生作為品牌戰(zhàn)略的重要組成部分，努力踐行“致富思源，富而思進(jìn)”，貫徹“為社會(huì)做出最大的貢獻(xiàn)”的企業(yè)宗旨，時(shí)刻關(guān)注著社會(huì)公益事