2023年競業(yè)禁止協(xié)議范本：免修版模板范本

2023年競業(yè)禁止協(xié)議范本1.引言本競業(yè)禁止協(xié)議（稱為“協(xié)議”）由各方共同簽署，有效期從2023年起至2025年底。本協(xié)議旨在約束與本公司（稱為“雇主”）及其附屬公司或子公司（統(tǒng)稱為“公司”）有就業(yè)關(guān)系的員工（稱為“職員”）。根據(jù)本協(xié)議，職員同意在離職期間或離職后不從事與公司競爭的業(yè)務(wù)活動。2.禁止協(xié)議內(nèi)容根據(jù)本協(xié)議的約束，離職后的職員在離開公司后的一段時間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)類似的活動：1.從事與公司相同或相似的業(yè)務(wù)；2.雇傭或招募公司的現(xiàn)任員工，或以其他方式干擾公司的員工關(guān)系；3.利用公司的商業(yè)機(jī)密、客戶資料或其他機(jī)密信息來競爭或從事與公司業(yè)務(wù)相似的活動；4.建立自己的與公司相競爭的企業(yè)，或作為合伙人或股東加入與公司相競爭的企業(yè)；5.以任何形式，直接或間接地向任何與公司有業(yè)務(wù)往來的客戶或供應(yīng)商提供相同或相似的產(chǎn)品或服務(wù)。本禁止協(xié)議不僅適用于離職的職員，也適用于在公司任職期間有機(jī)會接觸公司機(jī)密信息的員工。3.效力范圍職員同意，在離職之日起的一年內(nèi)，不得直接或間接從事本禁止協(xié)議列出的競爭活動。禁止協(xié)議的執(zhí)行有兩種方式：1.若職員違反了協(xié)議規(guī)定，雇主有權(quán)解雇該職員并可以追究法律責(zé)任；2.若雇主認(rèn)為某職員可能正在從事競爭活動，雇主有權(quán)通過法律程序禁止職員從事相關(guān)活動。4.公司責(zé)任為保護(hù)公司的商業(yè)利益，公司將采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)商業(yè)機(jī)密和其他重要信息，包括但不限于：1.提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，使員工了解競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容和重要性；2.在員工進(jìn)入和離開公司時，明確告知員工協(xié)議的細(xì)則；3.標(biāo)識和保護(hù)商業(yè)機(jī)密文件及其他敏感信息，確保只有授權(quán)人員能夠訪問；4.定期審查和更新競業(yè)禁止協(xié)議，以確保其與公司的業(yè)務(wù)活動相適應(yīng)。5.其他條款1.本協(xié)議應(yīng)當(dāng)受制于相關(guān)國家法律的限制和規(guī)定；2.若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為不合法、無效或無法執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為可分割的，并不影響其他條款的效力；3.本協(xié)議的任何修改或放棄應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由相關(guān)方簽署；4.本協(xié)議對雙方均具有約束力。6.簽署本協(xié)議由各方在簽署日期簽署：日期：_____________雇主：________________