實施高校畢業(yè)生各類基層服務計劃實施方案

堅持市場主導和促進相結(jié)合、區(qū)域發(fā)展和人才成長相協(xié)調(diào)，精施策，多方發(fā)力，暢通匹配，千方百計加大高校畢業(yè)生就業(yè)崗位供給，市應屆高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率7月底達70%以上、年底前達90%以(一)市場就業(yè)拓展行動1、促進就業(yè)市場供需匹配舉辦百日千萬網(wǎng)絡招聘24365校園網(wǎng)絡招聘急需緊缺人才百校萬線下招聘活動。全年全市組織舉辦高校畢業(yè)生招聘活動很多于40場。開展10場智匯江門產(chǎn)業(yè)人才專項招聘會。組織實施民企招聘1+1行動，鼓勵引導每家規(guī)上民營企業(yè)拿出1(二)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新扶持行動舉辦第四屆江門市樂業(yè)五邑創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，設置院校學生組面向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者。配合做好廣東省創(chuàng)青春粵港澳大灣區(qū)青年創(chuàng)校生參加第十三屆挑戰(zhàn)杯廣東大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽、第八屆中國國際互聯(lián)網(wǎng)+大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽廣東省分賽、2022年廣東眾創(chuàng)杯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新將公共創(chuàng)業(yè)服務向校園延伸，為大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓、咨詢輔導、成果轉(zhuǎn)化、跟蹤扶持等一站式服務。加大政策落實力度，及時兌現(xiàn)稅(三)基層人才支撐行動1、實施各類基層服務計劃按照省統(tǒng)一部署，開展基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位招募高校畢業(yè)生工作。實施三支一扶擴容提質(zhì)六大行動，招募160名高校畢業(yè)生，實現(xiàn)三支一扶計劃全市覆蓋，持續(xù)暢通三支一扶服務期滿考核合格人員事業(yè)單位直接聘用綠色通道。動員高校畢業(yè)生參加廣東省大學生志愿服務西部(山區(qū))計劃(含西部計劃、希望鄉(xiāng)村教師計劃、志愿服務鄉(xiāng)村振興行動、一校一社工專項)項目，按規(guī)定落實好符合條件服務基層項目人員定向招錄公務員和事業(yè)單位人員等政策。實施基層社區(qū)崗位支持計劃，我市廣東兜底民生服務社會工作雙百工程提供就業(yè)崗位很多于800個；基層勞動合同制法官助理和員崗位50個。2、補充基層急需緊缺人才按照省統(tǒng)一部署，組織我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推出崗位招聘公共衛(wèi)生人才，補充基層衛(wèi)生事業(yè)單位急需緊缺人才。做好公費師范生就業(yè)及高校畢業(yè)生到農(nóng)村從教上崗退費工作，引導更多高校畢業(yè)生到農(nóng)村到基層從教。3、開展校企人才對接搭建企業(yè)-學子供需對接平臺，組織我市知名企事業(yè)單位赴廣州、茂名、湛江、桂林、成都等省內(nèi)外五邑籍學子較多的院校開展引才招聘活動很多于10場。對到中小微企業(yè)、個體工商戶、社會組織以及基層社會管理和公共服務崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實基層就業(yè)補貼等支持政策。(四)企業(yè)就業(yè)引領(lǐng)行動實施市屬國企人才倍增工程，啟動百名優(yōu)秀高校畢業(yè)生招聘工作。委托江門市人才集團開展2022年高校畢業(yè)生引才計劃。全市企業(yè)招收數(shù)量達到職工總數(shù)3%以上。推動企業(yè)招聘崗位分配向應屆高校畢業(yè)生組織市屬國企參與木棉花開廣東省2022屆高校畢業(yè)生大型公益網(wǎng)(五)機關(guān)事業(yè)單位招聘行動按照省的統(tǒng)一部署，做好2022年全省考試錄用公務員、選調(diào)應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生工作，提供公務員考試錄用崗位很多于1000個12、穩(wěn)定事業(yè)單位招聘規(guī)模。發(fā)動我市各級事業(yè)單位參加廣東省事業(yè)單位2022年集中公開招聘，組織、指導市直事業(yè)單位參加統(tǒng)一招聘或者開展專場招聘，指導各縣(市、區(qū))開展屬地事業(yè)單位公開招聘，大力補充具有大專以上學歷的高校畢業(yè)生，全年提供事業(yè)單位招聘崗位不少于1500個。