HR晉升標(biāo)準(zhǔn)模板

HR晉升實(shí)行標(biāo)準(zhǔn),,,,,,,

職位,,業(yè)績(jī),知識(shí),品行,培養(yǎng)人才,如何維持,備注

人事專員,,完成工作要求，進(jìn)行考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)的組織工作、紀(jì)律監(jiān)察合格、業(yè)績(jī)考核在優(yōu)秀以上,了解勞動(dòng)法、公司法，掌握考核、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源知識(shí)并應(yīng)用,主動(dòng)承擔(dān)3分學(xué)習(xí)力3分,新員工培訓(xùn)考試合格率100%,目標(biāo)完成度為80%以上。遵守紀(jì)律。差錯(cuò)率月2次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上,

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人事主管,,達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強(qiáng),精確了解國(guó)家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，能拿出某一工作的方案并有效果,承擔(dān)責(zé)任3分職業(yè)規(guī)劃3分,培養(yǎng)人事辦事員1名,目標(biāo)完成度為80%以上。遵守紀(jì)律。差錯(cuò)率月2次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上,

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人事代經(jīng)理,,達(dá)到管理員工滿意度合格，考核、招聘、薪酬、培訓(xùn)專業(yè)工作能力及組織能力強(qiáng)，人事工作部門運(yùn)作支持力度強(qiáng),精確了解國(guó)家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，能拿出某一工作的方案并有效果,承擔(dān)責(zé)任3分職業(yè)規(guī)劃4分,培養(yǎng)主管2名,目標(biāo)完成度為80%以上。遵守紀(jì)律。差錯(cuò)率月1次以內(nèi)，服務(wù)滿意度在中度以上,

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人事經(jīng)理,,制定公司基本制度，設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、福利等規(guī)則，應(yīng)用企業(yè)合理合適。,精確了解國(guó)家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力,領(lǐng)導(dǎo)力3分清財(cái)3分戰(zhàn)略格局4分,培養(yǎng)主管2名，培養(yǎng)管理人員5名,人才達(dá)成率為80%，人才流失率為年10%，人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好,

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人事高級(jí)經(jīng)理,,制定公司基本制度，設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。具有培訓(xùn)講師能力，具有人才測(cè)評(píng)能力與勝任力考核能力,精確了解國(guó)家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力,承擔(dān)責(zé)任4分清財(cái)3分商業(yè)保密4分領(lǐng)導(dǎo)力4分,培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名,,

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人力資源總監(jiān),,公司員工成長(zhǎng)正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)到目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格,具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力,承擔(dān)責(zé)任4分清財(cái)4分商業(yè)保密5分領(lǐng)導(dǎo)力４分,培養(yǎng)經(jīng)理2名，培養(yǎng)管理人員7名,目標(biāo)完成度為90%以上，人才流失率為10%以內(nèi)，人力資源體系健全，企業(yè)品行良好,

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副總經(jīng)理,,依公司績(jī)效考核文件，經(jīng)董事會(huì)同意后報(bào)批任命,,,,,

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