河北紀(jì)元光電公司財(cái)務(wù)部主任崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財(cái)務(wù)部主任崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部主任崗位編號所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理工資等級直接下級財(cái)務(wù)部出納，會(huì)計(jì)，辦事處財(cái)務(wù)人員薪酬類型所轄人員5人崗位分析日期本職：主持公司日常財(cái)務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：制定本部門各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作時(shí)間百分比：15％工作任務(wù)建立健全公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，準(zhǔn)確反映公司經(jīng)營成果頻次：會(huì)計(jì)核算及運(yùn)行體系分析、設(shè)計(jì)和優(yōu)化頻次：編制及實(shí)施本部門年度工作計(jì)劃頻次：監(jiān)督檢查和總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度及計(jì)劃的執(zhí)行情況，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，編制、執(zhí)行公司預(yù)算并考核預(yù)算執(zhí)行情況工作時(shí)間百分比：25％工作任務(wù)公司年度預(yù)算的編制和季度、月度預(yù)算的分解，制定財(cái)務(wù)收支頻次：1次/月/季/年安排籌措資金，并監(jiān)督檢查預(yù)算的執(zhí)行情況。頻次：1次/10天分析預(yù)算完成情況，并根據(jù)完成情況進(jìn)行考核及月度季度、預(yù)算調(diào)整。頻次：1次/30天職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)監(jiān)督編制會(huì)計(jì)及稅務(wù)報(bào)表，申報(bào)納稅及稅務(wù)籌劃工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)組織人員編制會(huì)計(jì)報(bào)表及各種納稅申報(bào)表頻次：1次/月對會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審定頻次：1次/月職責(zé)四職責(zé)表述：合理籌集、調(diào)配資金、有效使用資金工作時(shí)間百分比：15％工作任務(wù)按年、季、月編制日常財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、資金信貸計(jì)劃頻次：1次/月/季/年財(cái)務(wù)收支計(jì)劃執(zhí)行情況的審核監(jiān)督檢查和控制頻次：1次/10天參與公司對外投資方案的測算。頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：強(qiáng)化成本管理，提高經(jīng)濟(jì)效益工作時(shí)間百分比：15％工作任務(wù)按年、季、月編制成本費(fèi)用計(jì)劃頻次：1次/月/季/年成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和控制頻次：1次/10天組織相關(guān)部門進(jìn)行成本費(fèi)用開支的分析，努力挖潛降耗頻次：1次/月職責(zé)六職責(zé)表述：經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督審核，規(guī)范公司經(jīng)營行為工作時(shí)間百分比：10％工作任務(wù)采用內(nèi)部稽核對公司各環(huán)節(jié)進(jìn)行輔助控制頻次：1次/季審核公司重大經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：5％工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員。頻次：負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，督促執(zhí)行，并對完成情況進(jìn)行考核頻次：1次/月針對工作和思想與下屬員工進(jìn)行交流與溝通，聽取意見和建議，掌握其思想動(dòng)態(tài)頻次：1次/月組織下屬員工學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律頻次：1次/月職責(zé)八職責(zé)表述：協(xié)調(diào)處理與公司外部相關(guān)部門的關(guān)系工作時(shí)間百分比：5％工作任務(wù)協(xié)調(diào)處理與銀行之間和供應(yīng)商之間的關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好的融資環(huán)境頻次：協(xié)調(diào)處理與稅務(wù)機(jī)關(guān)和相關(guān)政府職能部門之間的關(guān)系，取得國家政策支持頻次：協(xié)調(diào)處理與審計(jì)、保險(xiǎn)等其他外部相關(guān)部門的關(guān)系頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限一：全公司會(huì)計(jì)核算體系及資金的運(yùn)轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)權(quán)限二：本公司財(cái)務(wù)預(yù)算方案，及日常資金使用方案的建議權(quán)權(quán)限三：根據(jù)財(cái)務(wù)法規(guī)及公司制度審定憑證的合法與正確性的審定權(quán)權(quán)限四：對各崗位出現(xiàn)的超越規(guī)范事項(xiàng)命令整改權(quán)權(quán)限五：下層開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)權(quán)限六：業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)資金報(bào)銷及報(bào)告的審批權(quán)權(quán)限七：財(cái)務(wù)規(guī)章制度的制定及解釋權(quán)權(quán)限八：對本部門相關(guān)的質(zhì)量體系、環(huán)境體系文件的建立和修改有建議權(quán)權(quán)限九：本部門員工工作結(jié)果的考核權(quán)權(quán)限十：對本部門員工的獎(jiǎng)懲、晉職和晉級有建議權(quán)和推薦權(quán)權(quán)限十一：下級發(fā)生爭議的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)政、保險(xiǎn)、上級主管機(jī)關(guān)、政府職能機(jī)構(gòu)、股東、供應(yīng)商、客戶所需記錄文檔：工作計(jì)劃、工作總結(jié)、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告任職資格：教育水平本科專業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗財(cái)務(wù)主管經(jīng)驗(yàn)知識財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、國家相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)營管理、金融及貿(mào)易等技能技巧中級會(huì)計(jì)職稱，有較強(qiáng)的理財(cái)、決策、組織協(xié)調(diào)、分析判斷、溝通、應(yīng)變能力培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