公司員工手冊模板

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔xxxxxxxxxxxxxx有限公司員工手冊文件名稱：員工手冊文件編號：xxxxxxxxxxxx文件版本：B/2制訂日期：2014-10-27實施日期：2014-12-01修訂日期：2017-07-15編制審核批準日期：日期：日期：xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第1頁/共30頁員工手冊目錄第一章總則第二章行為規(guī)范第三章任用與晉升第四章教育與培訓第五章考勤與考核第六章休假與請假第七章薪資與福利第八章離職與解雇第九章公出公差第十章住宿管理第十一章保密及就業(yè)禁止第十二章安全規(guī)則第十三章獎懲規(guī)定第十四章附則xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第2頁/共30頁第一章總則本手冊系依勞動法、政府相關法令及參酌本公司實際需要，確定公司內(nèi)之工作秩序而提高生產(chǎn)效率，以謀公司員工之保障及本公司之發(fā)展為目的而訂定，凡屬本公司員工管理，除法規(guī)、本公司規(guī)章及勞動契約另有相反規(guī)定外，須依本手冊行之。目的：本手冊旨在幫助員工了解公司的政策和程序，進而確立員工需遵守的基本準則。本手冊內(nèi)容將被視為員工勞動合同不可分割的一部分，并與員工勞動合同具有同等效力。員工定義：本手冊所稱之公司員工，系指受雇于本公司從事工作獲取報酬之全體人員。從業(yè)人員之定位：本公司員工，不因其社會地位、性別、學歷等理由在勞動條件上受差別待遇。退休：從業(yè)人員之退休，依國家相關法令規(guī)定辦理。第六條工作崗位等之調(diào)動：1、根據(jù)公司快速發(fā)展及實際經(jīng)營的需要，公司在考慮員工實際情況的前提下，可做出調(diào)動決定，員工應遵照執(zhí)行。員工工資按照調(diào)整后的崗位，由公司進行相應調(diào)整。2、員工調(diào)動原因：1）因部門調(diào)整及其它原因的工作調(diào)動。2）員工換崗鍛煉。3）不符合崗位要求而進行的調(diào)動。4）其它原因?qū)е鹿ぷ髡{(diào)動。3、員工對調(diào)動有異議的可以逐級反映提出，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應遵照執(zhí)行，不遵照執(zhí)行的視為違反公司紀律，視情節(jié)嚴重程度受到相應的處罰，同時公司有權提出解除勞動關系且不支付員工任何經(jīng)濟補償。報告及申請：公司員工有必要依本手冊提出報告或申請時，應依規(guī)定之格式。既已提出之事項欲更時亦同。若新頒布國家法律法規(guī)的條款與本手冊有沖突，依國家法律法規(guī)辦理，本手xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第3頁/共30頁則同時作相應修正。行為規(guī)范第八條服從紀律：公司員工對于以下各項應誠心遵守：1、員工應遵守本公司一切規(guī)章，忠誠職守，對公司的工作派遣及各級主管人員合理之指導管理應予以服從，不得敷衍塞責，或有推諉、違抗之行為，各級主管人員對員工應親切指導。2、公司員工在上班時間必須穿工作服，并佩帶廠牌。員工要愛護、妥善保管好工作服，注意儀容儀表，務必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得以其它方式穿著）：1）男性員工穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性員工穿低胸衫、超短裙、低腰褲、熱褲等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進入工作區(qū)域；2）員工上班時，要注意將頭發(fā)梳理整齊。男士的發(fā)型要保持清潔、整齊不亂。生產(chǎn)線上蓄長發(fā)（過肩）女性員工工作時應盤發(fā)，辦公室蓄長發(fā)（過肩）的女性員工應整齊端莊，不要任其披散或垂落。3）女性員工上班時不能濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩帶應得當；4）工作服外不得顯露個人物品，工作服衣袋不得多裝物品，顯得鼓漲；5）工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗?jié)n及異味；6）上班時間嚴禁穿拖鞋和拖鞋式?jīng)鲂?、員工不得任意翻閱不屬于自身業(yè)務范圍內(nèi)的文件/函電/傳真件及帳簿表冊，且不得將自己經(jīng)營保管的文件或電腦泄漏給與該工作無關的人員。3、員工對內(nèi)應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對外應保守業(yè)務或職務上之。4、員工對于職務之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。5、員工不得利用職權圖利自己或他人。6、員工非經(jīng)本公司書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與本公司相同或類同之業(yè)務，亦不得為同類業(yè)務公司之無限責任股東、董事或經(jīng)理，或行號之顯名及隱名合伙人。經(jīng)查證屬實者，立即終止雇傭關系。7、員工不得因職務上之行為或違背職務上之行為，接受招待、饋贈、回扣等不法利益。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第4頁/共30頁8、不得有擾亂工作場所內(nèi)風紀及秩序之行為。9、工作時間中必須專心辦理業(yè)務，不可隨意閑聊或傍視等，并且要嚴守工作時間。10、工作時間不得擅離職守，如果因事須離開崗位時，事畢必須迅即回歸崗位。11、不得在作業(yè)中或走行中抽煙，抽煙時須在規(guī)定之抽煙場所。12、成品、半成品，材料等須愛惜，不可故意或不經(jīng)意而浪費或損壞。13、工作場所須經(jīng)常加以整理整頓以免雜亂無章，通道上嚴禁置放物品。14、嚴禁帶酒氣進廠，或攜帶業(yè)務上不必要之易燃品、兇器及其它危險物品進工廠。15、工作場所需穿著工作服和防護設施。16、員工違犯勞動紀律，應無條件接受公司的處罰。17、禁止任何形式之騷擾行為1）員工均享有在不受騷擾環(huán)境下工作之權利，出于員工多元化之特點或文化背景之不同而引起的任何形式騷擾均為公司不容許之行為。2）公司禁止任何造成壓迫性、敵對性或不愉快工作環(huán)境之行為，包括但不限于：輕蔑或不得體之言論、行為、手勢、笑話或綽號，或公開展示侮辱、淫穢、貶揚或令人生厭之表示、海報、漫畫、照片或國畫。3）公司絕不允許任何類型之非法性騷擾行為，包括但不限于：不受歡迎的性提議、要求性施惠，或帶有強迫性、威脅性、侮辱性、剝削性的性行為，或其它不受歡迎的具有“性”性質(zhì)之言辭或?qū)嶋H行動。4）任何員工只要參與禁止的騷擾或歧視性行為，包括但不限于侮辱或羞辱性笑話、誹謗、侗嚇、姿勢、身體接觸或其它違反公司政策之不當行為，均將受到相應紀律懲處，直到辭職、開除。5）如果員工已遭受到或了解到非法騷擾或歧視，應向直接主管或管理部人員報告，公司將進行徹底調(diào)查處理并為員工保密，公司禁止對任何參與調(diào)查、投訴騷擾或歧視行為之員工進行打擊報復。