人力資源管理-網絡招聘對大學生就業(yè)觀的影響及對策研究-以中山三大高校為例論文

中文摘要【摘要】隨著科技革命的不斷推進，我國已經進入互聯(lián)網全新發(fā)展時期。人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，而企業(yè)人才主要是通過招聘輸入，在“互聯(lián)網+”的時代，企業(yè)的招聘工作受到互聯(lián)網的影響是必然的。網絡招聘憑借傳播速度快、信息匹配度高、成本低、便于互動宣傳等優(yōu)勢，迅速成為我國企業(yè)招聘與畢業(yè)生應聘的主要途徑。就業(yè)是國計民生的大事，是最重要的民生問題，而大學生就業(yè)更是國家重點關注的問題，同時大學生也是網絡招聘的主要對象。網絡招聘在為大學生擇業(yè)、就業(yè)提供便利的同時，也潛移默化地影響、改變著大學生的就業(yè)觀。本文主要結合學者網絡招聘和大學生就業(yè)觀的相關理論研究成果，以中山三大高校為例，著重研究網絡招聘對大學生就業(yè)觀的影響，并對在網絡招聘下大學生如何樹立正確的就業(yè)觀提出對策?！娟P鍵字】：網絡招聘；大學生就業(yè)觀；影響；對策 Abstract【Abstract】Withtherapiddevelopmentofinformationtechnology,Chinahasenteredthe"Internet+"era.Themainsourceofcorporatetalentisrecruitment.ItisinevitablethattherecruitmentofenterprisesisaffectedbytheInternet.OnlinerecruitmentisrapidlybecomingthemainwayforChinesecompaniestorecruitandapplyforgraduateswiththeadvantagesoffastdissemination,highinformationmatching,lowcost,andeasyinteractivepromotion.Employmentisamajorissueforthenationaleconomyandthepeople'slivelihood,anditisthemostimportantlivelihoodissue.Collegestudents'employmentisakeyconcernofthestateandthemaintargetofonlinerecruitment.Onlinerecruitmentnotonlyprovidesaplatformforcollegestudentstorecruitinformation,submitresumes,computerwrittentests,videointerviewsandotheractivities,italsohasanimpactoncollegestudents'employmentoutlook.Thisarticlemainlycombinesthetheoreticalresearchresultsofscholars'onlinerecruitmentandcollegestudents'employmentperspectives.TakingthreeuniversitiesinZhongshanasexamples,itfocusesontheimpactofonlinerecruitmentoncollegestudents'employmentperspectives..Keywords:onlinerecruitment;collegestudents’employmentoutlook;impact;countermeasures目錄1緒論 緒論1.1研究背景習近平總書記在黨的十九大中強調，要大力推進“互聯(lián)網+”與實體經濟的結合更加密切，從而為“互聯(lián)網+”促進國家經濟發(fā)展提供了明確的風向標。為響應新時代的號召，社會各界各業(yè)都積極主動把握“互聯(lián)網+”這一發(fā)展紅利，為傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新的生機與活力。而人力資源在“互聯(lián)網+”的時代大風潮下，無論是在人才招聘、員工培訓與開發(fā)還是激勵機制、人才儲備等方面，都有了質的飛躍。部隊的主力軍就是大學生。大學生就業(yè)問題不僅是國家重要民生問題，也是世界性難題。隨著我國高等教育事業(yè)不斷普及化，每年從高校畢業(yè)的大學生也逐年遞增，給原本就不容樂觀的就業(yè)形勢雪上加霜。