酒店勞動合同范本完整版

酒店勞動合同范本一、合同雙方本勞動合同由雙方簽訂：雇主（簡稱“酒店”）：公司名稱：______________法定代表人：______________地質(zhì)：______________勞動者（簡稱“員工”）：姓名：______________聯(lián)系號碼：______________住質(zhì)：______________二、合同生效日期和期限本合同于______________（年）______________（月）______________（日）開始生效。本合同的期限為______________年（月）。合同期滿如無終止或解除，合同自動延長______________年（月）。三、工作內(nèi)容員工的工作職位為______________，工作地點(diǎn)為酒店的______________部門。員工的工作職責(zé)包括但不限于______________。酒店有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對員工的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂書面變更合同。四、勞動時(shí)間和休假員工的每日工作時(shí)間為______________，每周工作時(shí)間為______________小時(shí)。員工享有每周______________天的休息日。員工享有帶薪年假______________天，具體休假安排由酒店根據(jù)實(shí)際情況確定。五、勞動報(bào)酬員工的勞動報(bào)酬由酒店按照公司規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。員工的薪資支付方式為______________（如按月支付、按周支付等）。員工的薪資支付日期為每月的______________日。員工的薪資將通過______________方式支付（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。員工享有法定的社會保險(xiǎn)和福利待遇，具體參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、合同終止合同期滿時(shí)，本合同自動終止。在合同期內(nèi)，任何一方如有下列情形之一，對方有權(quán)立即解除合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；多次違反合同約定，情節(jié)嚴(yán)重；在合同期內(nèi)離職或擅自離崗超過15天；發(fā)生其他嚴(yán)重違反勞動合同的情況。在情況下，任何一方有權(quán)書面通知對方解除合同：發(fā)生不可抗力事件，無法繼續(xù)履行勞動合同的；員工患病或者非因本人原因的其他不適宜從事勞動的情況；酒店因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要減少人員或者進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的；其他經(jīng)過合同雙方協(xié)商一致后達(dá)成的終止條件。合同解除后，雙方應(yīng)及時(shí)結(jié)清未支付的工資和福利待遇。七、爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。出現(xiàn)緊急情況需要采取訴訟方式解決爭議的，應(yīng)提交勞動爭議給相關(guān)行政機(jī)關(guān)或人民法院。八、其他約定本合同一式兩份，酒店和員工各持一份，具有同等法律效力。對本合同的變更和補(bǔ)充事項(xiàng)，均需雙方協(xié)商一致，