18、誠信廉潔：1）公司誠信廉潔相關規(guī)約，員工應該嚴格遵守。2）絕不得利用職務之便直接或間接向公司之交易對象（包括協(xié)力廠商、客戶、供應xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第5頁/共30頁商或服務者等，且無論交易是否成功）索要、期約或收受任何賄賂或其它不正當利益、或?qū)灰讓ο笾鞴芑虮O(jiān)督之事務有直接或間接圖利之行為。3）不得進行貪污、挪用、侵占、盜竊公司資金或財產(chǎn)或侵犯商業(yè)秘密之行為。4）絕不于在職期間或離職后為自己、關系人或他人利益，唆使或引誘公司員工違背職務、或?qū)締T工行賄、受賄或約定其它不正當利益。5）對外接洽業(yè)務過程中，嚴格履行公司內(nèi)部作業(yè)包括但不限于會簽、詢價、競價、呈核、對外職務等相關流程和制度，將盡最大努力及專業(yè)能力為公司爭取最有利之交易條件。第三章任用與晉升第九條本公司對求職者或受雇者之招募、甄試、錄用、分發(fā)、配置、考績或升遷等，不得因以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。（但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。）書面資料之提出：公司員工新錄用時，通常須于事前提交以下書面資料：1、人員基本資料表一份；2、身份證復印件四份、體檢表一份；3、學歷證件復印件一份（正本核對后發(fā)還）；4、一寸白底照片三張；5、其它指定之文件(會計證、電工證、駕駛證等等)。6、經(jīng)甄選合格之應聘人員，未于本公司通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕受雇，該通知因而失去效力，應繳證件不全未于期間內(nèi)補正者，本公司可拒絕受理。第十一條新錄用之公司員工，如有虛偽之陳述或詐稱經(jīng)歷之事實經(jīng)發(fā)覺使公司誤信而遭受損害之虞時，公司得予以解除勞動合同。且員工應對其提供虛偽資料或詐稱經(jīng)歷之事實所引起的后果自行承擔全部責任。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第6頁/共30頁第十二條試用與錄用：1、試用期間：依勞動合同約定執(zhí)行。直接人員試用期1個月，間接人員試用期3個月。2、試用考核：主要針對技能考核、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度方面；試用期間分三級考核，即第一級自評考核、第二級主管考核、第三級總經(jīng)理簽核，需填寫《試用期考核表》，由試用單位權責主管復核，并在試用考核結果欄中標注簽核后，填寫《轉正申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準，方可轉正。3、試用期內(nèi)，所有人員視考核結果作薪資調(diào)整，調(diào)整幅度參考《薪資結構一覽表》。試用周期亦可根據(jù)試用人員的具體工作情況，由部門提出申請做適當調(diào)整；提前轉正者，需總經(jīng)理批準。4、試用不合格及試用期間離職人員，均須填具《員工辭職申請書》。管理部于每月發(fā)薪日支付試用期間核定之薪資，不另支付任何其它費用。5、每月入廠的新進人員自行辦理公司指定之開戶銀行卡，并于次月15號前提供銀行卡號交于人資單位作薪資轉帳。如需公司代為辦理則公司于當月薪資中代扣銀行辦卡工本費。第十三條有下列情形之一者，不得錄用：1、與其它企業(yè)尚未解除或終止勞動合同關系者；2、曾被其它公司開除或記錄不良者；3、通緝在案者；4、經(jīng)醫(yī)院體檢不合規(guī)定者；5、患有精神病或法定傳染病者；6、視力不正常，有妨礙工作者；7、未滿16周歲者；8、其他不符合錄用條件的情形；xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第7頁/共30頁第十四條晉升晉升作業(yè)分為定期性與不定期性兩種，具體見《員工晉升管理方法》。教育與培訓第十五條教育與培訓本公司為砥礪員工品德，提高人力素質(zhì)，增進勞工知識技能及效率，得依員工本身條件及工作需要，舉辦下列有關訓練，員工應配合實施。1、安全衛(wèi)生；2、職前訓練；3、在職訓練；4、勞工教育；5、其它專業(yè)性訓練。第五章考勤與考核第十六條工作時間1、標準工時：依國家規(guī)定，勞動者每周正常工作時間為40H(標準工作周)。2、依工作性質(zhì)及公司需求，根據(jù)實際情況采用彈性的工作時間管理。3、延長工時：員工在標準工時以外經(jīng)公司書面同意從事工作之時間即為加班時間。4、上班時間：責任制上午08:00～11:30,下午12:30～17:00止；非責任制人員上午08:00～11:30，下午12:00～16:30，因工作需要調(diào)整時間根據(jù)實際生產(chǎn)情況以及其他規(guī)定。5、就餐時間：白班用餐時間每次為1小時，中午11:30～12:30；車間操作工中午11:30～12:00,下午16:30～17:00（夏季17:00-17:30）；夜班00:00～00:30/4:30～5:00。各部門就餐時間由公司根據(jù)生產(chǎn)情況安排，員工就餐時間不計入正常工作時間和加班時間。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第8頁/共30頁第十七條考勤1、打（刷）卡：1）公司員工上下班（出差、請假核準者除外），均應依規(guī)定打(刷)卡。2）公司員工上下班應親自打（刷）卡，代打(刷)卡者，本人及受托人均記大過。3）上下班打（刷）卡分別在上班前或下班后1小時內(nèi)有效，超出范圍的刷卡必須得到上司同意后的申請補刷卡作為請假方式處理。2、上下班未打卡規(guī)定：1）新員工報到當天上班未刷卡者、或因公外出（含重工）/出差、調(diào)休未刷卡者，管理部根據(jù)當天報到新員工名單、外出單、調(diào)休單、出差申請單統(tǒng)一處理。2）指紋卡失效時，當事人應在上班后半小時內(nèi)到管理部補錄，此筆異常直接由管理部處理。夜班上/下班/加班下班時出現(xiàn)此類情況，于次日早上8:00后由部門文員記錄相關考勤、本人至管理部補辦，異常直接由管理部處理。3）加班時間過長當天考勤資料無法導出而異常者，統(tǒng)一由該部門主管列出名單逐級呈簽至管理部處理。4）除上下班未打卡規(guī)定中的1)至3）條以外之刷卡異常（含班別異常），均視為未刷卡，每月未刷卡罰款標準：第一次不罰，第二次罰20元，第三次罰40元，第四次罰80元，以此類推（最終罰款金額為當月未刷卡次數(shù)扣款之累計總和）。5）一天內(nèi)上、下班都未刷卡者，也未申請未刷卡申請單者視為曠工處理。6）因刷卡機故障造成無法執(zhí)行刷卡或差錯，由管理部處理。7）凡已刷下班卡，確因生產(chǎn)需要安排再次上班人員亦應再次刷上下班卡。3、遲到：員工因特殊情況遲到，對員工遲到在5分鐘之內(nèi)的將給予每月3次豁免權利；遲到時間在5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，罰款20元/次；遲到30分鐘以上1小時之內(nèi)，按半天事假處理；超過3小時者，按一天事假處理；每月累計遲到超過三次及以上者（包括可豁免的遲到），每次遲到的處理按雙倍處罰；遲到者需主動與部門文員至管理部補辦假單手續(xù)。