隨著信息技術的不斷發(fā)展，網絡招聘在為大學生匹配合適的工作崗位提供便利的同時，也存在著不容小覷的隱患。根據2019年6月18日《工人日報》報道，記者近日調查發(fā)現，招聘網站上陷阱形式多樣，“假招聘，真騙局”的現象屢見不鮮[]。其中，“李文星深陷傳銷組織致死”事件更是引起社會廣泛熱議1.2研究的目的和意義互聯(lián)網無時不有、無處不在，深刻地影響著我們生活的方方面面?；ヂ?lián)網帶來的網絡招聘，也滲透進大學生就業(yè)觀的方方面面，可以說，網絡招聘與大學生就業(yè)觀是相互聯(lián)系、相互促進，也相互制約著。研究網絡招聘和大學生就業(yè)觀的關系，不僅具有理論意義，也具有現實意義。1.2.1理論意義在相關文獻收錄網站的搜索引擎搜索關鍵詞“網絡招聘”和“大學生就業(yè)”，“網絡招聘”找到128060條結果，“大學生就業(yè)”找到355481條結果。例如互聯(lián)網時代大學生網絡招聘存在的問題及對策研究、基于“大數據”的網絡招聘有效性研究、大學生擇業(yè)觀存在的問題等理論研究，對本論文研究的內容提供了理論基礎。但是就網絡招聘對大學生就業(yè)關系的研究對較少。因此本文的研究既可以豐富相關領域研究理論又可以結合實際對高校如何促進大學生就業(yè)、樹立正確就業(yè)觀、緩解國家就業(yè)難問題提供參考。1.2.2現實意義第一，可以引起社會各界對網絡招聘的關注與研究，提高社會各界對網絡招聘陷阱的防范意識。第二，為通過對中山三大高校調查研究，分析大學生使用網絡招聘的現狀以及對大學生就業(yè)的影響，并提出相應對策，為高?；蛘叩胤酱龠M就業(yè)部門提供現實依據；1.3國內外研究現狀由于互聯(lián)網在我國的普及時間還不是很長，網絡招聘作為互聯(lián)網的附加產物也是近幾年才興起并處于發(fā)展中，我國學者對網絡招聘的研究還不算太多。就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、安民之舉、安國之策，基于就業(yè)在我國的社會發(fā)展的重要地位、大學生在就業(yè)的主力軍地位，學者對大學生就業(yè)問題的研究歷史較長，相關理論也較為豐富和完善。將網絡招聘和大學生就業(yè)結合起來研究的理論成果，就當前來說還是比較稀缺的，有待上升發(fā)展。1.3.1國內外網絡招聘的研究現狀一、網絡招聘的概念界定網絡招聘，也被稱為“電子招聘”。網絡招聘最早在美國出現，自20世紀80年代中期，“在線招聘”的字眼在研究文獻中首次被提及后，國內外研究者在微觀和宏觀層面對網絡招聘進行進一步的研究和分析。從宏觀上來看，網絡招聘是企業(yè)發(fā)布空缺崗位、提供崗位信息的一種渠道、方式[]，利用互聯(lián)網傳播范圍廣的優(yōu)勢吸引大量求職者應聘的方法[]。從微觀層面來看，學者Verger認為網絡招聘是企業(yè)發(fā)布空缺崗位信息，吸引求職者應聘并對其簡歷信息進行篩選的過程[]。學者二、對網絡招聘發(fā)展的綜述美國學者認為，在一定的社會群體中，如果該群體中的所有人都在線上，那么此群體的社會和商業(yè)生活可以通過在線工具進行協(xié)調，再通過實現與現實社會的對接，就可以使社會化網絡發(fā)揮其優(yōu)勢和組織力量[]。Markey等通過對選擇的五百強公司使用網站招聘情況的調查，發(fā)現大約75%的公司都使用了網絡招聘[]。近些年來，中國網絡招聘市場迎來了百年一遇的發(fā)展契機。從招聘網站到1.3.2國內外對大學生就業(yè)觀研究現狀就業(yè)觀、擇業(yè)觀問題一直是國內外的研究重點。1998年出版的《大學生就業(yè)指導》一書是國內較早研究大學生就業(yè)觀的權威書籍，是由全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心編著的，提出高校畢業(yè)生應該如何從提高競爭意識、如何看待待業(yè)、要終生堅持接受新的理念和與時俱進這幾個方面樹立“擇業(yè)新觀念”。除此之外，俞鵬老師的《淺析中國傳統(tǒng)文化與大學生就業(yè)觀》，闡述了根深蒂固的中國傳統(tǒng)思想對大學生就業(yè)觀產生的影響，作者認為大學生就業(yè)、擇業(yè)觀念一定程度上會受到中國古代傳統(tǒng)思想的影響，例如“本位關系”[]。王義高在《高等學校畢業(yè)生就業(yè)觀念研究》一文中提出，大學生在就業(yè)中遇到的問題一定要以樂觀、積極向上的心態(tài)來應對，切忌懷疑心理、從眾心理、虛榮心理等不良心理[]。盡管國外工業(yè)革命完成較早，國家轉型也早于發(fā)展中國家，職業(yè)結構發(fā)展較國內較為成熟，西方國家對大學生就業(yè)觀的研究可以追溯到二十世紀二三十年代，但是六十年代以前對大學生就業(yè)觀的研究大部分仍然停留在理論研究層面，二十世紀六十年代以后才開始出現理論與實際相結合的研究，而已經就業(yè)過的社會人士為研究的主要群體。