員工手冊-某民營企業(yè)

廣州XXX投資集團有限公司編號：HR-001員工手冊2011年4月修訂、年5月發(fā)布實施廣州XXX投資集團有限公司GUANGZHOUTAKSONINVESTMENTGROUPCO.,LTD員工手冊（V1.2,2011年5歡迎辭親愛的伙伴：歡迎您加入XXXXXX集團各項事業(yè)正XXXXXX您的努力密切相關。這本員工手冊旨在幫助您更快地了解XXXXXX各項規(guī)章制度是公司員工管理的基本準則。管、經理尋求幫助。我們很樂意解答您的疑問并與您坦誠地討論和交流。祝愿您在XXX集團事業(yè)有成！XXX集團人力資源部二零一一年五月集團簡介XXX管理、廣告策劃、工程施工等經營業(yè)務于一體的多元化大型企業(yè)集團。在過去的20年中，XXX1992年起先后完成了超過100萬XXX寫字樓及旅游項目的運營權。XXX集團一直專注于公司的各項主營業(yè)務，在各個領域上不斷尋求創(chuàng)新和發(fā)展，量、社區(qū)建設、社會責任等方面也多次獲得嘉獎。繼往開來，XXX集團將不斷完善、努力發(fā)展，向著國際化大型企業(yè)集團的目標邁進。目錄第一部分XXX價值觀及組織架構XXX價值觀（一）經營理念（二）企業(yè)愿景（三）行動準則5566（四）期望組織架構圖7第二部分公司管理制度與規(guī)定前言8第一章總則8第二章新員工入職指引第一節(jié)員工禮儀101011202222243132323537394404141第二節(jié)考勤與假期管理第三節(jié)公司資產管理第三章人事制度第一節(jié)招聘與入職第二節(jié)勞動合同第三節(jié)績效管理第四節(jié)培訓與繼續(xù)教育第五節(jié)獎懲制度第六節(jié)保密、防止賄賂及競業(yè)限制第四章安全衛(wèi)生與勞動保護第一節(jié)安全衛(wèi)生第二節(jié)工傷事故第五章溝通與申訴第六章勞動糾紛第七章附則第一部分XXX價值觀（一）經營理念厚德載物志存高遠摯誠篤信我們的故事XXX概括，是XXX人團結一致、同心同德、共創(chuàng)未來的價值體系。德——是我們的世界觀，厚德載物；高——是我們的人生觀，志存高遠；信——是我們的價值觀，摯誠篤信。（二）企業(yè)愿景領跑中國房地產行業(yè)，創(chuàng)造美好生活！（三）行動準則第一條以德為本我們傳承歷史，展望未來，充滿信心地迎接挑戰(zhàn)；我們遵守法規(guī)，依據(jù)嚴格的道德標準開展所有活動；我們承擔企業(yè)的社會責任，回報社會、客戶、員工和股東。第二條志存高遠實現(xiàn)企業(yè)愿景是我們共同的目標；我們所有的行動方向都是為實現(xiàn)這個共同的目標而努力。第三條信守承諾我們信守對員工、股東和社會的承諾；我們構筑與合作伙伴、客戶的信賴關系。（四）期望XXX期待員工承諾的業(yè)績體現(xiàn)，專業(yè)的工作經驗，良好的個人成長與發(fā)展空間在與公司共同發(fā)展的之時，享受事業(yè)與生活的穩(wěn)定、平衡XXX投資集團組織架構：董事長董事秘書部行政總裁（CEO）EMT執(zhí)行團隊財務部人力資源與行政信息部開發(fā)部成控與技術管理部銷售策劃部采購與合同管理部集團項目公司第二部分公司管理制度與規(guī)定前言在您閱讀本章之前，您需要了解以下幾個術語簡稱：廣州XXX投資集團有限公司，以下簡稱“公司”；《中華人民共和國勞動法》，以下簡稱“勞動法”；《中華人民共和國勞動合同法》，以下簡稱“勞動合同法”；其他法律法規(guī)，以下簡稱“其他法規(guī)”；公司管理制度與規(guī)定，以下簡稱“本規(guī)定”。第一章總則1定義除前文規(guī)定的內容之外，您還要了解本規(guī)定所使用的用語定義：“員工”是公司直接聘用的全日制勞動者，與公司簽訂勞動合同的工作人員；和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（1）無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同；（2）有固定期限勞動合同，是指公司與員工約定有確定終止時間的勞動合同；（3作的完成為合同期限的勞動合同。2本規(guī)定的法律約束力2.1本規(guī)定按照下列各項規(guī)定的條件制定，員工應遵守本規(guī)定，并根據(jù)本規(guī)定向公司主張權利的同時承擔相應的義務，（1意見；（2）經過意見聽取制定本規(guī)定后，向員工公示；（3分發(fā)表意見或提出合理化建議。3適用范圍3.1本規(guī)定適用于公司全體員工。但是根據(jù)表述的內容和含義，只適用于特定員工的條款，不在此限。3.2本規(guī)定適用于公司下屬子公司，子公司有權利按照當?shù)胤ㄒ?guī)進行本地化的調整和實施；子公司所有本地化的調整與實施不得與勞動法、勞動合同法、其他各項法律法規(guī)以及本規(guī)定內容發(fā)生沖突。3.3若本規(guī)定或子公司的本地化調整與國家法規(guī)有沖突，則按勞動法、勞動合同法、其他各項法律法規(guī)執(zhí)行。4公司與員工的義務和權利4.1公司須履行國家規(guī)定的各項法律法規(guī)，制定并執(zhí)行與公司業(yè)務運作相關的規(guī)章制度。4.2公司有權利因業(yè)務發(fā)展而對公司的規(guī)章制度進行不定時的調整。4.3公司及管理人員有責任記錄、指導、支持、激勵與考核員工的工作表現(xiàn)，幫助其成長；反之，員工績效與發(fā)展也是管理人員能力被考核的標準。4.4公司鼓勵員工成為公司的主人翁，做好本職工作，為公司的業(yè)務開展做貢獻，達到員工與公司雙贏的結果。4.5員工應自覺遵守國家的法律法規(guī)和社會公德。4.6員工應自覺遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律，恪守職業(yè)道德，維護公司聲譽和利益。4.7員工應恪盡職守，嚴格服從直屬主管和部門負責人的工作安排和工作要求，并認真完成工作任務。4.8公司鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向公司管理層匯報。