阿爾及利亞當(dāng)?shù)貏趧?wù)工人屬地化管理

5.6阿國當(dāng)?shù)貏趧?wù)制度與管理為了推進(jìn)我司駐阿爾及利亞項(xiàng)目部屬地化工作，規(guī)范阿爾及利亞當(dāng)?shù)貏诠ぃê蠛喎Q“阿工”）的招聘、使用、薪酬發(fā)放等日常管理工作，需制定相應(yīng)管理規(guī)范。在了解阿工管理規(guī)范之前，對(duì)在阿爾及利亞屬地化管理中存在的一些現(xiàn)狀與問題需要有一個(gè)概括的了解，才能對(duì)阿工進(jìn)行合理化的管理，避免不必要的麻煩與沖突。當(dāng)今隨著大量阿爾及利亞工程的接踵而至，阿工管理制度的制定變得刻不容緩。隨著阿工的大規(guī)模使用，管理上存在的問題也逐漸凸顯了出來，諸如阿工的工作效率低、技術(shù)水平普遍低下，工作懶散、性情急躁，安全意識(shí)差，缺乏組織性、紀(jì)律性等等不一而足?？傮w上可以說是阿工難用、難以管理。究其原因也非常復(fù)雜，如宗教與文化差異、生活習(xí)慣不同、管理方式有別及語言溝通障礙等。阿爾及利亞是個(gè)高失業(yè)率國家，大量中國工人的涌入搶占了當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)崗位，由于中國工人的素質(zhì)良莠不齊，某些工人的個(gè)人行為甚至?xí)|犯當(dāng)?shù)胤?，?yán)重?fù)p害了中國工人在阿國的形象，導(dǎo)致了當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)中國人十分的反感。但無論問題何其多、原因何其復(fù)雜，在未來的工程施工管理過程中阿工的大量使用是一種必然的趨勢(shì)。如今我們需要做的是思考如何去用好阿工、管好阿工，做到享其利、避其弊，從而提升企業(yè)競爭力。5.6.1、阿爾及利亞本地臨時(shí)工的招聘途徑司機(jī)的招聘：司機(jī)的聘用途徑可以通過當(dāng)?shù)匕⒐さ耐扑]介紹，也可以通過xxxxxxxx或者其他同行企業(yè)的引薦，這些中間工作由翻譯負(fù)責(zé)溝通聯(lián)系，只要手續(xù)資料齊全，并通過崗前培訓(xùn)，很快就能上崗。工人的招聘：阿工的招聘途徑可以通過聘用的當(dāng)?shù)厮緳C(jī)來進(jìn)行聯(lián)系和組織，也可通過建筑工程總承包單位或者其他同行業(yè)單位進(jìn)行引薦或借用。但無論通過何種途徑進(jìn)行的招聘，崗前培訓(xùn)和辦理齊全的入崗手續(xù)是必不可少的步驟。注意：由于阿國目前的社會(huì)現(xiàn)狀，無業(yè)人員較多，社會(huì)青年渙散，在聘用阿工之前要做好人員基本情況的咨詢工作，尋找有信任度的阿國人員或公司進(jìn)行推薦，如有條件需要推薦人進(jìn)行擔(dān)保，并負(fù)責(zé)阿工辦理入崗手續(xù)所需資料的收集、保管以及發(fā)放通知、反饋意見等工作。如沒有擔(dān)保人，則需在阿工中任命一位負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)在聘用過程中及后續(xù)工作中與管理人員進(jìn)行問題協(xié)商和材料收集、發(fā)放通知等工作。如出現(xiàn)阿工無故曠工、打架斗毆、監(jiān)守自盜等一切非正常工作之外的惡劣問題，需由擔(dān)保人負(fù)責(zé)協(xié)助公司下發(fā)警告聲明并予以教育，情節(jié)嚴(yán)重者，可立即予以辭退，解除勞動(dòng)合同。5.6.2、錄用手續(xù)的辦理（1）報(bào)到準(zhǔn)備資料：阿工報(bào)到時(shí)，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)招聘人員收集如下資料：近期免冠照片兩張、身份證復(fù)印件、健康證明兩份、無犯罪記錄證明、申報(bào)社保的資料（社?？ㄆ?、兩張出生證明、家庭證明或單身證明）。