會計財務(wù)管理-關(guān)于新時代會計變革及會計人才培養(yǎng)的探析

PAGEPAGEII關(guān)于新時代會計變革及會計人才培養(yǎng)的探析摘要：科技推動人類生活方式向更加智能、便捷的方向發(fā)展，傳統(tǒng)會計人才迫于壓力需要進(jìn)行轉(zhuǎn)型。信息化的發(fā)展為實現(xiàn)業(yè)財融合提供了十分有利的技術(shù)環(huán)境，人工智能、場景模擬等的應(yīng)用提升了會計人員的工作效率，數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析等技術(shù)的應(yīng)用使得管理更加精細(xì)化，使得會計職能從簡單的事后分析轉(zhuǎn)向事前規(guī)劃和事中控制成為可能。本文主要分析了新時代背景下我國會計變革的現(xiàn)狀，闡述了我國新時代背景下會計人才培養(yǎng)的問題，并提出會計人才培養(yǎng)的對策。關(guān)鍵詞：新時代；會計變革；會計人才Abstract:Technologypromotesthedevelopmentofhumanlifestyletoamoreintelligentandconvenientdirection,andtraditionalaccountingtalentsneedtotransformunderthepressure.Informationgoodsinordertorealizethedevelopmentofindustryintegrationprovidesabeneficialtechnologyenvironment,theapplicationofartificialintelligence,scenesimulation,improvetheefficiencyoftheaccountingpersonnel,theapplicationofdatamininganddataanalysistechniquessuchasrefinementofmanagement,maketheaccountingfunctionfromsimplelateranalysisbeforehandtoadvanceplanningandcontrolispossible.Onthisbasis,thispaperstudiestheaccountingreformandaccountingpersonneltraininginthenewera,aimingtoimprovethequalityofaccountingpersonnel,inordertoprovidehelpforfinancialpersonneltoadapttothedevelopmentandreformofthefinancialindustryinthenewera.Keywords:newera;Accountingreform;Accountingpersonnel

目錄一、引言 1二、新時代會計變革相關(guān)概述 1（一）新時代會計變革要求 1（二）新時代會計變革的必要性 21.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 22.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要更全面的財務(wù)管理人才 23.會計從業(yè)證取消的影響 24.技術(shù)進(jìn)步的倒逼 2（三）新時代會計人員的培養(yǎng)的意義 31.能有效地提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)水平 32.有助于社會道德的建設(shè) 33.有利于提高會計工作質(zhì)量 3三、新時代會計變革背景下會計人才培養(yǎng)的問題 3（一）會計信息化的基礎(chǔ)和條件不足 3（二）會計系統(tǒng)信息化程度不高 4（三）會計人才培養(yǎng)模式需轉(zhuǎn)變 5（四）法律制度不健全 5四、新時代會計人才培養(yǎng)對策 6（一）建立完整的信息化操作環(huán)境 6（二）建立基于大數(shù)據(jù)的信息化系統(tǒng) 7（三）轉(zhuǎn)變會計人才培養(yǎng)模式 8（四）健全會計法律法規(guī) 8結(jié)語 9參考文獻(xiàn) 11致謝 14PAGE13一、引言隨著財務(wù)共享服務(wù)中心及財務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)，極大的壓縮了基層會計人員的就業(yè)崗位。會計從業(yè)資格證的取消，使會計就業(yè)門檻大大降低，這更加劇了會計人員的就業(yè)壓力。要把優(yōu)質(zhì)的學(xué)生資源送到最合適的崗位，當(dāng)務(wù)之急是進(jìn)行會計人才培養(yǎng)方案的探索和改革，積極尋求會計人才的職業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展。