未辦理假單手續(xù)以曠工計，曠工當日工資不計。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第9頁/共30頁4、早退：公司員工按規(guī)定時間上下班，提前下班者，視為早退，按實際規(guī)定時數(shù)扣薪。1）每次早退3分鐘（含）以內(nèi)扣款5元。2）每次早退3分鐘以上15分鐘(含)以內(nèi)者,扣款10元。3）每次早退15分鐘以上按事假處理，并以半小時起計。4）遲到早退時數(shù)不得用加班時數(shù)進行調(diào)休。5、曠工：職工不請假或請假未批準而缺勤的即為曠工，曠工不滿一天的，按一天記；1）連續(xù)曠工3天（含）以上者,或在一年之內(nèi)累計曠工5天(含)以上者,公司有權解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償2）曠工8小時（含）以下扣款：全薪/21.75天*曠工天數(shù)*2倍。3）曠工8小時以上24小時（含）以內(nèi)扣款：全薪/21.75天*曠工天數(shù)*3倍。6、外出：1）員工工作時間需外出時，應事前填寫《人員外出/用車申請單》經(jīng)部門主管核準，方可外出。2）午休或休息時間需外出時，需在規(guī)定的休息時間內(nèi)分別打下班卡和上班卡，否則保安有權拒絕放行。7、調(diào)休：1）直接員工：平時延長工時以及雙休時間加班，或批準后可在當月內(nèi)予以調(diào)休。2）間接員工：平時延長工時不予調(diào)休，雙休日或法定假日加班工時在得到部門主管核準下可在當月內(nèi)調(diào)休。3）調(diào)休以4小時起計，調(diào)休應提前提交《調(diào)休申請單》至管理部。4）上班時間因私人原因會客等需經(jīng)部門主管認可后才可執(zhí)行。第十八條考核1、激勵員工士氣，確保工作效率，除試用人員外，所有員工均需進行績效考核。2、員工績效考核為定期每月考核，考核以全年效益按比例作分配詳見《績效考核管理辦法》，其它臨時性之項目考績及訓練考核，由各部門自行決定。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第10頁/共30頁第六章休假與請假第十九條休假1、法定節(jié)假日：依法定要求放假。2、其他假期：假別請假日數(shù)請假原因證件資料薪資說明公假所需時間依照國定假期國家規(guī)定文件照給參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練。行使選舉權或者被選舉權。公司員工經(jīng)公司指定參加外面開會或講習。4.公司員工經(jīng)法院通知，須為證人、鑒定人或參考人而接受法院傳喚。5.此各項如有未盡事宜悉依法令相關規(guī)定辦理。事假全年十四日內(nèi)因事必須本人處理免1.不予支付的工資全薪÷21.75天×請假天數(shù)2.不滿8小時的按實際請假時數(shù)計扣工傷假按規(guī)定工傷事故初步證明、就診的市級醫(yī)院診斷證明書等照給因執(zhí)行公務(包括職業(yè)災害)致殘廢、傷害或疾病，而須停止工作接受治療者。停工留薪期一般不超過6個月，由法定機構一次性確定。對停工留薪期的期限有爭議的，可報請勞動鑒定委員會確認。病假未住院全年三十日內(nèi)因普通傷害疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時請假人員需三級以上醫(yī)院醫(yī)師診斷證明書，病歷本，發(fā)票（對于無法提供證明者，以事假處理）給薪。（xxx最低基本工資80%支付）1.病假不超過國家有關醫(yī)療期的規(guī)定。2.醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可依法解除勞動合同。病假住院不得超過三個月婚假10天含公休假合法結婚結婚證照給1.在公司服務滿六個月2.領取結婚證三個月以內(nèi)需請完婚假3.婚假必須一次申請。喪假三日直系親屬訃文或死亡證明照給直系親屬：父母、配偶喪亡、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母；二天非直系親屬非直系親屬：本人之兄弟姐妹、叔舅、嬸、姑、直系曾祖父母喪亡等；本人如為養(yǎng)子女者，所稱之兄弟姐妹系指養(yǎng)兄弟姐妹年休假按規(guī)定職工帶薪年休假條例國家規(guī)定文件照給①入職滿1年不滿10年的，年休假5天；②已滿10年不滿20年的，年休假10天；③已滿20年的，年休假15天。不享受當年年休假的情形，參照《職工帶薪年休假條例》xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第11頁/共30頁假別請假日數(shù)請假原因證件資料薪資說明產(chǎn)假128天正常分娩出生證明及醫(yī)師診斷證明書照給產(chǎn)假及流產(chǎn)均包括公休假（須合法生育）143天難產(chǎn)128天以上多胞胎每多一胞增給15天15天妊娠未滿四個月流者15天42天滿四個月流產(chǎn)給假42天哺乳假嬰兒周歲內(nèi)每日1H哺乳未滿1周歲嬰兒出生證明照給合法生育并經(jīng)勞動者申請，可給予哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳一名嬰兒每日增加1H哺乳假。陪產(chǎn)假15天合法生育出生證明及醫(yī)師診斷證明書照給包括公休假說明：1）請假0.5小時為申請單位，婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷病假以一日(八小時)計。2）上述請假期間逢公休假（周六、周日）時，該公休假日應并計于請假期間（事假除外）。3）員工事假、病假的請假日數(shù)，不因其工作年限而變化。第二十條請假程序1、凡請假人員應事先提前向直接主管申請，征得同意后方可辦理請假手續(xù)。若請假3天以上需提前3天報備，5天以上需提前一周，產(chǎn)假需提前一個月申請，凡請假單均需提前一天交管理部簽字核準。2、如因急事或特殊偶發(fā)事故（如病假等）的應及時通知直屬主管并請部門文員于當天代辦完成請假手續(xù)，否則以曠工論處。3、需附證件的，需在假期結束日當月附上證明，未按時（節(jié)假日順延）附證明或未附證明者一律以事假論處。4、延長請假時間需補辦請假手續(xù)，逾時3天（節(jié)假日順延）未補辦者視曠工論處。5、請假理由不充分或妨礙工作者，主管可不準假或暫緩準假或相應縮短其假期。6、請假人員填寫《請假卡》，經(jīng)依核準權限核準方能生效。《請假卡》必須提前至少一天交管理部簽字核準。區(qū)分天數(shù)部門主管天數(shù)主管副總天數(shù)總經(jīng)理組級（不含）以下人員1-3核準4-14核準----組級（含）或同等職務1-3核準4-14核準15天以上核準科級（含）或同等職務----0.5天核準0.5天以上核準經(jīng)理級----0.5天核準0.5天以上核準副總級------ --1天以上核準7、核準權限： xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第12頁/共30頁第七章薪資與福利第二十一條薪資：1、工資核準權限：按工作性質(zhì)、學歷、工作能力或特別技能等因素，由勞雇雙方議定，管理部核定，并簽核《核薪單》。