口號(hào)標(biāo)語(yǔ)之公司名片標(biāo)語(yǔ)

公司名片標(biāo)語(yǔ)【篇一：創(chuàng)建標(biāo)語(yǔ)及名片】阜寧縣創(chuàng)建文明城市宣傳標(biāo)語(yǔ)和阜寧名片一、新增、必備宣傳內(nèi)容（必選其一居宣傳欄、黑板報(bào)、閱報(bào)欄、戶外電子大屏和室內(nèi)外電子滾動(dòng)字幕等宣傳載體首位醒目處）l、全面貫徹落實(shí)省第十二次黨代會(huì)精神2、全面建成更高水平小康社會(huì)，開(kāi)啟基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化新征程。3、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭(zhēng)先領(lǐng)先率先。二、部分參考宣傳標(biāo)語(yǔ)l、學(xué)蘇中，趕姜堰，爭(zhēng)創(chuàng)蘇北一流縣，躋身全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣。2、萬(wàn)眾一心齊拼搏，五年再展新宏圖!3、總量翻番、收入倍增、財(cái)政百億、內(nèi)陸崛起!4、抓好民生“八有”實(shí)事，提升百姓幸福指數(shù)！5、文明，讓阜寧更和諧！創(chuàng)建，讓人民更幸福!6、科學(xué)創(chuàng)建、惠民創(chuàng)建、群眾創(chuàng)建、合力創(chuàng)建！7、創(chuàng)建文明城市，造福阜寧人民。8、手牽手創(chuàng)建文明城市，心連心打造魅力阜寧！9、艱苦創(chuàng)業(yè)、負(fù)重奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)拼搏、跨越爭(zhēng)先！10、愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)！11、少年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，少年興則民族興。12、加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，促進(jìn)未成年人健康成長(zhǎng)。三、阜寧名片l、中國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)百?gòu)?qiáng)縣2、中國(guó)新能源裝備制造強(qiáng)縣3、全國(guó)風(fēng)電裝備產(chǎn)業(yè)基地4、全國(guó)科普示范縣5、全國(guó)食品工業(yè)強(qiáng)縣6、全國(guó)綠化模范縣7、全國(guó)科技工作先進(jìn)縣8、國(guó)家級(jí)一類生態(tài)示范區(qū)9、中國(guó)散文之鄉(xiāng)10、全國(guó)糧食產(chǎn)量百?gòu)?qiáng)縣11、國(guó)家生豬標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖示范縣12、全國(guó)苗豬之鄉(xiāng)13、江蘇省社會(huì)治安安全縣14、蘇商投資中國(guó)最具投資價(jià)值城市15、國(guó)家級(jí)星火技術(shù)密集區(qū)16、全國(guó)綠色食品原料(稻麥)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地縣17、全國(guó)肉類產(chǎn)量百?gòu)?qiáng)縣18、江蘇省水產(chǎn)品基地縣19、江蘇省村民自治模范縣20、全國(guó)農(nóng)村勞務(wù)輸出工作示范縣【篇二：經(jīng)典服務(wù)理念標(biāo)語(yǔ)】ibm迅速成長(zhǎng)的半個(gè)多世紀(jì),最主要的要決，是他們始終不渝地堅(jiān)持著三條信念：1．尊重員工個(gè)人的信念2．尊重客戶的信念他們的響亮口號(hào)是ibm就是服務(wù)。他們采取兩項(xiàng)措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二.是選擇、培養(yǎng)為客戶服務(wù)的客戶工程師。3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務(wù)的信念?；ㄆ煦y行企業(yè)文化以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對(duì)人才的培養(yǎng)與使用?？蛻糁辽希浩髽I(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務(wù)質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長(zhǎng)期策略，并充分認(rèn)識(shí)到實(shí)施這一戰(zhàn)略的關(guān)鍵是要有吸引客戶的品牌尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務(wù)形式都在不斷進(jìn)行創(chuàng)新。惠普文化常常被人稱為“hpway”（惠普之道）。hpway有五個(gè)核心價(jià)值觀，它們像是五個(gè)連體的孿生兄弟，誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)。