在財務(wù)變革和轉(zhuǎn)型時期，高職院校會計專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)，只有順應(yīng)社會發(fā)展的變革要求，才能實現(xiàn)對會計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的全面提升。會計人才的培養(yǎng)關(guān)系到地區(qū)財務(wù)管理水平的整體提升，關(guān)系到地區(qū)財務(wù)后備人才的儲備和輸送。會計信息在整個會計領(lǐng)域乃至整個經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都沒有真正成為一個巨大的危害，對中國市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和穩(wěn)定增長產(chǎn)生了很大的影響，會計職業(yè)道德也遭受了很多信任危機(jī)。二、新時代會計變革相關(guān)概述（一）新時代會計變革要求近年來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”提出，“互聯(lián)網(wǎng)+”概念滲透于各行各業(yè)，會計工作的很多方面也與互聯(lián)網(wǎng)相融合。當(dāng)下，我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的情況，會計從業(yè)人員素質(zhì)的不足必然導(dǎo)致會計信息不真實的狀況。虛假的會計信息將使政府、公司高管、資產(chǎn)的人，人在責(zé)任和其他相關(guān)人員的市場管理、經(jīng)濟(jì)管理、公司管理、預(yù)期的發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略錯誤，公司運營管理的障礙，使政府的宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)的控制策略產(chǎn)生錯誤，讓相關(guān)人員的權(quán)益受到傷害，甚至導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪的出現(xiàn)，更為嚴(yán)重的腐敗現(xiàn)象，影響社會穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。尤其是云計算、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的高速發(fā)展，給會計工作帶來諸多影響。我們面臨的是一個全球化的時代，由于網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，企業(yè)財務(wù)會計的發(fā)展受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，也發(fā)生一系列的變革。傳統(tǒng)會計面對這樣一個變化的大環(huán)境條件，需要不斷地調(diào)整。（二）新時代會計變革的必要性1.會計制度變革有利于實現(xiàn)有效監(jiān)督與評價隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，財政體制有了較大的變化，各項變革不斷地出現(xiàn)。財政資金的使用方式也在發(fā)生變化，原來的切蛋糕、重分配的方式對我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著較大的不匹配性，政府對于資金的利用更加的重視，通過前期的預(yù)算，政府資金可以更加合理的運用，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。雖然我國政府不斷出臺措施進(jìn)行變革，但還有許多弊端，不能完美的服務(wù)于我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。我國的會計變革應(yīng)通過相關(guān)措施來對政府會計的操作方案和相關(guān)法律政策進(jìn)行根本上的變革。將會計的操作方法進(jìn)一步的細(xì)分化，使會計體系更加的便捷，應(yīng)對政府工作中可能出現(xiàn)的每一項問題。我國政府會計制度的改革是為了進(jìn)一步完善事業(yè)行政事業(yè)單位中的審核制度，提高會計工作人員的工作質(zhì)量與效率。新制度改革的提出與實施是在保證我國會計體系中的各項核算功能相互支撐、相互獨立，保持著緊密的合作關(guān)系。這讓新的核算體系和新的會計要素都趨向于科學(xué)性的完善和調(diào)整，帶來的改變對高校會計提出了轉(zhuǎn)變思路，調(diào)整科目的歷史性任務(wù)。