1.4研究方法1.4.1文獻研究法通過大量查詢、翻閱國內和國外有關網絡招聘和大學生就業(yè)的大量文獻，得到詳盡可靠的文獻資料。集合學術界各家的理論研究成果，闡述傳統(tǒng)招聘和網絡招聘的差異和聯(lián)系，掌握我國網絡招聘和大學生就業(yè)觀的發(fā)展現狀，深入把握網絡招聘的類型和特點、大學生就業(yè)觀的相關概念以及影響大學生就業(yè)觀的因素等等，為進一步的協(xié)作闡述打下理論基礎。1.4.2問卷調查法通過向中山三大高校學生發(fā)放問卷，進而了解該地區(qū)高校學生使用網絡招聘現狀，分析網絡招聘對該地區(qū)大學生就業(yè)觀的影響，使得研究更具說服力和針對性1.4.3數據分析法基于問卷結果，通過對數據的分析和比對，了解中山三大高校大學生就業(yè)觀的現狀以及大學生使用網絡招聘的現狀和對網絡招聘的態(tài)度；通過數據分析，尋找網絡招聘與大學生就業(yè)觀的關聯(lián)性，分析網絡招聘作為大學生求職主要渠道對大學生就業(yè)觀產生的影響。1.5研究的創(chuàng)新點1.5.1角度獨特新穎學術界對于網絡招聘和大學生就業(yè)觀單方面的理論研究已經處于飽滿狀態(tài)，而將二者結合起來作為主題進行研究還是不太廣泛。將理論和實際結合起來研究網絡招聘對大學生就業(yè)觀的影響更是少之又少。本文以中山三大高校為例，運用問卷調查法、數據分析等方法，分析網絡招聘對大學生就業(yè)觀產生的影響及其影響形成的原因，就如何在網絡招聘的大背景下引導大學生樹立正確就業(yè)觀提出合理化建議。1.5.2研究所采用的方法在一定程度上具有創(chuàng)新意義傳統(tǒng)的對網絡招聘和大學生就業(yè)觀的理論研究主要采用大量的數據和文獻綜述來說明問題。本研究從實際出發(fā)，采用問卷調查和數據處理分析的方法，深入分析網絡招聘與大學生就業(yè)觀的內在聯(lián)系。從某種意義上來說具有創(chuàng)新性。2網絡招聘和大學生就業(yè)觀的闡述網絡招聘和大學生就業(yè)觀是本文的中心思想和核心理論。只有網絡招聘和傳統(tǒng)招聘方式的差異有清晰的認識、對網絡招聘的種類和特征有充分的了解、能明確界定大學生就業(yè)觀的概念、掌握影響大學生就業(yè)觀的因素，才能深刻地揭示網絡招聘對大學生就業(yè)觀的影響及其該種影響的成因。2.1網絡招聘與傳統(tǒng)招聘的比較分析我們通常將除網絡招聘以外招聘方式都為傳統(tǒng)的招聘方式。網絡招聘就是網絡招聘主要是指招聘方、網絡招聘平臺、應聘者通過網絡進行招聘的一種活動。例如利用微博、微信等社交媒體進行招聘或者使用招聘網站、招聘APP進行招聘和應聘活動等。至于二者的區(qū)別，筆者主要從成本、時間投入，效果三個方面來闡述二者的區(qū)別。2.1.1基于招聘成本一般來說，招聘成本是指平均程度上企業(yè)招收一名員工所支出的費用，它包括內部成本外部成本和直接成本[2.1.2基于招聘時間傳統(tǒng)招聘是在線下、雙方面對面進行的，整個流程都需要雙方協(xié)調時間，耗時較長甚至各個招聘流程會出現不連貫的現象，大大增加了招聘時間。而網絡招聘可以在線上篩選簡歷、上機測試、視頻面試，大大提高了招聘的效率，節(jié)省不必要的辦公時間。2.1.3基于招聘效果雖然網絡招聘效率高于傳統(tǒng)招聘，但虛擬的網絡世界給虛假招聘提供了可乘之機，招聘雙方都存在對虛假信息的顧慮。就招聘效果而言，傳統(tǒng)招聘的可靠程度會相對地高于網絡招聘，但也不排除個別現象。傳統(tǒng)招聘和網絡招聘各有所長，各有所短。正確對待傳統(tǒng)招聘和網絡招聘的態(tài)度是將二者結合，揚長避短。在招聘方式的選擇中，可以采用線上線下同時進行，最大程度地保證招聘質量和招聘速度。2.2網絡招聘的種類根據先前學術界相關研究，網絡招聘有如下七種類型：在人才網站注冊會員賬號；在自己公司官網發(fā)布招聘信息；在某些專業(yè)的網站，如大學生人才網站發(fā)布招聘信息；在一些瀏覽量很大的網站，例如新浪、搜狐等發(fā)布招聘廣告；利用搜索引擎搜索相關專業(yè)網站及網頁；借助線上獵頭公司；在聊天室里發(fā)現或挖掘出色人才[2.3網絡招聘的特點結合專家的研究，網絡招聘的特點大致可以歸納為如下幾點：傳播信息速度快，覆蓋范圍廣；網絡交流無現實障礙，可節(jié)約成本；較為公平公正；針對性強[2.4大學生就業(yè)觀2.4.1大學生就業(yè)觀的概念大學生就業(yè)觀：就是大學生對就業(yè)的觀點。大學生就業(yè)觀是指大學生在學校理論知識學習和社會實踐活動過程中形成的對就業(yè)的認識與看法。