戰(zhàn)略角度下企業(yè)全面預(yù)算管理體系構(gòu)建方法探討

作為企業(yè)管理體系中的重要組成部分，企業(yè)的全面預(yù)算管理要以企業(yè)明確戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成為出發(fā)點(diǎn)的。與此同時(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題-思考問(wèn)題-處理問(wèn)題-提管理者理水平，都是基于全面預(yù)算管理的過(guò)程中的，企業(yè)自身的管理能力和管理機(jī)制逐步完善和優(yōu)化。依據(jù)企業(yè)全面預(yù)算管理的全流程，從預(yù)算管理、費(fèi)用預(yù)算審批、預(yù)算執(zhí)行、費(fèi)用預(yù)算考評(píng)四個(gè)方面論述與分析管理方法存在的問(wèn)題，從而明確提出相對(duì)應(yīng)解決措施。一、戰(zhàn)略與全面預(yù)算之間的關(guān)系簡(jiǎn)述企業(yè)的關(guān)鍵意義在于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。全面預(yù)算管理的目的是確保企業(yè)各種資源合理安排和計(jì)劃，最大限度地做到協(xié)助企業(yè)節(jié)約成本、完成收益最大化的效果，二者緊密聯(lián)系，缺一不可，主要體現(xiàn)在以下幾方面。（一）全面預(yù)算開(kāi)展的起點(diǎn)是戰(zhàn)略導(dǎo)向企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)根據(jù)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力制定的確保其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的建設(shè)規(guī)劃，都是企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中的重要發(fā)展前景?？茖W(xué)合理切實(shí)可行的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃能夠起到指引功效，確保企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中找到方向。（二）全面預(yù)算要想更好地開(kāi)展一定要做好發(fā)展戰(zhàn)略具體指導(dǎo)，依據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，合理布局企業(yè)內(nèi)部的各種資源。具體而言，全面預(yù)算管理工作的意義取決于戰(zhàn)略導(dǎo)向。如果想順利推進(jìn)該發(fā)展戰(zhàn)略，就必須有一個(gè)全方位的費(fèi)用預(yù)算來(lái)支撐。全面預(yù)算管理是發(fā)展戰(zhàn)略可視化工具中不可或缺的一部分。大力實(shí)施全面預(yù)算管理，企業(yè)可以更科學(xué)地區(qū)劃資源，完成對(duì)企業(yè)整個(gè)過(guò)程的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和管理方法活動(dòng)，使各種存在的不足在，根據(jù)對(duì)全面預(yù)算管理的評(píng)價(jià)和點(diǎn)評(píng)，能夠在第一時(shí)間發(fā)覺(jué)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)一步調(diào)節(jié)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃給予重要環(huán)節(jié)。（三）二者之間可以進(jìn)行有效對(duì)接調(diào)整為了確保企業(yè)可以充分運(yùn)用戰(zhàn)略導(dǎo)向管理與全面預(yù)算管理的重要意義，平衡記分卡可用于連接二者。該架構(gòu)還可以在會(huì)計(jì)層面、顧客層面和管理流程層面開(kāi)展搭建，之后在費(fèi)用預(yù)算方面開(kāi)展溶解，可以確保企業(yè)的進(jìn)一步改善，處理內(nèi)部結(jié)構(gòu)費(fèi)用預(yù)算機(jī)構(gòu)不緊問(wèn)題，確保二者的有機(jī)結(jié)合。二、全面預(yù)算管理的作用（一）明確工作目標(biāo)全面預(yù)算管理可以知道企業(yè)方面與單位層級(jí)的工作規(guī)劃，并且以費(fèi)用預(yù)算考核標(biāo)準(zhǔn)的方式貫徹到實(shí)際單位，使單位企業(yè)員工意識(shí)到崗位工作職責(zé)與部門目標(biāo)之間的關(guān)系及其努力方向，最后高效率進(jìn)行。（二）促進(jìn)各部門工作的協(xié)調(diào)開(kāi)展全方位預(yù)算管理方法能將各個(gè)方面的工作中列入統(tǒng)一的方案，推動(dòng)各部門中間預(yù)算的互相配合平衡。比如，在依據(jù)銷售數(shù)據(jù)分析明確生產(chǎn)量制度下，生產(chǎn)制造預(yù)算應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)銷售預(yù)算做出調(diào)整，物資采購(gòu)預(yù)算一定要和生產(chǎn)制造預(yù)算相連接。