2、發(fā)放：每月20日定期匯入公司指定之金融機構的個人帳號（人民幣）。如遇節(jié)假日，適當提前發(fā)放。3、加班：1）加班分平時延長工時加班、雙休日加班、節(jié)假日加班三類。2）直接人員加班事先須經(jīng)由所在部門組長統(tǒng)一填寫加班單，報部門主管核準；(注：加班時間以部門主管審核批準時間為準)，非經(jīng)批準班后滯留工作場所的時間不得計作加班時間，員工打卡記錄不是加班的依據(jù)。3）所有加班單均需由助理統(tǒng)計、部門主管審批，未經(jīng)批準之加班無效。4）管理部依據(jù)部門主管審核之加班單中的時間并結合打卡記錄計算加班費，若未按加班申報時間而提前刷卡以刷卡時間計；若超過加班申報時間刷卡以加班申報時間計算。5）每次加班時數(shù)不足1H不計發(fā)加班費,加班時數(shù)尾數(shù)最小計算為0.5H。6）加班費的計算：平時延長工時加班：當?shù)胤ǘㄗ畹突竟べY/21.75/8*1.5*加班工時。雙休日加班：當?shù)胤ǘㄗ畹突竟べY/21.75/8*2*加班工時。法定節(jié)假日，當?shù)胤ǘㄗ畹突竟べY/21.75/8*3*加班工時。計算基數(shù)：依xx區(qū)最低工資標準核算。7）間接人員應按時完成職責范圍的工作，如因個人工作效率問題導致平時延長工時，不計加班；如節(jié)假日及雙休日確需加班，經(jīng)部門主管核準后，應計入加班。4、薪資異議：員工如對任職期間的薪資（含加班費）有異議，請于收到薪資后3日內(nèi)向公司管理部門提出，管理部門將認真核實并予以答復；愈期視為雙方對薪資項目和金額確認無議異。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第13頁/共30頁第二十二條福利：詳見《員工福利管理辦法》。第二十三條保險社會保險：公司依法為員工辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等五大保險。按照法律法規(guī)規(guī)定員工個人須繳納部分將直接從其工資中代扣。第二十四條年終獎金：視考核以全年效益按比例作分配詳見《績效考核管理辦法》。離職與解雇第二十五條離職：員工離職分正常離職和非正常離職。第二十六條正常離職：指員工履行公司規(guī)定的離職程序離職。1、離職程序1）員工離職，正式員工依勞動法規(guī)提前30日（試用期員工提前3天）向公司提出《員工離職申請表》，即預告申請期限為30日（3日）離職。2）員工應在提出離職申請后及時將工作移交指定人員。3）預告申請期限屆滿后，員工在辦理完工作交接、財務清算、取消資訊帳號、退宿手續(xù)后方可離廠。4）離職需歸還工衣,工衣不歸還扣款50元/件。5）經(jīng)特別核準，預告申請期可適當縮短，準予員工提前辦理結算和退宿離廠手續(xù)。6）方便員工集中辦理離職手續(xù)：每月10/20號為固定辦理日（非正常離職者除外）。2、正常離職后，員工未發(fā)之薪資于次月公司的工資發(fā)放日打入個人帳號內(nèi)。第二十七條非正常離職：員工非依公司規(guī)定離職程序離職和無故曠工3日（含）以上者，皆視為員工非正常離職。非正常離職者，由公司保留未發(fā)放之薪資，直至該員工回公司辦理離職手續(xù)，才可拿回未發(fā)放薪資。員工非正常離職如給公司造成經(jīng)濟損失的，應當向公司承擔賠償責任。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第14頁/共30頁第二十八條解雇1、員工有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度或損害公司利益的情形,公司可以隨時解除勞動合同關系，并無須給予員工經(jīng)濟補償，通知后立即生效。對造成公司利益損害者，應承擔損害補償之責任。1）偽造姓名、出生年月、學歷、經(jīng)歷、住址等身份數(shù)據(jù)者。2）在試用期間被證明不符合錄用條件的。3）連續(xù)曠工三天(含)或累計曠工達五天(含)者。4）無正當理由不服從工作安排或崗位調(diào)動或威脅辱罵管理人員者。5）損害機器設備或浪費材料或造成人身傷害或影響生產(chǎn)業(yè)務或造成客戶索賠超出人民幣2000元以上者，并應之賠償責任。6）攜帶違反政府法令嚴禁物品（如刀槍、彈藥、爆炸物等）危害本公司財產(chǎn)或員工生命安全者?；驍y帶與生產(chǎn)無關之物品進公司，影響公司正常秩序者7）在公司內(nèi)斗毆或酗酒或賭博或吸毒者。8）工作表現(xiàn)嚴重疏忽造成公司財產(chǎn)或名譽嚴重損失者。9）蓄意破壞公司公共財物者（解雇外并照價賠償）。10）參加非法組織或集會或張貼或散發(fā)煽動性文字或圖書，破壞公司正常秩序者。11）未經(jīng)請假或請假未批準不到職或假滿不到職又不辦理請假手續(xù)者。12）在非休息時間或非指定吸煙區(qū)內(nèi)抽煙者。13）利用職權圖利自已或他人，貪污或偷竊或損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇，并依輕重送公安局。14）對上級主管及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。15）聚眾鬧事酗酒或同事間吵架或煽動怠罷工,影響生產(chǎn)或工作秩序者。16）利用公司名義在外招搖撞騙,使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者。17）侵占公款,公物者。18）故意泄漏公司技術資料或未經(jīng)許可擅自抄錄、影印資料者或造成公司損失。19）在廠內(nèi)聚賭或違反公序良俗之行為者。20）偽造或盜用公司公章,偽造公司文件者。21）偷竊公司或他人財物者。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第15頁/共30頁22）在外從事其它非法經(jīng)營活動者。23）違反技術操作規(guī)程或生產(chǎn)安全,致公司蒙受重大損害者。24）爬越公司圍墻者。25）記滿大過三次，或違反勞動合同書情節(jié)重大者。26）未經(jīng)允許擅自向傳播媒體透露有關公司情況致使公司重大受損者。27）不服從公司管理的；28）偽造或變造或盜用公司印信者；29）在外從事與公司利益沖突之工作，影響勞動契約之履行者。30）怠忽工作或貽誤要務，使公司蒙受(達RMB2000)損失者。29）擅離職守，使公司蒙受(達RMB2000)損害者。32）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害者(達RMB2000)；33）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；34）實施了欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。35）上班時間睡覺者。36）因違法行為被行政、司法等機關拘留、采取強制措施等限制人身自由的情形或因員工行為給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽受損的。2、員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、公司解雇員工，應出具解除勞動合同證明。