4.9員工擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權利向主管提出咨詢，主管及公司有責任做出合理的解釋與說明。4.10公司與員工在互相擁有知情權的同時，必須相互保守秘密。第二章新員工入職指引第一節(jié)員工禮儀1職業(yè)形象XXX每位員工都代表XXX的品牌形象，因此，我們必須保持良好的職業(yè)素養(yǎng)與形象。1.1無工作制服員工的衣著規(guī)定：周一至周五的工作日，男士須穿著有領襯衫、長褲和皮鞋，室內需要打領帶；女士要穿著行政套裝、套裙以及皮鞋。1.2有工作制服的員工穿著規(guī)定(1)工作期間必須穿著整潔的工作制服；(2)須自行保管制服，并保持制服的整潔與完好；(3)員工因個人原因丟失其保管的工作制服，應按財務報價進行賠償；(4)員工離開公司時，應當將工作制服歸還公司，逾期不還的行為，公司有權從其離職工資內進行原價扣除。2外交禮儀2.1員工應在電話鈴響完第二聲，第三聲響之前接電話。2.2接聽電話時，員工要主動介紹自己的姓名與部門。2.3對方留言時，應準確記下對方姓名和電話號碼、來電時間及事由等。2.4若同事不在其位，同部門員工應代為接聽辦公電話，做好必要的記錄并及時轉達。2.52.6當客人來訪時，請先讓客人在接待處登記，并指引客人在接待室等候。若因工需進入辦公區(qū)域，須由公司員工陪同進入，并佩戴訪客牌。與訪客進行工作溝通時，員工須熱情、禮貌、姿容整潔，以明朗真摯的態(tài)度積極地盡職盡責。2.7員工不可將與公司業(yè)務無關的人員帶入辦公區(qū)域內，且非業(yè)務人員來訪應盡量安排在非工作時間內。2.8員工無論以任何一種方式與客人溝通時，都是公司的形象代表，因此要以熱情、專業(yè)的精神狀態(tài)處理業(yè)務工作。第二節(jié)考勤與假期管理12目的為了正確記錄、管理員工的考勤數(shù)據(jù)并支付相應待遇，制定本制度。工作時間2.1工作時間和午休時間2.1.1公司實行每周5天工作制，平均每周工作時間不超過40小時。員工的工作時間會根據(jù)崗位性質及業(yè)務需要，公司將在國家的相關法律、法規(guī)和政策允許的范圍內進行必要的調整，員工應同意并服從安排。2.1.283018：下班；每天午休時間為12：30-1400，共1.5小時。（1如用餐、化妝、與工作無關的上網(wǎng)等。上下班的個人準備時間不得占用規(guī)定工作時間，員工每天須保證8小時的工作時間；（21個工作日在OA請單》，提交所屬部門直屬主管或負責人審批方可執(zhí)行，若與下屬一同外出，填寫一份登記表，一同審批即可；（3）凡因公出差的員工應在出差前2至5個工作日，在OA系統(tǒng)上填寫《員工出差申請單》，提交所屬部門直屬主管或負責人簽字認可，若與下屬一同出差的，填寫一份登記表，一同審批即可；（4）哺乳期間內女性員工，需提前向部門經理申請哺乳時間，每天1小時，其正常工作時間按7小時進行考勤管理；（5）公司根據(jù)業(yè)務的需要，可以以全員通知的方式更改公司既定的工作時間；（6本部門全部或部分員工的工作或休息時間。2.1.3以自行安排工作時間，但每天的實際工作時間須滿8小時。3休息日及法定節(jié)假日3.1公司所有員工都享受國家規(guī)定的法定休息日，即周六、周日；但各部門可以根據(jù)自身業(yè)務情況，經過提前申請審批，并在人事部備案、與員工溝通后，可調整本部門全部或部分員工的工作日和休息日，但每周工作時間不得超過403.2公司所有員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日：法定節(jié)假日元旦休息時間休假1天，1月1日休假3天，農歷年三十、正月初一、初二備注12春節(jié)34清明節(jié)勞動節(jié)休假1天，4月5日休假1天，5月1日56789端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)婦女節(jié)青年節(jié)休假1天，農歷五月初五休假1天，農歷八月十五休假3天，10月1日日休假0.5天，3月8日休假0.5天，5月4日全員享受全員享受3.3因公司業(yè)務需要，公司會指定臨時休息日或對上述法定假日進行調整與執(zhí)行。4考勤管理4.1《考勤登記表》之最終記錄為準。員工應在每月3日前，按公司規(guī)定提交由直屬主管簽名確認的考勤卡和考勤記錄表。4.2員工每天上下班，必須打卡記錄相應時間。若工作時間內外出，仍需返回公司時，外出前后不需要打卡記錄時間；外出后直接下班的按規(guī)定在OA系統(tǒng)上填寫《員工外出申請單》，于外出時打卡。4.3員工無論任何原因未能打卡，應在當天向人事或者直屬主管說明情況，經過直屬主管和人力資源部門的確認，可以按照正常的考勤處理，但每月只限一次。其他未打卡均按遲到或者早退處理。4.4任何員工均不得替人打卡或者委托別人打卡，或偽造考勤記錄。此類行為公司將給予書面警告處分，累計發(fā)生兩次此類行為的員工，公司將終止其勞動合同，并不予以任何賠償。4.5員工因各種原因缺勤，必須提前向直屬主管進行申請獲審批后方可執(zhí)行。如因為發(fā)生突發(fā)事件無法事先申請，應口頭跟直屬主管說明，事后及時補辦相關手續(xù)，未能補辦相關手續(xù)者，將被處以書面警告。5遲到與早退5.1非因工作原因，員工未能在規(guī)定工作時間準時上班或者提前下班，其行為被視為遲到或早退：（1）規(guī)定上班時間之后進入公司遲到（2）規(guī)定下班時間之前離開公司5.2對于遲到或早退的處理：早退（1）一個工作日內遲到或早退在15分鐘以內，扣除半小時標準工資；（2）一個工作日內遲到或早退超過30分鐘的，扣除半天標準工資。5.3因不可抗力因素造成的遲到、早退，出現(xiàn)以下情況時，員工提出書面申請，經公司審批，將不按遲到、早退處理。（1）暴風雨雪等惡劣天氣原因造成的交通癱瘓；（2）臨時交通管制或突發(fā)交通事故、道路事故等造成的交通癱瘓；（3）緊急情況下，為了保護他人的生命或財產安全的見義勇為；（4）臨時參加國家法律規(guī)定的社會活動；（5）類似以上各項，公司承認的非個人責任的不可抗力的因素。