（三）加強(qiáng)對(duì)日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的管控在預(yù)算實(shí)施過(guò)程中，各部門也可以根據(jù)預(yù)算考核標(biāo)準(zhǔn)操縱業(yè)務(wù)流程活動(dòng)，剖析預(yù)算和實(shí)際狀況的誤差，從而開(kāi)展有針對(duì)性地調(diào)節(jié)，清除薄弱點(diǎn)，減少預(yù)算偏差率，完成對(duì)日?；顒?dòng)的有效管理。（四）有利于完善績(jī)效考核制度管理方法部門核準(zhǔn)的預(yù)算指標(biāo)值是檢驗(yàn)部門業(yè)績(jī)考核的關(guān)鍵所在對(duì)策。企業(yè)在開(kāi)展績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)該根據(jù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，對(duì)預(yù)算偏差率、實(shí)際效果、工作責(zé)任心等方面進(jìn)行科學(xué)點(diǎn)評(píng)，導(dǎo)出量化分析結(jié)論，保證責(zé)任追究制度、激勵(lì)約束機(jī)制。因而，科學(xué)的開(kāi)展全方位預(yù)算管理方法有利于企業(yè)健全績(jī)效考核體系。（五）可以科學(xué)地整合公司內(nèi)部的各類資源在發(fā)展戰(zhàn)略帶領(lǐng)下，全面預(yù)算管理能使公司從全局立場(chǎng)匯總本身的發(fā)展理念，從而合理控制內(nèi)部結(jié)構(gòu)全部工作階段。根據(jù)對(duì)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)各種各樣資源開(kāi)展綜合區(qū)劃，如確立全面預(yù)算管理指標(biāo)考評(píng)義務(wù)，能有效利用公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)資源，以達(dá)到控制公司的效果。三、國(guó)有企業(yè)全面預(yù)算存在的問(wèn)題（一）預(yù)算目標(biāo)與戰(zhàn)略不統(tǒng)一企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)的行動(dòng)指南，企業(yè)的一切運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)都應(yīng)該以發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為第一要?jiǎng)?wù)。結(jié)合實(shí)際，許多企業(yè)太過(guò)關(guān)心個(gè)人利益，把短期運(yùn)營(yíng)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)情況作為頭等大事，而忽略了企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，這導(dǎo)致企業(yè)的短期內(nèi)預(yù)算目標(biāo)，與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃無(wú)法配對(duì)，有時(shí)候甚至沒(méi)法融洽，彼此矛盾。（二）預(yù)算內(nèi)容不完整經(jīng)營(yíng)預(yù)算是財(cái)務(wù)計(jì)劃，其整體性立即體現(xiàn)了企業(yè)的總體費(fèi)用預(yù)算成效。財(cái)務(wù)計(jì)劃是體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資產(chǎn)收入支出等費(fèi)用預(yù)算。一般以使用價(jià)值的方式體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)預(yù)算成效。企業(yè)在編制預(yù)算時(shí)，更多地關(guān)心財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，而忽略非財(cái)務(wù)指標(biāo)，側(cè)重于關(guān)心財(cái)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)預(yù)算，而忽略重點(diǎn)費(fèi)用預(yù)算和戰(zhàn)略預(yù)算，無(wú)法統(tǒng)籌考慮，造成全面預(yù)算管理不完善。（三）預(yù)算編制過(guò)程中可能存在的問(wèn)題在企業(yè)預(yù)算管理環(huán)節(jié)中，需要注意下列三個(gè)方面：首先，企業(yè)未建立有關(guān)費(fèi)用預(yù)算或預(yù)算體系不完善，全面預(yù)算管理總體目標(biāo)不科學(xué)，可能造成欠缺必需的管束或一味的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)；其次，企業(yè)雖建立了管理制度，但預(yù)算管理與企業(yè)具體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫軌，造成費(fèi)用預(yù)算行不通或形式化；最后，預(yù)算管理所采用的方式不合理、不科學(xué)、不靈敏，片面強(qiáng)調(diào)預(yù)算指標(biāo)的剛度，造成預(yù)算管理一開(kāi)始就存在一定的缺點(diǎn)，之后就沒(méi)法執(zhí)行。