湘潭市人才市場招聘會時序一覽表

人才市場名稱地址乘車路線招聘會時間網(wǎng)址湘潭千里馬人才市場湘潭市河東雙擁北路和諧大廈三樓（盤龍名府對面）◆直達：24、25、104、109、107、116◆建設(shè)路口：5、115、102、105。到建鑫國際下車向三大橋方向走150米每周三、六定期舉辦大型招聘會/人事局芙蓉中路241號3路、21、23路車每周五一般是每個月5號和20號在人事局三樓/勞動局芙蓉中路157號乘3、21、23路車開放時間是每周五/html/LDJ/list30101000000000000.html湘潭華順人才市場湘潭市岳塘區(qū)芙蓉中路中信銀行旁（勞動局斜對面）乘車路線：市內(nèi)乘16路，23路，25路，103路公交車勞動局站下每周六/湘潭中海人才市場湘潭市河西護潭廣場·百斯達廣場三樓乘車路線：19路、24路、25路、28路、29路、104路、106路、109路、126路至護潭廣場下車即到。每周三、周五湘潭市人才交流市場招聘會時序表參加人才招聘會應(yīng)注意哪些問題？？？一進十月，各種各樣的招聘會接踵而至。對于大四的同學而言，校園里早已放不下一張平靜的書桌了。同學們互相傳遞著各式的招聘信息，有的同學甚至不顧一切地參加本地的所有招聘會。為了使同學們了解人才市場，在招聘會上應(yīng)注意哪些問題？在這里，本人談點想法：1、明確目標，有的放矢首先要確定自己的職業(yè)層次，職業(yè)層次是指在同一種職業(yè)或職業(yè)類型內(nèi)部，由于工作活動及其對人員要求的不同而造成的區(qū)別。一般按工作所要求的技能和責任心的程度分為六種層次：（1）非技能性工作。這種層次的工作簡單、普通，不要求獨立的決策和創(chuàng)造力。（2）半技能性工作。要求在有限的工作范圍里具有一些最低程度的技能和知識，或具備一種高程度的操作技能。（3）技能性工作。具備熟練的技能、專門知識和判斷力，能完成所分配的工作。（4）半專業(yè)性和管理性工作。指要求有一定的專門知識或判斷力的腦力工作，對他人有低程度的責任。（5）專業(yè)性的工作。要求大量的知識和判斷力，具有一定的責任和自主權(quán)。（6）高級專業(yè)性和管理性工作。要求具有高水平的知識、智力和自主性，承擔更多的決策和監(jiān)督他人的責任。根據(jù)上敘可知，決定一個人的職業(yè)層次應(yīng)該是他的能力水平。一般用一個人的受教育程度或培訓水平來代表他所達到的相應(yīng)的能力水平。因而，不同層次的工作要求不同的受教育水平或培訓水平，一個人的知識水平在相當程度上決定了其所要從事的職業(yè)層次。一般來說，第五、六層次的工作要求本科生或研究生三、四層次的工作需要受過大學教育或受過中等程度的培訓，而第一、二層次的工作只需要進行適當?shù)墓ぷ髋嘤柤纯伞Ｔ谡衅笗?，求職時千萬不應(yīng)將眼光緊盯一些知名企業(yè)、大型公司，那里是競爭最激烈的地方，而且不一定適合你。根據(jù)自己的特點進行職業(yè)層次定位，把符合自己的單位進行盤點，再到有意向的招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。案例：小王是這樣參加人才市場的小王是大四的學生，即將走上工作崗位，他認真分析了當前的就業(yè)形勢后，為自己做了一份簡歷，并花了一筆可觀的錢印制了100份。每年的十二月份是招聘會舉辦最頻繁的時候，這不，下周就有一個東北三省人事廳聯(lián)合舉辦的面向大中專畢業(yè)生專場洽談會。小王得知消息后非常高興，特意買了時尚的服裝，做了發(fā)型，拿著事先準備好的簡歷去趕這場洽談會。洽談會現(xiàn)場人山人海，單位也有上千家，小王一看就傻眼了，這可如何是好？這時他突然就想起了自己的簡歷。