“一個大學生的就業(yè)觀反映了他在就業(yè)期望、職業(yè)選擇、職業(yè)道德、就業(yè)心理以及其一生職業(yè)生涯規(guī)劃問題上的根本看法和觀點。”2.4.2影響大學生就業(yè)觀的因素綜合相關文獻所述，內、外部因素構成影響大學生就業(yè)觀的主要因素。內部因素包括大學生自身和學校因素；外部因素包括家庭和社會因素。大學生自身方面主要從對就業(yè)的態(tài)度、人生觀和價值觀等方面進行闡述。若對就業(yè)呈現積極態(tài)度，則其就業(yè)觀就是積極向上的，反之則消極頹廢；同時，大學生的價值取向也深刻影響大學生的就業(yè)觀，例如，一名大學生立志奉獻社會，從事山區(qū)支教事業(yè)，則他是愿意選擇從事基層事業(yè)或者支教等志愿活動。學校促進就業(yè)制度的完善與否同時也對大學生就業(yè)觀的影響起著舉足輕重的作用，，對大學生就業(yè)觀會產生積極影響。父母是孩子的第一任老師，大學生的就業(yè)觀不可避免地受到父母意愿的影響，畢竟父母經歷的比我們多得多，大學生會自然而然選擇考慮父母對自己的就業(yè)建議。國家或者政府對大學生就業(yè)政策也會影響大學生就業(yè)觀，甚至是在新經濟形態(tài)下，產業(yè)結構調整方向也會影響大學生的就業(yè)。3基于中山三大高校研究網絡招聘對大學生就業(yè)觀的影響3.1研究目的本研究的目的在于全方位了解中山三大高校學生對網絡招聘的使用現狀和看法，通過數據處理和分析，剖析網絡招聘對大學生就業(yè)觀產生的影響，并從中分析這些影響產生的原因，基于此，對在網絡招聘背景下如何引導大學生樹立正確就業(yè)觀提出合理建議和對策。3.2研究對象本次調查選取中山市三大高校部分在校學生（廣東藥科大學、電子科技大學中山學院、廣東理工學院），涵蓋綜合性和理工性高校，共發(fā)放問卷200份，有效回收198份，有效率為99%

通過上述三幅圖可以了解到，參與本次問卷調查的對象主要集中在大三、大四學生，且年齡分布較為均勻，文理科性質專業(yè)的學生也相對平衡。3.3研究工具主要是對學術界專家相關文獻的研究的基礎上，設計調查問卷，調查中山三大高校學生使用網絡招聘的現狀和對網絡招聘的看法，深入剖析網絡招聘對大學生就業(yè)觀的影響和產生這些影響的原因，在此基礎上提出引導大學生樹立正確的就業(yè)觀3.4中山三大高校學生使用網絡招聘現狀3.4.1絕大多數學生使用過網絡招聘渠道從上圖可了解中山三大高校學生普遍使用過網絡招聘，可以看出該地區(qū)大學生對網絡招聘具有一定的了解程度。3.4.2使用網絡招聘渠道豐富多樣從上圖可知，該地區(qū)學生使用網絡招聘的類型豐富多樣，例如公司官網、前程無憂、Boss直聘等招聘網站，甚至微信、QQ群渠道也有涉及，該地區(qū)大學生不局限于某一網絡招聘渠道。3.4.3使用網絡招聘主要受到同學影響上述柱形圖可以看出，有56.6%的學生使用網絡招聘渠道是受同學影響。在校園與同學交往最為密切，信息在同學之間的流通與傳遞較為普遍，網絡招聘在大學生中廣泛傳播，同學之間彼此的交往功不可沒。3.4.4在投遞簡歷傾向電子郵件形式，且傾向社交網絡該地區(qū)有61.01%的學生傾向于在投遞簡歷時使用電子郵件，說明通過電子郵件投遞簡歷還是比較正式、易于被人接受的。在線填寫使用同一模板，不利于個性化定制簡歷，創(chuàng)造出屬于自己獨一無二的簡歷。相比傳統(tǒng)的網絡招聘形式，學生更傾向使用社交網絡招聘形式。縱然該地區(qū)大學生使用網絡招聘渠道豐富，但是相比較來說還是傾向于社交網絡渠道。使用QQ、微信、微博作為網絡求職渠道占了69.18%，這主要得益于當今社交網絡的不斷發(fā)展，微信、微博等網絡通訊工具的普遍使用，以及這些社交工具適應當代大學生年齡特征。3.5中山三大高校學生對網絡招聘的看法3.5.1網絡招聘已經成為大學生應聘必不可少的重要渠道該地區(qū)有53.46%的學生認為網絡招聘成為大學生應聘必不可少的渠道，甚至有25.16%的學生認為網絡招聘已經優(yōu)于傳統(tǒng)招聘了。這說明網絡招聘在大學生心中的地位日益顯著，網絡招聘已經滲透于大學生生活中了。3.5.2網申填寫的信息越詳盡越容易應聘成功該地區(qū)有42.14%的大學生完全贊同網申填寫的信息越詳盡越容易應聘成功，有40.88%的學生比較贊同這一說法。這說明，在網申詳盡填寫自己的有效信息已經成為大學生的共識。3.5.3網絡招聘信息傳播速度更快、覆蓋面更廣、更公平該地區(qū)大部分大學生都認可網絡招聘信息傳播速度更快、覆蓋面越廣、更公平，這得益于網絡招聘得天獨厚的優(yōu)勢已經深入人心。通過網絡傳播招聘信息，比任何傳統(tǒng)招聘都要更快、更準確、更能及時更新且覆蓋面不受地域限制。3.5.4網絡招聘更能節(jié)約成本、提高招聘雙方的效率該地區(qū)大部分學生都認可網絡招聘節(jié)約成本，提高招聘效率的優(yōu)點。