企業(yè)管理系統(tǒng)心得體會

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)管理系統(tǒng)心得體會在xx公司學習氛圍不斷高漲，全體同事學習熱忱不斷上漲的狀況下，我有幸參與夏崢老師主講的《九格人型與企業(yè)管理》這門課程，從而更好的熟悉了人的性格分類，并加深了對自己的認識，也使自己能夠更好的認識別人從而也認識了人格和企業(yè)管理的關(guān)系。

九型人格是把人分為九種人格：1是完善型，2是助人型，3是成就型，4是自我型，5是理智型，6是懷疑型，7是活躍型，8是領(lǐng)袖型，9是和平型。每共性格都有其各自的特征，認識這些性格特征能夠依據(jù)自己的`力量，愛好做好職業(yè)規(guī)劃，更好的與人相處。同時在管理團隊，談判時能夠做到知人善用，依據(jù)共性特征，做好定位。在團隊中，留意性格的互補，建立有效的團隊，改善人際溝通，提升領(lǐng)導藝術(shù)，針對不同的客戶，供應共性的服務。這些都是九型人格在企業(yè)中的應運。在生活中，也能夠幫忙我們熟悉自己，理解別人，提升溝通力量，改善人際關(guān)系。

在聽課中，我對老師講解的2種性格印象比較深刻。一是3號性格成就型，二是6號性格懷疑型。3號性格的主要特征是：著重成就，有劇烈的競爭心，要做到比別人“好，有威望”。重視事情，忽視人。工作態(tài)度是不斷做，不斷沖，只求達到所定目標。凡事皆有目標，以目標為本，工作生活上都是如此。別人對自己的印象，形象是最重要的，所以重視自己的形象，以賺取他人的觀賞與敬重，常常成為焦點和中心。喜愛與有才華和能干的人在一起，厭煩不聰慧的人，但又不能與比自己力量高很多的人在一起。由于3號性格具備的這些特質(zhì)，所以在工作中，我們能夠觀察3號性格的人常常是精力充沛，對認定目標的工作樂觀積極，渴望在工作中取得好成果以此獲得別人的觀賞，贊美，認同，掌聲。但假如3號性格的人沒有了目標或者沒有事情做的時候會顯得萎靡不振，整個人都沒有了精神。所以在團隊管理中，對3號性格的人要給與目標，其取得成果的時候不斷鼓舞，是團隊中用于沖在前面的猛將。而6好性格的人一般是做事當心謹慎，不輕易信任別人。喜愛有保障和愛護，不喜愛受人凝視，依靠不了時會挑戰(zhàn)權(quán)威。事情未做或未發(fā)生前，會有很多疑慮和擔憂。能為所屬團隊盡心盡力，忠誠穩(wěn)定，有責任感。時常估計最差的景況，有時只是想象的恐驚，過于擔憂。安于現(xiàn)狀，不喜愛轉(zhuǎn)換新環(huán)境。為別人做事在所不計，沒有私心，對只關(guān)乎自己利益的事情可能不大重視。一般6號性格的人在工作中表現(xiàn)拘謹，擔憂。內(nèi)心渴望強大的支持與后盾?？偸歉杏X擔心全，比較擔憂。在團隊管理中，針對這種性格的人，應當做比較穩(wěn)定的工作，其忠誠度很高，工作中也比較敏銳。

從這兩種人格能夠看出，每種人格都不是肯定的完善的，性格中總是有好的和不好的，有特長和短處。有時候人也不行能是具備精確?????的一種性格，也可能是綜合型的性格。學完這門課程我也熟悉到要學會去接收別人，自我探究，對待事情要冷靜理智，遵守規(guī)章，也要有勇往直前的決心，行動堅決，言出必行。學會去信任