(六)專項渠道促進就業(yè)行動1、提升參軍入伍比例加強大學生和大學畢業(yè)生征集，確保全年大學生征集比例達到年度征集任務的85%以上，大學畢業(yè)生征集比例達到年度征集任務的45%以上。適合建設需求，鼓勵技工院校畢業(yè)生報名應征，進一步提高技工院校畢業(yè)生征集數(shù)量，技工院校取得高級工以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書畢業(yè)生享受高等院校畢業(yè)生同等入伍政策。2、鼓勵開展科研助理招錄鼓勵我市高校、科研院所及高新技術(shù)企業(yè)開發(fā)設立科研助理崗位聘用應屆高校畢業(yè)生，指導用人單位對招錄科研助理給予經(jīng)費政策支(七)公共就業(yè)服務進校園行動1、開展就業(yè)崗位進校園活動推動各高校校園網(wǎng)與縣級以上公共就業(yè)人才服務網(wǎng)、中國公共招聘網(wǎng)盡早實現(xiàn)全面鏈接。各級公共就業(yè)服務機構(gòu)要廣泛收集篩選適合高校畢業(yè)生的崗位信息，及時通過中國公共招聘網(wǎng)畢業(yè)生就業(yè)服務、江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務平臺等渠道發(fā)布。組織人力資源服務產(chǎn)業(yè)園內(nèi)入駐機構(gòu)收集適合高校畢業(yè)生的崗位信息，通過直播帶編制就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策清單，組織開展政策宣講、政策輔導進校園等活動，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)扶持政策解讀，廣泛宣傳國家就業(yè)大政方針和幫扶政策措施，對離校前可享受的求職創(chuàng)業(yè)補貼盡早予以大力實施職業(yè)指導下基層活動，組織動員一批職業(yè)指導師、人力資源服務專家走進校園，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)扶持政策解讀、職業(yè)指導等服務，指導他們樹立就業(yè)信心，合理確定職業(yè)定位和發(fā)展方向，提高求職應聘經(jīng)驗和技巧。全年全市組織開展就業(yè)指導進校園活動不少于10場。各高校要建立職業(yè)指導師聯(lián)系畢業(yè)班制度，每個班指定一(八)就業(yè)能力提升行動建立工匠講堂+技能培訓提升體系，聯(lián)合高職院校、民辦機構(gòu)與資深培訓師資團隊，根據(jù)高校畢業(yè)生培訓需求研制課程清單，堅持就業(yè)導向，緊貼市場需求，為有培訓需求的高校畢業(yè)生提供精準培訓。貫徹落實省級勞動力職業(yè)提升補貼申領(lǐng)政策，對高校畢業(yè)生參加技能提升培訓并獲取有關(guān)證書，符合條件的給予技能提升補貼。引導高校畢業(yè)生積極參與粵菜師傅廣東技工南粵家政三項工程。大力推進宏志助航計劃。積極落實展翅計劃廣東大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升行動，全年開發(fā)2100個實習見習重點崗位。大力宣傳就業(yè)見習政策，引導更多青年和用人單位主動參與見習活動，擴大就業(yè)見習政策的社會知曉度和影響力。依托企業(yè)用工及人力資源服務平臺信息系統(tǒng)，實現(xiàn)見習招聘崗位發(fā)布、見習單位和招用見習人員實名登記備案和管理、見習補貼申請等一網(wǎng)通辦。全年見習崗位數(shù)很多于700個，側(cè)重開發(fā)企事業(yè)單位、知名民企見習崗位。抓好三支就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師隊伍建設，學校專職就業(yè)指導人員與應屆畢業(yè)生人數(shù)比例應不低于1：500。組織開展就業(yè)育人主題教育，加強職業(yè)生涯教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，引導畢業(yè)生樹立正確的價值觀、就業(yè)觀和擇業(yè)觀。舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，幫助大學生提升職業(yè)生涯規(guī)劃能力，提高個人綜合素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。(九)實名制精準就業(yè)服務行動1、開展實名登記就業(yè)服務拓寬實名信息采集渠道，廣泛通過線上線下登記平臺、求職登記小程序等，引導畢業(yè)生主動登記，將在本地求職的未就業(yè)畢業(yè)生全部納入實名制就業(yè)幫扶。建立未就業(yè)人員基礎(chǔ)臺賬和就業(yè)服務信息臺賬，對每名未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)失業(yè)登記、職業(yè)指導、培訓指引、申領(lǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等服務，并將相關(guān)服務情況錄入廣東省高校畢業(yè)生信息管理系統(tǒng)，實時動態(tài)更新管理。