2.會計制度變革有利于制定企業(yè)會計規(guī)范政府會計體系對于各個政府職能部門起到的作用是有一定的差異，政府在進(jìn)行資金的流動時，不同的政府職能部門處于同一鏈條中的不同環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)之間有著緊密的聯(lián)系，共同構(gòu)成政府資金流動鏈接。由于政府職能部門的主要任務(wù)有較大的不同，所以政府會計規(guī)范的建立應(yīng)該有所不同。資金流出業(yè)務(wù)，在國庫為主體的情況下是支撥資金，在稅收為主體的情況下是繳交稅款，因而，以國庫為主題的會計體系應(yīng)偏向于服務(wù)型會計體系，稅收為主體的情況下應(yīng)是監(jiān)督性會計體系，這種變革對于政府職能部門在進(jìn)行正常的運轉(zhuǎn)時是比較有益，可以讓政府職能部門更有針對性。多項會計核算內(nèi)容有了變更，包括但不限于：所有資產(chǎn)、負(fù)債入賬；2019年1月后，我國的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的攤銷由費用化改為資本化處理，未進(jìn)行折舊和攤銷的資產(chǎn)；不上繳財政專戶的應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款計提壞賬準(zhǔn)備，有利于高校處理更多的歷史遺留問題；基建投資不再單獨建賬，對原先單獨核算的、不夠清晰具體的高校大賬進(jìn)行簡化核算，提高了會計信息的完整性。財務(wù)報告體系進(jìn)行了構(gòu)建與完善，政府會計報告采用雙報告體系，即由財務(wù)會計報告和預(yù)算會計報表構(gòu)成，這能更加全面系統(tǒng)地反映財務(wù)相關(guān)的信息數(shù)據(jù)，以及指導(dǎo)一系列預(yù)算決策的科學(xué)執(zhí)行，提高了信息支撐度和保障度。（三）新時代會計人員的培養(yǎng)的意義1.能有效地提高會計人員的職業(yè)素質(zhì)水平會計人員作為企業(yè)不可或缺的一部分，在工作職能中，若他們能夠按照原則辦事，有很強(qiáng)的責(zé)任心，這樣在公司財務(wù)工作中，才能真正的將財務(wù)的質(zhì)量有效提高，其有著非常重大的現(xiàn)實意義，因此，會計人員首先就是需要將了解社會目前的政策現(xiàn)象，財政規(guī)定、公司的運營情況以及計算機(jī)常識需要有大致的框架，應(yīng)在第一時間內(nèi)知道或者掌握政府對公司的相關(guān)要求，策略，以及規(guī)定，然后按照這樣嚴(yán)格的制定履行與司法規(guī)定，不斷增強(qiáng)自身的法律意識，提高自己的學(xué)習(xí)修養(yǎng)，以及道德素養(yǎng)，能夠更進(jìn)一步的向社會進(jìn)步，這樣有效推動會計人員綜合素質(zhì)的提高。2.有助于社會道德的建設(shè)在市場經(jīng)濟(jì)社會背景下，很多企業(yè)為了追求相關(guān)的利益，就導(dǎo)致會計人員進(jìn)行做假賬，發(fā)生一些貪污、受賄等問題，因此，會計人員需要嚴(yán)遵“會計法”相關(guān)制度要求，規(guī)范自身會計權(quán)利的使用，增強(qiáng)責(zé)任感，堅持道德原則，真正做到清正廉潔之風(fēng)。3.有利于提高會計工作質(zhì)量若是會計職業(yè)者在會計工作中并沒有注意其質(zhì)量因素，那么所提供的會計信息可能失真，對于會計信息使用者而言，造成一定的偏差，也有可能引發(fā)社會經(jīng)濟(jì)規(guī)律的破壞。也就是表明，財務(wù)工作的水準(zhǔn)，就能夠保證財務(wù)信息具有真實完整性，這樣對財務(wù)工作才有促進(jìn)作用，也是實現(xiàn)會計目的的重要手段。三、新時代會計變革背景下會計人才培養(yǎng)的問題（一）會計信息化的基礎(chǔ)和條件不足在傳統(tǒng)的手工會計中，各種會計信息的載體主要是紙張、會計憑證、賬簿和報表，報表中記錄的會計數(shù)據(jù)易于閱讀，不易修改。會計信息實現(xiàn)后，會計信息容易受到計算機(jī)病毒和人為調(diào)整的破壞，不容易留下變化。財務(wù)軟件的核心是數(shù)據(jù)庫。大多數(shù)金融軟件缺乏可靠的數(shù)據(jù)庫加密技術(shù)。一些軟件甚至不允許數(shù)據(jù)加密技術(shù)，從而增加了會計信息的不安全性。許多精通數(shù)據(jù)庫技術(shù)的計算機(jī)專業(yè)人員和會計師可以使用數(shù)據(jù)庫命令來打開數(shù)據(jù)庫和修改數(shù)據(jù)。會計信息化雖然帶來了會計職能的發(fā)展，但也帶來了挑戰(zhàn)。會計信息化的發(fā)展改變了傳統(tǒng)的會計方法。計算機(jī)會計不像手工會計。會計工作需要很多人來做。會計信息化的發(fā)展也導(dǎo)致會計信息失真。