物業(yè)管理公司人事管理制度

物業(yè)管理公司人事管理制度一、人才是公司的重要資源，以人為本，充分激發(fā)每一位員工的工作熱忱是公司人事管理的基本宗旨。二、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人事招聘和其它各項(xiàng)人事管理工作。三、每一個(gè)崗位的招聘用人部門均應(yīng)有明確的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。每一位應(yīng)征者都應(yīng)經(jīng)過(guò)初選、面試（包括行政部的面試和用人部門的復(fù)試）以及錄用程序，重要的崗位還應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)墓P試。四、每一位應(yīng)征者面試時(shí)都應(yīng)填寫《職位申請(qǐng)表》，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、身份證以及其它相關(guān)的證明資料。1、初選：人事部審閱應(yīng)征者的資料后，挑選初步合格者，電話通知應(yīng)征者面試。2、面試：人事部對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行考查，檢查有關(guān)身份證明、學(xué)歷證書(shū)及其它專業(yè)資格資料的真實(shí)性。填寫《面試記錄表》。3、復(fù)試或筆試：用人部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行面試，填寫《面試記錄表》，并將《面試記錄表》交回行政部。4、人事部對(duì)應(yīng)征者做出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見(jiàn)，報(bào)公司管理層審批。5、招聘職位為經(jīng)理職級(jí)或以上,應(yīng)征人都要經(jīng)過(guò)公司管理層面試。6、履歷查詢：?jiǎn)T工在試用期間，公司在有需要時(shí)，對(duì)入職的同事進(jìn)行相應(yīng)的過(guò)往工作經(jīng)歷查詢。每位員工應(yīng)配合履歷查詢工作，并簽署相關(guān)的授權(quán)文件（CSC-A/04）。如發(fā)現(xiàn)員工所填報(bào)的資料不真實(shí)或有虛假，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并予以辭退而不作任何補(bǔ)償。五、每一位入職的員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。1、合同中會(huì)列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及員工各留一份。此外,公司員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分,由員工本人簽名確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件。2、除公司特別安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約，詳細(xì)內(nèi)容載于10.4。3、新進(jìn)入公司的員工需申報(bào)個(gè)人利益沖突表，以確定員工所申報(bào)的內(nèi)容是否與職位產(chǎn)生利益沖突。六、行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立《人事檔案登記表》，詳細(xì)列明每位員工的個(gè)人資料（包括但不限于）：入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話等。入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料均應(yīng)附在人事檔案中。人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)妥善保管，竭盡所能對(duì)資料進(jìn)行保密，只有部門負(fù)責(zé)人或公司授權(quán)人才可以向行政部借閱該部門同事的人事檔案資料。七、凡需借閱人事檔案資料，應(yīng)填寫《人事檔案借閱表》，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱。凡借閱的人事檔案資料均不可復(fù)印,并應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)歸還行政部。八、每位新入職的員工都要經(jīng)過(guò)六月的試用期。員工試用期滿前十天，行政部會(huì)提供以下資料給該員工的直屬主管，以評(píng)估該員工能否通過(guò)試用期。1、個(gè)人人事檔案2、試用期表現(xiàn)評(píng)估表直屬主管評(píng)估完畢及簽署意見(jiàn)后，交公司管理層審批，試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中。3、試用期表現(xiàn)符合公司要求,則由公司行政部給予員工一份正式聘用通知書(shū)。4、如未能通過(guò)試用期,由公司行政部發(fā)予員工延長(zhǎng)試用期通知書(shū)或即時(shí)通知終止聘用該員工。九、行政部負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考評(píng)制度。負(fù)責(zé)組織和落實(shí)員工年度績(jī)效考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果存入員工人事檔案中,并作為升職、加薪、調(diào)任、獎(jiǎng)勵(lì)或其它處罰的依據(jù)。十、員工的辭職、辭退、解雇以及勞動(dòng)合同的續(xù)約與解除。1、辭職，員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知行政部，征得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。員工辭職書(shū)會(huì)存入員工人事檔案中。員工辭職,公司不對(duì)員工作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、辭退，員工的表現(xiàn)或工作能力不符合公司的要求，公司有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同并對(duì)員工進(jìn)行辭退。辭退員工時(shí)，行政部會(huì)提前一個(gè)月以書(shū)面通知該員工。3、解雇，任何員工觸犯法律或下列任何一項(xiàng)嚴(yán)重不當(dāng)行為，將被即時(shí)解雇而不獲得任何形式的賠償。公司保留一切追究損失之權(quán)利。破壞、濫用或盜用公司財(cái)物；(2)在錄用時(shí)隱瞞或申報(bào)不正確資料；(3)蓄意做出與其職責(zé)不相符的行為，導(dǎo)致公司損失。(4)經(jīng)常無(wú)故缺勤，遲到及擅離職守；(5)違反管理制度及規(guī)定；(6)擅自安裝盜版及使用盜版電腦軟件。(7)員工在辭職或辭退或解雇的最后一天，行政部會(huì)在員工離前回收及處理以下物件及事項(xiàng)：1）工作證2）名片3）鎖匙4）向公司領(lǐng)用的所有物件5）密碼（電子郵件及開(kāi)電腦時(shí)的密碼）4、勞動(dòng)合同的續(xù)約與解除(1)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期前45天，行政部將準(zhǔn)備有關(guān)的資料（包括人事檔案、歷年年度考核表等）給用人部門及公司管理層，以便討論是否續(xù)約。如要續(xù)約則另行再簽訂勞動(dòng)合同。如不續(xù)約，則由行政部書(shū)面通知員工當(dāng)事人。(2)公司與員工簽訂的勞動(dòng)