網絡招聘不受時空限制，應聘者足不出戶就可以投遞簡歷，招聘者在線上就可以進行簡歷篩選，同時節(jié)約招聘雙方的成本，提高招聘效率。3.5.5網絡招聘尚不能完全代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘形式該地區(qū)有41.51%的學生不贊同網絡招聘在各個方面已經優(yōu)于傳統(tǒng)招聘了，這說明縱然網絡招聘呈高速發(fā)展趨勢，但仍然不能完全否認傳統(tǒng)招聘的合理地位，畢竟傳統(tǒng)招聘是真實的個體面對面進行溝通交流，其真實性和雙向交流的有效性是網絡招聘無法比擬的。4網絡招聘對中山三大高校大學生就業(yè)觀的影響4.1有利影響4.1.1網絡招聘大大激發(fā)了大學生求職的積極性和主動性我會主動利用網絡收集空缺職位信息我會有針對地投放簡歷該地區(qū)在網絡招聘影響下該地區(qū)大部分學生都呈現積極主動了解就業(yè)信息，有針對性地投遞簡歷的趨勢，說明網絡招聘對提高大學生就業(yè)積極性和主動性具有充分作用。4.1.2網絡招聘促使學生意識到大學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性如果有明確的求職意向是否會選擇網絡招聘該地區(qū)有42.14%的學生表示有明確的求職意向是一定會選擇網絡招聘，有40.88%大學生表明可能會；有38.36%的學生完全贊同在網絡招聘背景下會提前制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有44.03%的學生表示比較贊同。這說明網絡招聘提前了大學生對自己職業(yè)規(guī)劃的時間，將考慮制定明確的就業(yè)目標提前提上日程。4.1.3網絡招聘使得大學生對基層事業(yè)有了嶄新的認識在網絡招聘下，我愿意到農村或基層歷練，做一名大學生村官或村干部在網絡招聘的大背景下，有38.36%的學生愿意到農村或基層歷練，嘗試去做大學生村官或村干部；也有38.36%的學生比較愿意加入基層事業(yè)。這表明，網絡招聘在一定程度上，促進了選擇大學生基層就業(yè)的積極性，這說明網絡招聘大學生對“三支一扶”、各類西部人才引進計劃等國家相關就業(yè)政策有了嶄新的認識，改變先前僅僅追求安逸舒適的工作環(huán)境的就業(yè)觀念明確就業(yè)的更深層意義，使學生的就業(yè)觀念提升到一個新的水平4.2不利影響4.2.1網絡招聘中虛假招聘、泄露個人隱私等現象對大學生擇業(yè)的信心有一定的打擊虛假網絡招聘使我持悲觀消極的就業(yè)態(tài)度，大大打擊我的就業(yè)信心雖然有39.62%的學生認為網絡招聘中虛假招聘、泄露個人隱私等現象對大學生擇業(yè)的信心沒有影響，但是有42.77%的學生是比較贊同的，這說明網絡招聘存在的問題對大學生擇業(yè)的信心產生一定的影響了，這值得引起社會各界的重視4.2.2網絡招聘對大學生關于誠信就業(yè)的道德觀有一定的影響網絡為企業(yè)創(chuàng)造了虛假招聘的機會，同時我也可以夸大自己的簡歷即使該地區(qū)不贊同網絡招聘對大學生誠信就業(yè)產生影響的大學生占61.64%，占主導地位，但仍有23.27%的學生認為可以夸大自己的簡歷，甚至不切實地美化其閱歷。這說明網絡招聘存在的問題已經對大學生誠信就業(yè)觀產生一定的影響。5研究結果分析我們都說普遍性寓于特殊性之中，通過研究網絡招聘對中山三大高校學生就業(yè)觀的影響，從個別中抓共性，從而延伸到網絡招聘對當代大學生就業(yè)觀的影響，再深入剖析產生這些影響的原因，最后基于此，對引導大學生樹立正確就業(yè)觀提出合理的建議和對策。5.1網絡招聘對大學生就業(yè)觀的有利影響5.1.1改變大學生單調劃一的就業(yè)觀，促進大學生就業(yè)觀的百花齊放在大學生傳統(tǒng)的就業(yè)觀中通常把“穩(wěn)定”、“有保障”“高薪”放在首位，因此大學生擇業(yè)通常也傾向于編制、事業(yè)單位性質或者高薪的工作。而網絡招聘，企業(yè)通過互聯(lián)網在各大網站上發(fā)布與本公司相關的招聘事宜，例如公司性質、公司發(fā)展前景、企業(yè)文化、工薪待遇等，促使大學生用嶄新的眼光去看待就業(yè)市場而不是局限于穩(wěn)定或高薪性質的工作，從而豐富大學生就業(yè)選擇，促進各種就業(yè)觀念百花齊放。5.1.2增強大學生將個人事業(yè)與社會理想相結合的動機和傾向在互聯(lián)網下，使大學生改變對山區(qū)支教、基層服務等具有公益性事業(yè)的看法。以前大學生將這類事業(yè)打上“苦”、“累”、“沒前途”等刻板的標簽，是萬萬不會去涉及的。而如今，大學生愿意去了解這類工作，并且近年來各省市選調生考試報名激烈，如火如荼。