事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作方案

為了扎實(shí)做好我校工作人員競(jìng)聘上崗工作，建立健全教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，推動(dòng)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、《<xx事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗試行辦法的通知〉的通知》 (平人社發(fā)xx號(hào))以及xx縣教育局《<xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員首次競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)〉的通知》(平教發(fā)xx號(hào))、《xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》的通知(平教發(fā)xxx號(hào))等文件精神，結(jié)合我校具體情況，特制定本方案。以上級(jí)關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的相關(guān)文件為依據(jù)，按照"科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能"的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結(jié)合起來(lái)，與事業(yè)單位人員聘用制度改革結(jié)合起來(lái)，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換等結(jié)合起來(lái)，深化事業(yè)單位人事制度，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理科學(xué)機(jī)制。通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，切實(shí)調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。為確保我校事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗工作的順利實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立我鎮(zhèn)小學(xué)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作必須在人社部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置等級(jí)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)持按需設(shè)崗、以崗擇人、按崗聘任的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)效、群眾公認(rèn)的原則；堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。5、竟聘范圍、對(duì)象、時(shí)間(1)本單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，以及其他情形需要對(duì)本單位工作人員進(jìn)行重新定崗的，理應(yīng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。(2)參與競(jìng)聘的人員必須是本單位在編的正式工作人員或現(xiàn)任校(3)首次崗位設(shè)置聘任后出現(xiàn)崗位空缺或其他情形需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的單位，定于每年6月份在本單位范圍內(nèi)組織競(jìng)聘上崗。(1)參加競(jìng)聘上崗人員理應(yīng)具備下列基本條件：①遵紀(jì)守法，具備良好的品行；②具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件：③適合崗位要求的身體條件；④上年年度考核結(jié)果為合格以上：(2)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件按照國(guó)家和我區(qū)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位理應(yīng)具備所竟聘崗位所需的基本任職條件，競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘原則上要在教育、教學(xué)第一線，且在現(xiàn)聘任崗位上任職滿一定年限，相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位聘任須滿足以下條件：五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年，或在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿六年；六級(jí)專業(yè)技本崗位，須在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年；七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年，或在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿六年；九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿三年：十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿二年且取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具備大學(xué)本科以上學(xué)歷；十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，須具備員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。因工作需要等原因發(fā)生崗位變化，屬于同一職稱序列同一層級(jí)和不同職稱序列同一層級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，其聘任專業(yè)技術(shù)崗位年限可累加計(jì)算(任職年限計(jì)算到月份)。(3)工勤技能崗位基本條件①三、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。②五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。7、崗位變動(dòng)調(diào)整及相關(guān)政策(1)崗位的變動(dòng)調(diào)整應(yīng)按照崗位設(shè)置管理和聘用合同的有關(guān)致策規(guī)定組織實(shí)施，原則上理應(yīng)在原聘崗位工作滿一個(gè)及以上聘期，簽訂長(zhǎng)期合同的人員除特殊情況外一般不再進(jìn)行崗位調(diào)整。(2)按照崗位設(shè)置管理的相關(guān)規(guī)定，在崗位聘用時(shí)，按崗位設(shè)置的任職條件，聘任相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原則上不得跨職稱序列聘用。但首次崗位設(shè)置和人員聘任可允許有一定的過(guò)渡期(三年),過(guò)渡期間，同一層級(jí)不同職稱序列的人員能夠參加相對(duì)應(yīng)的崗位競(jìng)聘。