通信行業(yè)-培訓(xùn)中心-網(wǎng)上培訓(xùn)主管崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔網(wǎng)上培訓(xùn)主管職務(wù)說明書崗位名稱網(wǎng)上培訓(xùn)主管兼部門培訓(xùn)主管崗位編號PX-04所在部門培訓(xùn)中心崗位定員直接上級培訓(xùn)中心主任職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期本職：負責網(wǎng)上培訓(xùn)管理方面的各項事宜，制定部門與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃并組織實施職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：具體負責網(wǎng)上培訓(xùn)管理的各項事宜工作時間百分比：30%工作任務(wù)通過信息收發(fā)保持管理員、學(xué)員、培訓(xùn)師的互動溝通，負責管理員、教師和學(xué)員的相關(guān)信息的日常維護具體組織落實網(wǎng)上培訓(xùn)項目，負責培訓(xùn)的跟蹤與評估、培訓(xùn)效果反饋、培訓(xùn)資料歸檔等各項工作對網(wǎng)上課程設(shè)置進行日常維護管理，控制課程發(fā)布狀態(tài)負責網(wǎng)上考試信息、考試試題發(fā)布及管理負責網(wǎng)上論壇的日常管理根據(jù)需要，負責部分網(wǎng)上課件制作職責二職責表述：負責設(shè)計部門培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項的管理體系，擬定具體實施計劃并組織落實工作時間百分比：35%工作任務(wù)設(shè)計部門培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)課程體系，策劃制定具體的實施計劃并編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算起草部門培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)工作流程根據(jù)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)調(diào)查報告、培訓(xùn)需求以及崗位技能標準，組織專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)大綱、教材的編寫具體組織落實專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)項目，負責培訓(xùn)的跟蹤與評估、培訓(xùn)效果反饋、培訓(xùn)資料歸檔等各項工作職責三工作任務(wù)完成上級交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：35%權(quán)力：對所負責培訓(xùn)工作有建議執(zhí)行權(quán)在職權(quán)范圍內(nèi)，對公司各項培訓(xùn)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)在職權(quán)范圍內(nèi)，有代表培訓(xùn)中心與各咨詢機構(gòu)、大中專院校聯(lián)絡(luò)的權(quán)力對各部門的培訓(xùn)報名、資料的匯總、歸檔工作有督促權(quán)對各單位上報的需求有審核權(quán)(部門培訓(xùn))對各單位員工需求有調(diào)查權(quán)(部門培訓(xùn))工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各職能部門及員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系課件來源單位或個人任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)計算機應(yīng)用相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷系統(tǒng)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件工程師、網(wǎng)站管理及網(wǎng)頁制作等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗具有三年以上網(wǎng)站及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)維護管理經(jīng)驗、2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗知識熟悉網(wǎng)絡(luò)管理和網(wǎng)頁制作的相關(guān)知識，培訓(xùn)管理知識，了解通信行業(yè)專業(yè)知識技能技巧熟練使用通用辦公軟件、精通網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)知識，具有較強的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境辦公環(huán)境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要班所需記錄文檔匯報文件、報告、總結(jié)、報表、培訓(xùn)檔案備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職業(yè)技能鑒定主管職務(wù)說明書崗位名稱職業(yè)技能鑒定主管崗位編號PX-05所在部門培訓(xùn)中心崗位定員直接上級培訓(xùn)中心主任職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期２００３年５月本職：具體組織落實全省職業(yè)技能鑒定工作，負責崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的組織實施職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：負責設(shè)計職業(yè)技能和崗前培訓(xùn)專項的管理體系，擬定年度工作計劃和具體實施計劃工作時間百分比：40%工作任務(wù)設(shè)計職業(yè)技能和崗前培訓(xùn)課程體系，擬定年度和具體的實施計劃并編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算起草職業(yè)技能、崗前培訓(xùn)的培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)工作流程根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查報告、培訓(xùn)需求以及崗位技能標準，組織職業(yè)技能培訓(xùn)大綱、教材的編寫職責二職責表述：具體組織落實職業(yè)技能和崗前及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)項目，負責培訓(xùn)的跟蹤與評估、培訓(xùn)效果反饋、培訓(xùn)資料歸檔等各項工作工作時間百分比：40%工作任務(wù)落實職業(yè)技能培訓(xùn)師資，確定培訓(xùn)方式，培訓(xùn)與考核場地，篩選推薦職業(yè)技能鑒定考評人員按照職業(yè)技能鑒定規(guī)范要求，對參加職業(yè)技能鑒定人員進行資格審核安排參加職業(yè)技能鑒定人員的培訓(xùn)、理論考試與操作技能考核根據(jù)職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考核信息建立員工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)檔案負責鑒定成績的通報和證書的頒發(fā)，確定補考相關(guān)事宜具體組織落實崗前及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)項目，負責培訓(xùn)的跟蹤與評估、培訓(xùn)效果反饋、培訓(xùn)資料歸檔和培訓(xùn)檔案建立各項工作職責三職責表述：其他工作工作時間百分比：1０%工作任務(wù)培訓(xùn)資料的攝錄、編輯、制作，多媒體教學(xué)設(shè)備管理根據(jù)新員工崗前培訓(xùn)要求，擔任（公司概況）課程的授課工作負責各類文件的收發(fā)與存檔，培訓(xùn)費用的審批和支取，印章的管理，車輛的維修與管理職責四職責表述：完成上級交付的其它任務(wù)工作時間百分比：10%權(quán)力：對職業(yè)技能鑒定工作有建議執(zhí)行權(quán)對參加崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的員工有考核權(quán)在職權(quán)范圍內(nèi)，有代表培訓(xùn)中心與省職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)的權(quán)力對員工參加職業(yè)技能的資格有鑒定審核權(quán)相關(guān)部門培訓(xùn)資料、計劃需求申報的督促權(quán)添置、更換多媒體教學(xué)設(shè)備的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門、各中心、地市公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系省通信行業(yè)管理局職業(yè)技能鑒定中心、省郵電學(xué)校、各相關(guān)咨詢機構(gòu)、集團公司培訓(xùn)中心任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟、管理、教育學(xué)及通訊類相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、ＩＳＯ９０００族標準、ＴＴＴ（企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師）等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗三年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗知識具備相應(yīng)管理知識、培訓(xùn)管理知識、教務(wù)管理知識、教學(xué)知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識、多媒體教學(xué)設(shè)備的維護與操作技能、具有較強的公文寫作能力、表達能力及人際溝通協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動化