（四）預(yù)算審批過(guò)程中可能存在的問(wèn)題在企業(yè)的全面預(yù)算管理環(huán)節(jié)中，盡管申請(qǐng)流程是最少的，卻也擁有重要產(chǎn)生的影響。假如企業(yè)審核不嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)導(dǎo)致下一步工作的專業(yè)性不正確。從總體上看，這一過(guò)程中可能發(fā)生的難題包含下列兩方面：一是企業(yè)并未建立和完善的費(fèi)用預(yù)算審批程序，有關(guān)管理者欠缺必需的專業(yè)知識(shí)，造成只“批”不“審”，卻不能起到成本控制作用；二是審批權(quán)操縱不緊，造成并沒(méi)有相對(duì)應(yīng)權(quán)限人私自審核。（五）預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中可能存在的問(wèn)題預(yù)算執(zhí)行是全面預(yù)算管理的關(guān)鍵流程。企業(yè)在開(kāi)展難題鑒別時(shí)，應(yīng)注意下列兩點(diǎn)：一是在全面預(yù)算管理執(zhí)行前期，企業(yè)管理人員沒(méi)注意到預(yù)算計(jì)劃的科學(xué)溶解，沒(méi)有把企業(yè)的全面預(yù)算管理目標(biāo)分解為單位預(yù)算目標(biāo)。在費(fèi)用預(yù)算目標(biāo)分解環(huán)節(jié)中，分解目標(biāo)的可測(cè)性、可操作性和統(tǒng)一性無(wú)法得到確保；二是為了確保企業(yè)的健康發(fā)展。在全面預(yù)算管理中，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任體制，區(qū)劃各個(gè)部門的責(zé)任與義務(wù)，真正貫徹到企業(yè)全面預(yù)算管理通過(guò)調(diào)研擔(dān)當(dāng)和區(qū)劃各個(gè)部門的責(zé)任與義務(wù)。要密切關(guān)注企業(yè)有關(guān)部門分工不清楚、責(zé)任追究不力的潛在性難題。（六）預(yù)算考核過(guò)程中可能存在的問(wèn)題預(yù)算實(shí)施的考核是保障預(yù)算管理方法成功開(kāi)展的前提條件。在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)期，要了解下列兩方面：一是企業(yè)沒(méi)有創(chuàng)建預(yù)算考核體系；二是企業(yè)創(chuàng)建的預(yù)算考核體系不合理、不科學(xué)，沒(méi)有完全具有監(jiān)管、定期檢查意見(jiàn)反饋的功效。四、企業(yè)全面預(yù)算管理的優(yōu)化（一）基于戰(zhàn)略導(dǎo)向預(yù)算目標(biāo)的確定和傳統(tǒng)預(yù)算對(duì)比，戰(zhàn)略導(dǎo)向預(yù)算管理方法最為明顯的特點(diǎn)就是預(yù)算總體目標(biāo)不但關(guān)心傳統(tǒng)預(yù)算指標(biāo)值，并且更加重視非財(cái)務(wù)指標(biāo)。因而，文中覺(jué)得應(yīng)當(dāng)從平衡記分卡的視角來(lái)決定預(yù)算總體目標(biāo)，這也是金融業(yè)方面的難題。第一，分辨企業(yè)規(guī)劃的營(yíng)業(yè)收入預(yù)算，根據(jù)客戶營(yíng)業(yè)成本的高速發(fā)展和未來(lái)管理能力，逐步完善企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入總體目標(biāo)。主營(yíng)業(yè)務(wù)成本預(yù)算一般采用銷售額百分?jǐn)?shù)法編寫，剖析之前年度主營(yíng)業(yè)務(wù)成本與銷售額的比例，作為主營(yíng)業(yè)務(wù)成本預(yù)算編制。市場(chǎng)成本預(yù)算需要根據(jù)企業(yè)進(jìn)行編寫。收入預(yù)算，來(lái)確認(rèn)完成收益總體目標(biāo)要多少市場(chǎng)成本。人力成本預(yù)算通常是根據(jù)客戶工作的人員情況及歷年的工資待遇，研究將來(lái)一年人力成本增長(zhǎng)狀況，以此作為基本編寫人力成本預(yù)算，將人力成本預(yù)算細(xì)分化溶解在各個(gè)工作部門。第二，顧客層面。消費(fèi)者是決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要因素。顧客層面預(yù)算規(guī)定根據(jù)客戶的產(chǎn)品定位客戶滿意度，分辨企業(yè)所涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域內(nèi)的特性，科學(xué)研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，考慮到企業(yè)未來(lái)發(fā)展總體目標(biāo)。顧客層面可以從潛在用戶總數(shù)、消費(fèi)者投訴處理率、宣傳策劃頻次等多個(gè)方面編寫。第三，管理流程層面。在管理流程層面，企業(yè)需要從宏觀上整體規(guī)劃企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，融合各個(gè)部門的運(yùn)營(yíng)情況制定與企業(yè)發(fā)展相符的預(yù)算指標(biāo)值。