5.4當月累計遲到或者早退超過3次的員工，公司除對其發(fā)出書面警告外，并對第4次起的遲到或者早退行為進行雙倍的扣罰。6曠工6.1凡公司規(guī)定上班時間內擅自離崗，或請假、續(xù)假尚未獲得部門負責人書面批準而擅自不上班的員工將被視為曠工。6.2下列情況均屬曠工行為：（1）規(guī)定工作時間內，未經批準，擅自離崗1小時以上（含1（2）事先未提出休假申請，或休假申請未獲批準，擅自休假或離崗；（3）未經直屬主管同意，因公外出后，未按申請時間返回公司；（4）未經直屬主管批準無故拒不出勤，或休假結束后未經批準無故不出勤；（5）故意對公司隱瞞真相，拒不出勤，或偽造各種休假證明、理由被發(fā)現(xiàn)；（6）到公司出勤，但是故意拖延、不執(zhí)行本崗位職責應承擔的工作時。6.3曠工行為的處罰：（1）任何曠工行為將被處以嚴重警告，每一次曠工行為將被扣除一天的基本工資；（2）累計曠工3次的員工，公司將終止其勞動合同，并不做任何賠償。7加班7.1公司鼓勵所有員工在規(guī)定的工作時間內有效完成工作任務。7.2因工作需要加班，員工必須提前向直屬主管和人力資源部申請，獲書面批準后方可執(zhí)行加班；任何未獲直屬主管和人力資源部書面批準的加班行為將被視為員工個人行為，不被視為加班，公司對此不提供任何調休或者加班費。7.3員工加班時必須打卡以記錄加班時間，即在加班開始之時和加班結束之時，須打卡進行記錄，以便人力資源部進行考勤和記錄，并安排員工補休及享受加班待遇。7.4對于加班，公司予以調休或者加班補貼的形式給予補償。7.5一般情況下，員工每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時；7.6對于獲審批的加班行為，待遇如下：（1）對于休息日加班，員工可以申請加班調休假，任何加班行為須在加班發(fā)生后2個月內進行調休，除公司特殊審批，否則視為自動放棄調休假；（21930假；（3）因公不能安排調休假或者國家法定假節(jié)日的加班的，將根據(jù)國家相關政策發(fā)放加班費。7.78公司旨在倡導員工自覺遵守考勤制度，而非以對員工罰款為目的。8.1員工的考勤情況將直接影響本人的當月薪酬、當季度考勤獎、年底獎金、在公司的晉升機會等。9休假管理9.1員工可以享受的假期9.1.1帶薪年假：（11月1日至12月31日；（2）年假的計算方法是依照政府《職工帶薪年休假條例》及公司實際情況制定年假”）和公司帶薪年假（以下簡稱“公司年假”）；（3福利假期；是公司給予員工的福利。（4計算當年可享受的法定年假。所有帶薪年假均以0.5天為單位、四舍五入的方式計算；（5）帶薪年假表：法定年假連續(xù)工齡公司年假合計年假天數(shù)5年假天數(shù)本公司工齡年假天數(shù)不滿1年0不滿1年55不滿1年101年以上--2年2年以上--3年3年以上--4年4年以上--5年5年以上--年不滿1年6111年以上，不滿年7125813914105151510年以上，不滿年10101年以上--2年2年以上--3年3年以上--4年4年以上--5年61671710年以上，不滿年8189195年以上--年105202020年以上15--（6司年假；（7）在同一休假年度內，員工必須先使用國家法定年假，而后方可申請使用公司年假；（8）兩種帶薪年假均不可以結轉至下一休假年度，員工本人應按工作情況，主動安排休假，直屬主管亦應承擔督促員工在休假年度內將法定年假使用完畢的責任；（9）如因實際工作情況不能使用公司年假，經直屬主管、人力資源部核準審批后，剩余公司年假的50%可以結轉至下一休假年度,但必須于下一休假年度的3月31司將不做任何補償或者調休；（10）試用期內一般不能享受帶薪年假。如因特殊情況，經直屬主管和人力資源部審批，可以使用帶薪年假，原則上使用的帶薪年假天數(shù)不得超過入職日到申請休假日的折算年假比例。9.1.2帶薪年假的審批及管理（10.54單》，并經直屬主管、部門經理和人力資源部主管審批后方可執(zhí)行；（2）帶薪年休假須提前申請，要求如下：連續(xù)休假日在2個工作日內（含2個工作日），需提前3個工作日申請；連續(xù)休假日在3個工作日內（含3個工作日），需提前5個工作日申請；連續(xù)休假日在4個工作日（含4個工作日）以上，需提前7個工作日申請；連續(xù)休假日為員工享有的兩種帶薪年假和的一半或者以上時，需提前三周申請；如員工申請使用帶薪年假，且合并婚假、陪產假或者其他國家規(guī)定公眾假期一次執(zhí)行，需提前一個月以上申請；未按以上要求提出休假申請的，公司有權拒絕員工的臨時年假申請。（3）員工使用帶薪年假時恰逢法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日不計入帶薪年假；（4）經員工本人申請，書面批準的帶薪年假可沖抵其它經審批的缺勤工作日；（5）凡未經批準的擅自休假或無故超假行為，均按曠工處理；（6）員工在退休、辭職、被辭退或合同終止時，當休假年度享有的帶薪年假應以其當年的服務期進行按比例折算；（7）員工在退休、辭職、被辭退或合同終止時，離職日前應盡量將剩余的帶薪貼等；超額使用的帶薪年假，公司將從其離職款項中扣除。9.1.3職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工于該休假年度申請的帶薪事假累計20天以上，且按規(guī)定不扣工資的；（2）工齡滿1年不滿10年的員工，休假年度病假累計2個月以上的；（3）工齡滿1020年的員工，休假年度病假累計3個月以上的；（4）工齡滿20年以上的員工，休假年度病假累計4個月以上的。9.2特殊帶薪假期特殊帶薪假期按自然日計算，法定節(jié)假日除外，須連續(xù)使用。假期類型如下：可享受特殊帶薪假期類型享受條件天數(shù)婚假3天1、提供結婚證原件；晚婚假（男25周歲以上，女23周歲以上的初婚）男性員工陪產假（初育年齡24周歲以上）13天2、結婚登記日起一年內使用。12、配偶產假之內使用。10天喪假-直系親屬，指父母、配偶的父母、配偶及子女喪假-非直系親屬，指祖父母及兄弟姐妹9.3女性員工的特殊帶薪假期9.3.1產前檢查假3天1天1、須提供相關證明；2、在事發(fā)30天內使用。