勞動仲裁申請報告書

勞動仲裁申請報告書

申請人：

被申請人：

法定代表人：

懇求事項：

1、懇求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;

4、裁判被申請人支付賠償金_______元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)

6、裁判被申請人依據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元;

7、裁判被申請人依據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元;

8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;

9、裁判被申請人擔(dān)當(dāng)申請人的律師代理費______元。

事實與理由：

_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月;

工作內(nèi)容為工程師;

被申請人支付申請人工資酬勞為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發(fā)放，第______個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;

《勞動合同》還對其它事項進行了詳細約定。

合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)精彩，被申請人于______年___月____日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今始終未予辦理社會保險。

且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);

更為生氣的是被申請人與申請人協(xié)商一樣，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)峻違反《勞動法》、《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正值權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，懇求支持申請人的懇求!

此致

_________勞動仲裁委員會

申請人：

日期：

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有托付代理人的，提交授權(quán)托付書。

附：證據(jù)：

1、申