生產(chǎn)過程中的心理變化與安全

生產(chǎn)過程中的心理變化與安全23生產(chǎn)過程中的心理變化與安全二、應(yīng)激三、職業(yè)適應(yīng)性3、生產(chǎn)過程中的心理變化與安全一、人的作業(yè)疲勞與安全3一、人的作業(yè)疲勞與安全1、疲勞？

一般來說，在生產(chǎn)過程中，勞動者由于生理和心理狀態(tài)的變化，產(chǎn)生某一個或某些器官乃至整個機體力量的自然衰竭狀態(tài)，稱為疲勞。

疲勞概述1.1運動系統(tǒng)的反映生理變化勞動4一、人的作業(yè)疲勞與安全2、疲勞的分類？

體力疲勞勞動過程中，隨著工作負(fù)荷不斷積累，使勞動者機能衰退，作業(yè)能力下降，且伴有疲倦感的自覺癥狀出現(xiàn)。表現(xiàn)——身體不適腦力疲勞。用腦過度時，大腦神經(jīng)活動處于抑制狀態(tài)的現(xiàn)象。表現(xiàn)——思維混亂精神疲勞5一、人的作業(yè)疲勞與安全局部疲勞全身性疲勞智力疲勞技術(shù)疲勞心理性疲勞參與作業(yè)的部位；連帶出現(xiàn)全身性疲勞。全身參與較繁重的體力勞動；主觀疲憊感；客觀影響長時間從事緊張的思維活動；頭昏腦漲腦力、體力并重；疲勞傾向性單調(diào)的作業(yè)內(nèi)容；體力不疲勞，大腦皮層某一個部位經(jīng)常興奮引起抑制。6一、人的作業(yè)疲勞與安全圖1疲勞部位與職業(yè)及工作特點的關(guān)系7一、人的作業(yè)疲勞與安全3、產(chǎn)生機理勞動者體力與腦力的不斷消耗，在體內(nèi)逐漸積累某種疲勞物質(zhì)，該物質(zhì)在肌肉中大量積累，使人的體力衰竭。疲勞物質(zhì)積累理論人體內(nèi)的能源物質(zhì)——肌糖原儲備耗竭或來不及補充力源消耗理論人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)產(chǎn)生一種特殊功能——保護性抑制，使肌肉組織不至過度消耗而受損，保護神經(jīng)細(xì)胞免于過分疲勞。中樞系統(tǒng)變化理論8一、人的作業(yè)疲勞與安全肌肉活動和收縮時，減少了體內(nèi)淀粉的含量，分解為乳酸，放出熱能。當(dāng)體內(nèi)淀粉不足或供不應(yīng)求時，產(chǎn)生疲勞。生化變化理論肌肉收縮時產(chǎn)生肌肉膨脹，變得十分堅硬，內(nèi)壓很大，全部或部分阻滯通過的血流，形成局部血流阻斷。局部血流阻斷理論綜合影響9一、人的作業(yè)疲勞與安全4、產(chǎn)生因素作業(yè)強度與持續(xù)時間作業(yè)速度作業(yè)態(tài)度作業(yè)時刻作業(yè)環(huán)境其他因素每一種作業(yè)都有適合于一般作業(yè)人員的合理速度。精神面貌和工作動機一個人的工作動機水平制約著他完成某項工作準(zhǔn)備支付和實際支付的能量的多少。作業(yè)類別；作業(yè)條件；勞動者主觀條件。10一、人的作業(yè)疲勞與安全對勞動者的生理、心理指標(biāo)進行間接測定。

疲勞的檢測方法1.2圖2疲勞的測定方法11一、人的作業(yè)疲勞與安全1、幾種常用的疲勞測定方法膝腱反射機能測定方法觸二點辨別閾值測定法皮膚劃痕消退時間測定法皮膚電流反應(yīng)測定法心率值測定法色名呼出時間測定法購銷符號數(shù)目測定法反應(yīng)時間測定法閃光融合值測定法被試者坐在椅子上，用醫(yī)用小硬橡膠錘，按照規(guī)定的沖擊力敲擊被試者膝部，觀察落錘落下使膝蓋腱反射的最小落下角度。用兩個短距離的針狀物同時刺激作業(yè)者皮膚上的兩點，當(dāng)兩點接近某種距離時，被試者感到是一點。

類似于粗圓筆尖的尖銳物在皮膚上劃痕，即刻顯示一道白色痕跡，測量痕跡慢慢消退的時間。

將電極任意安在人體皮膚的兩處，以微弱電流通過皮膚，用電流計測定作業(yè)后皮膚電流的變化情況。

作業(yè)時的平均心率；作業(yè)剛結(jié)束時的心率；作業(yè)結(jié)束時起到心率恢復(fù)為安靜時的時間。

準(zhǔn)備幾種顏色板，其上隨機排列100個紅、黃、藍(lán)、白、黑五種顏色，以時間長短和錯誤率的多少來判斷疲勞程度。

將五種符號200個，隨機排列，在規(guī)定的時間內(nèi)只勾掉其中一種符號。

從呈現(xiàn)刺激到感知，直至作出反應(yīng)動作的時間間隔。

人對低頻的閃光有閃爍感，當(dāng)閃光頻率增加到一定程度時，人就不再感到閃爍——融合。開始產(chǎn)生融合的頻率為融合值。閃光、閃光值。12一、人的作業(yè)疲勞與安全圖3膝腱反射機能13一、人的作業(yè)疲勞與安全圖4身體不同部位的兩點閾值/mm