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第16頁/共30頁第二十九條離職手續(xù)核準權限：區(qū)分部門主管分管副總總經(jīng)理組級（不含）以下人員核準核準組級（含）或同等職務核準核準核準科級（含）或同等職務核準核準科級以上核準 第九章公出公差第三十條出差申請程序：1、出差人員于出差前應與職務代理人做好充份工作交接，方得提出申請。2、因公被指派出差人員于出差前應填寫《出差申請單》，經(jīng)權責主管核準后轉送管理部備案存檔。3、如緊急情況可由職務代理人協(xié)助辦理出差手續(xù)，并于生效日當天提交管理部。4、員工出差因工作需要提前回公司復職，按規(guī)定報到，于當日上班后向管理部報備；因公需要延期者，應事前用電話請示主管核準后為準，并應委請職務代理人辦理延期出差延期審批手續(xù)送交管理部。5、出差人員應憑核準的《出差申請單》，向財務單位辦理借支。6、出差返回公司7天內(nèi)應填寫《報銷單》，結清暫支款項，逾期不予報支。第三十一條出差費用申請標準表：區(qū)分/職務交通住宿（天）伙食（餐）飛機火車公交車直轄市一般城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)市直轄市一般城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)市經(jīng)理級實報臥鋪實報300元250元200元20元18元15元科級實報臥鋪實報250元200元180元18元18元15元科級以下臥鋪實報200元180元150元18元15元15元附計：遇交通不便及公交車較少的地區(qū)，短途可搭乘出租車（根據(jù)發(fā)票實報）。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第17頁/共30頁第三十二條交通費用申請規(guī)定：1、搭乘訂有公開價目表之交通工具者，其交通費用依據(jù)價目表核定，出差者憑收據(jù)憑證申報之。2、乘坐公司交通工具者，不得再報支交通費。3、多人出差相同地點，若乘坐同一輛出租車往返時交通費僅能由持有發(fā)票者申報。4、低階人員奉令隨同高階主管出差，可隨該高階主管搭乘同一交通工具，但不得另申報交通費用。5、由出差處所提供交通工具者，不得再申報交通費用。第三十三條住宿費用申請規(guī)定：1、住宿費用依（出差費用申請標準表）之規(guī)定，核算實際住宿天數(shù)支給，并須檢附與出差時間、地點相同一致之旅館所開立的有效發(fā)票，始得申報。2、由出差處提供免費住宿者，不得再申報住宿費用。3、低階人員隨同高階主管出差，可隨該高階主管住宿同一等級之旅館。4、因業(yè)務需要而有招待賓客住宿旅館者，應先呈部門主管核準后，并檢附有效之旅館發(fā)票并注明事由后呈核之。5、隨同部門主管人員出差地點相同時按如下方式：1）同一性別者，應依該旅館每一間能容納之人數(shù)住滿之，住滿后，若床位不足時方可再追加其它房間數(shù)。2）住宿同一房間之費用，僅能由持有發(fā)票之人申報。第三十四條膳食費用申請規(guī)定：1、膳食費用按實際出差日數(shù)申報。2、由出差處提供免費膳食者，不得再申報膳食費用。3、公司外派駐他廠人員，不算出差，其餐費按當?shù)伛v廠公司的伙食標準補助，如低于本公司的按本公司標準補助，住宿由公司安排。第三十五條加班費用規(guī)定：1、享有加班費人員在出差期間逢法定假日或休息日繼續(xù)工作時，視為正常出勤，應安排擇日補休；如回原位后未能安排補休時，得申請加班費用。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第18頁/共30頁第三十六條電話、電傳、文件運費費用申請規(guī)定：出差人員在出差期間，因工作需要而發(fā)生的電話、電傳、文件申請（或拖運）、樣品拖運或其它信息費用，可憑有效憑證申報之。第三十七條出差時間延長規(guī)定及其他：1、若因特殊原因或不可抗力情況發(fā)生，必須延期者，需先以電話或電傳向所屬部門主管請示，返回后由該部門主管追認之。2、若因患病而延期者，應檢附區(qū)級及區(qū)級以上醫(yī)院所開立之診斷證明文件，以申報延期間所發(fā)生之膳、宿、雜費。3、若因天災而延期者，如當?shù)仉娫捇螂妭饕褵o法使用時，應速購買當?shù)赜凶鲌髮е畧罂蛘埉數(shù)毓查_立證明，做為有效憑證，以申報期間所發(fā)生之膳、宿、雜費。4、其它：1）各項費用應索取發(fā)票，據(jù)實填記、報支項目，如確實無發(fā)票時，應另提交無發(fā)票支出證明。2）因私事逗留出差地衍生的差費，不得請領并須請假，否則以曠工論。3）其它出差費用如報支招待費用，須事先報部門主管核準后按實報銷。4）員工報支出差費用如有虛假、浮報、冒領者，經(jīng)查明屬實，除追回已領費用，還予以記過處分。5）公司員工因公務等事宜出差后應向部門主管呈報《出差報告書》得以申領出差款項。6)其他詳見《差旅及費用管理辦法》第十章住宿管理第三十八條宿員守則1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督。2、愛護一切公共物品及設施、按公司規(guī)定使用。3、保持地面潔凈，不準隨地吐痰或拋棄果皮紙屑等。4、各公共場所及寢室內(nèi)公司物品不得任意移動和挪用。5、不亂拿或擅自動用他人物品。6、未經(jīng)公司許可，不準在宿舍聚會。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第19頁/共30頁7、宿舍內(nèi)嚴禁酗酒、打罵、烹飪、飼養(yǎng)小動物等行為，若有糾紛或不平之事應報告管理部。8、嚴禁在宿舍內(nèi)私接電線或使用電爐、電熨斗等電器。9、嚴禁將汽油、酒精等易燃易暴物品及含有鈷、銫等物質(zhì)的放射物品攜入宿舍內(nèi)。10、嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博、吸毒、聚眾斗毆、勒索錢財?shù)确欠ɑ顒印?1、嚴禁盜用公司或他人物品。12、嚴禁進入異性宿舍，因工作需要或特殊情況，公司有規(guī)定者按規(guī)定辦理，無規(guī)定者須經(jīng)管理部核準。13、床位經(jīng)分配后對號入位，不準任意調(diào)換，如有必要請事先申請獲準。14、保持室內(nèi)清潔，個人物品必須按規(guī)定整理整齊。15、晚間最遲不得超過11:30分熄燈，不得大聲喧嘩妨礙他人休息，如有特殊情況，必須向門衛(wèi)管理員或管理部報告。 16、個人貴重物品請自行妥善保管，如有遺失公司概不負責。17、非本公司員工和非住宿員工嚴禁帶入寢室或留舍洗澡，使用宿舍設施等。18、最后離開寢室的人要將電、窗戶、門等關好。19、不準在寢室內(nèi)亂涂、亂畫、隨意粘貼或掛釘物品。20、不準在寢室內(nèi)抽煙。21、各寢室應接受管理部及總務單位的一切檢查，并應積極配合。第三十九條入宿、退宿1、凡本公司需要住(退)宿之員工，得填寫《申請住宿/退宿表》，經(jīng)部門主管核準后，交管理部辦理?。ㄍ耍┧奘掷m(xù)。新進人員如需住宿，于報到當天由管理部安排。2、住宿員工在申請退宿后，在三個月之內(nèi)不得再申請住宿。