一，相信、尊重個(gè)人，尊重員工；二，追求最高的成就，追求最好；三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；四，公司的成功是靠大家的力量來(lái)完成，并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來(lái)完成；五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。3m究竟有著怎樣的企業(yè)文化有組織地實(shí)施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時(shí)間,讓他們?nèi)プ鲎约赫J(rèn)為更重要的事情。yahoo中國(guó)的企業(yè)文化客戶第一－客戶是衣食父母團(tuán)隊(duì)合作－共享共擔(dān)，平凡人做非凡事?lián)肀ё兓幼兓掠趧?chuàng)新誠(chéng)信－誠(chéng)實(shí)正直，言出必踐激情－樂(lè)觀向上，永不言棄敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精一是強(qiáng)化企業(yè)命運(yùn)共同體建設(shè)，松下公司是日本第一家有公司歌曲和價(jià)值準(zhǔn)則的公司。每天早晨8點(diǎn)鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領(lǐng)、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。二是在進(jìn)行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人三是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺(jué)接受。美洲銀行bankofamericacorp.美洲銀行不僅自認(rèn)為是銀行，更認(rèn)為自己是“（社會(huì)的）建設(shè)者”、“（與客戶是）鄰居、朋友”，用這些概念來(lái)強(qiáng)調(diào)他們從事的不僅僅是與金錢(qián)打交道的工作，更是在幫助他人與社會(huì)實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。憑借這樣的定位，美洲銀行樹(shù)起了良好的公益形象。“更高標(biāo)準(zhǔn)”是美洲銀行的企業(yè)口號(hào)。這個(gè)簡(jiǎn)單鮮明的口號(hào)與美洲銀行的行名通常一起出現(xiàn)，在員工的名片、工牌上，在網(wǎng)點(diǎn)場(chǎng)所的醒目之處，在各種宣傳材料中，甚至大型會(huì)議的背景墻上，都是紅色的標(biāo)識(shí)，使得“更高標(biāo)準(zhǔn)”這個(gè)觀念深入人心。德士古企業(yè)文化德士古通過(guò)重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來(lái)。強(qiáng)生(johnsonjohnson)強(qiáng)生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強(qiáng)生公司(johnsonjohnson)的雇主品牌內(nèi)涵則包括信任和公平導(dǎo)向的企業(yè)文化、工作中自由支配時(shí)間、早期職業(yè)教育、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬、創(chuàng)新的人力資源項(xiàng)目與實(shí)踐等。寶潔公司（proctergamble）的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責(zé)任與授權(quán)、清晰的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)、全球的工作機(jī)會(huì)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制等。聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內(nèi)涵要有一種平等的理念注重員工自身的發(fā)展溝通從制度到心靈雅培(abbott)“多元化企業(yè)50強(qiáng)”(top50companiesfordiversity)，并名列第五。雅培一直致力于創(chuàng)造一種包容一切的環(huán)境和文化，使其所有員工，無(wú)論性別、文化背景和個(gè)人信仰，都能感到舒適。思科副總裁林正剛先生對(duì)企業(yè)文化提出了以下幾點(diǎn)看法一、企業(yè)文化不是企業(yè)的口號(hào)，需要企業(yè)中每個(gè)員工的學(xué)習(xí)、認(rèn)同。文化最初是一個(gè)理念，然后通過(guò)種種機(jī)制，正式變?yōu)槊恳粋€(gè)員工的行為。如為實(shí)現(xiàn)客戶滿意是我們第一大的責(zé)任的理念，思科每年都聘請(qǐng)一個(gè)顧問(wèn)公司進(jìn)行調(diào)查、打分，結(jié)果直接關(guān)系到員工的薪水，長(zhǎng)期下來(lái)理念就慢慢形成了文化。