其中：申報(bào)社保的資料不全者，不允許錄用。招聘司機(jī)還需要提供駕駛執(zhí)照復(fù)印件。身份證經(jīng)掃描儀掃描在電腦中備份，并要求被錄用的阿工在《工作紀(jì)律保證書》（附件1）上簽字、按手印，所有阿工需在其入職的第一天簽訂《有固定期限勞動(dòng)合同》（附件2）。（2）《工作紀(jì)律保證書》的簽訂阿工在上崗前需簽訂《工作紀(jì)律保證書》（附件1），保證書一經(jīng)簽訂立即生效，阿工需嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》（附件2）中的規(guī)定進(jìn)行工作。在阿工首次違反紀(jì)律時(shí)可進(jìn)行一次口頭警告，如果再犯，則由項(xiàng)目部發(fā)放《辭退函》（附件6），如果首次違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或觸犯刑法的，可直接予以辭退，終止勞動(dòng)合同。（3）《勞動(dòng)合同》的簽訂《勞動(dòng)合同》（附件2）期限分為3個(gè)月、6個(gè)月和無固定期限。其中，3個(gè)月期限勞動(dòng)合同包括1個(gè)月試用期，6個(gè)月勞動(dòng)合同可包括3個(gè)月試用期。試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退阿工。在試用期內(nèi)，應(yīng)對(duì)阿工的工作態(tài)度、表現(xiàn)、能力等進(jìn)行全方位地了解和考察。在阿工試用期結(jié)束之前，應(yīng)提出具體的意見，作為是否續(xù)簽主要依據(jù)。第一次和阿工簽訂勞動(dòng)合同的，原則上簽訂3個(gè)月或者6個(gè)月的有固定期限的勞動(dòng)合同，不允許簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。其中，項(xiàng)目可視項(xiàng)目工期情況而定，可簽3個(gè)月或者6個(gè)月期限，原則上為3個(gè)月期限。合同一經(jīng)簽訂，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)在10天之內(nèi)為其申報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)。經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)簽第二份合同的，須在第一份勞動(dòng)合同結(jié)束前續(xù)簽。第二份勞動(dòng)合同仍然簽訂與前一份合同相同期限的有固定期限勞動(dòng)合同，但不用再約定試用期。雙方連續(xù)簽訂兩個(gè)有固定期勞動(dòng)合同后，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，須和阿工簽訂無固定期勞動(dòng)合同。其中項(xiàng)目組在簽訂該類合同時(shí)，可以約束該勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間為：項(xiàng)目合同工期截至日。除勞動(dòng)合同外，主要通過《屬地化職員工作紀(jì)律手冊(cè)》中的部分條款來約束阿工的行為。各責(zé)任部門、項(xiàng)目分別負(fù)責(zé)有關(guān)阿工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解雇等有關(guān)文檔的管理。5.6.3、崗前培訓(xùn)為了確保阿工入崗后能夠迅速的了解所分配工作的作業(yè)規(guī)范，保證阿工正常工作中安全事故的有效避免，在阿工入崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)招聘人員進(jìn)行講解，由公司翻譯現(xiàn)場(chǎng)傳達(dá)講解內(nèi)容，告知需要阿工應(yīng)注意的問題。