培訓(xùn)資料：組織文化評(píng)價(jià)OCAI量表

測(cè)評(píng)量表：組織文化評(píng)價(jià)OCAI量表金·S·卡梅?。↘imS.Cameron）和羅伯特·E·奎因（RobertE.Quinn）在《診斷和改變企業(yè)文化：基于競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值理論模型》（DiagnosingandChangingOrganizationalCulture:BasedontheCompetingValuesFramwork,1998）提出了一系列在組織文化評(píng)價(jià)量表（OrganizationalCultureAssessmentInstrument，OCAI）中出現(xiàn)的問(wèn)題。接受測(cè)試者完成一份問(wèn)卷，通常需要5-10分鐘，通過(guò)分析被測(cè)對(duì)這24道題目的認(rèn)可程度，以評(píng)估他們對(duì)組織當(dāng)前的看法和期望。該量表具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和沉淀，在國(guó)內(nèi)外經(jīng)過(guò)了大量的實(shí)證檢驗(yàn)，目前已經(jīng)成為企業(yè)文化研究領(lǐng)域中最具影響力的量表之一。表8-2是組織文化評(píng)價(jià)量表的各項(xiàng)描述在中國(guó)的適合程序：7為非常適合，1為完全不適合，其他介于兩者之間。請(qǐng)?jiān)谀阏J(rèn)為合適的程度上劃“√”。表8-2組織文化評(píng)價(jià)OCAI量表序號(hào)問(wèn)題你認(rèn)為該描述符合所在組織的程度1組織的主要特征7654321（1）組織是一個(gè)人性化的地方，就像是家庭的延伸，人們不分彼此7654321（2）組織具有很高的活性和創(chuàng)業(yè)精神，人們勇于冒險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任7654321（3）組織的功利性很強(qiáng)。人們主要的想法是完成工作，員工的能力很高并且期望成功7654321（4）組織被嚴(yán)格地控制且紀(jì)律嚴(yán)明，人們按照規(guī)章制度辦事76543212組織的領(lǐng)導(dǎo)能力7654321（5）組織的領(lǐng)導(dǎo)通常被視為體現(xiàn)了導(dǎo)師、推動(dòng)者或培育者的作用7654321（6）組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要是創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和嘗試冒險(xiǎn)7654321（7）組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是“沒(méi)有廢話”，具有進(jìn)取性和高功利性7654321（8）組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是有條理、有組織性、運(yùn)作流暢且高效率76543213員工的管理7654321（9）管理風(fēng)格是團(tuán)隊(duì)合作、少數(shù)服從多數(shù)，以及參與性強(qiáng)7654321（10）管理風(fēng)格是個(gè)人英雄主義、喜歡冒險(xiǎn)、勇于創(chuàng)新、崇尚自由和展現(xiàn)自我7654321（11）管理風(fēng)格具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性，要求和標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格7654321（12）管理風(fēng)格主要是確保雇傭關(guān)系，人們的關(guān)系是可以預(yù)見(jiàn)、穩(wěn)定和一致的76543214組織的黏合力7654321（13）組織靠忠誠(chéng)、互信黏合在一起，人們具有承擔(dān)義務(wù)的責(zé)任感7654321（14）人們靠創(chuàng)新和發(fā)展黏合在一起，走在時(shí)代的前端是重點(diǎn)7654321（15）成功和完成目標(biāo)把人們聯(lián)系在一起，進(jìn)取和取得勝利是共同的目標(biāo)7654321（16）人們靠正規(guī)的制度和政策在一起工作，維持一下順暢運(yùn)作的組織是非常重要的76543215組織的戰(zhàn)略重點(diǎn)7654321（17）組織重視人力資源發(fā)展、互信、開(kāi)誠(chéng)布公，員工持續(xù)的參與7654321（18）組織主要尋求新的資源和迎接新的挑戰(zhàn)，嘗試新的事物和尋求機(jī)遇是員工價(jià)值的體現(xiàn)7654321（19）組織追求競(jìng)爭(zhēng)和成功，打擊對(duì)手和在市場(chǎng)中取得勝利是組織的主要戰(zhàn)略7654321（20）組織希望看到持久和穩(wěn)定，效率和順暢的運(yùn)作是工作重點(diǎn)76543216成功的標(biāo)準(zhǔn)7654321（21）組織對(duì)成功的定義為人力資源、團(tuán)隊(duì)合作、員工的貢獻(xiàn)和對(duì)員工的關(guān)懷上的成功7654321（22）組織對(duì)成功的定義是組織是否具有最特別和最新的產(chǎn)品，組織是否是產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)新者7654321（23）組織對(duì)成功的定義是贏得市場(chǎng)份額并且