2、兜底幫扶困難高校畢業(yè)生對困難畢業(yè)生按照一生一策一導師制度實施專項幫扶，建立校院領(lǐng)導、專業(yè)教師、輔導員等全員參與的一對一精準幫扶機制。建立離校困難未就業(yè)畢業(yè)生臺賬，按照一人一策動態(tài)管理，通過電話回訪、上門走訪等形式提供一對一就業(yè)援助服務，擴大就業(yè)選擇機會。對通過市場渠道確實難以實現(xiàn)就業(yè)的，統(tǒng)籌利用雙百工程等基層服務崗位、公益性崗位等進行安置，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生100%實現(xiàn)就業(yè)。(十)就業(yè)權(quán)益保護行動1、推動享受政策加快推進政策申請、審核、發(fā)放全程信息化，多渠道收集高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)，加強就業(yè)失業(yè)、社會保險、畢業(yè)生信息等數(shù)據(jù)比對，精準識別符合政策條件的畢業(yè)生和用人單位，通過手機短信推送，為符合條件的高校畢業(yè)生推送政策申領(lǐng)提醒信息。推動政策找人，推進打包快辦，及早兌現(xiàn)政策。2、樹立正確用人導向落實《深化新時代教育評價改革總體方案》,推動政機構(gòu)、事業(yè)單位、企業(yè)帶頭扭轉(zhuǎn)唯名校唯學歷用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，形成不拘一格用人才的氛圍。3、規(guī)范就業(yè)簽約嚴格執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)工作四不準規(guī)定，不準以任何方式強迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，不準將畢業(yè)證書、學位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議，不準將畢業(yè)生頂崗實習、見習證明材料作為就業(yè)證明材料。依托就業(yè)實名制系統(tǒng)，加強與社保、商事登記等數(shù)據(jù)對碰，加強高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計核查，真實反映就業(yè)情況。4、加強招用工監(jiān)管加強對用人單位和人力資源服務機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺招聘行為監(jiān)管，依法打擊黑中介、虛假招聘、亂收費、就業(yè)歧視，以及以求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)為名義的信貸陷阱和傳銷、詐騙等違法犯罪活動。高校要建立用人單位招聘黑名單制度，將經(jīng)認定存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位納入黑名單，定期向畢業(yè)生發(fā)布警示提醒信息，增強畢業(yè)生風險防范意識。(一)強化主體責任各高校要認真落實一把手工程，成立就業(yè)工作領(lǐng)導小組，嚴格落實就業(yè)機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費四到位要求，加強畢業(yè)生就業(yè)管理、服務和指導。把畢業(yè)生就業(yè)工作納入市重大教育決策部署督察、各地履行教育職責評價、學科專業(yè)評估、高校領(lǐng)導班子年度考核等重要內(nèi)(二)強化部門協(xié)同市就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加強進展調(diào)度和督促提醒，確保行動方案提出的各項舉措落實到位。各有關(guān)單位要按照任務分工要求，安排專人跟進，細化工作舉措，建立工作臺賬，明確工作時限。每月5日前向市就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室報送上月相關(guān)工作進展情況。(三)強化宣傳引導各地各部門、各高校要主動做好政策宣傳解讀，大力宣傳到、艱苦地區(qū)和行業(yè)、基層一線工作的典型，在全社會形成示范引領(lǐng)效應。加強高校畢業(yè)生就業(yè)涉法教育引導、宣傳提醒。加強輿情監(jiān)測和輿論引導，及時主動回應社會關(guān)切，穩(wěn)定就業(yè)預期，營造全社會支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。四、實施各類基層服務計劃按照省統(tǒng)一部署，開展基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務崗位招募高校畢業(yè)生工作。實施三支一扶擴容提質(zhì)六大行動，招募160名高校畢業(yè)生，實現(xiàn)三支一扶計劃全市覆蓋，持續(xù)暢通三支一扶服務期滿考核合格