2023四級人力資源管理師鞏固習(xí)題

2023四級人力資源管理師鞏固習(xí)題2023四級人力資源管理師鞏固習(xí)題2023年人力資源管理師下半年考試時間為11月19日。接下來我為大家編輯整理了2023四級人力資源管理師鞏固習(xí)題，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)！1依據(jù)每一個員工的詳細(xì)需要進(jìn)行培訓(xùn)，是()的基本任務(wù)。A.入職培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.晉升培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)參考答案：B參考解析：在崗培訓(xùn)又稱在職培訓(xùn)、不脫產(chǎn)培訓(xùn)，是指企業(yè)為了使員工具備有效完成工作所需要的學(xué)問、技能和態(tài)度，在不離開工作崗位的狀況下對員工進(jìn)行的培訓(xùn)。目前在崗培訓(xùn)已經(jīng)得到企業(yè)的認(rèn)同，諸多企業(yè)都實行在崗培訓(xùn)的方式培訓(xùn)員工。依據(jù)每一個員工的詳細(xì)需要進(jìn)行培訓(xùn)，是在崗培訓(xùn)的基本任務(wù)。2()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能連續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。A.團隊溝通只職能B.團隊任務(wù)職能C.團隊維護職能D.團隊決策職能參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20盡管有些被錄用的新員工有肯定相關(guān)工作閱歷，但詳細(xì)工作特點打算了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ﹐A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)B.特定性培訓(xùn)C.適應(yīng)性培訓(xùn)D.非共性化培訓(xùn)參考答案：C參考解析：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作閱歷者一般占相當(dāng)大的比重，很多企業(yè)只聘用有肯定工作閱歷的求職者。這些人盡管有肯定工作閱歷，但由于企業(yè)和詳細(xì)工作的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必需熟識這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。文檔內(nèi)容到此結(jié)束，歡迎大家下載、修改、豐富并分享給更多有需要的人。參考答案：C參考解析：團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護的職能、決策、沖突、氛圍和心情問題。維護職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員結(jié)合在一起，使大家能夠連續(xù)相處甚至有某種樂趣。3下列各項屬于工作崗位討論的原則是（）。A.整體的原則B.目的和相關(guān)原則C.環(huán)境適應(yīng)性原則D.最優(yōu)化原則參考答案：D參考解析：工作崗位討論的原則有四個：系統(tǒng)的原則、能級的原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則和最優(yōu)化原則。其中，系統(tǒng)原則中系統(tǒng)的四個特征分別為：整體性、目的性、相關(guān)性和環(huán)境適應(yīng)性。4在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可（）。A.采納面談?wù){(diào)查方式B.采納現(xiàn)場觀測調(diào)查方式C.采納書面調(diào)查方式D.綜合采納面談?wù){(diào)查、現(xiàn)場觀測和書面調(diào)查三種方式參考答案：D參考解析：進(jìn)行崗位調(diào)查時，采納何種方式應(yīng)視詳細(xì)狀況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可采納面談或現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式。在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可綜合采納上述三種調(diào)查方式，如對重要崗位采納面談、現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式，對一般崗位采納書面調(diào)查的方式，對一般崗位的個別不清晰的調(diào)查項目采納面談或現(xiàn)場觀測的方式加以復(fù)查、更正和補充。5相對于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)對（）有利。A.權(quán)責(zé)分明B.組織關(guān)系簡化C.任務(wù)的傳達(dá)與接受D.執(zhí)行臨時性、跨部門的工作參考答案：D參考解析：矩陣制組織結(jié)構(gòu)能較好地解決組織結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定和管理任務(wù)多變之間的沖突，使一些臨時性的、跨部門工作的執(zhí)行變得不再困難，為企業(yè)綜合管理與專業(yè)管理的結(jié)合供應(yīng)了組織結(jié)構(gòu)形式。6整個聘請活動的重心是聘請工作的（）,是關(guān)鍵的一環(huán)。A.招募階段B.預(yù)備階段C.實施階段D.評估階段參考答案：C參考解析：聘請工作的實施是整個聘請活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)受招募、篩選、錄用三個步驟。7（）是指企業(yè)在肯定地區(qū)、肯定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。A.獨家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷參考答案：A參考解析：常用的銷售渠道策有：①獨家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中，獨家性分銷是指企業(yè)在肯定地區(qū)、肯定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。8關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期的表述錯誤的是（）。A.弗洛姆B.萊文澤爾C.班杜拉D.愛德華?