國(guó)開(kāi)勞動(dòng)與社會(huì)保障法第9章自測(cè)題試題及答案

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施（）o正確答案是：勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)（）正確答案是：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、（）正確答案是：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（）。正確答案是：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)（）（）正確答案是：行政處罰權(quán)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)（）勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷(xiāo)立案決定的期限是（）（）正確答案是：勞動(dòng)保障行政部門(mén)，其他有關(guān)行政部門(mén)，工會(huì)組織，其他群眾性（）正確答案是：法定性，行政性，專(zhuān)門(mén)性，唯一性正確答案是：公正原則，公開(kāi)原則，高效原，便民原則正確答案是：用人單位支付職工工資情況，用人單位遵守工作時(shí)間的情況，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（）正確答案是：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行，檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為試題16勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）o正確答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的，監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，因其他原因可能影響案件公正處理的正確答案是：依法獨(dú)立開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)，依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、其他行政部門(mén)的建議進(jìn)行調(diào)查處理，依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理，會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查（）正確答案是：獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)，支持舉報(bào)控告權(quán)，建議組織職工撤離危險(xiǎn)勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有。正確答案是：監(jiān)督主體具有分散性，監(jiān)督主體具有廣泛性，監(jiān)督方式兼具特定性試題20正確答案是：普通群眾的監(jiān)督，群眾組織的監(jiān)督，報(bào)刊等傳媒監(jiān)督（）正確答案是：立案，調(diào)查，處理勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以采取的方正確答案是：進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，詢(xún)問(wèn)相關(guān)人，要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措正確答案是：當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?，?dāng)事人可能毀滅證據(jù)，當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失，不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有()o正確答案是：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書(shū)交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收,勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員注明情況，采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有正確答案是：進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押某網(wǎng)絡(luò)公司公開(kāi)招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招聘啟事，其中明文規(guī)定男性2.對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)如何處理。《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！北景钢?，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對(duì)婦女的錄2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第95條的規(guī)定，對(duì)該公司的違法行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令某廠為了按時(shí)完成季度任務(wù)，組織職工加班，要求職工每天在工作8小時(shí)之后再繼續(xù)工作3小時(shí)，連續(xù)兩周不休息；對(duì)于不愿意加班的職工扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和工資的20%。后經(jīng)該廠職工舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)調(diào)查，確認(rèn)情況屬實(shí)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照什么程序來(lái)處理某廠的違法行為？2.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證，提交調(diào)查報(bào)告和處理意見(jiàn)。3.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)案件調(diào)查情況作出相應(yīng)的處理決定。4.對(duì)于事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿的案件，由勞動(dòng)行政部門(mén)作出勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定并制5.勞動(dòng)行政部門(mén)在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)6.處罰決定書(shū)自送達(dá)之日起生效并予以執(zhí)行。令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了《勞動(dòng)監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》，并要求該廠10日內(nèi)提交書(shū)面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月10H,1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開(kāi)始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過(guò)調(diào)查，上述各行為中，有哪些不符合法律規(guī)定的？2.一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有1名監(jiān)3.進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員未出示身份證件的行為4.勞動(dòng)行政部門(mén)在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書(shū)送達(dá)劉某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無(wú)故曠工而被某汽車(chē)修理廠除名O為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱(chēng)有人舉報(bào)該汽車(chē)修理廠安全設(shè)施不合格,在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該修理廠的車(chē)間，并拉掉電閘，致使該車(chē)間停工半小時(shí)，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。2.依上所述，劉某的行為是否違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，若是，違反了該條例1.根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必⑤委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系2.依上所述，劉某的行為違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15、16、31條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，在進(jìn)行監(jiān)督檢查的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒(méi)有出示勞動(dòng)監(jiān)察證件并且是獨(dú)自一人強(qiáng)其次，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得