過(guò)渡期滿，將嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，聘任相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。(3)各單位新招聘的工作人員(含特崗人員),在試用(見(jiàn)習(xí))期滿履行轉(zhuǎn)正定級(jí)(特崗轉(zhuǎn)崗)手續(xù)后，按照本單位崗位空缺情況及競(jìng)聘上崗方案確定其工作崗位，并落實(shí)工資待遇。(4)工勤技能人員取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在本人符合相對(duì)應(yīng)層級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的情況下，可與同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員一同進(jìn)行競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)相對(duì)應(yīng)層級(jí)最低等級(jí)崗位。(5)首次崗位設(shè)置聘用后調(diào)動(dòng)的人員，在調(diào)入單位實(shí)行本年度競(jìng)聘上崗后經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)的空缺崗位數(shù)額內(nèi)，按調(diào)入單位競(jìng)聘上崗工作方案的競(jìng)聘辦法，通過(guò)競(jìng)聘上崗的程序進(jìn)行聘任。調(diào)動(dòng)到新單位的人員確定崗位后，須滿兩年后方可報(bào)名參加本單位內(nèi)的崗位競(jìng)聘(經(jīng)組織、教育部門發(fā)文任命的學(xué)校單位負(fù)責(zé)人除外)。(6)對(duì)單位有編制但無(wú)合適人選的崗位，用人單位經(jīng)教育主管部門、人社部門批準(zhǔn)，可面向其他單位選聘符合空缺崗位任職基本條件(7)由上級(jí)任命的單位負(fù)責(zé)人，因工作需要進(jìn)行崗位變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定辦理崗位聘用。8、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘辦法(工勤技能人員參照此辦法)(1)競(jìng)聘同一層級(jí)崗位，按以下條件排序聘任：②在同一層級(jí)崗位工作時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先晉級(jí)；③在以上條件相同的情況下工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先晉級(jí)(以證書(shū)和該證書(shū)批文為準(zhǔn)),量化評(píng)分辦法如下：A、年度考核情況(總分15分)近三年來(lái)年度考核獲得優(yōu)秀等次計(jì)5分/次，年度考核獲得合格等次計(jì)4.5分/次；不參加年度考核或考核不合格的不給分。該項(xiàng)總計(jì)15B、教育教學(xué)成績(jī)(總分20分)按學(xué)期本校統(tǒng)計(jì)，在段考、期未統(tǒng)考中，所教學(xué)科考試成績(jī)達(dá)校平均積分及以上者為A等獎(jiǎng)，每期計(jì)3.3分(每個(gè)學(xué)期為A等的加0.2分);低于平均積分10分以內(nèi)為B等獎(jiǎng)，每期計(jì)3分；低于平均積分10分(含10分)以上的為C等獎(jiǎng)，每期計(jì)2分。(縣抽考獲獎(jiǎng)在績(jī)效考核體現(xiàn)，村校以期末統(tǒng)考為依據(jù))學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、分管電教、學(xué)籍的專職教師，能完成學(xué)校及上級(jí)分配的任務(wù)，無(wú)曠工等現(xiàn)象的為A等；有違犯學(xué)校規(guī)定或工作失吳致使學(xué)校聲譽(yù)受損的，由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體討論表決考核給分。其他任非考試科目的教師完成教學(xué)任務(wù)的按B等獎(jiǎng)給分。全期請(qǐng)假超一個(gè)月以上的(公假除外)按C等給分。C、榮譽(yù)、業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)(10分)(以文件和證書(shū)為準(zhǔn))獲區(qū)、市、縣(教育行政部門)授予的優(yōu)秀工作者、班主任、教師、先進(jìn)個(gè)人、管理者等分別按3分、2分、1分給予加分。(本項(xiàng)滿分10分、加滿為止)以上三項(xiàng)積分合計(jì)即個(gè)人業(yè)績(jī)得分。如以上量化評(píng)分積分相同，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體表決評(píng)議產(chǎn)生擬聘人員。(2)競(jìng)聘上一層級(jí)最低等級(jí)崗位，按以下條件排序聘任：①獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)間早者優(yōu)先晉級(jí)；②在以上條件相同的情況下任期內(nèi)工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先晉級(jí)(以證書(shū)和該證書(shū)批文為準(zhǔn)),量化評(píng)分辦法同上。(1)審查方案。本單位競(jìng)聘上崗工作方案經(jīng)本校領(lǐng)導(dǎo)小組集體審定，教職工會(huì)議討論通過(guò)，并在學(xué)校公示欄公示5天無(wú)異議后，再組(2)公布競(jìng)聘上崗工作方案。讓教職工明確競(jìng)聘崗位名稱、崗位(3)報(bào)名與資格審查。由符合條件和資格的人員書(shū)面向本單位競(jìng)聘上崗考評(píng)小組申報(bào)相對(duì)應(yīng)等級(jí)崗位，并提供競(jìng)聘所需的有關(guān)佐證材料(4)確定擬聘人員。單位競(jìng)聘上崗考評(píng)小組按本單位競(jìng)聘上崗工(5)公示擬聘人員。確定擬聘人員后，各單位將擬聘人員信息在(6)上報(bào)擬聘人員。擬聘人員經(jīng)過(guò)公示無(wú)異議后，將相關(guān)崗位聘(7)簽訂聘用合同。擬聘人員經(jīng)縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保(1)以下人員不得參加競(jìng)聘：②未經(jīng)用人單位、主管部門批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位15個(gè)工作日③參加競(jìng)聘當(dāng)月之前十二個(gè)月內(nèi)被教育系統(tǒng)外其他單位借用、抽用6個(gè)月以上的人員；④參加競(jìng)聘當(dāng)月之前十二個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上的人員⑤經(jīng)縣級(jí)及以上公立醫(yī)院確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病(2)工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得競(jìng)聘高于受處(3)本競(jìng)聘上崗工作方案適用于本校在編的正式工作人員和現(xiàn)任(1)對(duì)競(jìng)聘上崗過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為，