在傳統(tǒng)的手工賬戶鏈接過程中，可以從會計憑證中找到相關(guān)原始憑證。與計算機(jī)相比，會計信息不容易失真。與此同時，會計信息化的發(fā)展也加劇了會計信息的不安全性。公司各方面發(fā)展還不夠成熟，因此，在管理方面仍不夠規(guī)范，對自身在進(jìn)行信息化的建設(shè)的評估也不夠準(zhǔn)確。會計信息系統(tǒng)軟件突破了時間以及空間上的局限性，但是其中一個重要缺點就是，在軟件的通用性增加的同時，必然導(dǎo)致個別會計使用用戶的核算工作細(xì)節(jié)兼顧困難。此外，會計信息系統(tǒng)軟件本身的軟件通用性越強(qiáng)，初始化的系統(tǒng)工作量就越大，同步也引發(fā)了計算機(jī)資源消耗的增加，個別會計使用用戶的核算工作細(xì)節(jié)兼顧困難，也會導(dǎo)致用戶過程的使用和結(jié)果無法達(dá)到用戶要求。會計信息系統(tǒng)軟件本身的更新速度要求較高，實際的軟件開發(fā)和技術(shù)更新周期長，資金投入成本較大，兼容性差，這些都會導(dǎo)致會計信息化的風(fēng)險增加（二）會計系統(tǒng)信息化程度不高會計信息化的前提是會計網(wǎng)絡(luò)化，第一公司各方資源浪費嚴(yán)重。這主要是因為網(wǎng)絡(luò)化程度在會計系統(tǒng)應(yīng)用過低的原因。第二公司在數(shù)據(jù)報送是錯誤過多。這主要是因為數(shù)據(jù)傳送過程中打印錯誤、計算機(jī)故障等因素造成的。第三公司之間不能很好協(xié)調(diào)。主要是因為會計軟件應(yīng)用只在財務(wù)部門，其他部門不能很好的與其協(xié)調(diào)造成的。會計信息化對相關(guān)工作人員提出了更高要求。但是就實際發(fā)展而言，我國會計信息化工作人員普遍存在信息化水平低下，大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用能力不高，計算機(jī)操作不熟練等問題、這在一定程度上降低了會計與信息技術(shù)的有效結(jié)合，提升數(shù)據(jù)處理錯誤率，形成會計信息化風(fēng)險。由于我國會計信息化正處于發(fā)展階段，相對于發(fā)達(dá)國家而言會計信息化共享平臺的建設(shè)并不完善。（三）會計人才培養(yǎng)模式需轉(zhuǎn)變隨著“會計工廠”的出現(xiàn)，大量傳統(tǒng)的財務(wù)會計人才過剩，但管理會計人才缺口卻在擴(kuò)大。經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得核算會計向管理會計的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致傳統(tǒng)的會計人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前需要。一些學(xué)術(shù)研究人員（如中央財經(jīng)大學(xué)劉俊勇教授和清華大學(xué)于增彪教授）研究指出：未來十年，管理會計對中國企業(yè)的國際化發(fā)展有著極其重要的作用，當(dāng)前的人才結(jié)構(gòu)將會發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，管理會計師等高端人才將逐漸取代傳統(tǒng)會計人員。一方面，傳統(tǒng)財務(wù)會計人員的工作重點一般都局限于記賬、報賬，不能較好地為單位經(jīng)營管理提供決策有用的信息，未來勢必出現(xiàn)就業(yè)難題，而另一方面，管理會計人才缺乏，未來將出現(xiàn)巨大的缺口。2017年11月14日，財政部發(fā)布的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》重點指出要全面推進(jìn)管理會計體系建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)職能轉(zhuǎn)型。目前大部分高校的會計專業(yè)主要側(cè)重于財務(wù)會計領(lǐng)域，忽視了管理會計課程體系和師資隊伍的建設(shè)。因此，為加快培育我國優(yōu)秀會計人才，打造中國經(jīng)濟(jì)“升級版”服務(wù)，高校在制定優(yōu)秀會計人才培養(yǎng)方案和探索培養(yǎng)模式過程中要突出管理會計的重要性，這也是培養(yǎng)優(yōu)秀會計人才的改革方向。