根據(jù)國家規(guī)定符合計劃生育政策懷孕的女性員工，需要在工作時間內進行產前檢查的，將被視為使用特殊帶薪假期；（1）女性員工應填寫休假申請單，提前向直屬主管和人力資源部提出申請，獲審批后安排好相關工作方可執(zhí)行；（2）女性員工一般在懷孕期間每月檢查一次，時間根據(jù)醫(yī)生開具假（預約）單為準，檢查后把相關假單交回人力資源部備案；（31小時的工間休息時間（當天使用完畢，不能累計），由其直屬主管安排，并在人力資源部備案，不需填表申請。9.3.2產假（1）女性員工符合計劃生育政策且已領取準生證的，生育時可申請產假；（2執(zhí)行；（3）領取《獨生子女證》者可增加產假35天；（4）休產假員工應提前一個月填寫休假申請表，并提供有關產期的證明，如準生證等；（5）女性員工休產假前，應配合接管人與直屬主管做好工作交接；（6于產假恢復上班后第1復印件。9.3.3哺乳假（1）女性員工產假期滿后，在孩子一周歲內可以享受哺乳假。授乳時間為每天60分鐘，亦可視工作繁忙情況折合成每月2.5天休息；（2）多胎生育的，每多一胎增加30分鐘；（3）哺乳假只需提前每月統(tǒng)一在OA系統(tǒng)中填寫《請假單》申請一次即可；（4資源部備案。9.4工傷假公司將按照國家和地方法律法規(guī)，給予工傷員工相應的工傷待遇。9.5病假9.5.1所有病假必須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的相關醫(yī)學證明原件；9.5.2凡因病就診而無法按時上班的，須在當天上午8:30前以電話方式通知直屬主管或部門經理，獲得口頭批準并于病假結束后的一個工作日內補回病假申請，交由直屬主管或部門經理審批，同時需提交醫(yī)院出具的正本醫(yī)學證明，如就病例或疾病證明書等。9.5.3員工休假期間患病的，無論有無病假證明，原假期性質不變。9.6無薪事假9.6.1的帶薪年假后方可以申請。9.6.2申請，獲審批后方可執(zhí)行；任何未經批準的事假,將被視為曠工。9.6.3員工在一個休假年度內的累計無薪事假，將直接影響績效考核。9.7補休假獲得審批而加班的員工將會獲得補休假，但不同時享有加班補貼。10醫(yī)療期10.1非因工負傷或者患病時，公司將依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，確定員工的醫(yī)療期。因員工實際病情，必要時，公司可依據(jù)醫(yī)院證明等延長其醫(yī)療期。10.2醫(yī)療期的申請流程10.2.1員工患病需要進入醫(yī)療期時，必須先提出申請，并提供地方醫(yī)療保險部門認可醫(yī)療機構出具的疾病證明以及病假單，經部門經理審批，人力資源部審核確認后，員工需與公司簽署《醫(yī)療期核定通知書》后，方可進入醫(yī)療期。10.2.2醫(yī)院的診斷證明、病假條及掛號單、化驗單，處方、收據(jù)等醫(yī)療證明原件及復印件。10.3機構以及勞動能力鑒定機構的鑒定，確認其具備勞動能力后，方可恢復工作。10.4員工在醫(yī)療期間的工資，公司將根據(jù)國家相關政策法規(guī)的醫(yī)療期工資的相關規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)公司資產管理12員工的私人財物屬員工本人財產，公司不負責管理；員工使用公司財產的要求：2.1按照產品說明書的要求，正確地使用辦公設備、辦公用品；由于不合理操作造成人為損壞的，或因疏忽或私自搬移而造成辦公設備、辦公用品損壞的，公司有權要求員工對損壞的公司財產及其造成的損失承擔相應的經濟賠償責任。2.2員工必須對其所使用、保管的辦公設備、辦公用品進行妥善保管及日常維護，保持其正常運轉及整潔度。2.3員工須妥善保管本人領用的公司財產（包括但不限于筆記本電腦、手機等），如公司財產遺失或被損壞，公司將要求員工對遺失或損壞的價值及其造成的損失承擔相應經濟賠償責任。2.4員工在辦理離職手續(xù)時，應退回所有領用的公司財產。34文件管理公司所有資料文件必須有序保管。凡保密、重要的文件必須妥善保管，不得將廢棄的重要資料或文件丟棄在廢紙簍內，應用碎紙機將其粉碎。嚴禁使用公司財產進行的活動4.1員工對所有在其任職期間公司分配給其使用的公司財產僅有使用權，公司嚴禁員工使用公司財產從事包括但不限于以下活動：（1）損壞或盜竊公司的財物，包括所有辦公設備、電腦以及商業(yè)資料等有形的財產及公司商標等無形財產；（2）未經公司許可，將公司財產交給非公司員工使用；（3）未經公司許可，將公司物品和設施用于私人用途；（4）使用公司財物，從事違法亂紀的行為，如盜取他人版權、侵犯他人隱私等；（5）未經公司或其他員工允許的情況下，私自閱讀、復制、修改公司或其他員工的文件、網(wǎng)絡資源信息或電子郵件；（6）未經授權或特定員工允許，使用其他員工的OA系統(tǒng)上的身份；（7）故意損壞或破壞硬件、軟件、服務、安全裝置或密碼，或者故意制造或散播網(wǎng)絡病毒及其他形式的破壞活動；（8）散播帶有淫穢或污辱性質的文件及網(wǎng)絡信息；（9）廣泛傳播垃圾信息或有其他破壞作用的網(wǎng)站資源；（10）破壞公司防病毒軟件系統(tǒng)；（11）在電腦上安裝盜版、未獲得授權、未經許可的軟件；（12）安裝私人軟件和在電腦上處理私人資料；（13）擅自復制公司各類文件資料；（14）私自更換電腦或者電腦配件。4.2且公司不承擔任何賠償費用；5員工應自覺節(jié)約用水、用電，提高自身的環(huán)境保護意識；最后離開辦公室的員工必須確保所有電源關閉、鎖好門窗后方可離開，否則公司將有權要求員工承擔因此而造成的相應經濟損失責任。67員工應注意做好防盜、防火、防止事故和其他防災工作。發(fā)生事故時，必須迅速聯(lián)系公司相關負責人，及時處理。未經公司允許，員工不得在公司內舉行集會、演講等活動。第三章人事制度第一節(jié)招聘與入職1公司聘用原則1.1公司遵循公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘，同時也鼓勵內部推薦。1.2公司用人部門與人力資源部每年指定人員編制與成本預算，并執(zhí)行招聘工作。