桑代克參考答案：A參考解析：失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間，一般以周（星期）為時間單位，通常計算平均失業(yè)持續(xù)期，即將全部失業(yè)者的失業(yè)持續(xù)時間求和，然后除以失業(yè)人數(shù)。平均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)峻程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對地短，一般來說，此類失業(yè)為正常失業(yè)，它反映了經(jīng)濟的動態(tài)性;假如在失業(yè)率相同的狀況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。9社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（）oA.勞動力需求B.勞動力供應(yīng)C.勞動力需求量D.勞動力供應(yīng)量參考答案：C參考解析：社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人班杜拉（Bandura）做了大量討論，證明人們可以向其他人學(xué)習(xí)，即觀看學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者在社會情境中觀看別人行為表現(xiàn)以及行為后果（得到嘉獎或懲處），是間接學(xué)習(xí)的歷程。愛德華?桑代克提出的是強化的學(xué)習(xí)法則。10量表評定法使用（）,事先要規(guī)定好指標(biāo)評定等級的意義及指標(biāo)的定義。A.按詳細(xì)形式區(qū)分的評估方法B.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C.描繪性評定量表法D.書面法參考答案：C參考解析：量表評定法使用描繪性評定量表法，事先要規(guī)定好指標(biāo)評定等級的意義及指標(biāo)的定義。當(dāng)尺度（等級）和標(biāo)準(zhǔn)被精確定義后,主觀偏見產(chǎn)生的可能性就會大大降低。11執(zhí)行國家特別崗位資格證書制度，其主要形式包括（）oA.技師合格證書制度和特別崗位資格證書制度B.職業(yè)資格證書制度和特別崗位資格證書制度C.技術(shù)等級證書制度和特別崗位資格證書制度D.崗位合格證書制度和特別崗位資格證書制度參考答案：B參考解析：執(zhí)行國家特別崗位資格證書制度，其主要形式包括職業(yè)資格證書制度和特別崗位資格證書制度。技師合格證書、技術(shù)等級證書和崗位合格證書都是職業(yè)資格證書的詳細(xì)內(nèi)容。12王女士懷孕3個月，但她近期在工作中嚴(yán)峻失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法（）oA.解除勞動合同，但需提前30日書面通知解除勞動合同B.不得解除勞動合同C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知D.很難確定參考答案：B參考解析：不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而言的,當(dāng)同時消失可以解除與不行以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)聽從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件是：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動力量的;②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13()是指在一次平均數(shù)之外，全部先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。A.平均日產(chǎn)量B.簡潔平均值C.先進(jìn)平均工時D.加權(quán)平均值參考答案：C參考解析：先進(jìn)平均工時是指在一次平均數(shù)之外，全部先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。其計算方法是：先求一次平均數(shù)，再求出先進(jìn)數(shù)值的平均數(shù)。14職務(wù)與職位的主要區(qū)分不包括()oA.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件C.職位是對其所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D.職務(wù)反映了員工所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ餍再|(zhì)參考答案：C參考解析：職務(wù)與職位的區(qū)分在于：①職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件;②職務(wù)反映了員工所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ餍再|(zhì)，是對其所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)。15在工資調(diào)整過程中,應(yīng)對比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費者物價指數(shù)，?。ǎ┳鳛檎{(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。A.兩者的平均數(shù)B.增長幅度較低的指數(shù)C.增長幅度較高的指數(shù)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：C參考解析：在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費者物價指數(shù)，取增長幅度較高的指數(shù)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，以此保證公司合法經(jīng)營，又不降低員工生活水平。16人力資源創(chuàng)新力量的配置包括能崗配置與（）配置兩個方面。A.因人定崗B.按能配崗C.力量組合D.力量大小參考解析：人力資源創(chuàng)新力量的配置包括：①能崗配置，指依據(jù)人的'力量大小將其支配在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗;②力量組合配置，指由于個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要肯定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。17（）是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。A.動作要素B.工作要項C.關(guān)鍵大事D.崗位職責(zé)參考答案：B參考解析：工作要項是指工作