人力資源管理師三級題庫

人力資源管理師三級題庫1、勞動合同中，法定條款不包括?[單選題]*合同期限工作內(nèi)容保密事項(正確答案)勞動報酬2、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。[單選題]A、職業(yè)化是企業(yè)管理者對被管理者的要求，已經(jīng)完全脫離了市場的影響B(tài)、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容，對新型勞動觀提出了更高標準和要求(正確答案)C、職業(yè)化要求拋棄主觀性因素干擾，不宜作為精神力量存在于職場D、把職責的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律上的做法是職業(yè)化的異化3、以下關(guān)于崗位培訓計劃的說法錯誤的是（）。[單選題]A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題B、規(guī)劃崗前培訓中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容C、崗前培訓計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的(正確答案)D、培訓計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成4、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。[單選題]*具有單一性具有激勵性(正確答案)是一種補償性的勞動報酬具有較大的靈活性5、國家機關(guān)事業(yè)單位員工福利費按全體員工月平均工資的（）提取。[單選題]*1%2%(正確答案)3%4%6、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。[單選題]A、現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目B、競爭對手的產(chǎn)品差異化C、商品的變動成本(正確答案)D、現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略7、（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。[單選題]A、校園招聘的學生(正確答案)B、歸國的學生C、在職的研究生D、在職的博士生8、通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定定額方法的是（）。[單選題]A、經(jīng)驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、類推比較法D、技術(shù)定額法(正確答案)9、對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。[單選題]A、面試前B、初試與復試的間隙C、上崗后D、面試后與上崗前的間隙(正確答案)10、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）。[單選題]A、勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件B、勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響(正確答案)C、在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法D、勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動11、不屬于績效指標體系的設(shè)計要求。[單選題]A.框架性要求B.完整性要求C.動態(tài)性要求(正確答案)D.可操作性要求12、企業(yè)（）機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場會。[單選題]*A)營銷((正確答案)B)競爭(C)優(yōu)勢(D)實踐13、人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，錄用名單確定后，張榜公布，公開錄用，以提高透明度。這樣做的好處不包括（）。[單選題]A、接受社會監(jiān)督，切實落實招聘政策B、可防止招聘中的不正之風C、可糾正招聘過程中的弄虛作假D、可從中擇優(yōu)確定錄用名單(正確答案)14、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。[單選題]A、分頭預算B、總體控制C、個案執(zhí)行D、節(jié)約能耗(正確答案)15、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的（）。[單選題]A、全面保護B、絕對保護C、優(yōu)先保護(正確答案)D、偏重保護16、316.人的心理狀態(tài)是心理活動在一定時間內(nèi)獨有的心理特征，包括（）。*A疲勞(正確答案)B緊張(正確答案)C喜悅(正確答案)D分心(正確答案)317領(lǐng)導者與管理者相比，其主要特點是（）。17、崗前培訓的優(yōu)點不包括（）。[單選題]A、規(guī)范性強B、物質(zhì)條件好C、有時間保障(正確答案)D、適合技術(shù)性強的崗位18、下列不屬于法人機關(guān)的是?[單選題]*A.意思機關(guān)B.履行機關(guān)(正確答案)C.執(zhí)行機關(guān)D.監(jiān)察機關(guān)19、應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。[單選題]A、用人部門B、招聘者C、企業(yè)高層D、申請者(正確答案)20、下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。[單選題]A、因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響B(tài)、容易造成“近親繁殖”C、可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向D、篩選難度大(正確答案)21、所謂（）就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的新供應(yīng)來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。[單選題]A、創(chuàng)新(正確答案)B、創(chuàng)造C、生產(chǎn)D、市場22、出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。[單選題]A、自愿性失業(yè)B、周期性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)(正確答案)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)23、（）是指在工資率給定時，勞動力供給量變動的絕對值大于0。[單選題]*供給富有彈性單位供給彈性供給缺乏彈性供給有無限彈性(正確答案)24、個體的溝通風格不包括()。?[單選題]*(A)自我暴露型(B)自我實踐型(正確答案)(C)自我實現(xiàn)型(D)自我克制型25、以下關(guān)于工資支付的說法，不正確的是（A）。[單選題]*工資應(yīng)當以法定貨幣支付(正確答案)工資至少每季度支付一次工資可由用人單位委托銀行代發(fā)工資可由勞動者親屬或委托他人代領(lǐng)26、在現(xiàn)場培訓中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓方式是（）。[單選題]A、工作輪換法(正確答案)B、工作指導法C、特別人物法D、個別指導法27、（）是對績效管理標準在適用程度上提出的要求。[單選題]*可操作性與精確性全面性與完整性原則一致性與可靠性(正確答案)有效性與相關(guān)性28、以下關(guān)于工資支付的說法，不正確的是（）[單選題]*工資應(yīng)當以法定貨幣支付工資少每季度支付一次(正確答案)工資可由用人單位委托銀行代發(fā)工資可由勞動者親屬或委托他人代領(lǐng)29、下列關(guān)于職業(yè)活動內(nèi)在道德準則的理解，正確的說法是（）。[單選題]A、對企業(yè)的忠誠，實際上就是對出資人的忠誠B、擺脫審慎，敢于冒險，是對職業(yè)經(jīng)理人的