3、有下列情形之一者，須立即退宿，不得拒絕或提出補償損失、搬運費及類似請求和其它一切附加條件：1）住宿者申請退舍時；2）與公司解除勞動合同，非本公司員工時；3）醫(yī)生認定患有危害集體生活的病情，有必要退宿者；4）住宿者不愛護宿舍衛(wèi)生，被同宿舍其它人員投訴，經(jīng)批評教育仍不改正者；xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第20頁/共30頁5）其它情況，公司認可有必要退舍者。第四十條外出、外宿宿員因個人原因離開宿舍區(qū)之后，如有發(fā)生下列情形，后果一律自負，公司只負責通報義務。1）遇害；2）自拋自棄的；3）交通事故及違法行為。4）不明下落的；5）其它危害本人身體狀況者。第四十一條通報義務1、遇到下列情形，宿員負有向管理員通報義務：2、遇火災、水災、風災、失竊及其它異常情況或者預測到將會發(fā)生的異常情況時；3、宿舍內(nèi)發(fā)生傳染病或有發(fā)生傳染病可能的；4、建筑物及附屬設施設備發(fā)生故障、損失、毀壞時；5、發(fā)生賭博、吸毒、聚眾斗毆、勒索錢財?shù)确欠ɑ顒訒r；6、其它類似情況認為有必要向公司通報的。第四十二條處罰1、宿員若違反住宿規(guī)定，依情節(jié)嚴重以警告，小過，大過或開除處分，若造成公司損失的并予以賠償，一切違禁物品將予以沒收。2、室內(nèi)衛(wèi)生不符合要求,評分90分以下連續(xù)兩次者,將責令退宿。第十一章保密及就業(yè)禁止第四十三條保密1、公司在其業(yè)務內(nèi)使用的、未發(fā)表的、可獲得或不可獲得專利的技術或非技術資料如（但不限于）材料、工具、設備、設計、工藝、配方、項目產(chǎn)品、費用、財務資料、薪資資料、推銷計劃、客戶資料、產(chǎn)品報價、供貨商名單或業(yè)務預測等，均構成或有價值的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱“保密資料”），屬于公司財產(chǎn)；員工除為公司業(yè)務外不得透露，也不得使用該等保密資料；xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第21頁/共30頁2、在其受雇期間或之后，未經(jīng)公司授權人員事先書面同意，不可直接或間接向任何人透露或提供保密資料或在公司組織之外使用任何保密資料；3、在一切時候保護保密資料，以防被未經(jīng)授權人的接觸或占用，員工如托授保密資料，則應盡最大努力確保將其安全。4、勞動合同解除或終止后，員工應交還由其持有或控制的、與公司業(yè)務有關的全部材料，包括個人筆記和復制作；5、任職期間，員工必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其性。6、任何員工未經(jīng)允許均不得私自拷取公司計算機中的信息資料。非業(yè)務需要不得隨意使用公司計算機。第四十四條競業(yè)禁止員工在服務期內(nèi)不得直接或間接從事與公司業(yè)務活動相似的或與之進行競爭的其它業(yè)務活動；未經(jīng)事先說明并經(jīng)公司書面許可下，員工個人或親屬投資的機構（含法人、非法人企業(yè)）不得與公司交易。員工服務期后的競業(yè)禁止事項，雙方另行簽定書面合同約定。第四十五條員工因不遵守公司保密制度和競業(yè)禁止的規(guī)定而給公司造成損失的，立即作解除勞動關系處理，同時公司有權要求員工賠償公司由此導致的所有經(jīng)濟損失。第十二章安全規(guī)則第四十六條公司勞工安全衛(wèi)生業(yè)務負責人，其職掌：1、制定年度安全衛(wèi)生計劃。2、規(guī)劃及督導各部門之勞工安全衛(wèi)生管理輿設施檢查。3、規(guī)劃及實施勞工安全衛(wèi)生教育訓練。4、規(guī)劃勞工健康檢查。5、督導職業(yè)災害調(diào)查及處理、辦理職掌災害統(tǒng)計。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第22頁/共30頁6、向公司提供有關勞工安全衛(wèi)生管理資料及建議7、對違反安全規(guī)則行為進行處罰的建議權。第四十七條員工識別卡1、公司為每位新進員工統(tǒng)一錄電子指紋和廠牌，廠牌為員工進廠識別卡。員工識別卡中注有部門、車間、崗位和公司方針和目標，不得作為其它身份的證明。2、員工出入公司或在公司范圍內(nèi)應按規(guī)定佩戴識別卡，識別卡應佩戴于胸前。對未戴識別卡的員工，門衛(wèi)有權制止進入。工作時未戴識別卡，除令其佩戴識別卡外，一次提醒，兩次及以上員工警告。3、員工識別卡若有遺失或被盜，應及時向管理部報告申請補辦，補辦工本費5元，員工可申請從當月工資中扣除。第四十八條來賓1、所有來訪者（客戶除外）必須在保安室登記，填寫《來賓登記表》。接待人員確定其身份并與被訪問者確認一致后，才可進入指定區(qū)域。2、會客一般在會客室進行，無特殊情況，來訪者不得進入辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)。3、外來施工人員在辦理同樣手續(xù)后方可進入，來訪者嚴禁在公司內(nèi)游蕩。4、未經(jīng)許可，員工或來賓不得攜帶相機和攝像機進入公司拍照或錄像。5、訪問結束時，被訪問人要在會客單上簽字。來訪者離開公司時，應將會客單交還保安室。6、其他詳見《人員與車輛管理規(guī)定》。第四十九條一般安全規(guī)則1、遵守員工安全守則。2、熟悉并遵守安全規(guī)定。3、對自己工作內(nèi)容及使用之儀器設備必須徹底了解。4、隨時提高警惕，注意防止意外發(fā)生。5、發(fā)生意外事故時，須保持鎮(zhèn)靜，從容處理并立即呈報上級。6、非因工作需要不得逗留非自己業(yè)務的工作區(qū)，以免發(fā)生危險事故。7、卸貨作業(yè)時嚴禁人員進出。8、工作時應遵照作業(yè)規(guī)范。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第23頁/共30頁9、勿將工具或物品放置在人行走道上。10、人行走道不可奔跑。11、嚴禁煙火之區(qū)域不可吸煙。12、防止可能發(fā)生災害之任何情形。13、其他詳見《安全生產(chǎn)規(guī)章制度匯編》。第五十條員工衛(wèi)生守則1、工作場所須保持清潔。2、走道通路、樓梯要保持通行無阻，不可堆存物料。3、垃圾須丟入垃圾容器內(nèi)，不可散落滿地。4、衣物、工具、物品要放置固定位置，養(yǎng)成物有定所，物歸原處之習慣。5、地面須保持干凈，避免有尖銳物或易滑油類污染。6、下班時關好門窗水電。7、工作時不吸煙。8、門窗電源、消防器材，水龍頭等由公司專業(yè)人員負責維修輿管理。9、物品不可堆積太高，以免妨害視線或掉落傷人。第五十一條消防安全守則1、消防設施應定期檢查及更換。2、器材物料之堆放，不得妨礙消防設備之取用。3、任何時刻不可在嚴禁區(qū)域內(nèi)吸煙。員工應熟知消防器材之使用方法及放置消防器材之地點。4、如發(fā)生火災或險情，應在采取緊急措施的同時，及時向其主管或消防人員報告。5、警報響起時，各部門人員應采取緊急措施疏散人員，并保護公司財產(chǎn)。第五十二條現(xiàn)場作業(yè)安全守則1、集中精神不可分心，以免發(fā)生危險。2、材料堆放整齊，以免絆倒割傷。3、注意機器保養(yǎng)維護。4、工作對象、工具、量具、夾治具等應置于定位。5、工作物加工時要固定鎖緊，以免掉落傷人。