員工激勵(lì)管理方案

第一章總則第一條為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧第二條公司員工激勵(lì)計(jì)劃包括：年終獎(jiǎng)、銷售提成、晉升(級(jí))、績(jī)效獎(jiǎng)、優(yōu)秀第三條本方案為指導(dǎo)性方案，具體實(shí)施依據(jù)具體的單項(xiàng)管理辦法，但須在本第四條本方案的制定、修改以及單項(xiàng)管理辦法的制定均由人力資源部進(jìn)行。第五條本方案及單項(xiàng)管理辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第二章短期激勵(lì)計(jì)劃第六條績(jī)效獎(jiǎng)：具體見(jiàn)《績(jī)效考核管理辦法》第七條銷售提成：僅針對(duì)置業(yè)顧問(wèn)。第八條晉升(級(jí))：具體見(jiàn)《員工異動(dòng)管理辦法》第九條年終獎(jiǎng)：除置業(yè)顧問(wèn)以外，公司其他員工在完成年度目標(biāo)的情況下，公司根據(jù)當(dāng)年效益發(fā)放獎(jiǎng)金，但當(dāng)年12月產(chǎn)量1日前離職的人員公司不發(fā)放該項(xiàng)獎(jiǎng)金。具第十條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司鼓勵(lì)并表彰員工為公司服務(wù)盡責(zé)盡力的行為，每年十二月底按一定比例評(píng)選公司優(yōu)秀員工，并頒發(fā)榮譽(yù)證出和1000元獎(jiǎng)金，員工參選優(yōu)秀員第十一條出國(guó)旅游獎(jiǎng)勵(lì)：符合以下條件的員工可獲得次年三月份免費(fèi)出國(guó)旅游(韓一、對(duì)于營(yíng)銷公司五等(主管級(jí))及以上人員，當(dāng)年總銷售計(jì)劃完成率達(dá)150%以二、個(gè)人年度銷售業(yè)績(jī)達(dá)2000萬(wàn)以上的置業(yè)顧問(wèn)。以及物業(yè)公司經(jīng)理。第三章中期激勵(lì)計(jì)劃第十二條項(xiàng)目完成獎(jiǎng)：對(duì)于項(xiàng)目部人員其他部門參與該項(xiàng)目的員工，在該項(xiàng)目按第十三條進(jìn)修計(jì)劃：對(duì)于服務(wù)年限滿二年以上的公司員工，其在三年后因獲得學(xué)第三章長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃第十四條退休金計(jì)劃：對(duì)公司員工服務(wù)年限滿五年者，公司從其任職第六年起，每年之日(男滿60,女滿55),則公司一次性將個(gè)人退休金連本帶息支付給個(gè)人。若員工服務(wù)未滿10年離開(kāi)公司，則不能領(lǐng)取退休金，若員工服務(wù)滿10年不滿20年離開(kāi)公司，則只能領(lǐng)取存入退休金總額的60%,若員工服務(wù)滿20年后離開(kāi)公司，則不論否達(dá)到退休年齡，均可領(lǐng)取全額退休金。第四章附則第十五條本制度經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核后于2020年12月31日正式執(zhí)行(不包括第九條