人員聘用合同書正規(guī)范本(通用版)

人員聘用合同書合同編號：X本人員聘用合同書（下稱“合同”）由雙方于YYY年MM月DD日簽訂：雇主：[雇主公司名稱]地質(zhì)：[雇主公司地質(zhì)]雇員：[雇員姓名]聯(lián)系號碼：[雇員聯(lián)系號碼]聯(lián)系籍貫：[雇員聯(lián)系籍貫]地質(zhì)：[雇員地質(zhì)]根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成工作條件和權(quán)益保障：1.職位及職責(zé)雇主聘用雇員擔(dān)任如下職位及職責(zé)：[職位名稱及職責(zé)描述]。雇員同意根據(jù)雇主的要求和安排履行職責(zé)。2.工作時間雇員每周工作時間為[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間安排由雇主指定。若需要調(diào)整工作時間，雙方應(yīng)提前友好協(xié)商，并在雙方達(dá)成一致后簽訂書面變更協(xié)議。3.試用期本合同為雇員的試用期合同。試用期為[試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。試用期期間，雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)決定是否予以正式聘用。試用期期滿后，若雙方一致同意繼續(xù)合作，將簽訂正式聘用合同。4.薪資待遇根據(jù)雇員職位及工作要求，雇主將支付雇員工資。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：[薪資標(biāo)準(zhǔn)]。工資將以[支付方式]的方式發(fā)放。工資發(fā)放日期為每月的[發(fā)放日期]，若遇到法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。5.福利待遇雇員享受福利待遇：[福利1][福利2][福利3]…6.保密責(zé)任雇員承諾在合同期間和離職后對雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)和其他機密信息保守秘密。未經(jīng)雇主書面許可，雇員不得將雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)和其他機密信息泄露給任何第三方。7.知識產(chǎn)權(quán)在雇員在雇主公司任職期間，雇員所創(chuàng)作的所有著作權(quán)、專利權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。雇員應(yīng)將相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，并在需要時協(xié)助雇主辦理相關(guān)的登記手續(xù)。8.違約責(zé)任若一方違反本合同中的任何規(guī)定，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約方應(yīng)于違約通知收到之日起X天內(nèi)糾正違約行為，如不糾正，守約方有權(quán)解除合同。9.解除合同雙方協(xié)商一致或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方可提前X天書面通知對方解除合同。解除合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，支付尚未支付的工資和福利待遇。解除合同后，雇員應(yīng)歸還雇主所有的公司財產(chǎn)。10.爭議解決因本合同引起的或與本合同相關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會或人民法院申請仲裁或提起訴訟。11.其他事項本合同中未盡事宜，雙方可另行約定。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等效力。雇主：_________________________雇員