應(yīng)聘人員登記表

YPD-HR-SK-002填表須知1、應(yīng)聘人員必須如實、完整、準(zhǔn)確的填寫下表各項內(nèi)容。2、應(yīng)聘人員填寫以下內(nèi)容如存在虛假或隱瞞，公司將不予聘用。3、已聘用者如填寫虛假信息或提供虛假資料的，公司將因應(yīng)聘者不符合錄用條件而無條件解除與其勞動合同。4、如影應(yīng)聘者填寫的虛假資料誤導(dǎo)公司對其錄用，公司將追究應(yīng)聘者個人責(zé)任或其法律責(zé)任。5、應(yīng)聘人員登記表中內(nèi)容不得有缺項。6、對應(yīng)聘人員登記表內(nèi)容的聲明必須填表人員親筆簽字。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位：姓名性別民族出生年月年月日照片政治面貌婚姻狀況學(xué)歷籍貫畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼身份證地址通訊地址郵編通訊電話緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話參加工作時間離職原因家庭情況姓名關(guān)系工作單位家庭住址聯(lián)系電話學(xué)習(xí)及培訓(xùn)情況由年月至年月學(xué)時學(xué)習(xí)及培訓(xùn)單位學(xué)習(xí)及培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)果工作經(jīng)歷由年月至年月公司及部門職位工資離職原因若因聘用過程之所需，您是否同意本公司與您以前的雇主聯(lián)系同意□不同意□關(guān)系姓名服務(wù)單位（公司）聯(lián)系電話關(guān)系姓名服務(wù)單位（公司）聯(lián)系電話興趣/愛好/特長業(yè)務(wù)專長本人曾受過何種獎勵和處分（包括刑事處分）？如有請說明原因是否參與何仲裁或民事調(diào)解？如有請說明原因是否曾參與任何民事或者刑事訴訟（無論是原告或被告）？如有請說明原因勞動信息是否與其他公司存在有效勞動合同/關(guān)系是□否□是否與其他同行企業(yè)存在有效競業(yè)限制協(xié)議是□否□是否可安排周末或節(jié)假日工作是否服從必要的工作安排，如加班您對所應(yīng)聘職務(wù)的期望待遇可報道時間年月日本人保證以上所填寫內(nèi)容，以及所提交的證明文件真實無假。本人愿意接受公司對我的背景調(diào)查。本人明白，不如實填報或提交虛假資料屬不誠實甚至違法行為，將會被取消應(yīng)聘資格，即使在僥幸應(yīng)聘成功后被查出仍然會被無條件解除勞動關(guān)系，并有可能被追究法律責(zé)任。簽字：日期：年月日面試評分表評分項目評價（總分50分）儀容口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）普通話口5(標(biāo)準(zhǔn))口4（一般）口3（有一點(diǎn)口音）口2（口音比較重）口1（糟糕）嗓音條件口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）工作態(tài)度口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）反應(yīng)能力口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）表達(dá)能力口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）理解能力口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）穩(wěn)定性口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）心理承受能力口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）忠誠度口5（非常好）口4（不錯）口3（一般）口2（不太好）口1（糟糕）總得分：□進(jìn)入復(fù)試（50-35）□考慮復(fù)試（34-20）□不考慮（19分以下）初試評估□擬予復(fù)試□列入考慮□不予考慮初試人：日期：年月日復(fù)試評估□擬予試用□擬予三試□列入考慮□不予考慮

復(fù)試人：日期：年月日三試評估□擬予試用□列入考慮□不予考慮

面試人：日期：年月日最終面試評估□擬予試用□列入考慮□不予考慮

面試人：