于是他又到復(fù)印社印了100份，擠進洽談會現(xiàn)場，專找機關(guān)、事業(yè)單位及外資等大型企業(yè)發(fā)放自己的簡歷。一個多小時的功夫，小王的200份簡歷全部發(fā)放完畢，他就匆匆忙忙離開現(xiàn)場，回到學校等用人單位的消息了?？傻攘艘恢芤矝]有一家單位與他聯(lián)系。小王參加的洽談會是失敗的。教訓：由于人性的作用，每個人都試圖登上職業(yè)階梯的最高層次，但實際上這是不可能的，因為社會分工要求人們必須在所有領(lǐng)域和層次上工作。因而，當人們確定了自己的工作領(lǐng)域后，還需要進一步探索自己的能力、價值觀和希望，以決定自己在所選擇領(lǐng)域的某個層次上開始工作及想要達到的層次目標。只有根據(jù)你的愛好和特長、專業(yè)特點等實際情況，確定你所要選擇單位的性質(zhì)、規(guī)模、地域，參加人才市場的時候就可以有選擇性地參加，大可不必“場場必到”。否則在金錢和體力上的透支會讓你疲憊不堪。2、精準介紹兩分鐘，揭開更深入的面談。兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告一樣，要在短短時間內(nèi)，將自己的自然情況、特長、特點以及適合單位需求的最美好的一面毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。有時口頭的交流更有效、更有說服力。同時應(yīng)該認真制作一份簡捷、真實的個人簡歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識水平，這是通向求職成功的關(guān)鍵。求職者應(yīng)詳細介紹自己學過什么、做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學歷文憑、專業(yè)特長，取得業(yè)績和獲得榮譽一一展現(xiàn)出來。案例：小李的一分鐘自我介紹小李是吉林農(nóng)業(yè)大學的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，他針對洽談會人多，面試時間短的特點，精心組織了自己面試內(nèi)容，并制作了簡捷明快的個人簡歷。之后，他又認真總結(jié)了自己的特長、特點、不足和適宜從事的工作，等等。并花了一定的時間來熟悉這些內(nèi)容。在一次洽談會上，他找準了自己的目標單位后，勇敢地投出了自己的第一份簡歷。單位簡單翻閱了他的簡歷后，讓他用最簡練的語言做自我介紹。這下小李心里有了底，因為他知道，只要簡歷能讓自己爭取到說話的機會，他就成功了一半。于是，他結(jié)合單位的需求情況和自身適合單位的特點，用了非常干練的語言做了自我介紹。拉開了他與用人單位深入洽談的序幕，并最終成為該單位的一名員工。經(jīng)驗：自我介紹，是推銷自己的大好機會，一定要把握好。一兩句話，一兩分鐘，會決定你是否能夠成功開啟擇業(yè)的大門，對于還沒有投身社會工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，要牢牢把握住這一分鐘?；卮鸷徒榻B要簡單精辟，緊緊圍繞競聘崗位的特點和性質(zhì)，突出自己的能力和特長，證明自己能夠勝任這一崗位的工作，要時刻將主動權(quán)掌握在自己的手里。3、找工作不可輕描淡寫、含糊其詞。許多時候應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位交談時，對自己的成績、社會工作、任職、在校表現(xiàn)等情況談得較多，對用人單位非常關(guān)注的考核點卻一帶而過，甚至提都不提。這樣的做法是不可取的，往往會導(dǎo)致用人單位對你不夠了解，甚至對你所述內(nèi)容產(chǎn)生懷疑。比如在語言上用“還行吧”、“差不多”、“還可以”等等。