（四）法律制度不健全在進(jìn)步時代科技有限公司會計行業(yè)中，部分會計從業(yè)者關(guān)于相關(guān)法律法規(guī)及準(zhǔn)則并不熟悉，或者了解一些，但是并沒有很強(qiáng)烈的意識去遵守，部分會計從業(yè)者乃至并未受過會計職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓(xùn)，關(guān)于應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)素養(yǎng)的理念較弱，而自己也不愿意去主動的了解或者學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，甚至認(rèn)為學(xué)習(xí)會計職業(yè)素養(yǎng)是在浪費時間，與會計行業(yè)關(guān)系不大。而進(jìn)步時代科技有限公司會計人員在學(xué)校學(xué)習(xí)或者走上工作崗位的時候，學(xué)校以及進(jìn)步時代科技有限公司對會計職業(yè)素養(yǎng)教育也不夠重視，沒有專門教授或者培訓(xùn)這方面的內(nèi)容，導(dǎo)致很多會計人員在這個方面的知識是空缺的。因此會計人員對這方面也不夠重視，自己盡管了解到一些，也只是停留在認(rèn)知的層面，并沒有有意識的去要求自己一定要按照會計準(zhǔn)則來工作，認(rèn)為職業(yè)道德并沒有那么重要。因此，當(dāng)職業(yè)操守與會計職業(yè)素養(yǎng)出現(xiàn)沖突的時候，在國家、社會公眾利益與單位利益產(chǎn)生矛盾的時候，會計從業(yè)者無法認(rèn)真遵循職業(yè)素養(yǎng)，有些人甚至為了某些利益為違法違紀(jì)活動出謀劃策，共同參到造假這種違法活動中來。有些法律法規(guī)過于寬泛，這使得會計人員在實際操作中缺乏證據(jù)和參考。還有，我該國的某些法律規(guī)定與司法解釋之間存在差異，這使人們難以應(yīng)對日常會計工作。沒有足夠的法律和法規(guī)頒布，使得會計人員缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的會計行為、一致的指導(dǎo)和法律保護(hù)。另外，法律對管轄公司的法律法規(guī)，監(jiān)管檢查的質(zhì)量和違法行為的處罰。會計人員違反相關(guān)的法律規(guī)定，其對應(yīng)的懲罰僅為會計收益的一小部分。這導(dǎo)致會計師事務(wù)所從根本上忽略了會計風(fēng)險問題。另一邊事實上，對于報告的用戶來說，會計質(zhì)量存在問題，并且投訴很困難。由于會計信息的不對稱，很難在會計結(jié)論出現(xiàn)偏差的情況下索賠成功，并且索賠時間長。所以，對于利益相關(guān)者來說，由會計質(zhì)量問題帶來的損失能夠獲得賠償?shù)目赡苄韵鄬^小，因而會很大程度上提高會計風(fēng)險。四、新時代會計人才培養(yǎng)對策（一）建立完整的信息化操作環(huán)境市場上購買的會計軟件通常有兩種方法：個性需求開發(fā)和商業(yè)化會計軟件。正常情況下單位一般采購第二種。企業(yè)在添置財會軟件時，以企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具體情況為依據(jù)，并參考財務(wù)數(shù)據(jù)處理準(zhǔn)則，篩選適合本企業(yè)的會計軟件。軟件的運行離不開硬件設(shè)備，計算機(jī)設(shè)備檔次高低對會計電算化軟件使用有直接關(guān)系。通過搭建全面的分析指標(biāo)架構(gòu)，使用適當(dāng)?shù)呢攧?wù)分析方法，正確的輸出分析結(jié)果，重點突出事前有預(yù)測、事中有管控、事后有評價，強(qiáng)化分析結(jié)果運用，貫穿全業(yè)務(wù)的閉環(huán)指導(dǎo)體系。事前預(yù)測：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建關(guān)鍵指標(biāo)體系。運用智能系統(tǒng)，連接各個要素，通過固化數(shù)據(jù)整理及分析方式，建立標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工具和模型，設(shè)定不同的變量，輸出指標(biāo)結(jié)果。經(jīng)過多次數(shù)據(jù)測算，確定符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指標(biāo)的目標(biāo)值。事中管控：在指標(biāo)執(zhí)行過程中，定期分析，關(guān)注指標(biāo)的變動情況，對有異動的指標(biāo)要立即預(yù)警，加強(qiáng)關(guān)注和管控力度，及時糾偏。事后評價：系統(tǒng)自動化將實現(xiàn)指標(biāo)的自動取數(shù)和對標(biāo)，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析評價，出現(xiàn)異動情況要深入挖掘背后的業(yè)務(wù)原因，通過原因剖析找出關(guān)鍵驅(qū)動因素，再對應(yīng)提出改善措施及解決方案。