網絡招聘促使大學生將個人事業(yè)和社會理想結合起來，大學生就業(yè)觀也被賦予了社會責任感的意味。5.1.3促進大學生對新經濟形態(tài)下的就業(yè)形勢的了解大學生通過瀏覽各大流量網站和招聘網站，了解各企業(yè)新形勢下的招聘要求，對我國當前新經濟形勢下就業(yè)趨勢有了更深層次的理解，從而加速大學生就業(yè)觀的轉變，而不僅僅拘泥于傳統(tǒng)的編制內工作，單純追求舒適安逸。5.1.4大大激發(fā)大學生求職積極性網絡招聘以其招聘成本低、信息傳播速度快、效率高等獨特優(yōu)勢，吸引大學生通過網絡投遞簡歷。足不出戶，不受時間、空間的限制就可以向目標企業(yè)投遞簡歷、甚至直接線上測評和面試，更甚至可直接通過網絡工作，在家或者在宿舍就能完成求職和就業(yè)過程，大大提高了大學生主動就業(yè)的積極性和主動性。5.2網絡招聘對大學生就業(yè)觀的不利影響5.2.1網絡招聘的弊端容易打擊大學生的就業(yè)信心網絡招聘中虛假招聘、虛假信息泛濫、泄露個人隱私等弊端，一定程度上會使大學生對自己的就業(yè)前景產生消極情緒甚至灰心，容易覺得就業(yè)市場信息不可信，充滿欺騙性，在做選擇會唯唯諾諾，如履薄冰。5.2.2虛假網絡招聘會影響大學生的擇業(yè)方向近年來，虛假網絡招聘屢禁不止，層出不窮。例如一些保健行業(yè)近年來屢次被爆出有傳銷的嫌疑，這使得許多大學生在擇業(yè)時會首先排除與之相關的一些行業(yè)，產生連帶效應。5.2.3網絡招聘中存在的問題會使大學生對某個行業(yè)或就業(yè)市場產生誤解在信息技術與市場經濟結合的形勢下，誠信問題一定程度上是無法避免的。某一企業(yè)在被爆出存在虛假招聘或發(fā)布不實消息，都會使大學生對這一企業(yè)甚至與之相關的這一行業(yè)產生刻板印象，乃至會對整個就業(yè)市場產生誤解，從而對其就業(yè)觀產生消極影響。6為什么網絡招聘會對大學生就業(yè)觀產生影響6.1為什么網絡招聘對大學生就業(yè)觀產生有利影響6.1.1網絡招聘獨特的優(yōu)勢網絡招聘既能節(jié)約時間，又能節(jié)約成本；信息傳播速度快又能及時更新；招聘過程既透明又公正。這些獨特的優(yōu)勢都是傳統(tǒng)招聘不可及的，網絡招聘以其獨到的優(yōu)勢，對大學生就業(yè)產生積極影響，一定程度上可以提高學生就業(yè)率和就業(yè)質量，緩解國家就業(yè)難問題。6.1.2網絡招聘市場的規(guī)模不斷擴大網絡招聘市場規(guī)模的擴大主要體現在招聘網站的發(fā)展和網絡求職者的數量增加。我國網絡招聘市場規(guī)模的擴大主要經歷了三個時期。2000年以前是我國網絡招聘市場初級發(fā)展階段，招聘網站屈指可數。2002年底，網絡招聘市場的發(fā)展迎來了快速成長期。此階段我國的專業(yè)人才招聘網站不僅發(fā)展到數家，而且有了一定的市場規(guī)模。自2011年以來，網絡招聘市場的發(fā)展已經趨于成熟，無論是網站服務還是內容、個性化設計上都有了明顯提升，發(fā)展模式穩(wěn)中有進。同時，企業(yè)網絡的使用率從30%上升到90%。，歷時不足8年。據有關數據統(tǒng)計，截止到2017年底，我國超九成的網民選擇通過網絡進行求職，求職者也越來越發(fā)現網絡求職的便利性和有效性，也更偏向于使用網絡求職，其中形成了一個有效的良性循環(huán)[ 6.1.3順應時代發(fā)展潮流符合,當代大學生年齡特點這是最好的時代也是最壞的時代，這是信息全球化的時代，這是互聯(lián)網的時代，幾乎沒有哪個大學生不了解互聯(lián)網、不使用互聯(lián)網，大部分大學生使用其互聯(lián)網來都是如魚得水。大學生對新事物總是感興趣，總是喜歡去了解去涉及去應用，網絡招聘是互聯(lián)網發(fā)展下的一個新事物，大學生自然有興趣、并且希望通過網絡招聘為自己某得一個好工作，適應社會發(fā)展需要。6.2為什么網絡招聘對大學生就業(yè)觀產生消極影響6.2.1國家對網絡招聘監(jiān)管有漏洞，網絡招聘法律法規(guī)尚且不夠完善近年來，虛假網絡招聘屢禁不止、招聘信息錯、假的現象也不在少數，這很明顯是國家對網絡招聘的監(jiān)管出現灰色地帶，相關法律法規(guī)也沒有完善，使得不良企業(yè)鉆了法律的漏洞。6.2.2學校在引導大學生以正確的態(tài)度對待網絡招聘的工作尚不完善和全面由于網絡招聘是近幾年隨著互聯(lián)網的發(fā)展而出現并且壯大起來的，許多高校對互聯(lián)網招聘處在觀摩狀態(tài)，在引導大學生正確使用網絡招聘的宣傳、普及工作可能不夠全面和完善。