合同范本之自擬勞動合同

自擬勞動合同【篇一：勞動合同書新】編號:號勞動合同書甲方(用人單位):乙方(勞動者簽訂日期日長春市人力資源和社會保障局監(jiān)制使用說明一、甲、乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容。勞動合同依法訂立具有約束效力，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。二、簽訂勞動合同，甲方由法寶代表人或者主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；乙方由本人簽字或蓋章。三、勞動合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚；本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同內(nèi)容；勞動合同中空白處，雙方確認(rèn)不需要填寫內(nèi)容時，應(yīng)劃斜線或填寫“此處無內(nèi)容”或“以下空白”等字樣。四、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定進(jìn)行公示，并履行告知勞動者的義務(wù)。五、甲、乙雙方根據(jù)實際需要，可自擬補充條款。六、用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。二○一四年十二月甲方（用人單位）注冊地址經(jīng)營地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人乙方（勞動者）性別聯(lián)系電話居民身份證號碼戶籍類型（□非農(nóng)業(yè)□農(nóng)業(yè)）或者其他有效證件名稱證件號碼在長居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校┦袇^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種類型合同。1、固定期限合同：本合同于年月日起至年月日止。2、無固定期限合同：本合同于年月日起生效。3、以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同于年月日生效，于工作完成時終止。試用期于年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在部門崗位工種工作。具體工作內(nèi)容第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。（此處請選擇填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時）1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。2、甲方與乙方簽訂執(zhí)行綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)呈報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、甲方與乙方簽訂執(zhí)行不定時工作制的，應(yīng)先由人力資源和社會保障行政部門審查甲、乙雙方簽訂的勞動合同，并進(jìn)行登記備案。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方對乙方實行的休假制度。四、勞動報酬3、以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同年月日生效，于工作完成時終止。試用期于年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容、地點和標(biāo)準(zhǔn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在部門崗位工種工作。具體工作內(nèi)容（可另附）。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度。(此處請選擇填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時、不定時）1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。2、甲方與乙方簽訂執(zhí)行綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)呈報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、甲方與乙方簽訂執(zhí)行不定時工作制的，應(yīng)先由人力資源和社會保障行政部門審查甲、乙雙方簽訂的勞動合同，并進(jìn)行登記備案。經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條甲方對乙方實行的休假制度。四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按工資分配制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。第十一條甲方及時足額支付乙方的勞動報酬，不克扣或無故拖欠。第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假曰工作的，應(yīng)按照囯家、吉林省相關(guān)規(guī)定依法向乙方支付加班費或安排補休。五、社會保險、福利待遇第十三條甲乙雙方必須按囯家和吉林省、長春市有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形時：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險、工傷保險待遇，按國家和吉林省、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方患