評價結(jié)果指導(dǎo)事前預(yù)測，形成閉環(huán)體系：改善措施及解決方案運用于發(fā)展戰(zhàn)略的實施路徑，再次評價指標(biāo)，通過多次試錯迭代，充分發(fā)揮財務(wù)分析預(yù)測、控制、評價的功能，不斷修正目標(biāo)值，指導(dǎo)各個環(huán)節(jié)過程管控，由此形成一個貫穿產(chǎn)品生命周期、業(yè)務(wù)流程的財務(wù)分析閉環(huán)體系。（二）建立基于大數(shù)據(jù)的信息化系統(tǒng)在進(jìn)行財務(wù)管理的時候，會涉及大量的財務(wù)數(shù)據(jù)及信息，十分復(fù)雜，如果采用人工方式對這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行收集與處理，不僅會降低財務(wù)管理的效率，還會提高錯誤率，無法有效保障財務(wù)管理的準(zhǔn)確性。目前，我國的信息技術(shù)水平已經(jīng)得到了明顯提升，企業(yè)要想確保會計管理工作順利開展，必須建立一個完善的財務(wù)信息化系統(tǒng)，使財務(wù)數(shù)據(jù)及信息管理更加高效、準(zhǔn)確，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供更加準(zhǔn)確的資金變動信息及企業(yè)的實際運營狀態(tài)，使領(lǐng)導(dǎo)能做出更加正確的決策，促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)在建設(shè)信息化系統(tǒng)的時候，必須由企業(yè)內(nèi)部多個部門相互配合，還應(yīng)當(dāng)邀請專業(yè)的信息技術(shù)公司協(xié)助建設(shè)，從而才能有效提升信息化系統(tǒng)的建設(shè)效果，才能推動企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型。為支撐數(shù)據(jù)應(yīng)用，應(yīng)建設(shè)融合數(shù)據(jù)平臺，打破業(yè)務(wù)壁壘，進(jìn)行表內(nèi)資源的整合，表外資源的挖掘，有效的進(jìn)行數(shù)據(jù)聯(lián)動，使數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺能覆蓋企業(yè)運營過程的全部線條，滿足不同用戶對不同維度的數(shù)據(jù)查詢及獲取需求。財務(wù)分析人員可以借助數(shù)據(jù)平臺的系統(tǒng)工具獲得更加快速、便捷、準(zhǔn)確的信息，實現(xiàn)跨部門、跨線條的融合分析。財務(wù)分析報告編寫的常態(tài)化，使財務(wù)分析工作變得墨守成規(guī)，財務(wù)分析人員缺乏主動性和積極性。為積極調(diào)動財務(wù)分析人員創(chuàng)新性開展工作，需要優(yōu)化分析工作機(jī)制，如：設(shè)立分析項目的認(rèn)領(lǐng)制度、進(jìn)行分析結(jié)果的交叉評價、給予激勵方案等舉措，充分發(fā)揮財務(wù)分析人員的主觀能動性。（三）轉(zhuǎn)變會計人才培養(yǎng)模式現(xiàn)階段和未來的發(fā)展進(jìn)程，是我國專業(yè)的高端人才教育發(fā)展，建立會計人才競爭優(yōu)勢的重要時期。要確立我國會計人才的競爭優(yōu)勢，就要更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的改革發(fā)展，信息數(shù)據(jù)的沖擊，對于高端會計人才的培養(yǎng)是必不可少的。調(diào)動各方的配合，充分發(fā)揮出全社會的力量，注重高端會計人才的教育，注重高端，加強(qiáng)高端指導(dǎo)。我們要做好各類高端人才的培訓(xùn)工作，我們把引領(lǐng)工作做好，一大批會計隊伍便有了轉(zhuǎn)變和發(fā)展的引航者。在培養(yǎng)高端會計人才的過程中，高校應(yīng)進(jìn)一步抓好會計專業(yè)學(xué)位的教育，著重培養(yǎng)大批高層次應(yīng)用型會計人才。應(yīng)當(dāng)著重做好五個方面工作：第一個方面是重點提高會計專業(yè)學(xué)位教育的研究和發(fā)展的質(zhì)量；第二個方面是建立和完善會計專業(yè)學(xué)位教育的研究與發(fā)展培訓(xùn)體系；第三個方面是發(fā)展以實踐為導(dǎo)向的教學(xué)體系；第四個方面是將改革創(chuàng)新作為教育發(fā)展持續(xù)下去的動力；第五個方面是在培養(yǎng)教育的過程中面向國際發(fā)展是更為重要的一點。完善財務(wù)分析人員的配置機(jī)制，整合各專業(yè)和地區(qū)的人力資源，成立財務(wù)分析團(tuán)隊，并加入前端、后端、IT等人員，實現(xiàn)跨部門的橫向合作與跨地區(qū)的縱向聯(lián)動，充分發(fā)揮人力資源使用效益。