識的繼續(xù)教育培訓(xùn)、企業(yè)管理技能、金融理論及實(shí)務(wù)、貿(mào)易理論及實(shí)務(wù)等工作條件及其它使用工具設(shè)備高配置計(jì)算機(jī)、相關(guān)財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)核算軟件、電話、傳真機(jī)、計(jì)算器、日常辦公用品工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，按需要加班備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位編號所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級財(cái)務(wù)部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：應(yīng)收應(yīng)付往來核算工作；辦稅工作；食堂、工會(huì)財(cái)務(wù)核算工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的往來核算工作工作時(shí)間百分比：40％負(fù)責(zé)購銷合同的管理及按財(cái)務(wù)付款流程的規(guī)定提示付款頻次：4次/月開具增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)票并進(jìn)行賬務(wù)處理頻次：與辦事處、業(yè)務(wù)部、成品庫、客戶、供應(yīng)部進(jìn)行對帳，保證往來款項(xiàng)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，作到帳帳相符、帳實(shí)相符頻次：及時(shí)準(zhǔn)確登記回款情況，配合業(yè)務(wù)部作好銷售貨款的回收工作頻次：根據(jù)客戶回款情況，確定其信用等級，及時(shí)調(diào)整信用政策頻次：負(fù)責(zé)辦事處費(fèi)用的核算工作頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)辦理國稅、地稅的納稅申報(bào)、交稅、免稅、退稅、減稅工作工作時(shí)間百分比：３０％工作任務(wù)充分利用國家稅法優(yōu)惠政策，進(jìn)行企業(yè)所得稅減免稅、退稅，增值稅出口退稅及公司納稅籌劃工作頻次：專用發(fā)票認(rèn)證，審核、登記增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額、銷項(xiàng)稅額并據(jù)以入帳，編制稅務(wù)報(bào)表，進(jìn)行增值稅申報(bào)、繳稅頻次：１次／月計(jì)算城建稅、教育費(fèi)附加金額，編制稅務(wù)報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)、繳稅頻次：１次／月計(jì)算個(gè)人個(gè)人所得稅，編制稅務(wù)報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)、繳稅頻次：１次／月計(jì)算企業(yè)所得稅，編制稅務(wù)報(bào)表，進(jìn)行所得稅申報(bào)、繳稅頻次：３次／月計(jì)算房產(chǎn)稅、車船使用稅、印花稅、城鎮(zhèn)土地使用稅編制稅務(wù)報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)、繳稅頻次：3（6）次／月負(fù)責(zé)公司一般納稅人資格年檢工作頻次：１次／年職責(zé)三職責(zé)表述：發(fā)票管理工作工作時(shí)間百分比：１０％工作任務(wù)制訂發(fā)票管理制度頻次：匯總登記已開發(fā)票開具銷售收入、銷項(xiàng)稅額，填寫發(fā)票使用情況表，領(lǐng)購新發(fā)票頻次：１次／月登記發(fā)票的購、用、存登記簿，填列增值稅納稅申報(bào)表有關(guān)表格，上報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)備查頻次：１次／月未開發(fā)票的保管，已開發(fā)票的審核、裝訂、保管工作頻次：填制增值稅專用發(fā)票使用說明書，上報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)抄稅頻次：１次／月職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)食堂財(cái)務(wù)核算工作工作時(shí)間百分比：５％工作任務(wù)制定食堂財(cái)務(wù)核算辦法頻次：負(fù)責(zé)食堂采購款項(xiàng)的提示支付頻次：4次/月審核食堂賬目、作到帳帳相符頻次：１次／月審核食堂月末庫存盤點(diǎn)表頻次：１次／月月末會(huì)計(jì)核算，編寫食堂盈虧情況統(tǒng)計(jì)表頻次：１次／月職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、黨費(fèi)賬目的核算工作工作時(shí)間百分比：５％工作任務(wù)編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支決算頻次：１年／次上級工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳；審核工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，進(jìn)行賬務(wù)處理頻次：黨費(fèi)賬目的核算工作頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)銀行存款對賬單的核對工作工作時(shí)間百分比：１０％工作任務(wù)進(jìn)行銀行存款對帳工作，編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”頻次：１次／月對于各類未達(dá)帳項(xiàng)，查明原因，分別進(jìn)行處理頻次：１次／月職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：權(quán)限一：公司稅務(wù)工作的建議權(quán)權(quán)限二：公司應(yīng)收、應(yīng)付核算的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)權(quán)限三：辦事處財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限四：公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案及使用方案建議權(quán)權(quán)限五：公司食堂核算的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限六：對不符合財(cái)務(wù)法規(guī)和公司財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入賬權(quán)權(quán)限七：公司采購支出的提示付款建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系業(yè)務(wù)部、供應(yīng)部、辦事處、辦公室、工會(huì)外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)、客戶、供應(yīng)商、稅務(wù)審計(jì)、上級主管機(jī)關(guān)、政府職能機(jī)構(gòu)、省直工會(huì)、局工會(huì)所需記錄文檔：工作計(jì)劃、工作總結(jié)、稅務(wù)報(bào)表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、決算表任職資格：教育水平大學(xué)本科專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)知識精通稅務(wù)專業(yè)，掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法