網(wǎng)格化管理獎(jiǎng)懲辦法

創(chuàng)新社區(qū)網(wǎng)格化管理獎(jiǎng)懲制度為全方面推行網(wǎng)格化管理工作，充足調(diào)動(dòng)網(wǎng)格員的主動(dòng)性、主動(dòng)性、發(fā)明性，按照“發(fā)現(xiàn)及時(shí)、處置快速、解決有效、監(jiān)督有力”的工作規(guī)定，經(jīng)社區(qū)黨委研究決定，特制訂烏當(dāng)區(qū)創(chuàng)新社區(qū)網(wǎng)格化管理獎(jiǎng)懲機(jī)制以下：一、獎(jiǎng)懲考核原則支持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則,堅(jiān)持首接負(fù)責(zé)、主動(dòng)解決的原則，堅(jiān)持源頭控制、快速處置的原則，堅(jiān)持主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)解決的原則，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、增進(jìn)普通的原則，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、以獎(jiǎng)代補(bǔ)的原則.二、獎(jiǎng)懲考核對(duì)象專(zhuān)職網(wǎng)格員三、獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1、與否做到在固定時(shí)間內(nèi)到網(wǎng)格中進(jìn)行社情民意收集、社區(qū)治安維護(hù)、環(huán)境監(jiān)督整治、矛盾糾紛排解、計(jì)劃生育管理及黨建群團(tuán)發(fā)展等信息收集、調(diào)解、上報(bào)的工作。2、能夠主動(dòng)、主動(dòng)、妥善解決網(wǎng)格內(nèi)發(fā)生的各類(lèi)事情，并做到網(wǎng)格能解決的網(wǎng)格解決，不能解決的上報(bào)社區(qū),社區(qū)解決不了的才上報(bào)有關(guān)部門(mén)，努力做到小事不出網(wǎng)格，急事不出社區(qū)。3、貫徹貫徹完畢社區(qū)及上級(jí)部門(mén)布置的其它臨時(shí)性工作。四、獎(jiǎng)懲考核周期實(shí)施每季度獎(jiǎng)懲考核五、獎(jiǎng)懲考核單位１、網(wǎng)格員考核以社區(qū)匯總、上報(bào)數(shù)據(jù)為主；２、網(wǎng)格員工作結(jié)合網(wǎng)格點(diǎn)開(kāi)展工作狀況，居委會(huì)匯總，社區(qū)黨委會(huì)審核進(jìn)行表彰獎(jiǎng)懲。六、獎(jiǎng)懲考核方法網(wǎng)格員采用百分制考核形式１、考核分值（總分100分）（1)針對(duì)各居民反映狀況，網(wǎng)格員自接到交辦函起，在辦理時(shí)限內(nèi)妥善解決解決的得30分,未能解決并反饋，并未闡明因素扣1分/次；(2）針對(duì)居委會(huì)辦理不了并上報(bào)上級(jí)單位的信息狀況，工作人員做到跟蹤事件辦理狀況并給予以最后回復(fù)的得30分,沒(méi)有做到跟蹤及回復(fù)的，扣1分/次；（3）網(wǎng)格員每天必須巡邏掛點(diǎn)網(wǎng)格，并如實(shí)作好統(tǒng)計(jì)，得20分,發(fā)現(xiàn)漏巡扣1分/次；（4)每七天網(wǎng)格工作例會(huì)上能如實(shí)報(bào)告上周掛點(diǎn)網(wǎng)格工作開(kāi)展的狀況的，得20分，不能流暢回答的扣1分/次；2、分值對(duì)應(yīng)等級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)方法：社區(qū)每季度對(duì)居委會(huì)及網(wǎng)格掛點(diǎn)人員履職狀況進(jìn)行評(píng)先評(píng)優(yōu),共分優(yōu)秀（95分以上）、良好（85-94分）、合格（65—84分)和不合格（65分下列）四個(gè)等級(jí),并作為各居委會(huì)評(píng)先評(píng)優(yōu)的工作根據(jù)。居委會(huì)在社區(qū)年度考核中排名第一名，每人獎(jiǎng)勵(lì)0元，在網(wǎng)格化管理中工作不到位及出現(xiàn)重大失誤者，居委會(huì)將根據(jù)責(zé)任劃分，追究個(gè)人責(zé)任,并予以處分，且取消年度參評(píng)各級(jí)各項(xiàng)先進(jìn)榮譽(yù)的資格。七、此獎(jiǎng)懲方法最后解釋權(quán)歸