14一、人的作業(yè)疲勞與安全2、疲勞癥狀調(diào)查法通過對作業(yè)者本人的主觀感受（自覺癥狀）的調(diào)查統(tǒng)計，來判斷作業(yè)疲勞程度。日本產(chǎn)業(yè)衛(wèi)生學(xué)會提出的疲勞自覺癥狀調(diào)查表。疲勞癥狀分為身體、精神和神經(jīng)感覺三項，每一項又分為10種。調(diào)查表可預(yù)先發(fā)給作業(yè)者，對作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后的癥狀分別記述。15一、人的作業(yè)疲勞與安全圖5疲勞自覺癥狀調(diào)查表

16一、人的作業(yè)疲勞與安全

1、疲勞的規(guī)律

疲勞的預(yù)防與安全1.3疲勞能否消除？（1）疲勞可以通過休息消除。青年人和老年人；體力疲勞和精神疲勞疲勞與消除疲勞產(chǎn)生和消除交替重復(fù)，人體機能日趨完善。人在作業(yè)中體力消耗也在進行恢復(fù)。相互作用，動力平衡。17一、人的作業(yè)疲勞與安全疲勞的規(guī)律疲勞能否消除？（1）疲勞可以通過休息消除。疲勞能否累積？（2）疲勞有累積效應(yīng)。18一、人的作業(yè)疲勞與安全工作開始階段工作過程工作高效階段疲勞產(chǎn)生階段疲勞積累階段工作能力尚未完全激發(fā)，克服人體惰性。適應(yīng)，活動效率最佳，持續(xù)疲勞感，效率下降，興奮性降低。采取措施降低疲勞19一、人的作業(yè)疲勞與安全疲勞積累“容器”模型大小活動極限液體（注入、溢出）疲勞程度（增加、超出）排放開關(guān)休息疲勞的積累過程20一、人的作業(yè)疲勞與安全圖6生物節(jié)律的變化曲線21一、人的作業(yè)疲勞與安全疲勞的規(guī)律疲勞能否消除？（1）疲勞可以通過休息消除。疲勞能否累積？（2）疲勞有累積效應(yīng)。（3）疲勞與生理周期有關(guān)。生物節(jié)律是否影響疲勞？22一、人的作業(yè)疲勞與安全疲勞的規(guī)律疲勞能否消除？（1）疲勞可以通過休息消除。疲勞能否累積？（2）疲勞有累積效應(yīng)。（4）人對疲勞有一定的適應(yīng)

能力。疲勞后是否能持續(xù)工作？（3）疲勞與生理周期有關(guān)。生物節(jié)律是否影響疲勞？23一、人的作業(yè)疲勞與安全

2、疲勞的預(yù)防途徑合理用力的一般原則正確的作業(yè)姿勢和體位（1）合理設(shè)計作業(yè)的用力方法隨意性；平衡性；經(jīng)濟性——動作對稱；節(jié)奏約束；動作自然降低動作等級。搬起重物——蹲位、不彎腰；提起重物——手心向肩；搬運重物——肩挑；向下用力——立位；推運重物——腿前后夾角；作業(yè)空間的設(shè)計考慮作業(yè)者身軀；用眼觀察——平視；根據(jù)作業(yè)特點選擇座位、立位。24一、人的作業(yè)疲勞與安全休息時間休息方式（2）合理安排作業(yè)休息制度延長勞動時間不利于消除疲勞；“超前”休息；不同勞動強度，休息時間不同。積極休息消極休息作業(yè)設(shè)計工間體操25一、人的作業(yè)疲勞與安全單調(diào)作業(yè)？特點、原因？避免單調(diào)措施（3）克服工作內(nèi)容單調(diào)感內(nèi)容單一，節(jié)奏較快，高度重復(fù)的作業(yè)。特點：刺激少；缺乏自主性；消極情緒；整體目的不明；局部疲勞培養(yǎng)多面手（變換工種）；工作延伸；操作再設(shè)計——合并工序、動作；顯示作業(yè)的終極目標(biāo)——階段目標(biāo)動態(tài)信息報告；推行消遣工作法——彈性工作制；改善工作環(huán)境——照明、顏色、音樂26一、人的作業(yè)疲勞與安全經(jīng)濟作業(yè)速度輪班制（4）改進生產(chǎn)組織與勞動制度進行某項作業(yè)能耗最小的作業(yè)速度，該速度操作，不易產(chǎn)生疲勞，持續(xù)作業(yè)時間長。影響勞動者的休息質(zhì)量和疲勞的消除休息日制度“四班三運轉(zhuǎn)”、“四六輪班”、“四八交叉作業(yè)”、彈性工作制日夜輪班271、職業(yè)適應(yīng)性？28三、職業(yè)適應(yīng)性

概述3.1一個人從事某項工作時，必須具備的生理、心理素質(zhì)特征。

包含很多內(nèi)容，但場合不同，會有不同的強調(diào)要點：工作效率、無事故傾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿適應(yīng)、個人背景。2、職業(yè)適應(yīng)性的分類29三、職業(yè)適應(yīng)性一般職業(yè)適應(yīng)性；特殊職業(yè)適應(yīng)性：宇航員、駕駛員、潛水員、電工、起重機械作業(yè)……1、職業(yè)適應(yīng)性測評？31三、職業(yè)適應(yīng)性通過一系列科學(xué)的測評手段，對人的身心素質(zhì)水平進行評價，使人與職業(yè)匹配合理、科學(xué)，以提高工作效率、減少事故。

職業(yè)適應(yīng)性測評一般不具備強制性，僅作為人才選拔和留用的參考。

職業(yè)適應(yīng)性測