案例：小郭是這樣失敗的小郭是某大學的應(yīng)屆畢業(yè)生，該同學在校學習園藝專業(yè)，是學院的學生會主席，學習成績不錯，工作也踏實，而且從個性特征上比較適合做思想政治工作、管理工作等。在他畢業(yè)時，正好學校準備留輔導(dǎo)員。他喜出望外，在做了簡單準備之后，參加了面試，而結(jié)果卻被淘汰了。原因是在面試的過程中，他因為過度謙虛，導(dǎo)致表達的不清楚，輕描淡寫。比如，考官問：“你做過學生干部嗎？有什么樣的成績？”他回答：“干過一些，成績一般，還算可以吧?！笨脊賳枺骸澳阏J為你能勝任這項工作嗎？”他回答說：“應(yīng)該差不多吧?！笨脊賳枺骸澳隳苷f出你最大的優(yōu)點是什么嗎？”他回答說：“我也沒有么太大優(yōu)點，就是在……方面還算可以”等等。結(jié)果，小郭被淘汰了。教訓：用最誠懇的態(tài)度介紹一下自己，既向用人單位表明了誠意，又多了自我推薦的機會。在眾多的求職者中，只有自己的耐心和誠心才能引起用人單位的注意力和興趣所在。4、注意收集招聘人員聯(lián)系方式。選擇自己中意的職位，在合適時間進行聯(lián)絡(luò)。這個時候你可以安靜地和招聘人員詳談，從容的姿態(tài)也會給對方留下良好的印象。招聘會的現(xiàn)場，因為求職者多，很難有大量時間與用人單位進行溝，用人單位也只能將你的簡歷和推薦材料拿到單位或住宿地點進行詳細比較、篩選。所以這種方式更能讓招聘人員更多地了解你，也能讓你更多地把握機會。5、提前準備應(yīng)聘時需要的英文資料。有時招聘單位的應(yīng)聘表是需要用英文填寫的。面試時，用準備好的英文自我介紹，與主考官交流一番，人氣值會大大提升。尤其對瞄準外資企業(yè)的畢業(yè)生來說，這是必備的資料，只有這樣才能讓絕好的機會不與你失之交臂。外語口語在這樣的面試中顯得尤為重要。6、充分利用招聘會的會刊。在招聘會服務(wù)處領(lǐng)取會刊，會刊上面刊登了參會所有單位及需求情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細地查看會刊，把與自己的專業(yè)有關(guān)、與自己愛好興趣相投的單位標注下來。然后到各場館的單位分布平面示意圖前了解其所在的場館與編號，之后直接到其所在位置展開洽談活動，這樣能節(jié)約大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。案例：小王是某高校動物科學專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次參加招聘會時，他拿著簡歷，在還沒有弄清楚單位情況時，就開始投簡歷。在一家飼料企業(yè)攤位前，當招聘人員問他是否了解公司招聘的條件和對象時，他的回答牛頭不對馬嘴。因為他事先并沒有仔細查閱該企業(yè)的相關(guān)介紹，不了解該公司的產(chǎn)品，其結(jié)果可想而知。簡歷當場被退回，弄得他狼狽不堪。教訓：應(yīng)聘前要充分了解應(yīng)聘單位，包括對方的產(chǎn)品以及服務(wù)、產(chǎn)品的競爭力、市場、公司的發(fā)展策略以及招聘的對象和招聘的條件等等，千萬不要打無準備的仗。7、在招聘會上一定選擇早場，在人流量少的情況下，你有機會到多家單位的招聘點了解情況、自我推薦，不會像人多的時候，擠都擠不進去。在參加人才市場的過程中，絕對不會存在“酒香不怕巷子深”的情況，大多數(shù)用人單位在招聘會開始不久，只要選到了單位所需的人才，多半就打道回府，準備面試了，不會等到招聘會人少的時候再選擇。*參加招聘會的注意事項：*保持良好的舉止形象和精神面貌。參加人才招聘會是求職者與招聘方面對面的直接交流，從某種意義上講，招聘會起著面試的作用。因此，求職者的衣著打扮、言談舉止、