創(chuàng)新發(fā)展非公企業(yè)團建工作的思考

創(chuàng)新發(fā)展非公企業(yè)團建工作的思考

目前，中國90%的新就業(yè)崗位來自私營公司，其中90%的員工是年輕的非公營員工。在非公企業(yè)中創(chuàng)新團建工作,是服務青年、服務企業(yè)、服務社會的必然要求。但是非公企業(yè)團建工作主要存在團建地位不高、團組織建設力度不大、工作職責定性不明、團建工作內(nèi)容單一、團建工作方式缺乏創(chuàng)新的問題,普遍出現(xiàn)了非公企業(yè)團組織凝聚力、號召力不強,企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展與青年發(fā)展融入不夠,服務青年成長成才意識不強的現(xiàn)象。非公企業(yè)團建工作迫切需要創(chuàng)新和突破。當前廣大青年廣泛使用自媒體,屬于青年的自媒體時代已經(jīng)到來,人人都有話語權,人人都是記者,人人都是信息傳播者,也是信息受益者。非公企業(yè)團建工作創(chuàng)新要緊抓自媒體時代特點,找準自媒體與非公企業(yè)團建工作的內(nèi)在契合點,運用好自媒體加大非公企業(yè)團建工作路徑創(chuàng)新。一、自媒體的表現(xiàn)形式什么是自媒體?美國新聞學會媒體中心于2003年出版了“自媒體”研究報告。自媒體是指為個體提供信息生產(chǎn)、積累、共享、傳播內(nèi)容兼具私密性和公開性的信息傳播方式。自媒體的主要表現(xiàn)形式,包括但不限于微博、微信等,其中最有代表性的托管平臺是美國的Facebook和Twitter,中國的QQ空間、微博、微信朋友圈、微信公眾平臺等。自媒體具有平民化、個性化、交互強、傳播快的特點,使傳統(tǒng)媒體發(fā)生前所未有的轉(zhuǎn)變。二、媒體與非公營企業(yè)的共青團建設的創(chuàng)新內(nèi)部合作自媒體時代給非公企業(yè)團建工作創(chuàng)新帶來了思想沖擊,發(fā)現(xiàn)自媒體與非公企業(yè)團建工作創(chuàng)新具有內(nèi)在契合性。(一)智能手機普及如何影響自媒體受眾率自媒體沒有門檻,傳播主體來自社會“草根階層”,具有平民化。自媒體具有個性化,是平民大眾張揚個性、表達自我的網(wǎng)絡渠道。再者智能手機的普及,使得運用微博、微信等自媒體成了青年的日常習慣,自媒體受眾率達到了前所未有的程度。那么是否可以將自媒體受眾率轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪髽I(yè)團建的受眾率?答案是肯定的。運用自媒體于非公企業(yè)團建工作,可以使廣大企業(yè)團員青年通過自媒體走進團組織、關注團建工作,從團建工作旁觀者轉(zhuǎn)變?yōu)楫斒氯?自主地在團建微博、團建微信上想看就看、想寫就寫,關注信息,表達觀點,傳遞團建正能量。(二)速度網(wǎng)絡社交互動的非公企業(yè)團內(nèi)互動自媒體交互強、傳播快,傳播信息、發(fā)表評論沒有時間和空間的限制,能迅速地將信息傳播到受眾中,受眾也可以迅速地反饋信息。自媒體與受眾的距離是為零的,使得受眾得到輕松快速的網(wǎng)絡社交互動。那么是否可以將自媒體這種輕松快速的網(wǎng)絡社交互動轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪髽I(yè)團內(nèi)互動?答案是肯定的。運用自媒體于非公企業(yè)團建工作,使得團內(nèi)活動、團內(nèi)交流、團內(nèi)信息、團內(nèi)評論、團內(nèi)考核在第一時間展現(xiàn)于廣大團員青年面前,并且輕松點擊手機屏幕就可以實時參與互動。三、自媒體為非公企業(yè)團建提供了新平臺自媒體與非公企業(yè)團建工作創(chuàng)新具有內(nèi)在契合性,使得非公企業(yè)團建工作理念由傳統(tǒng)被動式轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新主動式。自媒體為非公企業(yè)團建工作拓展了新平臺,為非公企業(yè)團員青年走進團、親進團提供了團組織網(wǎng)絡場所,為非公企業(yè)團員青年了解團、宣傳團提供了團信息傳輸新途徑,為非公企業(yè)團員青年交流學習提供了平等互動的新渠道?；诖?