必要的崗前培訓(xùn)不但是為了讓阿工了解其所做工作的內(nèi)容及性質(zhì)，同樣也是借培訓(xùn)的機(jī)會(huì)對(duì)阿工進(jìn)行嚴(yán)肅告誡，在阿工面前樹立項(xiàng)目管理人員的威信。（1）施工現(xiàn)場(chǎng)安全制度在建設(shè)工地的重中之重就是安全，安全意識(shí)是很多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的阿工在經(jīng)歷第一次的工作時(shí)最容易疏忽的問題，阿工干活蠻橫、求快不求好，一旦與中國工人發(fā)生矛盾很容易造成人員的受傷或者公共設(shè)施的損壞，當(dāng)然，作為管理人員，我們不但要在阿工面前樹立威信，同樣也需要一個(gè)人性化的適合于阿工的管理模式。（括號(hào)內(nèi)為管理人員注意事項(xiàng)）1）阿工在工作期間必須隨時(shí)佩戴安全帽，高處作業(yè)時(shí)必須佩帶安全帶，搬運(yùn)清理時(shí)必需佩戴手套，電焊作業(yè)必須佩戴電焊手套、防護(hù)面具。施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿拖鞋入場(chǎng)，安全帽、安全帶、防護(hù)面具等物品丟失或者損壞應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目部聯(lián)系領(lǐng)取。安全帽、安全帶、手套等物品需自行保管，存放于工地阿工專用的儲(chǔ)藏間。（阿工專用儲(chǔ)藏間需在阿工上崗前提前在工地設(shè)置好，與中國工人使用的儲(chǔ)藏間、倉庫區(qū)分開，以便阿工更衣、存放物品使用，并配門鎖。門鎖鑰匙管理人員需留存一把，阿工留存兩把。）2）嚴(yán)禁在施工作業(yè)期間吸煙、打手機(jī)，嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)非吸煙區(qū)吸煙，嚴(yán)禁在阿工專用儲(chǔ)藏間以及倉庫吸煙，吸煙必須在場(chǎng)內(nèi)或場(chǎng)外設(shè)置的吸煙區(qū)吸煙。（如施工現(xiàn)場(chǎng)沒有設(shè)置吸煙區(qū)，需在場(chǎng)外設(shè)置吸煙區(qū)，吸煙區(qū)必須有明確指示牌標(biāo)識(shí)，并在吸煙區(qū)設(shè)置鐵皮水桶，用于煙頭的回收和清理。）3）未經(jīng)項(xiàng)目管理人員允許，不得擅自離開工作崗位，不得觸碰任何非所屬工作所使用的機(jī)具，如：磨光機(jī)、切割機(jī)、手槍鉆等機(jī)具。不得擅自開動(dòng)、駕駛工地任何機(jī)械設(shè)備，如：叉車、翻斗車、平板車、反鏟等大型機(jī)械設(shè)備。（阿工有時(shí)會(huì)與正在使用機(jī)械設(shè)備的中國工人搭訕，并在其疏忽看管的時(shí)候擅自嘗試開動(dòng)、使用設(shè)備，此行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需口頭警告并嚴(yán)厲教育。）4）阿工不得在施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)扎堆聊天、嬉戲打鬧，如需休息必須在阿工專用儲(chǔ)藏間或吸煙區(qū)休息。不得向中國工人所要香煙、手套等物品，避免發(fā)生不必要的沖突。（作為管理人員首先應(yīng)做到不與阿工在現(xiàn)場(chǎng)扎堆聊天、發(fā)放香煙等行為，也應(yīng)教育阿工不向中國工人所要任何物品，從一開始就應(yīng)該規(guī)范阿工行為，抑制一切違反紀(jì)律行為的發(fā)生。）