2招聘2.1公司執(zhí)行嚴格的招聘制度，根據(jù)工作崗位對專業(yè)知識、個人素質、崗位能力、品德心態(tài)等方面的要求，挑選并錄用最適合公司業(yè)務發(fā)展的候選人。2.2招聘流程2.2.1根據(jù)崗位要求，人力資源部與用人部門共同篩選合適的人選；2.2.2人力資源部與用人部門對候選人安排筆試與面試；2.2.3人力資源部對通過面試的候選人，進行面談，確定聘用條件；2.2.4入圍候選人開始操作辭職、體檢等手續(xù)，人力資源部有權對應聘者進行必要的背景調查，同時進行入職相關準備工作；2.2.5招聘工作是公司用人部門與人力資源部的必要合作，秉持“挑選最合適的人造雙贏局面的招聘目標。3入職手續(xù)3.1候選人接到聘用通知后，請在指定日期到公司人力資源部報到并辦理入職手續(xù)；因故不能按期前往，應提前與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。3.2新員工入職時需提交下列有效個人資料：（1）公司格式的個人簡歷（即應聘申請表）；（2）身份證或護照、戶口本原件及復印件；（3）學歷證明以及公司要求的其它專業(yè)資格證書的原件及復印件；（4）《勞動手冊》原件；（5）大一寸的彩色照片4張和電子版照片；（6）公司指定的體檢中心出具的體檢證明；（7）最后工作單位的離職證明；（8復印件；（9）填寫社會保險和住房公積金繳納情況表，提供公司指定銀行個人賬戶資料及公司要求的其它資料及信息。3.3新員工入職當天必須做出如下聲明，（1）所提供的個人信息為完整、真實、準確的；（2）公司的規(guī)章制度均已閱讀并知悉，同意嚴格遵守公司的各項規(guī)定；（3）了解并知悉崗位的工作內容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬以及其要求了解的與錄用職位及權益相關的其它情況；（4）勞動合同簽署完畢后的簽收證明。3.4若因新員工個人原因，未能于入職之日起5個工作日內向公司人力資源部提供入職必需的個人信息或文件而導致公司無法與其及時簽訂勞動合同的，新員工將被視為不符合公司的錄用條件，公司可與其終止勞動關系，而無需支付任何經濟補償及賠償。3.5個人信息變更時，須在變更后一周內以書面形式通知人力資源部，以確保員工個人權益，包括但不限于以下信息：（1）戶口與身份證信息；（2）居住的地址及常用聯(lián)絡方式；（3）教育及職稱資格；（4）員工的緊急聯(lián)絡人以及聯(lián)絡方式；（5）健康狀況；（6）員工接收工資的銀行帳號；（7）員工認為有必要知會公司的其他個人信息。第二節(jié)勞動合同1勞動合同1.1新員工須在入職當日簽訂勞動合同，最遲須在入職后的一個月以內簽訂。如因員工個人原因，員工在入職后一個月時間之內未能簽訂勞動合同，公司有權以書面正式通知員工終止與其的勞動關系，無需支付經濟補償。1.2公司依法與員工簽署下列勞動合同：（1）有固定期限的勞動合同–為3年或3年以上期的勞動合同，試用期約定不超過6個月；（2）無固定期限的勞動合同-公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限的勞動合同一般不設置試用期，如需要約定不超過6個月；（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的情況。1.3試用期1.3.1試用期包含在勞動合同的期限內，試用期員工享受公司所有福利待遇；1.3.2公司與員工只能約定一次試用期；1.3.3若員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司會酌情做出調整，提前結束試用期；1.3.4若員工在試用期的表現(xiàn)被證明無法達到公司錄用標準，經培訓、輔導、調崗后仍不符合公司錄用條件的，或因嚴重違規(guī)，公司將依法提前解除與其勞動關系，不需做任何補償；1.3.5員工在試用期辭職，須至少提前3天通知公司；1.3.6到轉正標準。1.4合同續(xù)簽1.4.1續(xù)簽勞動合同的，除員工書面提出訂立固定期限勞動合同外，公司應與其訂立無固定期限勞動合同；1.4.2司答復，將被視為自動放棄，按自動辭職處理，公司將不支付任何補償。1.5服務年限1.5.1計算；1.5.2其服務年限以最后一次加入公司后的實際工作時間的折算。1.6工作崗位調整與出差1.6.1情況，經與員工協(xié)商一致，可以調整員工的工作崗位；所有工作崗位調整，員工需要以書面形式進行確認；1.6.2上述工作崗位調整也包括調任至子公司工作；1.6.3公司有權根據(jù)業(yè)務的需要，派遣員工出差。2薪酬與福利2.1薪酬與福利設立的原則2.1.1市場原則-公司根據(jù)市場化原則，制訂業(yè)內富有競爭力的薪酬福利機制；2.1.2因崗而異-不同崗位在決策責任、分管范圍以及資格要求等方面的特性，是界定員工薪酬水平的決定性因素；2.1.3業(yè)績貢獻–薪酬與服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是與業(yè)績、能力、公司貢獻等密切相關，個人績效是決定薪資水平、調整比例、晉升的主要因素；2.1.4成果分享-公司獲得的每一個進步都與員工的努力和貢獻密不可分，公司倡導在企業(yè)發(fā)展的同時，讓員工分享共同成功的果實；2.1.5公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。如有違反，將被處以嚴重警告，情節(jié)嚴重之行為將被視為嚴重違規(guī)行為，公司有權立刻終止與其約定的勞動合同，并不做任何補償。2.2薪酬架構公司的薪酬包含三個部分，具體詳見薪酬管理辦法及參照勞動合同。2.1固定薪酬部分2.2福利薪酬部分2.3浮動薪酬部分2.3薪酬支付2.3.110的薪酬；如發(fā)薪日遇國家法定節(jié)假日，則發(fā)薪日將提前至法定節(jié)假日前最后一個工作日；2.3.2公司委托銀行在每月發(fā)薪日將員工薪酬轉賬到員工指定的個人銀行賬戶。2.3.3每次發(fā)放薪酬時，將代為扣繳個人所得稅。2.3.4績效獎金；績效考核按每半年進行一次，獎金的發(fā)放標準與考核方法，具體請參考《績效考核管理制度》。