例如，企業(yè)A在提升管理流程以前，闡述了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的各種缺點(diǎn)，去除了非升值階段，設(shè)立了高效率的管理流程。管理流程維度分析管理制度是否有效融合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)操縱重要環(huán)節(jié)，預(yù)算管理方法是不是根據(jù)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化達(dá)到發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)定。第四，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的層面是考核企業(yè)員工的學(xué)習(xí)程度與員工的水準(zhǔn)。員工成長(zhǎng)了，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際效果才可以平穩(wěn)。例如企業(yè)A這一層面的指標(biāo)值，關(guān)鍵剖析企業(yè)員工花費(fèi)、招聘費(fèi)用等預(yù)算。（二）優(yōu)化全面預(yù)算的組織體系企業(yè)需要貫徹落實(shí)各個(gè)人員的組織架構(gòu)管理規(guī)范，融合企業(yè)具體特性設(shè)定一套嚴(yán)謹(jǐn)組織架構(gòu)，確保預(yù)算工作中更具有公信力。企業(yè)要全面剖析各種外部環(huán)境相關(guān)因素，優(yōu)化各個(gè)部門工作，從總體上看，預(yù)算機(jī)構(gòu)必須分成管理層、日常管理者和決策層。首先，確定制定預(yù)算。企業(yè)需要在股東會(huì)下開(kāi)設(shè)全方位預(yù)算管委會(huì)。作為預(yù)算管理方法的最高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，全方位預(yù)算管理人員將處在預(yù)算管理組織的主體地位。由企業(yè)總經(jīng)理及各部門領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成，融洽各個(gè)部門間的預(yù)算矛盾，降低內(nèi)部結(jié)構(gòu)預(yù)算耗費(fèi)的難題。預(yù)算管委會(huì)承擔(dān)剖析預(yù)算編制方式、標(biāo)準(zhǔn)和流程，核查預(yù)算議案，按時(shí)剖析預(yù)算實(shí)施情況，決議預(yù)算評(píng)價(jià)方案。其次，設(shè)置預(yù)算的日常管理方法。預(yù)算事務(wù)中心必須追蹤具體預(yù)算事宜，歸納各個(gè)部門的預(yù)算管理意見(jiàn)，產(chǎn)生預(yù)算議案，監(jiān)管預(yù)算的實(shí)施情況，按時(shí)編寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，承擔(dān)預(yù)算考核等日常管理方面。再次，確立日常預(yù)算實(shí)行的工作職責(zé)。在預(yù)算管理的過(guò)程中，各個(gè)部門以預(yù)算執(zhí)行部門為崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算指標(biāo)值貫徹落實(shí)自身的預(yù)算管理規(guī)范，以預(yù)算指標(biāo)值為事業(yè)；在預(yù)算實(shí)施過(guò)程中，還要融合市場(chǎng)環(huán)境產(chǎn)生的影響來(lái)判定預(yù)算是否要調(diào)節(jié)；預(yù)算實(shí)行后，相互配合預(yù)算考核，獎(jiǎng)罰。最后，提升企業(yè)內(nèi)部全體員工的基礎(chǔ)知識(shí)。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)預(yù)算管理方法的認(rèn)知，使企業(yè)員工對(duì)預(yù)算工作中產(chǎn)生精確的認(rèn)識(shí)與理解，防止企業(yè)員工不夠重視預(yù)算工作中問(wèn)題，危害企業(yè)發(fā)展。企業(yè)需要提升對(duì)企業(yè)員工預(yù)算相關(guān)知識(shí)的推廣，激勵(lì)員工掌握預(yù)算管理方法具體要求和參加預(yù)算工作中的積極性。企業(yè)的管理者必須產(chǎn)生對(duì)預(yù)算管理工作的精確了解，積極開(kāi)展預(yù)算管理方法，以達(dá)到人人參與預(yù)算效果。（三）改進(jìn)基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的全面預(yù)算編制企業(yè)在編寫預(yù)算時(shí)，針對(duì)不同費(fèi)用應(yīng)當(dāng)選擇不同的方式。這些不會(huì)造成比較大范疇的支出，可采取固定不動(dòng)增加量預(yù)算方式進(jìn)行，并可參考以往具體數(shù)據(jù)信息調(diào)整預(yù)算；針對(duì)動(dòng)態(tài)性預(yù)算，企業(yè)可以采取彈力預(yù)算來(lái)編寫，如運(yùn)營(yíng)預(yù)算中銷售業(yè)務(wù)預(yù)算和產(chǎn)品成本預(yù)算。企業(yè)在編寫本年度預(yù)算時(shí)，可以采取翻轉(zhuǎn)預(yù)算的辦法，依據(jù)月度與一季度對(duì)預(yù)算作出調(diào)整，并結(jié)合實(shí)際情況逐步完善預(yù)算計(jì)劃方案。