（2）施工現(xiàn)場(chǎng)禁止事項(xiàng)施工現(xiàn)場(chǎng)不規(guī)范現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這些現(xiàn)象都會(huì)導(dǎo)致安全隱患的存在，為了避免發(fā)生安全事故或人員沖突，必須在阿工崗前培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)其在工作中嚴(yán)厲禁止的各種違規(guī)事項(xiàng)。所以我們必須在阿工崗前教育中著重強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：（括號(hào)內(nèi)為管理人員注意事項(xiàng)）1）嚴(yán)厲禁止在施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大小便，如發(fā)現(xiàn)在施工現(xiàn)場(chǎng)小便者，給予警告聲明，再犯予以辭退。如發(fā)現(xiàn)在施工現(xiàn)場(chǎng)遺留排泄物者，直接予以辭退。（作為管理人員應(yīng)做好對(duì)工人不良習(xí)慣的教育指導(dǎo)工作，阿工以及中國工人在施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大小便現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，作為阿工方面，因?yàn)椴辉敢馀c中國工人同用衛(wèi)生間，再加之懶惰情緒不愿跑到比較遠(yuǎn)的廁所解手，在工地小便現(xiàn)象屢禁不止，排泄物也在工地時(shí)有可見，味道極其難聞。作業(yè)工人到處訴苦，中國雜工也不愿清理，嚴(yán)重影響工人正常作業(yè)。對(duì)此，管理人員一定要讓工人意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，必要的時(shí)候殺一儆百也不乏是個(gè)警示他人的好方法。）2）阿工到倉庫借用物品必須告知現(xiàn)場(chǎng)管理人員，不得與庫管直接協(xié)商。在施工現(xiàn)場(chǎng)與中國工人發(fā)生矛盾或口角時(shí)應(yīng)及時(shí)與現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行溝通，配合管理人員的調(diào)解工作。如協(xié)調(diào)無結(jié)果，當(dāng)事人可直接至項(xiàng)目部進(jìn)行問題協(xié)商與處理。（由于阿工工作閑散，與中國工人相處隨意，喜好開玩笑時(shí)動(dòng)手動(dòng)腳，這與大部分性格刻板的中國工人的處事方式格格不入，再加之語言溝通上的障礙，很容易出現(xiàn)阿工與中國工人之間沖突的發(fā)生，所以管理人員必須不斷的強(qiáng)調(diào)盡量避免阿工與中國工人的接觸，管理人員需在調(diào)解雙方關(guān)系方面多做努力。）3）嚴(yán)禁攜帶施工現(xiàn)場(chǎng)的任何機(jī)具、材料等物品離開工地，如：電纜電線、精密儀器、制作成品、工藝擺設(shè)等物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，證據(jù)確鑿，立刻予以辭退。（工地失竊現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，曾出現(xiàn)過多起阿工保安監(jiān)守自盜案件，也出現(xiàn)過阿工借運(yùn)輸土石的機(jī)會(huì)用拉土車大批量的進(jìn)行電纜偷竊，也發(fā)生過阿工未經(jīng)批準(zhǔn)便將大批量木材運(yùn)出場(chǎng)外的情況，無論是否是我方阿工所為，都會(huì)讓阿工在施工工地的形象和信任度大打折扣，所以為了讓阿工有一個(gè)積極的工作熱情，建立一個(gè)良好的工作環(huán)境，在管理制度上的不斷規(guī)范和對(duì)阿工的嚴(yán)格管教都是管理人員義不容辭的職責(zé)。）