2.4社會保險和住房公積金2.4.1工的福利，也是員工的義務；2.4.2根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)每年將按照當?shù)叵嚓P標準進行基數(shù)與比例的調整；2.4.3從員工每月的工資中代扣代繳。2.5年度體檢員工有義務參加公司每年為員工提供1次的健康體檢。2.6其他福利公司為提高凝聚力與歸宿感，營造良好的企業(yè)文化，設立下列福利項目，（1）教育支援–詳見《在職教育暫行管理辦法》；（2）生日聚會–公司（含子公司）每月為當月生日的員工舉行1次生日聚會；（3）集體旅游-公司將結合業(yè)務表現(xiàn)，確定每年為員工安排1次集體旅游；（4）分享交流–旨在促進內部的順暢溝通與成果分享，公司每個季度組織一次內部分享交流活動，表現(xiàn)出色者將獲得公司頒發(fā)的獎狀與獎品，以茲鼓勵；（5）慰問金-按中華民族的風俗，公司不定時給予員工各種慰問金，如結婚、生子、住院等。3合同的終止與解除3.1有下列情形之一的，勞動合同終止：3.1.1勞動合同期滿；3.1.2滿法定退休年齡之日。法定退休年齡如下：（1）男性員工為60（2）女性干部為55歲，女性工人為50歲；3.1.3員工死亡或者被人民法院宣布死亡、或宣告失蹤的；3.1.4公司根據(jù)法律宣布破產的；3.1.5公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；3.1.6法律規(guī)定的其他情形。3.2勞動合同協(xié)議解除經協(xié)商，公司與員工達成一致，可以解除勞動合同。3.3員工與公司解除勞動合同3.3.1員工需提前30天以書面通知公司的形式解除勞動合同，具體請參照勞動合同條款；3.3.2公司有下列情形的，員工不受上述3.3.1的通知期限限制，可以立即通知公司解除勞動合同：（1）未按勞動合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未按照法律法規(guī)為員工繳納社會保險的；（4）公司違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工利益的；（5）法律或者行政規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。3.4公司不提前通知解除勞動合同的情況：員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，無須向員工支付經濟補償。（1）試用期內，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反包括本規(guī)定在內的公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職或者營私舞弊，給公司利益或形象造成重大損害的；（4）員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成公司任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的；（5）員工對公司采取欺詐、脅迫等手段，在違背公司真實意思的情況下簽訂或變更勞動合同，導致勞動合同失效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.5公司提前通知解除勞動合同的情況30日書面形式通知員工本人或者向員工支付一個月工資后，可以解除勞動合同。（1）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.6勞動合同終止以及公司解除勞動合同的限制員工有下列情形之一的，公司不得根據(jù)合同的終止與解除之3.5的規(guī)定解除勞動合同；員工有以下第1項至第4項、第6項情形的，公司不得根據(jù)合同的終止與解除之3.1.1的規(guī)定終止勞動合同；（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者而未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的；（2）在公司患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定在醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（5）在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.7工作交接3.7.1公司與員工解除勞動合同時，需出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15個工作日內為員工辦理檔案及社保關系的轉移手續(xù)；3.7.2行；3.7.3日支付；而因未完成業(yè)務交接手續(xù)給公司造成的損失的，其賠償金等相關手續(xù)完成或者損失金額被評定后再予以支付。3.8經濟補償及醫(yī)療補助費3.8.1有下列情形之一的，公司應當向員工支付經濟補償金：（1）員工依照員工與公司解除勞動合同之3.3.2的第2項規(guī)定解除勞動合同的；（2）公司依據(jù)公司提前通知解除勞動合同解除勞動合同的；（3合同的終止與解除之3.1.1由終止勞動合同的；（4）依照合同的終止與解除之3.1.4以及3.1.5規(guī)定終止勞動合同的；（5）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.8.2經濟補償金的計算方式：（1）經濟補償金按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；但是按合同的終止與解除之3.1.1、3.1.4、3.1.5終止合同的情形，經濟補償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計算；（216個月以上不滿1年的，按1年計算；在公司工作的年限不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償金；（333員工支付的經濟補償金的年限最高不超過12年。