財務(wù)分析人員首先需要具備高度的業(yè)務(wù)敏感性、專業(yè)判斷能力和分析洞察能力，在公司運營模式和復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程中，識別出數(shù)據(jù)及現(xiàn)象的相關(guān)性、趨勢性和預(yù)見性；其次要有較強(qiáng)的邏輯推理性和研究問題的能力，從問題的現(xiàn)象看到本質(zhì)；另外財務(wù)分析人員還需要較強(qiáng)的歸納總結(jié)能力，將分析過程中的關(guān)鍵要素和重要方面提煉出來，用簡潔的語言清晰的體現(xiàn)在財務(wù)分析報告中。同時會計人員自身也應(yīng)該培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不斷充實理論基礎(chǔ)。（四）健全會計法律法規(guī)如果會計從業(yè)者利益心膨脹，那么有待完善的會計方面的司法律例未能起到完全處理問題的效用，只有以具條有效的條文以書面形式確定下來，方能在會計從業(yè)者違背會計準(zhǔn)則或法律條例時，有法可依，違法必查，對于其違法違紀(jì)的行為給予相應(yīng)的處罰。在新中對于會計從業(yè)者的職業(yè)素養(yǎng)指出較高的條件，關(guān)于部分由于供應(yīng)虛構(gòu)的財務(wù)報告，隱藏或有意毀掉會計憑據(jù)等相關(guān)的違法活動，從而被追究刑責(zé)的成員，嚴(yán)禁獲得或是從新獲得會計從業(yè)資格證書。另外，對于由于違反法紀(jì)而被吊銷資格證的會計從業(yè)者，5年之內(nèi)嚴(yán)禁從新獲得會計從業(yè)資格證。美國的安然事件出現(xiàn)之后，協(xié)助安然虛構(gòu)會計方面的相關(guān)信息的會計師事務(wù)所安達(dá)信公司立顯露出來。1個美國議員特別生動地陳述違章操控的安達(dá)信企業(yè)，他指出，安然對于銀行實施搶劫，安達(dá)信則為其供應(yīng)逃離的車。用這句話陳述我們國家部分會計師事務(wù)所與注冊會計師的身上非常恰當(dāng)。此外，這些違法操控會計從業(yè)者非常清楚，目前各類規(guī)章體制建造有待健全，部分違法情況無法獲得科學(xué)調(diào)控，品德方面的成本要小于風(fēng)險方面的成本。注冊會計師協(xié)助公司虛構(gòu)會計方面的相關(guān)信息需要冒著被查處的重大風(fēng)險，另外也許會被吊銷執(zhí)照，乃至被判刑入獄。當(dāng)然，他們在權(quán)衡利弊之后清楚孰重孰輕，比起其擔(dān)負(fù)的風(fēng)險，相當(dāng)劃算，另外能夠相安無事。通過現(xiàn)實案例的分析，細(xì)化法律條文，使其在現(xiàn)實中有更強(qiáng)的指導(dǎo)意義。此外，各個法律體系間應(yīng)統(tǒng)一口徑。本人在前文中已經(jīng)提到，針對同一行為的描述，不同法律、司法解釋等采用了不同的概念名稱，產(chǎn)生了不同的主體范圍。比如，在《注冊會計師法》、《公司法》、《刑法》、《證券法》中均涉及了對會計師事務(wù)所的相關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，但是這些規(guī)定之間卻存在著沖突，處罰的標(biāo)準(zhǔn)也不一致。而最高院出臺的關(guān)于會計師事務(wù)所的相關(guān)司法解釋中，也有與前述法律中不一致的內(nèi)容。這對法律實施起到一定的負(fù)面影響，務(wù)必進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，否則司法部門在實踐中會無所適從。因此，我建議由最高法院牽頭，啟動各立法部門協(xié)調(diào)組織會計民事責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)調(diào)統(tǒng)一不同的法律，統(tǒng)一同類型事項的主體和概念。否則會造成法律依據(jù)的不同，使審判出現(xiàn)漏洞。結(jié)語現(xiàn)代會計的發(fā)展方向更加注重財務(wù)的管理，這既是對傳統(tǒng)會計的繼承，更是對傳統(tǒng)會計的發(fā)展。當(dāng)前，現(xiàn)代會計面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，但這些挑戰(zhàn)都是機(jī)遇。只有將傳統(tǒng)會計與“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)和云計算充分融合，才能成功地進(jìn)行改革，也才能滿足現(xiàn)代社會發(fā)展的需要，提高社會的經(jīng)濟(jì)運行效率。。

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