翻轉(zhuǎn)預(yù)算方式適用企業(yè)戰(zhàn)略里那些繁雜的方案。結(jié)合企業(yè)預(yù)算編寫，大家可以采取“近細(xì)遠(yuǎn)粗”的方式。企業(yè)可以直接編寫本年度預(yù)算，再編寫一季度預(yù)算，最終編寫月度預(yù)算。編寫一季度預(yù)算時(shí)，依據(jù)月度計(jì)算出來(lái)的實(shí)施情況，剖析預(yù)算實(shí)行實(shí)際效果，適時(shí)調(diào)整下一季度預(yù)算的思路。在編寫預(yù)算時(shí)，還應(yīng)將近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)高效地結(jié)合在一起，并結(jié)合實(shí)際情況隨時(shí)隨地調(diào)節(jié)，這也有助于企業(yè)的順利推進(jìn)完成預(yù)算的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)在編寫全方位預(yù)算時(shí)，可以采取由上而下的辦法。企業(yè)高層住宅會(huì)依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營(yíng)計(jì)劃對(duì)成本預(yù)算開(kāi)展溶解，再由財(cái)務(wù)部編制預(yù)算，然后將編寫好一點(diǎn)的費(fèi)用預(yù)算發(fā)送給各個(gè)部門，各個(gè)部門會(huì)根據(jù)自己的情況進(jìn)行合理的調(diào)節(jié)，最終上傳至財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部審核后，再傳遞給企業(yè)最管理者理層審核。管理層審批后，可按照計(jì)劃執(zhí)行。這可以最大限度地確?？傮w費(fèi)用預(yù)算布局的合理化，還可以確保戰(zhàn)略導(dǎo)向朝著目標(biāo)前進(jìn)。（四）加大基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的全面預(yù)算執(zhí)行管控力度在企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略導(dǎo)向的全方位預(yù)算編寫應(yīng)貫徹到落實(shí)措施中，可以采取剛?cè)岵?jì)的辦法。針對(duì)企業(yè)的折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)和經(jīng)濟(jì)往來(lái)，必須使用剛度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)；為企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)拓展，應(yīng)使用彈力預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，但預(yù)算應(yīng)設(shè)置在一定的監(jiān)控范圍內(nèi)，在充分預(yù)算的實(shí)行中，企業(yè)應(yīng)使用事前控制、事中控制和事后控制的基本原則。在事前控制層面，企業(yè)應(yīng)依據(jù)對(duì)實(shí)際運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的解讀，確立是否滿足預(yù)算計(jì)劃方案要求的要求，假如不合乎，則結(jié)合實(shí)際情況做出調(diào)整；在過(guò)程管理層面，企業(yè)一定要做好預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的差別，找到差距的緣故，對(duì)差別進(jìn)行合理剖析。假如是部門或企業(yè)員工的難題，部門或企業(yè)員工要遭受一定程度的懲罰。假如預(yù)算編寫發(fā)生誤差，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)預(yù)算作出調(diào)整。在事后控制層面，企業(yè)要查預(yù)算實(shí)施的總體情況，保證總體預(yù)算總體目標(biāo)可以充分發(fā)揮具體功效，推動(dòng)總體預(yù)算目標(biāo)順利推進(jìn)。（五）提高企業(yè)員工的預(yù)算管理素質(zhì)一是，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)建全方位預(yù)算管理方法的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)于財(cái)務(wù)部和各個(gè)部門預(yù)算管理工作的薄弱點(diǎn)開(kāi)展查賬。針對(duì)財(cái)務(wù)部，企業(yè)要注重預(yù)算編制與預(yù)算監(jiān)管的專業(yè)知識(shí)；針對(duì)各個(gè)部門來(lái)講，企業(yè)應(yīng)關(guān)鍵提高對(duì)全方位預(yù)算管理的理解，以及對(duì)于預(yù)算數(shù)據(jù)采集、運(yùn)算搜集的素質(zhì)。二是，全方位預(yù)算管理的核心是常態(tài)、系統(tǒng)化。企業(yè)能夠按季對(duì)各個(gè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行逐批、有目的性的工作中。在我國(guó)，企業(yè)可以采取項(xiàng)目教學(xué)法，為單位給予高效的參