3.9醫(yī)療補助費3.9.1公司根據(jù)3.5公司提前通知解除勞動合同第1付3.7和3.8的經濟補償金外，還需支付醫(yī)療補助費；3.9.2醫(yī)療補助費按照相關法律法規(guī)計算。第三節(jié)績效管理1績效管理的定義與流程1.1績效管理是公司對員工的工作表現(xiàn)進行定時考核，也是推進員工個人在能力與技能上得到成長的一種直接工具，同時，也是公司業(yè)務保持持續(xù)性發(fā)展與進步的基石。1.2績效考核是基于員工在一段工作時間內的業(yè)績評估，評估結果是員工制定個人發(fā)展計劃、績效改良計劃的參照。1.36月與12力資源部共同主持，此兩種考核結果將會記錄入員工的個人檔案。1.4除年中考核與年終考核，直屬主管還應該針對員工的工作表現(xiàn)隨時進行業(yè)績回顧與評估，以確保員工能隨時調整工作計劃，或者改善工作技能，達到公司對于其崗位的工作標準。1.5績效考核經員工本人、直屬主管、部門經理等相關人員面談溝通后，由員工個人、直屬主管、部門經理與人力資源部以書面形式并手寫簽名作為確認依據(jù)。2公司的業(yè)務目標會通過分解，傳遞給每個員工；員工要理解公司的價值觀和戰(zhàn)略發(fā)展目標對員工的要求，以便員工制定與公司發(fā)展目標相一致的工作計劃并加以執(zhí)行。3員工的績效，是員工在崗位上的工作行為與工作結果的綜合表現(xiàn)，體現(xiàn)了員工對公司發(fā)展的貢獻和價值；因此，員工養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，不斷改進，將有助于員工更好地與公司的共同成長與發(fā)展。456所有的達到公司考核指標的績效表現(xiàn)都會獲得公司相應的回報，其不但體現(xiàn)在個人收入方面，更體現(xiàn)為在個人發(fā)展方面得到充分提升的機會。凡是連續(xù)兩次未能通過績效考核的員工，可能會被調整工作崗位、降薪、降職，二年內未能通過四次績效考核的員工，公司保留與其解除勞動合同的權利。關于績效考核的詳細規(guī)定，請參閱集團《績效考核管理制度》。第四節(jié)培訓與繼續(xù)教育1培訓1.1公司為新入職員工提供入職培訓，包括公司發(fā)展歷史、組織架構、內部溝通、薪酬福利等內容，所有新入職員工必須參加。1.2公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展與工作崗位的需要，會為員工提供在職培訓或者其他專業(yè)的內外部培訓，員工無正當理由不得拒絕參加。1.3員工參加的各種培訓將在人力資源部備案，可被視為員工個人發(fā)展的參考依據(jù)。1.4公司為員工提供專項培訓時，須提前與員工進行協(xié)商，就專項培訓的費用與約定服務期達成一致時，可與員工簽訂培訓合同，且約定員工承諾的服務期。1.524主動離職，必須返尚末履行服務期所應分攤的培訓費用。1.6員工與公司協(xié)商達成一致時，可以解除培訓合同。2在職繼續(xù)教育2.12.2申請繼續(xù)教育的員工須擁有連續(xù)2次績效考核優(yōu)秀的記錄，且無任何違規(guī)表現(xiàn)。2.3有關在職繼續(xù)教育的規(guī)定，請參考《在職教育暫行管理辦法》。第五節(jié)獎懲制度1獎勵1.1公司設立專項獎勵基金，以獎勵優(yōu)秀員工：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻；（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司贏得重要榮譽；（3）對公司業(yè)務發(fā)展，做出重要貢獻；（4）個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；（5）為公司開源節(jié)流做出重要貢獻，或挽回重大經濟損失；（6）對處理突發(fā)、危急事件做出解決方案且獲得良性結果；（7）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效。1.2為了激勵員工，公司另設立其他的獎勵項目：（1）優(yōu)秀員工獎；（2）優(yōu)秀項目經理獎；（3）季度全勤獎；（4）明日之星獎；（5）公司服務獎（五年、十年、十五年、終身）。2懲罰公司的懲罰方式有四種，口頭警告、書面警告、嚴重警告與解除勞動合同，視行為內容與不同程度，將給予相應的處罰。2.1違規(guī)2.1.1對于違反公司各項規(guī)章制度的員工，公司將處以相應的處罰：(1)一次違規(guī)，將處以書面警告，并在人力資源部備案；(2)一次嚴重違規(guī)或兩次違規(guī)，將處以嚴重書面警告，并在人力資源部備案；(3)調崗等；(4)兩次嚴重書面警告，將處以立即解除勞動關系，且無任何經濟補償。2.1.2違規(guī)行為描述：(1)工作時間內，使用公司電話或者公司負擔電話費用的私人電話，頻繁或長時間的進行私人聊天的行為，當月連續(xù)3次或月累計5次以上；(2)工作時間內，連續(xù)15分鐘或以上瀏覽與公司業(yè)務無關的網(wǎng)頁，看、聽或下15分鐘或以上的進行私人聊天；(3)因主觀故意或明顯失職而造成公司財產不必要浪費或損失，金額達到人民幣500元或以上；(4)在公司的工作時間內，私自使用個人物品或公司財產用于個人活動；(5)其它違規(guī)行為。2.1.3嚴重違規(guī)行為描述：(1)對公司員工或與公司業(yè)務有關的外部人士進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；辱罵、教唆、挑撥，引起員工間的矛盾或煽動他人影響公司正常工作秩序；(2)玩忽職守，造成安全、生產事故，或公司財產損失達到人民幣1000元及以上的；(3)非法動用、挪用公司資金，金額達1000(4)從任何與公司有關的人士處接受或索取涉及公司利益的金錢和財物；(5)利用工作時間或公司資源從事與工作無關或為個人謀利的活動；(6)醉酒后上班，或在工作時間于公司辦公區(qū)域進行賭博活動；(7)任何曠工行為；(8)其它方面的重大行為過失。2.1.4過法律程序進行索賠和起訴的權利。