對(duì)于一個(gè)5、6個(gè)人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個(gè)具有5000名或以上員工的公司，溝通與形成默契只有靠一套制度將每個(gè)人聯(lián)系起來(lái)。二、在成功的因素中，技術(shù)是很重要的一點(diǎn)，但是林總指出，技術(shù)不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場(chǎng)的變化，容易偏離市場(chǎng)。企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應(yīng)這種情況而相應(yīng)變化。四、企業(yè)文化要形成價(jià)值觀，形成環(huán)境。思科講求從正面看問(wèn)題，且不斷學(xué)習(xí)，自我提高，以員工間的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)評(píng)價(jià)其價(jià)值，這樣的競(jìng)爭(zhēng)帶給企業(yè)活力。五、員工的態(tài)度是企業(yè)文化的一方面。思科員工總是從正面看問(wèn)題，認(rèn)為挑戰(zhàn)是機(jī)會(huì)，失敗是機(jī)遇。中國(guó)有一句古話生于憂患、死于安樂(lè)，保持健康的危機(jī)感是思科不斷追求更好的一個(gè)前提。思科作為行業(yè)中最大的企業(yè)，從企業(yè)到員工都具有危機(jī)感，挑戰(zhàn)的是自己，所以思科41個(gè)季度都沒(méi)有停止過(guò)增長(zhǎng)，并準(zhǔn)備迎接思科越來(lái)越大的發(fā)展空間。六、learningorganization（學(xué)習(xí)性組織），這是一個(gè)新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過(guò)來(lái)指導(dǎo)行動(dòng)。【篇三：宣傳標(biāo)語(yǔ)】統(tǒng)計(jì)類宣傳語(yǔ)：1、營(yíng)造依法統(tǒng)計(jì)環(huán)境，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神2.依法統(tǒng)計(jì)、強(qiáng)化數(shù)據(jù)質(zhì)量誠(chéng)實(shí)可信、服務(wù)三農(nóng)發(fā)展3、統(tǒng)計(jì)有法方能遠(yuǎn)行4、一數(shù)一字真如金保障真實(shí)信合情5、弘揚(yáng)科學(xué)統(tǒng)計(jì)理念，營(yíng)造全新金融環(huán)境6、履行信合法定義務(wù)，如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)7、實(shí)數(shù)求真執(zhí)法圖治8、確保數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)范金融統(tǒng)計(jì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)百姓生活9、關(guān)注統(tǒng)計(jì)就是關(guān)注未來(lái)，關(guān)心統(tǒng)計(jì)就是關(guān)心發(fā)展10、信和發(fā)展要看清依法統(tǒng)計(jì)是必行10、服務(wù)三農(nóng)任務(wù)重虛假統(tǒng)計(jì)法不容11、堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)服務(wù)科學(xué)發(fā)展12、依法統(tǒng)計(jì)實(shí)事求是；誠(chéng)信統(tǒng)計(jì)利國(guó)利民反洗錢(qián)宣傳語(yǔ)：1.預(yù)防洗錢(qián)陷阱，構(gòu)建和諧人生。2.遠(yuǎn)離洗錢(qián)陷阱，享受幸福人生。3.預(yù)防洗錢(qián)，維護(hù)金融安全。4.身份識(shí)別請(qǐng)配合，齊心協(xié)力反洗錢(qián)。5、嚴(yán)厲打擊洗錢(qián)犯罪，維護(hù)金融秩序。6、凝聚公眾力量，全社會(huì)共同打擊洗錢(qián)犯罪。7、增強(qiáng)公民反洗錢(qián)意識(shí)，營(yíng)造良好反洗錢(qián)氛圍。8、了解你的客戶，是提供金融服務(wù)的前提。9、健全反洗錢(qián)機(jī)制，構(gòu)建金融業(yè)審慎經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)。10、做好反洗錢(qián)工作是農(nóng)村信用社的法定義務(wù)。11、勇于舉報(bào)洗錢(qián)活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)公平正義。12、凝聚社會(huì)力量，創(chuàng)造良好的反洗錢(qián)工作環(huán)境。13、了解反洗錢(qián)知識(shí)，遵守反洗錢(qián)法規(guī)。14、認(rèn)真落實(shí)賬戶實(shí)名制，構(gòu)建完善的反洗錢(qián)制度基礎(chǔ)。反假幣宣傳語(yǔ)：1、嚴(yán)厲打擊制販假幣犯罪活動(dòng)。2、打擊制