4）嚴(yán)禁在工作時(shí)間脫離現(xiàn)場(chǎng)管理人員的管轄范圍，工作期間需按時(shí)上下班，不得遲到、早退、無故曠工，休假或提前離開工作崗位需向項(xiàng)目部提出申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)后方可離開。休假細(xì)則參考休假制度。（由于阿工工作時(shí)間自由散漫，管理人員需隨時(shí)考察阿工的工作情況，并做好阿工上、下班的考勤工作，對(duì)于因工傷休假的阿工，項(xiàng)目部可以視嚴(yán)重程度予以有固定期限的帶薪休假，對(duì)于其他原因申請(qǐng)休假的，參考休假制度中的規(guī)定予以批準(zhǔn)。）5.6.4、施工作業(yè)規(guī)范概述無論是雜工亦或是電焊工，在工作過程中必須有一個(gè)規(guī)范化的作業(yè)方式，避免安全隱患的產(chǎn)生。（1）電焊工作業(yè)規(guī)范1）對(duì)于阿國電焊工，在進(jìn)行電焊作業(yè)時(shí)必須做到“兩保護(hù)”：第一是保護(hù)自身安全，對(duì)于在高處作業(yè)的電焊工，必須身系安全帶作業(yè)，如果焊接鋼架跨度大，必須在相鄰的鋼架之間鋪設(shè)木踏板，施工作業(yè)過程中必須佩戴焊工手套和防護(hù)面具，防止灼傷皮膚、刺傷眼睛。第二是保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)，尤其是對(duì)成品的保護(hù)，如果電焊工在已經(jīng)完成瓷磚鋪貼的墻面或者瓷磚地面上方作業(yè)時(shí)，需對(duì)成品墻、地面進(jìn)行保護(hù)（可用5mm膠合板進(jìn)行保護(hù)），防止焊渣污染瓷磚表面，否則飛濺的焊渣印跡難以清理。如果作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有大量木質(zhì)材料（成品）、布質(zhì)材料（成品）等易燃材料，或者地面木屑較多，必須對(duì)電焊過程中飛濺的焊星做圍擋保護(hù)，對(duì)地面的木屑進(jìn)行及時(shí)清理。2）電焊工在施工作業(yè)時(shí)必須開動(dòng)火證，并領(lǐng)用滅火器材，不得領(lǐng)用已經(jīng)失效的滅火器，滅火器必須跟隨施工作業(yè)人員的作業(yè)位置進(jìn)行移動(dòng)，以便出現(xiàn)火情及時(shí)撲滅火源。3）電焊工使用的焊機(jī)不得插在二級(jí)電箱上使用，容易導(dǎo)致電箱負(fù)荷過大而燒壞，可以用三級(jí)電箱。焊機(jī)的接線必須使用插頭與插座接通，不得擅自將電線直接與插座連接。（2）雜工作業(yè)規(guī)范（括號(hào)內(nèi)為管理人員注意事項(xiàng)）1）對(duì)于阿國雜工，需要注意的是對(duì)自己人身安全的保護(hù)，工作期間必須佩戴安全帽，高處作業(yè)必須佩戴安全帶。安全帽、安全帶在下班后統(tǒng)一存放在阿工專用儲(chǔ)藏間，自行保管好自己的物品。2）在搬運(yùn)石材、木板、石膏板、玻璃等重物、鋒利物品時(shí)必須戴手套。對(duì)于搬運(yùn)石材、玻璃等重物的阿工，需提醒其輕拿輕放，石材、玻璃必須靠墻放置，底部必須墊木條。對(duì)于不能浸水的木板、石膏板等材料，在搬運(yùn)至施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)必須在底部鋪墊木方并擺放整齊。3）在裝卸石膏粉、膩?zhàn)臃?、水泥等粉狀袋裝貨物時(shí)，必須佩戴防塵眼鏡、口罩、手套等護(hù)具。在裝卸貨物時(shí)盡量將貨物堆放整齊，易遇水變質(zhì)或無防水保護(hù)的貨物必須放在托盤上，既防止水浸，也易于叉車搬運(yùn)。