(1)對公司員工或與公司業(yè)務有關的外部人士進行辱罵、毆打或其他任何暴力行為；(2)未經許可，私自向其他與公司具有業(yè)務關系或競爭性關系的個人和機構透露與公司經營有關的技術、文件、數(shù)據(jù)或其他保密性材料；(3)與直屬主管、其它管理者溝通有關休假、福利等的權益時，作出虛假、不完整或誤導性的說明，或提供不真實的材料；以及在工作、出勤、個人檔案等方面的其他隱瞞不報、弄虛作假和有失誠信行為；(4)藏匿、盜用、偷竊任何屬于公司或與公司業(yè)務有關的外部人士的財物、資料等；(5)參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從中獲利；(6)玩忽職守，造成重大安全、生產事故，或公司財產損失達到人民幣2000元及以上的；(7)非法動用、挪用公司資金，金額達2000(8)從任何與公司業(yè)務有關的外部人士處接受或索取涉及公司利益的金錢和財物，事態(tài)嚴重的；(9)在社會上做出嚴重損害公司聲譽及利益的行為；(10)其它危險的武器；(11)任的；(12)其它方面嚴重觸犯國家法律法規(guī)的行為。第六節(jié)保密、防止賄賂及競業(yè)限制1保密1.1公司所有在職員工和已經離職員工都有責任和義務保守公司各種信息，不得以任何直接或間接方式泄露，此類信息包括但不限于業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案）等、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等公司商業(yè)機密。1.2員工不確定某些具體內容是否為公司商業(yè)機密時，應請公司管理層進行鑒定。1.3公司嚴禁員工以任何方式詢問、談論、分享或者向外泄露個人薪酬，惡意透露薪酬的惡劣行為，一經查證，當事員工將被立即解除勞動合同，公司不支付任何賠償。1.4員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經公司管理層批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容征求公司管理層意見。1.5員工的各種工作密碼均屬公司商業(yè)秘密；員工應該使用自己的密碼，嚴禁使用其他員工的密碼，惡意透露自己的工作密碼或者盜用其他員工密碼的行為，一經查證，當事員工將被解除勞動合同，公司不支付任何賠償。1.6員工在與客戶、供應商或同業(yè)洽談業(yè)務時，應遵守誠信、公正的原則，避免涉及利益沖突，禁止非法使用內部信息；應避免做出可能會導致對其個人或公司誠信及聲譽有損的行為。1.7未獲得公司的書面同意，員工不許出版或參與出版任何與公司有關的文章、書籍、照片或信件；不得就與職務或公司業(yè)務相關的任何事宜接受采訪、舉辦講座或發(fā)表觀點。1.8公司所有在職員工和離職員工必須理解并履行自己的保密責任，任何惡意透露公司商業(yè)機密的行為，公司將處以立即解除勞動合同并不做任何賠償，必要時將通過法律途徑解決。2防止賄賂2.1員工是公司發(fā)展與進步的推動者，亦是公司商業(yè)誠信的代言人，因此所有員工都有責任和義務營造誠信的工作環(huán)境，傳播公司的誠信形象。2.2任何員工不得利用職務或職權之便，將公司的資金或物品用于轉送、租借、饋贈或其他利益相關的活動，一旦查證，公司將立即解除勞動合同，并不做任何賠償，必要時提交司法機關處理。2.3任何員工不得利用職務或職權便利，接受任何人、任何公司以任何方式提供的財物賄賂。2.4任何員工不得利用職務或職權便利，在有利于他人或其他公司的經營活動中，以任何方式收取、索要回扣、手續(xù)費等。2.5任何員工因上述行為給公司造成損失，一旦查證，公司將立即解除勞動合同，并不做任何賠償，公司可以依據(jù)損失金額要求其承擔相應的經濟賠償責任，并提交司法部門追究其法律責任。3競業(yè)限制3.1公司的高級管理員工、擁有高級技術的員工、從事產品研發(fā)等的工作機密度高的員工屬競業(yè)限制人群，在勞動合同被解除或終止后，公司將與員工約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經濟補償，相關約定將將遵照國家的法律法規(guī)制定；員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。3.2競業(yè)限制的期限，一般不超過2年。第四章安全衛(wèi)生與勞動保護第一節(jié)安全衛(wèi)生123員工在遵守公司制定的安全衛(wèi)生條款的同時，必須服從安全衛(wèi)生管理者的指示并予合作。為了防止火災或其他災害事故的發(fā)生，員工必須熟悉緊急出口、消防設備的位置及使用方法，公司根據(jù)需要應進行這方面的訓練演習。員工出現(xiàn)下列病情之一時，員工應根據(jù)政府認可之醫(yī)療機構的醫(yī)生囑咐進行停工治療：（1）肝炎、結核、傳染性皮膚病、以及其他傳染??；（2）精神分裂癥、憂慮癥、癡呆癥以及其他有精神失調癥狀，不適合繼續(xù)工作；（3）患有結核、心臟病、腎炎以及其他疾病,工作有可能加重其病情；（4）經政府醫(yī)療機關的醫(yī)生或公司的醫(yī)生診斷為暫不合適工作。45對于因以上情形需要暫時停止工作的員工，應根據(jù)醫(yī)療機關的證明按照病假或商定醫(yī)療期處理。員工均享有健康體檢的權利，并具有進行體檢的義務。每年公司對員工進行定期的健康檢查，根據(jù)需要也可以安排針對某些員工進行臨時健康檢查；員工無正當理由不得拒絕接受公司安排的健康檢查。67員工因患傳染病，除暫時停止工作，須及時且定時向公司報告其病情及治療情況同時員工必須接受公司為了預防疾病而采取的各種必要措施。員工如得知家或鄰居有人患有傳染病，或有患傳染病的可能，應立刻向公司報告；公司將會根據(jù)實際情況及咨詢相關專業(yè)意見，如有需要該員暫時性休假的，可能做出要求員工不需回公司工作，并按照特別休假處理。8孕期與產期女性員工的保護（1）公司不得安排孕期與產期女性員工從事法律規(guī)定的危險、過重或對身體有害的工作；（2）孕期女性員工提出申請時，公司盡可能為其調換輕松簡單的工作。9由于健康原因，員工進行本崗位工作確有困難時，公司可以將