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第24頁/共30頁6、注意每一個機器設備之正確操作方法。7、機器操作負荷量不可超限使用，以免發(fā)生危險。8、發(fā)生災害時，對受傷人員應爭取時效，施以急救，以免延誤時機。9、依規(guī)定佩戴防護器具。第十三章獎懲規(guī)定第五十三條獎勵1、獎勵分為四項：嘉獎、小功、大功，獎金。2、有下列情形之一者給予嘉獎獎勵，發(fā)放獎金為所在崗位對應職等的1天綜合薪資。1）工作努力負責盡職，堪為全公司員工模范者。2）增進公司利益，維護團體榮譽有具體事績者。3）能按時完成主管交辦的各項任務,表現(xiàn)優(yōu)秀者。4）良品率指標穩(wěn)步達標以上。5）拾金不昧呈交公司者。6）積極參與公司各項活動,表現(xiàn)優(yōu)異者。7）愛護公司財物,并有特殊事跡者。8）積極主動維護公司制度并有先進事跡者。9）主動參與各項援助工作,精神可佳者。10）其它類似情事，經(jīng)查屬實有必要給予獎勵者。3、有下列情形之一者給予小功獎勵，發(fā)放獎金為所在崗位對應職等的3天綜合薪資。1）對于主辦業(yè)務有重大推展或改革績效者。2）對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用并有顯著成效者。3）節(jié)約物料或?qū)U料利用及工作改善有具體成效者。4）執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成,表現(xiàn)優(yōu)秀者。5）檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者。6）參與緊急救援工作,主動承擔,并處置得宜者。7）及時發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常，并阻止發(fā)生，使公司免受經(jīng)濟損失者。8）其它類似事宜，經(jīng)查屬實有必要給予獎勵者。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第25頁/共30頁4、有下列情形之一者給予大功獎勵，發(fā)放獎金為所在崗位對應職等的5天綜合薪資。1）對主辦業(yè)務有重大革新,提出方案,經(jīng)采用后成績卓越者。2）對于舞弊或有危害本公司權益事情,事先舉發(fā)或防止,使公司避免重大損失者。3）遇意外事件或急變,能隨機應變,措施得當,不顧自身安危,勇敢救護而保全人身及公物而減少損害者。4）研究改善工程制程辦法,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低成本有顯著功效者5）其它類似情事，經(jīng)查屬實有必要給予獎勵者。5、有下列情形之一者，給予獎金獎勵：1）研究發(fā)明對公司確有貢獻者或符合《人員激勵管理辦法》政策者。2）項目申請核準者。3）提案改善經(jīng)施行者。4）對于業(yè)務有特殊貢獻足為表率者。5）其它類似情事，經(jīng)查屬實有必要給予獎勵者。第五十四條懲處1、懲處分為四項：警告、小過、大過，解雇。2、有下列情形之一者給予警告處分，處罰金額為所在崗位對應職等的1天綜合薪資。1）出入生產(chǎn)和生活區(qū)未按規(guī)定佩戴識別證者(識別證一律佩戴于胸前)。2）不依規(guī)定穿公司服裝者。3）進入公司不佩戴識證或門禁不刷卡者。4）在廠區(qū)吃零食或亂丟垃圾者。5）不遵守餐廳秩序排隊或代刷餐票者。6）不按規(guī)定走行人線者。7）不服從主管安排加班者。8）因疏忽造成工作錯誤,情節(jié)輕微者。9）檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務導致批量產(chǎn)品不良或發(fā)生輕微損失者。10）不按規(guī)定報廢物料者。11）未按安排上教育訓練課且未請假者。12）車間內(nèi)個人工作（機）臺及工作環(huán)境欠整潔或物品未按規(guī)定擺放者；xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第26頁/共30頁13）浪費材料或不愛護公物,情節(jié)尚輕，或造成公司物料損失1000元(不含)以下。14）工作人員進車間帶長耳環(huán)、戒指、手表及未修剪指甲或涂指甲油者。15）工作時間內(nèi)談笑、吵鬧、吃東西、看與工作無關的書報、打瞌睡者。16）破壞工作場所﹑廠區(qū)﹑住宿區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生者,如亂丟紙屑﹑隨地吐痰、亂貼、亂畫等。17）休息時間弄出異聲、噪音影響他人休息者，或下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者。18）工作怠惰或擅離工作崗位屢經(jīng)糾正仍不改者。19）違反安全規(guī)定措施情節(jié)輕微者。20）其它類似情事，經(jīng)查屬實有必要給予懲處者。3、有下列情形之一者給予小過處分，處罰金額為所在崗位對應職等的3天綜合薪資。1）品行不端、服裝不整、警告不聽者。2）對違法行為知情不報或包庇者。3）對上級交辦的任務,執(zhí)行不力或處理不當,造成不良后果者。4）不按要求作業(yè),不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。5）故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者。6）言行失檢﹑態(tài)度傲慢﹑經(jīng)勸導仍不服從者。7）違反上級指示,情節(jié)輕微者。8）辦事拖拉﹑積壓文件﹑影響工作進行者。9）在工作場所喧嘩,妨害他人工作情節(jié)嚴重者。10）對同事惡意攻擊﹑誣陷﹑制造事端者，高聲咒罵他人或公司者。11）未遵守作息時間擅自停工。12）非機械故障或原料不足因素,故意降低產(chǎn)量標準者。13）因疏忽造成廢品或材料物品損失者或客戶索賠超出1000元以上的。14）不隨手關水、關電（放長流水﹑開長明燈），經(jīng)查證有浪費事實者或經(jīng)制止不聽且態(tài)度惡劣者。15）夜里23:00（含）后非因公進入公司大門者。16）攜帶食品在工作場所進食者（初犯）。17）犯警告各條款之一經(jīng)記警告處分后,仍不知悔改且重犯錯誤者。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第27頁/共30頁18）其它類似情事，經(jīng)查屬實有必要給予懲處者。4、有下列情形之一者給予大過處分，處罰金額為所在崗位對應職等的5天綜合薪資。1）無故曠工一天(含)，影響重大工作事項進度延期或造成財產(chǎn)損失者。2）攜帶危害物品，兇器或與生產(chǎn)無關之物品進公司者。3）違反工作操作規(guī)則和安全規(guī)定，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者。4）捏造并報告不實記錄,蒙蔽上級者。5）遇到意外重大問題而隱瞞真相,不向上級報告者。6）造謠生事﹑散播流言者。7）利用職務之便，牟取不當利益者。8）非公司指定之叉車司機擅自開叉車者。9）未經(jīng)許可拆閱或翻動他人信件或物品者。10）利用公司設備制作私人或受他人委托制造有關產(chǎn)(物)品。