勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度勞動管理規(guī)章制度（一）

第一章總則

第一條為規(guī)范員工聘任管理，按照國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績激勵進步為宗旨；重要采用公開選拔擇優(yōu)錄用的原則。

第三條公司總經(jīng)理由股東會聘任；其它部門人員由總經(jīng)理聘任，報股東會備案。

第二章聘任及試用期

第四條聘任員工應(yīng)根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)立及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗定職的基礎(chǔ)上編制用人計劃報股東會通過。

第五條每位員工在訂立勞動合同前應(yīng)出示健康證并按規(guī)定在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查，回絕檢查者或體檢成果不符合公司規(guī)定的，公司不予以錄用。

第六條因此員工應(yīng)當提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話）應(yīng)及時至人事部更改。

第七條員工在正式聘任之前，必須又有關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作體現(xiàn)合格的，方可予以正式聘任。

第八條凡不符公司錄用規(guī)定的，公司可解除聘任關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前最少一星期向部門主管及人事部提出。

第九條普通狀況下公司不雇傭員工的親屬（如父母兒女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門能夠調(diào)動任何一方的工作或予以辭退。

第二章工作時間與考勤

第十條工作時間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中涉及1小時的午餐，時間為12.00－1.00）店面按營業(yè)需要自行制訂工作時間，并進行綜合工時制。

第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。嚴令嚴禁替代別人打卡或規(guī)定別人代為打卡。

第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立刻報告上級負責(zé)人，并講述遲到的因素。遇有惡劣天氣或其它不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

第十四條未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

第十五條店面員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級負責(zé)人同意的狀況下，不得私自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工解決。

第十六條店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范疇內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的同意，不可擅離職守。

第十七條如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經(jīng)上級主管簽字后并經(jīng)人事部同意后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。

第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管闡明，在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工解決。店面員工一各月不得遺忘打卡超出二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需對的穿著制服并佩戴胸卡。

第十九條公司除在試用期結(jié)束時對員工進行考核外，還將定時對員工得工作體現(xiàn)和發(fā)展進行評定的討論，其成果將作為員工職位和薪金調(diào)節(jié)的根據(jù)。

第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一種月，用書面形式報告公司與否但愿續(xù)簽合同。

第二十一條公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作體現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個人愿望提高和調(diào)動員工的崗位。

第五章辭職與辭退

第二十二條員工能夠因正當理由向公司提出辭職，但必須最少提前一種月書面申請。公司會在一種星期內(nèi)對其申請予以回復(fù)并按對應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的原則，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的全部有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理有關(guān)的手續(xù)。

第二十四條公司員工辭職程序以下：

1辭職書（員工）2接受辭職書（部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上）3審批4清辦離職事項（員工/有關(guān)部門）5準備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長）7離職（員工）

第二十五條公司與員工辭退程序以下：

1辭退報告（部門負責(zé)人）2商討/審批3簽發(fā)辭退書（總經(jīng)理或店長）4清辦辭退事項（員工/有關(guān)部門）5準本資料/結(jié)帳（人力資源部）6辭退（員工）

第六張工資

第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司主動努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動酬勞。定時參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是確保公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。

第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要互相探詢詢問和泄漏，否則后果自負。

第二十八條業(yè)績評定后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作體現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做對應(yīng)的調(diào)節(jié)。

第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。

第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

第七章假期

第三十一條普通狀況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經(jīng)理或店長核準后方可請假，并最少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算原則參考政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條員工因私事必須親自解決需要請事假。員工應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長同意。事假作為無薪假。

第三十三條員工因疾病或生理因素必須治療或修養(yǎng)時，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托別人于二天上午10點以前告知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假解決并做書面警告。

第八章培訓(xùn)與發(fā)展

第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的多個個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范疇涉及與工作有關(guān)的知識技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人組織的規(guī)定相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。

第三十五條培訓(xùn)的形式普通分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)社會培訓(xùn)。在不影響工作前提下，公司主動倡導(dǎo)和激勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項耗費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也但愿員工能做出對應(yīng)的承諾。為此，我們會規(guī)定被培訓(xùn)的員工與公司訂立培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定。

第三十六條為讓員工理解自己的工作業(yè)績和需要改善地方，員工應(yīng)當定時對工作進行回想，同時公司負責(zé)人也應(yīng)當定時對屬下員工工作體現(xiàn)進行評定。若員工對評定成果持不同見解，應(yīng)當將評定成果通過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接根據(jù)。

第三十七條每位員工應(yīng)杰出完畢本職工作，同時又能主動參加公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了明顯經(jīng)濟效益，公司會予以員工應(yīng)有的獎勵的榮譽。

第九章勞動保護

第三十八條公司嚴禁對機器設(shè)備運輸工具保護設(shè)施安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。

1未經(jīng)允許不得使用公司得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或異常狀況，應(yīng)立刻告知其上級負責(zé)人。

2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器設(shè)備運輸工具安全設(shè)施有故障或異常狀況，應(yīng)立刻告知其上級負責(zé)人。

3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵照安全操作程序的規(guī)定。

第三十九條防止火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到本身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，嚴禁設(shè)備材料或庫存商品堵塞通道口。

2隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞堆壓。

3員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

第十章附則

第四十條本準則合用與公司全體員工。

第四十一條本準則最后解釋權(quán)歸公司股東會，由公司總經(jīng)理制訂實施細則報公司股東會備案。

第四十二條本準則自公布之日起試行。

勞動管理規(guī)章制度（二）

1、學(xué)習(xí)、理解、掌握上級的有關(guān)勞動和工資工作的政策、規(guī)定。

2、及時精確地向領(lǐng)導(dǎo)和職工傳達、宣傳、解釋有關(guān)勞動和工資工作的有關(guān)政策規(guī)定的文獻精神。

3、按照規(guī)定做好工資改革工作，完畢職工工資的晉級、進檔和因職務(wù)變動、轉(zhuǎn)正定級等帶來的工資變開工作。

4、根據(jù)職工考勤，完畢職工每月工資和其它福利的造冊及發(fā)放工作、獨子費的管剪發(fā)放工作。

5、完畢職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金、收入所