解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一、概述本通知書(shū)用于告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的事宜。根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者發(fā)出通知書(shū)，以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。本通知書(shū)旨在明確解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期、勞動(dòng)者的權(quán)益等事項(xiàng)，以保障雙方的權(quán)益。二、解除原因根據(jù)雙方協(xié)商和《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定，經(jīng)過(guò)詳細(xì)考慮和討論，雇主決定解除勞動(dòng)合同，解除原因如下：1.公司業(yè)務(wù)調(diào)整：由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，原勞動(dòng)合同所涉及的崗位或職責(zé)發(fā)生了較大調(diào)整，導(dǎo)致崗位不再存在或合同無(wú)法繼續(xù)履行。2.經(jīng)濟(jì)困難：公司目前面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難，不得不進(jìn)行人員調(diào)整，以降低成本。3.個(gè)人原因：例如勞動(dòng)者因身體健康等原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，或者違反了公司相關(guān)規(guī)定等。三、解除日期根據(jù)雙方的協(xié)商，解除勞動(dòng)合同的日期將確定為年月日，即通知書(shū)發(fā)出之日起日后生效。四、相關(guān)權(quán)益1.薪資結(jié)算：根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)，公司將根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況進(jìn)行結(jié)算，并結(jié)清尚未支付的工資、加班費(fèi)等，將于勞動(dòng)合同解除后的個(gè)工作日內(nèi)支付給勞動(dòng)者。2.休假調(diào)休：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前未使用的年假、病假等將按照公司制度進(jìn)行結(jié)算。3.工資調(diào)整：如果解除勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者表現(xiàn)優(yōu)秀或其他可由公司評(píng)定的原因?qū)е碌?，公司將根?jù)具體情況考慮向勞動(dòng)者提供合適的激勵(lì)或調(diào)整薪資待遇。五、其他事項(xiàng)1.保密義務(wù)：勞動(dòng)者需繼續(xù)遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，對(duì)于在勞動(dòng)期間所了解到的公司機(jī)密信息，不得向外界透露，必須保守秘密，對(duì)公司的利益負(fù)責(zé)。2.勞動(dòng)合同解除后的協(xié)助：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除后還需協(xié)助公司完成相應(yīng)的交接工作，包括但不限于移交相關(guān)文件、資料等。3.解除后的糾紛處理：如雙方在勞動(dòng)合同解除后仍存在任何爭(zhēng)議和糾紛，將通過(guò)友好協(xié)商或依法處理。六、解除通知根據(jù)上述內(nèi)容，特向勞動(dòng)者發(fā)出本《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。結(jié)束語(yǔ)本通知書(shū)旨在明確解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期以及勞動(dòng)者的權(quán)益等事項(xiàng)，以確保雙方的合法權(quán)益。希望雙方在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中能