天津市勞務(wù)派遣管理辦法

天津市人力資源和社會保障局天津市工商行政管理局津人社局發(fā)〔〕76號

有關(guān)印發(fā)《天津市勞務(wù)差遣管理方法》的告知

各區(qū)（縣）人力資源和社會保障局、工商分局，各有關(guān)單位：現(xiàn)將《天津市勞務(wù)差遣管理方法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：1.勞務(wù)差遣單位登記備案證書（略）2.勞務(wù)差遣單位登記備案表（略）3.天津市勞務(wù)差遣單位勞動合同書

九月十六日

天津市勞務(wù)差遣管理方法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞務(wù)差遣管理，規(guī)范勞務(wù)差遣行為，維護(hù)差遣各方正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業(yè)增進(jìn)條例》，結(jié)合我市實際，制訂本方法。第二條我市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)差遣（涉及人才差遣）活動的勞務(wù)差遣單位（下列簡稱：差遣單位）、被差遣勞動者（下列簡稱：勞動者）、使用差遣員工的用工單位合用本方法。差遣單位應(yīng)是根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。

第二章登記備案

第三條勞務(wù)差遣實施登記備案制度。差遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請。區(qū)縣人力社保部門對勞務(wù)差遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)差遣單位登記備案證書》，并向社會予以公示。人力社保部門于每年3月底前對備案單位進(jìn)行復(fù)核。第四條差遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊有關(guān)材料外，還應(yīng)提供含有職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊；勞務(wù)差遣合同；勞務(wù)差遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發(fā)放狀況，以及人力社保部門需要的其它材料。

第三章差遣單位責(zé)任

第五條差遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)差遣合同備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)增進(jìn)條例》予以處分。第六條差遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法訂立二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、差遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。第七條差遣單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時足額為勞動者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。勞動者在無工作期間，差遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于我市最低工資原則的勞動酬勞，并繳納社會保險費?？绲貐^(qū)差遣勞動者的，被差遣勞動者享有的勞動酬勞和勞動條件，按照用工單位所在地的原則執(zhí)行。

第四章用工單位責(zé)任

第八條用工單位應(yīng)將使用差遣勞動者狀況和差遣合同向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。核對差遣單位的《勞務(wù)差遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與差遣單位訂立勞務(wù)差遣合同。第九條用工單位應(yīng)告知勞動者工作規(guī)定和勞動酬勞，支付加班費和績效獎金，提供有關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被差遣勞動者與非差遣勞動者實施同工同酬，合用相似的工資福利制度。用工單位無同類非差遣勞動者的，參考用工單位所在地或所在行業(yè)相似或相近崗位勞動者的勞動酬勞擬定。持續(xù)用工的，實施正常的工資調(diào)節(jié)機(jī)制。被差遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)節(jié)機(jī)制。第十條用工單位應(yīng)按照勞務(wù)差遣合同的商定向差遣單位支付勞動者工資、社會保險等有關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在差遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助差遣單位做好工傷認(rèn)定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)差遣合同商定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被差遣勞動者所在崗位確需實施特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)差遣單位和被差遣勞動者。

第五章勞動合同與勞務(wù)差遣合同

第十三條差遣單位與被差遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)含有《勞動合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)含有用工單位名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被差遣勞動者的差遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制訂勞動合同示范文本，差遣單位與被差遣勞動者應(yīng)當(dāng)參考使用。第十四條用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)差遣單位差遣的勞動者，由用工單位承當(dāng)差遣單位義務(wù)。給勞動者造成損害的，差遣單位和用工單位承當(dāng)連帶責(zé)任。第十五條差遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)差遣合同，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制訂勞務(wù)差遣合同示范文本，差遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參考使用。

第六章工資管理與社會保險繳納

第十六條差遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會保險科目，與公司其它賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條差遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應(yīng)當(dāng)個人負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條差遣單位應(yīng)持社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的有關(guān)材料以及勞務(wù)差遣合同，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；差遣單位未準(zhǔn)時足額繳納社會保險費，差遣單位與用工單位承當(dāng)連帶責(zé)任。