6.2.3傳統(tǒng)家庭就業(yè)理念的影響的印記短時間內無法根除家庭是孩子第一課堂，家長對孩子的影響是潛移默化并且根深蒂固的，由于網絡的虛擬性、虛假事件日常出現在大眾視野，傳統(tǒng)家庭就業(yè)理念對網絡招聘是持懷疑甚至否認態(tài)度的，甚至阻礙其使用網絡招聘求職。6.2.4大學生辨別是非能力的欠缺大學生辨認網絡陷阱、明辨是非能力有待提高，大學生大部分時間在學習學校，學校只是個被凈化過的理想社會，大部分大學生涉世未深，容易被虛假網絡招聘蒙騙。7在網絡招聘背景下如何促進大學生樹立正確就業(yè)觀7.1國家層面7.1.1加大對網絡招聘的監(jiān)管力度，完善相關法律法規(guī)雖然近年來出臺不少有關凈化互聯(lián)網環(huán)境的規(guī)章制度。但是對于完善網絡招聘的法律法規(guī)屈指可數，且存在漏洞，給虛假網絡招聘有機可乘。政府可以鼓勵舉報行為，實行舉報有獎政策，做到投訴有門，提高公民監(jiān)督意識，集合社會各方力量加強監(jiān)管。對網絡招聘實現規(guī)范管理，需要各行政部門和互聯(lián)網各界聯(lián)起手來共同努力。建立健全投訴渠道，維護個人、企業(yè)合法權益。7.1.2完善用人單位網絡招聘制度完善用人單位在網絡招聘中的權利和責任，增強企業(yè)法律意識和社會責任感，完善用人單位使用網絡招聘的招聘制度，使得網絡招聘朝著規(guī)范化、體系化方向發(fā)展。要求參與網絡招聘的所有企業(yè)“實名制”，提供能證明自己合法身份的證明，同時根據其發(fā)布的招聘的內容對其人才需求進行適當的核查，杜絕向求職者收取一切費用的行為，最大程度減少虛假信息。7.1.3凈化網絡環(huán)境，堅決打擊虛假招聘等不合法行為各執(zhí)法部門應該提高警戒，高度重視網絡招聘中的虛假行為并增強打擊力度。政府在加強網絡法制建設的同時也要加強對網絡管理部門的管理，明確各部門的職責，做到各司其職，防止越俎代庖或推卸責任的事件發(fā)生。不僅要成立專門的網絡招聘管理部門，更要努力提高工作效率，加強溝通，在有效的監(jiān)督管理下有力打擊并盡力杜絕虛假招聘行為，凈化網絡招聘環(huán)境。7.2學校層面7.2.1加強誠信道德教育促使學生誠信就業(yè)，實事求是地撰寫自己的簡歷，不學歷造假、不無中生有，在招聘對象方面保證招聘的可信度。網絡招聘的虛假行為，既可以是招聘方的行為也可以是應聘者的行為，因此減少或避免虛假招聘行為需要雙方的努力。大學校園是培育大學生的搖籃，學校應從這幾方面著手加強學生誠信道德教育：一、在課堂中貫穿誠信道德教育。教師的職責是教書育人，在傳授專業(yè)知識的同時應貫穿道德教育。而誠信是一切道德的前提條件。二、在學校管理中彰顯誠信教育。對學生不誠信不道德的行為要給予相應的懲處，造成嚴重后果者應給予記錄在學生個人檔案的嚴肅處理，使學生能約束自己，規(guī)范自己的行為。三、在學校校風建設中體現誠信教育。學校校風建設中，學校的辦學理念尤為重要。學校的辦學理念要以誠信為基礎，在教室、食堂等公共場所設置誠信專欄或張貼有關誠信的名言警句，潛移默化地影響學生，使學生接受良好的教育。7.2.2正確引導大學生使用網絡招聘，提高其識別網絡招聘陷阱的能力加強對虛假網絡招聘事例的介紹和宣講，邀請專家舉行關于如何辨別網絡招聘陷阱的講座，提高大學生明辨是非的能力，使其能準確無誤識別虛假事件，避免中圈套。向大學生闡明網絡招聘的發(fā)展趨勢及其利弊，促使學生對網絡招聘樹立正確的態(tài)度，不盲目將網絡招聘作為自己唯一求職渠道，而應該與傳統(tǒng)招聘相結合，選擇適合自己的職位。教育學生遇到網絡招聘陷阱不要慌亂，應向學?；蛳嚓P管理部門進行求助或申訴，提高大學生對緊急事件應變能力。7.3家庭層面7.3.1引導家長轉變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，跟上時代腳步家長應該積極主動去了解網絡招聘的優(yōu)點，對網絡世界及網絡招聘有新的認識，促使舊觀念的轉變。由于網絡詐騙事件屢禁不絕，許多家長對網絡世界會產生偏見，認為網絡世界虛無縹緲不可信。子女應該引導家長將目光從傳統(tǒng)招聘渠道轉移到網絡招聘上來，促使家長積極主動去了解網絡招聘的優(yōu)點，打破他們的固化思維。家庭成員內部也應該相互交流，年輕的家庭成員應該主動向年長的成員講述網絡招聘的便捷與高效，向他們打開網絡招聘新世界。7.3.2加強與子女的溝通，了解其年齡特點，真正明白孩子的需要家長應該積極主動加強與子女的溝通，了解其就業(yè)方向和興趣愛好，提供建議但不過度干涉他們選擇職業(yè)的方向?；ヂ?lián)網作為本世紀新產物，自然與大學生的關系更為密切，在對互聯(lián)網的認識和看法出現分歧時在所難免的。