11）工作精神散漫或故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務者。12）故意撕毀公司之公告﹑文件者。13）未經(jīng)許可擅自進入管制區(qū)域或擅自帶廠外人員入廠者。14）偽造或借用他人識別證或?qū)⒆R別證借給他人蒙混入廠者。15）未經(jīng)許可,私自攜帶產(chǎn)品﹑原材料出廠者。16）出入公司區(qū)域不遵守規(guī)定或擅自攜帶物品出入公司區(qū)域，拒絕警衛(wèi)查詢或管理人員查詢者。17）代替他人刷上/下班卡或委托他人代刷上/下班卡者。18）私自打開防火門者。19）員工之間討論薪資或交換薪資條，未按正常流程查詢處理個人薪資問題并有煽動他人情緒造成影響不良者。20）未經(jīng)充許在公司或廠區(qū)內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標語者。21）遺失經(jīng)管之重要文件者。22）利用公司名義在外招謠撞騙致公司蒙受損失情節(jié)輕微者。23）泄露技術上、營業(yè)上之秘密，但尚未造成公司損失者。24）不遵守操作程序擅自變更工作方法致公司蒙受損失者。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第28頁/共30頁25）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導仍不服從者。26）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督、經(jīng)勸導仍不服從者。27）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務予以姑息不加呈報者。28）犯小過各條款之一經(jīng)記小過處分后,仍不知悔改且重犯錯誤者。29）其它類似情事，經(jīng)查屬實有必要給予懲處者。5、如員工的行為無法根據(jù)上述規(guī)定區(qū)分情節(jié)的輕重程度，公司應和企業(yè)工會共同協(xié)商確定員工行為的情節(jié)輕重程度和處分的種類。對拒不承認和改正的，加重懲罰。第五十五條功過相抵1、記嘉獎一次得抵銷警告一次。2、記小功一次得抵銷小過一次。3、記大功一次得抵銷大過一次。4、上述功過相抵須發(fā)生在員工同一考核期間內(nèi)（一年）。5、功過相抵,經(jīng)濟處罰不予以返還。 6、員工之獎懲除解雇獎金外，均列入年度考核作為調(diào)薪、升遷及人才培訓之依據(jù)。第五十六條記過限界三次警告記小過一次，三次小過記一次大過，三次大過直接予以開除，員工存在本手冊規(guī)定的解雇情形的，公司有權直接解除勞動合同，不受本條限制，但可同時執(zhí)行本章規(guī)定的處罰。。第五十七條考核計分項目年度考核加減分項目年度考核加減分項目年度考核加減分嘉獎+1小功+3大功+6警告-1小過-3大過-6xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第29頁/共30頁第十四章附則第五十八條本手冊為員工勞動（聘用）合同附件。其生效后形成的對本手冊的修改、修正、補充條款經(jīng)公布，亦為勞動（聘用）合同附件。第五十九條本手冊由管理部負責解釋，管理部可以根據(jù)本手冊制定相應實施細則。第六十條本手冊修改時，由公司管理部會同本公司工會平等協(xié)商確定，并另行公布。第六十一條本手冊經(jīng)職工代表大會討論通過并呈報總經(jīng)理核準后實施，修訂時亦同。xxxxxxxxxxx有限公司文件編號xxxxxxxxxxx員工手冊版本/狀態(tài)B/2頁次第30頁/共30頁修訂履歷章節(jié)號更改內(nèi)容頁碼變更前版本NO.變更后版本NO.生效日期全章節(jié)全部內(nèi)容全部A/1B/12015.04.01全章節(jié)全部內(nèi)容全部B/1B/22017.07.15精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新進試用與正式任用您在被公司正式聘用前，有3～6個月的試用期。在此期間，您可以加深對公司的了解，同時公司也將對您的表現(xiàn)與能力進行評核。如果一切順利，雙方均感覺滿意，您就可以成為公司的正式員工了。在此期間，如果您覺得Jack的工作并不十分適合您，或者您的表現(xiàn)尚未達到我們的要求，雙方均可提出終止試用的要求，并按公司的離職規(guī)定辦理有關手續(xù)。職員新進報到繳交物品1．居民身份證影本一份，相片兩張（若招工時已繳交者則免）。2．體檢表一份。3．待業(yè)證、畢業(yè)證。試用期規(guī)定1．門店新進全職基層員工，以一職等見習服務員試用，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考評合格者，得轉正為二職等服務員。2．門店干部及公司其他職員試用期一律為六個月。3．凡新進任職未滿7日因故終止試用時，該期間的工資不予發(fā)給，用以抵扣公司培訓及相關作業(yè)費用之損失。（三）試用考核以60小時和3～6個月二種培訓期為準，在這段期間內(nèi)你的表現(xiàn)將會決定是否被正式任用，通過了考評，并沒有任何違紀問題，你將會獲得轉正；假如在試用期通過不了考評，你將受到降級，停職或解雇（終止試用）的規(guī)定。新進員工在試用期間，如有下列情況之一者，應即予以終止試用（解雇）：1．受記過（含）以上處分或工作無法勝任者。2．請事假累計達五天者。3．請事假、病假累計達七天者。4．遲到累計達十次者。5．有曠職或早退記錄者。～P01～（四）正式任用1．新進試用期滿經(jīng)考核合格及權責主管核準者，始得以正式任用，并依公司規(guī)定簽訂勞動合同或勞動協(xié)議。2．對于在試用期間綜合表現(xiàn)優(yōu)異且具發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，在獲得正式任用時，公司將會針對其表現(xiàn)進行職位或工資進行調(diào)整。（五）新進輔導新進人員在新進試用期間難免會有些不適應或挫折感，請先詳細閱讀各項規(guī)定及標準作業(yè)手冊。如果您在工作上有任何不順利或是不清楚的地方，希望您能主動和各級主管溝通或請求協(xié)助。～P02～二、權利與義務從您進入Jack第一天開始，您就享有合理的工作保障及福利的權利，但是您也必需盡力做好您本身的工作。當您的表現(xiàn)越好及公司獲利越好的時侯，您可以享受的福利也會越多，也就是說“權利”與“義務”二者是相對且密不可分的。（一）勞動合同與協(xié)議1．如果您的職位在副店長（含）以上，那么在您成為公司的正式員工后，我們會要求您將人事關系轉至公司，人事檔案由公司統(tǒng)一保管，同時公司將會與您簽訂為期一年的勞動合同。2．如果您是計時服務人員，在您成為正式員工后，您無須將人事關系轉入，我們會直接與您簽訂勞動協(xié)議。（二）社會保險1．副店長（含）以上職位的員工，在您與公司簽訂正式的勞動合同后，公司將依規(guī)定為您辦理社會保險作業(yè)。2．如果您是計時服務員，經(jīng)過一段時間的努力后，當您的職位晉升為副店長（含）以上時，您必須將人事關系轉入公司，我們將與您改簽訂正式的勞動合同，并將依規(guī)定辦理社會保險作業(yè)。（三）工作餐公司人員的午餐由公司免費提供。JACK門店工作餐飲應注意以下事項：a.工作滿4個小時（含）以上，享用一份工作餐，用餐時間共30分鐘不計薪。b.工