第七章監(jiān)督管理與法律責(zé)任

第十九條各級人力社保行政部門會同有關(guān)部門依法對勞務(wù)差遣活動進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對差遣單位進(jìn)行考核，并將考核成果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一種季度對差遣單位進(jìn)行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)差遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條差遣單位未在規(guī)定時限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)增進(jìn)條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條公司不按照規(guī)定接受年度檢查的，由工商部門按有關(guān)規(guī)定解決。第二十二條差遣單位和用工單位不得回絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿有關(guān)資料和材料。第二十三條差遣單位違反本方法及有關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和有關(guān)部門按有關(guān)法律規(guī)定予以處分。給勞動者造成損害的，差遣單位和用工單位承當(dāng)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)解決。第二十四條本方法自9月20日起施行，9月20日廢止。

附件3

天津市勞務(wù)派遣單位

勞

動

合

同

書

天津市人力資源和社會保障局監(jiān)制

簽

約

須

知

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣的勞動者，遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。2．勞務(wù)差遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，并與被差遣的勞動者訂立不少于2年期限的固定時限勞動合同。3．勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)明確所差遣勞動者的具體工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資原則。被差遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。4．勞務(wù)差遣單位和用工單位有未及時足額支付勞動酬勞或未依法為被差遣的勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，被差遣的勞動者能夠依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。5．勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方有關(guān)規(guī)定為被差遣勞動者參加社會保險。6．被差遣勞動者的本單位持續(xù)工作時間，是指被差遣勞動者在勞務(wù)差遣單位的持續(xù)勞動關(guān)系存續(xù)的時間。7．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。規(guī)定筆跡清晰、工整、不得涂改。8．訂立勞動合同時，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），被差遣的勞動者不得由別人代簽。經(jīng)協(xié)商一致簽字（蓋章）的勞動合同含有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家及我市的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同。

一

簽約人基本狀況

（一）用人單位基本狀況：甲方（勞務(wù)差遣單位）名稱：

法定代表人：

地

址：

聯(lián)系電話：

（二）勞動者基本狀況：乙方（被差遣勞動者）姓名：

家庭住址（現(xiàn)住址）：

居民身份證號碼：（其它有效證件號碼）

聯(lián)系電話：

二

合同期限

（三）本合同為固定時限____年（月）,自____年____月____日起至____年____月____日止。

三

勞務(wù)差遣期限和工作內(nèi)容及工作地點

（四）用工單位：

地址：

法定代表人或重要負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系方式：

（五）勞務(wù)差遣期限為

年（月），自

年

月

日起至

年月

日止。（六）根據(jù)用工單位的工作需要和任職規(guī)定，乙方同旨在

崗位上工作，具體工作內(nèi)容為：

。（七）乙方的工作地點為：

。（八）乙方的工作職責(zé)是：1．

2．

3．

。

四

勞動酬勞

（九）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為

。（十）工資具體支付方法、原則及有關(guān)內(nèi)容商定以下：1．

2．

3．

。甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照天津市最低工資原則向乙方支付酬勞。

五

工作時間和休息休假

（十一）用工單位根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實施

工時制度。A．原則工時工作制度；B．綜累計算工時工作制度；C．不定時工作制度；（十二）用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定及用工單位的審批程序。（十三）乙方享有國家規(guī)定休息休假之外的福利假期商定以下：1．

2．

。

六

社會保險和福利待遇

（十四）甲方按照國家和我市的規(guī)定為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并推行繳費義務(wù)，確保乙方享有社會保險的權(quán)利。（十五）乙方患病或非因工負(fù)傷實施醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、醫(yī)療待遇等按國家、我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十六）甲方為乙方提供下列福利待遇：

。

七

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（十七）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和我市有關(guān)勞動保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，并督促用工單位努力改善勞動條件，確保乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。（十八）甲方和用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照國家和我市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。（十九）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格恪守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（二十）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和我市有關(guān)規(guī)定予以各項待遇。

八

勞動合同的續(xù)訂、解除和終止的有關(guān)事宜

（二十一）甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》的規(guī)定。（二十二）本合同期滿需續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期滿前

日辦理續(xù)訂手續(xù)。

九

雙方對其它事項的商定1．

2．

3．

4．

5．

。

十

其它事項

（二十三）本合同未盡事宜，按照國家和我市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二十四）本合同的條款如與國家或我市的有關(guān)法律、法規(guī)或規(guī)定不一致時，按照國家和我市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。（二十五）本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年

月

日

年

月

日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作以下變更：1．

。2．

。3．

。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年

月

日

年

月

日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作以下變更：1．

。2．

。3．