反騷擾反虐待管理程序

深圳市雅迪眼鏡制造有限公司文件編號SAP-11當(dāng)前版次A0反騷擾反虐待管理程序發(fā)行日期2018-9-6生效日期2018-9-6第2頁共4頁修訂記錄日期修訂者版本修訂內(nèi)容概要涉及頁次2018-9-6行政部A0新制定所有審閱情況人員編制審查批準(zhǔn)行政部日期2018-9-6公司尊重每位員工的尊嚴(yán)，保護(hù)每位員工的合法權(quán)利,確保為員工營造一個(gè)沒有騷擾和虐待的工作生活環(huán)境。一、虐待的形式1、身體方面的：使用或威脅使用體罰。以下行為均屬身體方面的虐待：a)打耳光，推人或其他形式的惡意身體接觸。b)罰站。c)將跑步或打掃衛(wèi)生作為紀(jì)律懲罰措施。2、言語方面的：對員工尖聲斥責(zé)、威脅或使用貶低性詞語。以下行為均屬言語方面的虐待：a)對員工大聲叫喊、吼叫。b)用粗魯?shù)淖盅?，使用威脅或低級的語言，以侮辱性的綽號叫喊員工。3、心理方面的：利用言語或行動試圖降低員工自尊。譬如讓員工穿戴特別的衣物或帽子以表明其為：“表現(xiàn)最差的工人”。4、其他形式的虐待行為：a)拒絕提供休息，不準(zhǔn)或限制使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療護(hù)理、就診和其它基本必需設(shè)施。b)在非工作時(shí)間無理地限制員工行動。例如：用餐時(shí)間內(nèi)，工作休息時(shí)，限制員工上廁所、喝水或去看病。c)禁止員工參加工會，對工會會員有打擊報(bào)復(fù)行為。二、騷擾的形式1、一般視以下的行為為性騷擾的表現(xiàn)形式：a)向員工提出性要求。b)不受歡迎的性評論、看法或要求，或具有性要求性質(zhì)的身體行為。c)對性別不加考慮的安全措施。d)以性挑逗的語言、行為或其他不適當(dāng)方式評論員工。e)向員工展示色情物品等。f)其它對異性有性羞辱傾向的言語和行為。2、一般騷擾搜身或搜查員工的個(gè)人物品。三、投訴方式如管理人員或其他員工有如上任一行為的，員工可通過以下幾種方式投訴：1、向員工意見箱投遞投訴信。2、通過公司工會代表或員工代表進(jìn)行投訴。3、向人事科投訴。4、直接向管代投訴。四、保密和非報(bào)復(fù)政策為了保護(hù)員工的隱私和防止員工因報(bào)告騷擾虐待事件而被報(bào)復(fù)，對于投訴騷擾和虐待的所有事件，事件的第一受理人不得向任何第三方透露事件內(nèi)容，并在第一時(shí)間通知人事部主管，由其負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查。在調(diào)查的過程中，調(diào)查參與人必須嚴(yán)格遵守保密原則，除了當(dāng)事人之外，不向他人透露調(diào)查的事件及內(nèi)容。五、紀(jì)律處分1、經(jīng)調(diào)查確認(rèn)有騷擾、虐待或歧視行為者，根據(jù)情節(jié)的輕重程度，處以立即解雇、停職、調(diào)換工作崗位、書面警告或口頭警告。2、被處以停職的事件責(zé)任人應(yīng)簽署一份說明，承認(rèn)自己了解情況；若在處分30天內(nèi)有任何形式騷擾或虐待言語或行為的，公司將會立即解雇該員工。3、騷擾、虐待事件責(zé)任人必須向有關(guān)員工道歉。4、對于騷擾、虐待事件責(zé)任人，公司以說教或培訓(xùn)等各種方式幫助其糾正態(tài)度或行為。5、如果法律要求，則騷擾、虐待或歧視事件責(zé)任人必須被報(bào)告并移交給當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)。六、措施