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文檔簡介

第辦公紀律管理制度(3篇)

辦公紀律管理制度(精選3篇)

辦公紀律管理制度篇1

公司員工應嚴格遵守作息時間制度。

所有員工在工作期間必須衣冠整潔、儀表端莊。男員工不得留胡須,頭發(fā)不得覆蓋雙耳及衣領;上班一律著西裝(制服),佩帶領帶;女員工頭發(fā)要整齊,穿戴應得體,嚴禁化濃樁或涂抹刺激性香水。

所有員工上班時均須佩帶公司標徽。

員工在辦公時注意自身動作習慣和舉止行為,嚴禁喧嘩、談天、說笑、看報、聚堆、串崗等行為;請示匯報工作應講究禮節(jié)。

接聽電話應主動友好,聲音清晰,簡明扼要,禁止在電話中討論與工作無關的事或聊天。

辦公區(qū)應保持環(huán)境整潔,辦公用品、文件、資料擺放整齊,禁止在室內任何地方堆放雜物。

員工加班需事先通知大廈值班人員,禁止在辦公室過夜。辦公區(qū)為禁煙區(qū)。員工禁止在辦公區(qū)吸煙(來訪客人除外)。

公司鼓勵員工戒煙;如需吸煙,請到吸煙室。

辦公區(qū)內手機、尋呼機均需設定在靜音狀態(tài)。愛護公司固定資產與辦公設施,如有損壞請及時報修。

客人或客戶來訪,一律在會客室或會議室接待。

辦公紀律管理制度篇2

1、教師辦公室是教師處理教育教學業(yè)務的公共場所,每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、安靜的義務。

2、教師辦公室實行主任負責制。主任負責安排教師值日表,教師輪流值日。值日教師要做好當天清潔衛(wèi)生工作,并監(jiān)督、督促其他教師保持辦公室的整潔,下班離開前要負責將電腦、電燈、電風扇等關好,鎖好門窗。

3、辦公室要保持整潔。辦公桌上的物品擺放要整齊有序,能入柜的盡量入柜;地面不能亂擺亂放,墻壁不能亂涂亂貼,張貼物要統(tǒng)一規(guī)范。不亂丟紙屑、瓜果皮殼等雜物,廢舊物品應及時恰當處理。

4、辦公室桌椅實行編號管理,固定使用,使用人為唯一保管責任人,如有損壞、丟失等財產損失,由保管責任人負全部責任。辦公室公用電腦和其他設備均屬學校財產,由專人管理,未經許可,不得挪動、搬移、轉作它用或私帶回家,違者將按照學校有關財產管理制度處理,并在工作考核中扣減有關分值。

5、注意辦公紀律。辦公室內要做到三輕:說話輕,走路輕,關門輕。嚴禁大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人工作。辦公室內謝絕吸煙。未經允許不得私自動用他人電腦,嚴禁在上班時間利用電腦聊天、炒股、淘寶購物、玩游戲、看電影等,為人師表,以身作則,文明辦公,效率第一。

6、準時上、下班,不遲到、不早退,勤奮工作、嚴謹治學、講求實效,

7、辦公時間不閑聊、不串崗、不打瞌睡。確因工作需要交流情況、商討問題要以不防礙他人工作為前提。因事、因病需主動辦理請假手續(xù)并及時請假。

8、同事之間互相關愛、互相理解、互相幫助,虛心請教、熱誠待人,杜絕不利于工作和團結的一切言行。

9、文明接待來訪家長,耐心細致,微笑服務;與家長、學生談話,盡量在指定位置,以免影響其他教師;未經許可,學生不得隨便進出教師辦公室。

10、辦公室內不開無人燈、無人扇及無人電熱設備,厲行節(jié)約,安全第一。

辦公紀律管理制度篇3

為提高公司良好形象,營造美好的工作氛圍,改善工作懈怠、紀律松散的不良習慣,提升執(zhí)行力,促進企業(yè)發(fā)展,特制定員工工作紀律管理制度。

工作紀律規(guī)定:

1、上班不遲到(早上7:50到崗,下午1:20到崗),不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當事人50元;

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;

3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事,違者每次罰50元;

5、早上8:00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者,違者每次罰款50元;違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經主管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。無任何理由連續(xù)曠工達3日(含)或一年內曠工累計達5日及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,并一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處理:

1、員工出廠,除正常下班時間以外必須持有請假條,無請假條出廠門衛(wèi)值班人員有權拒絕進出廠并報公司處理;

2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班,不合著裝要求的,值班人員有權拒絕入內,班組不得安排生產作業(yè);

3、在廠區(qū)內騎行自行車、摩托車、助力車,以及不按區(qū)域亂停亂放的;

4、上班期間,用手機上網玩游戲看小說;

5、未完成工作任務提前下班的;

6、不服從企業(yè)管理的;

7、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

9、不愛護公物,浪費企業(yè)機器設備、工具、物料,損失輕微的;

10、操作機器、設備時,不遵守技術操作規(guī)程的;

11、在生產、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分;

12、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關好門、窗、水電的。

存在以下行為的,企業(yè)可以給予記過一次、罰款100元處理:

1、年度警告達到二次的;

2、不經批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據規(guī)定進行處罰);

3、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內落實整改的;

4、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產的;

5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產生身體沖突者。

存在以下違規(guī)行為的.,企業(yè)可以認定嚴重違紀,并處罰款200元:

1、年度記過達到三次的;

2、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;

3、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

4、盜竊、貪污或用職權營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應記重大過失。

5、故意損壞企業(yè)財物,金額達到200元人民幣或以上的;

6、經認定煽動員工怠工的指使者。

7、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響,經企業(yè)提出后不改正者。

8、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者,應考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵50-100元;立功,每次獎勵200元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者;

2、助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者;

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;

4、根據企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務,如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務,能擔負責任,以身作則,出

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