企業(yè)公司考勤管理制度

企業(yè)公司考勤管理制度一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。二、作息時(shí)間：每周工作五天。上午：9：00~12：00下午：13：30（14：00）~17：30（18：00）如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)，下屬各部門、分公司工作時(shí)間自行安排，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、考勤1、公司員工上、下班（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款50元，二次，罰款100元，月累計(jì)三次及以上，罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職處理。2、無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。3、員工在規(guī)定工作時(shí)制外繼續(xù)工作者，須填寫《加班申請(qǐng)表》并經(jīng)本部門主管及行政部批準(zhǔn)后方可以加班論。四、事假公司員工因事需請(qǐng)假，須持書面請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報(bào)行政部，事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資。五、病假公司員工因病治療或休息，須持醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。陜西省企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，按其實(shí)際工齡的長短發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%；五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%；五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%；十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%；十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%；二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%；三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。六、婚假公司員工結(jié)婚請(qǐng)婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。七、工傷假1、公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。2、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長期休息者，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)法律法規(guī)研究處理。八、喪假1、員工配偶、直系親屬死亡可請(qǐng)假三天，其死者在外地可另加往返路程假。九、年假職員在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿十年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。十、產(chǎn)假。女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚婚晚育條件的，男方可以享受10天的陪護(hù)假。十一、事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。部門副經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等，必須提前到行政辦公室請(qǐng)假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公室部批準(zhǔn)，一天以上報(bào)總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。十二、曠工1、員工曠工一次，時(shí)間不超過半天，罰款300元，一天，罰款600元,以此類推。2、月累計(jì)曠工五天以上，降職使用或按自動(dòng)辭職處理。十三、員工上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的事情。如：電腦上網(wǎng)打牌、下棋、查閱無關(guān)資料等。發(fā)現(xiàn)一次罰款200元、部門負(fù)責(zé)人罰款500元，發(fā)現(xiàn)二次罰款500元、部門負(fù)責(zé)人罰款1000元，二次以上按自動(dòng)離職處理。部門負(fù)責(zé)人違反一次罰款1000元，二次扣年終獎(jiǎng)10%或降職使用，情節(jié)嚴(yán)重者加重處罰。十四、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到、早退、不參加的，按照本制度第三條規(guī)定處理。十五、日?？记诠ぷ饔删C合行政部負(fù)責(zé)。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門負(fù)責(zé)人每次5%的年終獎(jiǎng)處罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重處罰。十六、婚假、產(chǎn)育假、喪假及其他帶薪假期按相關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)發(fā)放固定工資。十七、凡受本制度處罰的員工，扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)。附件1指紋考勤機(jī)使用規(guī)定為確保公司良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，公司引進(jìn)指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，現(xiàn)制定考勤機(jī)使用規(guī)定如下：一、適用指紋考勤人員范圍：公司所有全職人員。二、適用指紋考勤機(jī)考勤時(shí)間范圍基于公司上班時(shí)間確定指紋簽到時(shí)間段8:00—9：0017：30（18:30）--18:00（19:00）三、指