小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法

XXXX小學(xué)教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法為激勵(lì)廣大教職工扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)《關(guān)于在XX縣中小學(xué)全面推行績(jī)效工資制度的實(shí)施意見（試行）》的通知文件要求（X政辦函【20XX】35號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，特制定本教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想：教職工績(jī)效考核工作，要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，通過建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的考核制度，努力解決干與不干、干多干少、干好干孬一個(gè)樣的問題，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)。二、考核對(duì)象：全校一線教師、教輔人員和管理崗位上的全體在編人員，三、考核原則：1．實(shí)事求是、公開、公平、公正的原則。2．群眾測(cè)評(píng)與組織評(píng)定相結(jié)合的原則。3．定量與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。四、考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法：教職工績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括工作量、工作成效、民主評(píng)議、師德考核個(gè)四方面。考核原則上實(shí)行百分制，工作量和工作成效各占50%（工作量得分）。工作成效和工作量得分按《莒縣第六實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工作成效考核辦法》（見附1）《莒縣第六實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工工作量量化方案》（見附2）計(jì)算，沒有工作量的教職工工作成效考核不得分。民主評(píng)議、師德考核成績(jī)均按百分制進(jìn)行賦分，并作為每個(gè)被考核人計(jì)算績(jī)效成績(jī)時(shí)的考核系數(shù)，計(jì)算公式為：考核系數(shù)=【（個(gè)人民主評(píng)議分+個(gè)人師德考核分）÷2】/【（全體教職工民主評(píng)議平均分+全體職工師德考核平均分）÷2】。個(gè)人績(jī)效考核得分=（工作量得分+工作成效得分）×考核系數(shù)。五、考核等次的確定考核等次分為稱職和不稱職。凡有下列情況之一的均確定為不稱職：師德考核不合格的；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害師生利益的；品行不良、侮辱學(xué)生的；從事有償家教以及其他有礙完成教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違紀(jì)行為的。六、考核結(jié)果的使用教師的績(jī)效考核結(jié)果作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。七、考核以學(xué)年度