自媒體時代下非公企業(yè)團建工作路徑創(chuàng)新設想如下:(一)體制文化層面,企業(yè)共青團要積極凝聚和強化廣大青年職工的精神文化加強傳統(tǒng)意義上來講,青年員工通過簽訂勞動合同、付出勞動力、獲取勞動報酬的方式介入到企業(yè)這個組織中,成為企業(yè)的一員,但是這僅僅是依賴于物質(zhì)層面的。從現(xiàn)代企業(yè)管理的視角來看,越來越注重企業(yè)青年員工精神文化層面的需求,企業(yè)文化實質(zhì)上正是企業(yè)員工的精神文化。所以,在精神文化層面把企業(yè)青年再一次組織起來、凝聚起來,要依賴于團組織。企業(yè)團組織如何凝聚廣大青年職工?傳統(tǒng)團建工作中,通常把團員信息登記、團員證件發(fā)放作為團員入團的表現(xiàn)形式,團活動每年寥寥數(shù)次,很難讓青年體驗到團員組織的歸屬感和身份責任感。時間長了,團員青年容易忽略、遺忘自身的團員身份,容易淡化團員意識,容易降低團員的組織歸屬感。而微博、微信等自媒體形式因其“平民化、個性化、交互強、傳播快”的特點,迅速成為廣大青年每日必看的日常生活習慣。自媒體也是一種“自組織”,具有強大的聚眾功能,非公企業(yè)團建可以建立團建微信群、團建微信公眾平臺賬號,引導廣大團員青年職工加入自媒體網(wǎng)上團組織,通過自媒體團建信息的時時傳送,團員青年通過職能手機對自媒體信息的時時關注,讓團員青年找到團組織集體歸屬感,把團員青年緊密凝聚在團組織中。(二)豐富非公企業(yè)團建工作內(nèi)容有效的團建宣傳不僅有信息輸出,更重要的是信息接收、信息互動。充分抓住自媒體平民化、受眾多、傳播快的特點,利用自媒體的宣傳功能,豐富非公企業(yè)團建工作內(nèi)容。通過團建自媒體平臺,主要是建立微信公眾平臺訂閱號,實時上傳信息,宣傳企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展,宣傳團內(nèi)職業(yè)道德標兵、技能技術能手等各類先進,宣傳團內(nèi)知識、團內(nèi)活動、團內(nèi)要務,使得團建工作內(nèi)容覆蓋服務青年、服務企業(yè)、服務社會各個層面,引導團員青年將企業(yè)發(fā)展與自身發(fā)展統(tǒng)一起來,將企業(yè)文化融入自身的精神文化層面,使得好團員與好職工、團員發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一。(三)團建工作方式單一企業(yè)青年是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主力軍,也是社會發(fā)展的主體。所以非公企業(yè)團建要服務好青年、發(fā)展好青年,前提是能深入到青年群體中,洞察青年思想動態(tài),排摸青年心理狀態(tài),掌握青年生活、工作需求。傳統(tǒng)的團建工作方式主要是任務式、活動式、階段性,導致團建活動受益面不廣、吸引力不大、沒有常態(tài)化,團建信息傳輸不及時、方向單一、接收效果差,團內(nèi)缺乏思想碰撞、互動交流。而借助團建自媒體平臺,可以實現(xiàn)團建工作方式的轉(zhuǎn)變,增強團建工作的能動性、時效性、互動性、日常性,加大團員青年的交流互動,廣泛聯(lián)系團員青年,主動走近團員青年,切實服務團員青年。(四)成長成才的標準優(yōu)秀的自媒體可以讓受眾領悟人生真諦、體驗人生百態(tài)、收獲人生價值,也可以激發(fā)工作積極性、啟發(fā)工作創(chuàng)新性、引導成長成才。非公企業(yè)團建可以通過微博、微信公眾平臺賬號建設團建自媒體,建立團知識資源庫、職業(yè)素養(yǎng)資源庫、職工技能提升資源庫,成立自媒體網(wǎng)絡技能型社團,促使非公企業(yè)團員青年在時時接受的自媒體信息中,耳濡目染、自學成才,從而建功立業(yè)、奉獻社會,創(chuàng)建非公企業(yè)學習型團組織,提高團組織服務青年、服務企業(yè)、服務社會的實效性。(五)自媒體通過關注評論功能增強非公企業(yè)團建工作的實效性任何工作如果沒有有效的考評激勵機制,就會缺乏積極性和創(chuàng)造性,非公企業(yè)團工作也不例外。傳統(tǒng)的非公企業(yè)團建工作考核主要是基于階段性任務的完成效果開展自上而下的評價,缺乏群眾性,容易形式化。傳統(tǒng)的非公企業(yè)團建工作激勵主要體現(xiàn)在獲得上級團組織授予的年度榮譽,缺乏與企業(yè)實際工作的關聯(lián)性,偏離團干部、團員青年的實際訴求。而利用自媒體的關注評論功能,把團工作內(nèi)容、團干部表現(xiàn)、團員風范曬在自媒體平臺上,讓自媒體受眾者通過自媒體互動,讓每一個企業(yè)青年