就業(yè)最終權還是落到子女的身上，家長扮演的更多是引導者、建議者的角色，因此要使大學生樹立正確的就業(yè)觀，家長應加強與子女的溝通，不將自己的想法強加給他們，而是多去了解他們所處的成長環(huán)境，多多了解互聯(lián)網的世界，拉近與他們的距離，以長者的身份向他們闡述自己的經驗和經歷，為他們提供就業(yè)指導，促進他們樹立積極的就業(yè)觀7.4大學生自身層面7.4.1學生應不斷提高自己的業(yè)務能力，滿足當代社會對人才的需求能力是就業(yè)的基礎，是企業(yè)選擇人才的依據。在互聯(lián)網時代，對企業(yè)要求不斷提高，相應地企業(yè)對人才的要求也提升了一個水平，唯有不斷提高自己的綜合素質，才能不被社會淘汰，在能在選擇職業(yè)上有自主選擇權而不是被動權。這是個考驗能力的時代，即使是網絡招聘，也是以能力取勝。當代大學生應該借助互聯(lián)網這個大數據庫，博覽信息，開拓自己的眼界，增長自己的見識，提高自己的能力。唯有不斷提高自己的業(yè)務能力，才能越來越接近自己的理想職業(yè)生涯！7.4.2大學生應該在在網絡招聘的大環(huán)境下重新審視自己的就業(yè)觀擺脫先前單一就業(yè)觀，在網絡招聘的背景下，重新審視自己的能力，樹立積極正確、嶄新的就業(yè)觀。網絡時代也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新時代，大學生對于就業(yè)的認識不應該僅僅停留在傳統(tǒng)的職位，應積極響應“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代號召。目前，我國在精神和物質上都在鼓勵和支持大學生創(chuàng)業(yè)，為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。當代大學生應該根據自己的能力與發(fā)展規(guī)劃，樹立多樣化的就業(yè)觀念，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展提供多重選擇。參考文獻REF參考文獻\h[1][戴先任.嚴肅整治網絡招聘陷阱[N].青海日報,2019-07-01(009).[2]羅伯特.馬西斯，約翰.杰克遜著，孟丁譯.人力資源管理（第十版[M].北京：北京出版社，2006）[3]KlausMoser，RecruitmentSourceandPost—HireOutcomes：TheMediatingroleofUnmetExpectations[J].InternationaljournalofSelectionandAssment.2005,3(13):188-197[4]Verger，M.HowdoesInternetrecruitmenthaveeffectonrecruitmentperformance[J].TechnologyOrganizationandinnovation,2006,04:235—242[5]InLee.Modelingthebenefitofe-recruitingprocessintegration[J].DecisionSupportSystems,2010,51(1).[6]朱泉.網絡招聘E網打盡[J].企業(yè)改革與管理,2009(05):52-53.[7]許遠婷.淺析網絡招聘現狀模式[J].知識經濟,2013(06):119.[8]克萊.舍基（美）.未來是濕的：無組織的組織力量[M]第一版.胡冰，沈滿琳譯.北京：北京人民大學出版社.2009：26[9]Markey.S.&Liu.L.C.SomeObservationonweb—BasedRecruitmentbyselectedFortune500Companies[J].InternationalJournalofSelectionandAssessment,2000(12):9—12[0]歐陽新紅,趙澤洪.基于知識型員工求職行為的企業(yè)招聘策略探討——以重慶市865位知識型員工為例[J].科技管理研究,2010,30(07):162-164.[1]俞鵬.淺析中國傳統(tǒng)文化與大學生就業(yè)觀[M].商業(yè)文化出版社.2009[2]王義高.高等學校畢業(yè)生就業(yè)觀念研究[D].華中師范大學.2006[13]李明.網絡招聘和傳統(tǒng)招聘的比較研究[J].企業(yè)導報,2013(09):199-200[14]沈士倉，姜澎.我國網絡招聘的現狀與問題[J].中國人才.2002(6):49-50,72.[15]李寧.網絡招聘與大學生的求職[J].交通職業(yè)教育,2008(05):52-53[16]趙禹婷.我國網絡招聘市場的現狀及提升對策研究[J].現代交際,2019(05):243-244.附錄問卷設計：網絡招聘對大學生就業(yè)觀的影響1.您的性別[單選題]○男○女2.您所處的年級是？[單選題]○大一○大二○大三○