九塘小學(xué)教職工績效工資考核分配及實施計劃方案

根據(jù)上級文件精神和我校實際，在上級核撥的30%績效工資總量內(nèi)，以實行崗位管理為重點，科學(xué)安排，建立符合本校實際的分配鼓勵機(jī)制，位職責(zé)、工作業(yè)績等進(jìn)展考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師組長：陳鴻濱資標(biāo)準(zhǔn)占績效工資中規(guī)X后的津補(bǔ)貼的70%,由財政部門按年終考核成績直接劃入個人賬戶。獎勵性績效工資總量為規(guī)X后的津貼的30%,劃撥學(xué)校，作為總量的20%用于班主任津貼，其余的局部為所有教師享有的績效工資。崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記15分。記0分。3、違反治安管理法，被派出所拘留的一票否決，記0分。且影響惡劣的一票否決，記0分。6、違反方案生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。不改的一票否決，記0分。9、參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動言論的一票否決，記0分?！境銮诳己恕浚?10分)實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假3天扣一分，事假1天扣一分，曠工一天扣10分。事假(法定假日除外)每節(jié)分別扣0.125分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等),遲到、早退一次扣1分，會議缺席1次扣1分。以上直至扣完本月的出勤得分為止?；閱始奕a(chǎn)等假視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假為5個工作日；喪假為7個工作日；正常產(chǎn)假為90天(含公休日),年齡在24周歲以上的為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨(dú)生子女證者加休40天。超假的按照曠工和事假處理，考核依據(jù)為學(xué)?？记诮處熤苋司ぷ髁?學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教師總?cè)藬?shù)1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記25分。2、教師工作量得分=每周課時÷教師周人均工作量×25。工作量：以學(xué)校安排的課時數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，保質(zhì)保量完成為準(zhǔn)那么。無故少上一節(jié)扣1分。記3分。方案與進(jìn)度不符的，每月扣1分。無案上課，坐著講課，上課接打手2、嚴(yán)格按照學(xué)校?備改量化細(xì)那么?要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)的記5分。備課缺一課時扣1分，教學(xué)反思缺一次扣1分，作業(yè)〔不含大作文〕缺一次扣1分，大作文缺一次扣2分，上級檢查通報批評一次扣2分。3、嚴(yán)格遵守學(xué)校?教育科研制度?,按時參加各級組織的教研活動，圓滿完成授課、聽課、評課任務(wù)，并做好記錄，記2分。無故缺席活動一次扣1分，聽課節(jié)次〔每周1節(jié)〕,缺一節(jié)扣0.5分。4、按時參加校本培訓(xùn)，記2分。缺一次扣0.5分。5、全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計和一篇優(yōu)秀論文，記2分，缺一項扣1分。6、學(xué)初有方案，期末有總結(jié)，記1分，缺一次扣0.5分。1.每學(xué)期末以學(xué)區(qū)或片區(qū)統(tǒng)一組織考試，考到中間得總分值〔25分〕每上升一個名次加5分，每下降一個名次扣5分。2.假設(shè)是接到鎮(zhèn)考前三名的班級，學(xué)期成績必須至少要考到第4名，否那么每下降一個名次扣5分。3.假設(shè)是借到鎮(zhèn)考后三名的班級，學(xué)期成績必須至少要考到倒數(shù)第4名，否那么每下降一個名次扣5分。假設(shè)是片上成績?yōu)榈谝弧⒌诙?，分別另外加分5分和3分，鎮(zhèn)上第一、第二、第三名者，分別另外加分10、8、6分。1.教誨主任每月總分加1分2.教研組長、少先大隊輔導(dǎo)員、會計、事務(wù)員每月總分加1分功能部室管理員每月總分加0.5分。兼任多種職務(wù)的人員可累計加分。3.教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上音樂、美術(shù)、體育、電腦等比賽，按獲獎學(xué)生人次予以獎勵，可累加。鎮(zhèn)級市級省級國家級0.5分1分5分4.教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級以上作文、數(shù)學(xué)競賽，按班級積分排名予以獎勵。第一名第二名第三、四名5分3分2分5.教師在中衛(wèi)教育信息發(fā)文〔含新聞報道〕一篇，加1分，可累加。6.教師在?XX教育?等教育部門主管雜志發(fā)文一篇加5分。7.教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計評選、教具制作、課件制作等活動中獲獎，校鎮(zhèn)級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。8.教師參加校鎮(zhèn)級藝術(shù)節(jié)活動、校園集體舞、播送操、等團(tuán)體工程獲獎，給輔導(dǎo)教師同加分。鎮(zhèn)級市級省級國家級3分5分10分班主任考核方法〔100±10分〕1、能科學(xué)、規(guī)X管理班級，無違紀(jì)XX現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項任務(wù)的，記202、建立完善的班級管理制度和班委會，并上墻，缺一項扣2分。3、認(rèn)真填寫?班務(wù)方案?等各種表冊，缺一項或一次扣0.5分。流失1名學(xué)生扣5分。1、學(xué)校組織的校內(nèi)集會、校外活動，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1中班主任津貼全年發(fā)放總量按本學(xué)校獎勵性績效工資綜合的20%核算。每月28日至月底將當(dāng)月考核結(jié)果和工資信息上報教育體育局財務(wù)辦。發(fā)放依據(jù)。年度考核被確定為合格以上等次的人員，下一年度根底性績效工資全額發(fā)放；年度考核被確定為根本合格等次的人員，下一年度根底績效工資按80%計發(fā)；年度考核被確定為不合格等次的人員，下一年度根底性績效工資按60%發(fā)放。績效考核結(jié)果可作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。1、不參加績效工資分配的對象本學(xué)期未承當(dāng)任何教育教學(xué)工作：成心不完成教育教學(xué)任務(wù)。2、有以下情況之一的當(dāng)月不享受績效工資。①本月累計曠工達(dá)1個工作日、病事假累計超過lO天，事假累計超過5天以上的；②脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；③解除聘用合同的：④停發(fā)工資的；⑤借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、