（管理人員在安排阿工搬運(yùn)材料時(shí)，不得任由其搬運(yùn)，需為阿工制定任務(wù)量和時(shí)間限制，一是為了督促阿工在有限的時(shí)間內(nèi)提高工作效率，另一方面是為了防止阿工盲目搬運(yùn)導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)的材料過多而產(chǎn)生堆積，在堆放材料的時(shí)候需要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境擺放，不得占用通道、門口等人員必經(jīng)的地方，材料也需分類堆放，騰出人員走動(dòng)的通道。）4）在雜工做衛(wèi)生清理工作時(shí)，需佩戴口罩，工程開始前期以及中期的垃圾必須堆放至指定的場(chǎng)外（或場(chǎng)內(nèi)）垃圾堆放點(diǎn)，不得亂倒亂堆，在工程接近尾聲的時(shí)候，需將零碎垃圾堆放至指定的垃圾木箱內(nèi)，便于零碎垃圾的集中堆放和處理。（為了防止阿工之間因勞動(dòng)力輸出差異而產(chǎn)生的不平衡心理，最好安排阿工全部做材料搬運(yùn)的工作，前期的衛(wèi)生清潔工作完全可以由中國雜工完成。如果需要阿工做清潔工作，最好在工程的尾聲，即沒有大量材料需要運(yùn)送的階段，并在中國雜工的帶領(lǐng)下進(jìn)行，這樣有利于對(duì)阿工的管理，也限制了阿工隨意走動(dòng)，方便隨時(shí)向中國雜工及阿工傳達(dá)衛(wèi)生清潔的計(jì)劃。作為管理人員，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)垃圾的產(chǎn)生量制定合理的垃圾堆放制度，工程前期的垃圾產(chǎn)生量較大，可用斗車直接將垃圾拉至場(chǎng)外垃圾堆放點(diǎn)，工程中期垃圾產(chǎn)生量較少，但較瑣碎，可在各樓層指定處設(shè)置垃圾木箱，木箱可現(xiàn)場(chǎng)訂做，將零碎垃圾集中堆放后拉至場(chǎng)外垃圾堆放點(diǎn)，工程進(jìn)入尾聲垃圾產(chǎn)生量較少，主要是包裝紙盒及保護(hù)膜等材料，場(chǎng)內(nèi)需保持一個(gè)干凈整潔的狀態(tài)，可在場(chǎng)外門口設(shè)置一個(gè)大的垃圾堆放木箱，并定期用叉車將垃圾傾倒至垃圾場(chǎng)后，再將木箱放回原位。工程從開始至結(jié)束，都必須安排固定數(shù)量的雜工做衛(wèi)生清理工作，盡量保證各樓層每天的垃圾能夠及時(shí)清理，保持施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔。）5）場(chǎng)外材料的堆放與保護(hù)至關(guān)重要，當(dāng)場(chǎng)外材料堆放空間有限時(shí)，需對(duì)進(jìn)場(chǎng)的材料進(jìn)行合理的堆放，搬運(yùn)工不得將材料隨處堆放，需隨時(shí)保留出一條暢通的運(yùn)輸通道。陰雨天氣來臨時(shí)，負(fù)責(zé)搬運(yùn)的雜工如果無法正常作業(yè)，需及時(shí)將屋頂及場(chǎng)外堆放的材料用塑料保護(hù)膜或篷布進(jìn)行覆蓋保護(hù)，防止雨淋。（現(xiàn)場(chǎng)管理人員需做到使用材料的有序進(jìn)場(chǎng)，對(duì)材料進(jìn)行合理的堆放，盡量防止急用材料短缺、緩用材料堆積的現(xiàn)象發(fā)生。在雨季到來時(shí)，對(duì)場(chǎng)外材料的保護(hù)工作是重中之重，由于使用材料的施工工人為了保證材料的連續(xù)使用，經(jīng)常會(huì)將覆蓋在材料上的保護(hù)膜撤掉，卻忘記在使用完時(shí)復(fù)原，這就使得在雨水突然到來時(shí)來不及或者忘記對(duì)材料進(jìn)行保護(hù)，導(dǎo)致材料的損失較嚴(yán)重，所以在雨水頻繁的季節(jié)，項(xiàng)目管理人員需指導(dǎo)工人做好材料保護(hù)的工作。）6）雜工使用的機(jī)具主要是斗車、方鏟、掃帚等，這些機(jī)具經(jīng)常因?yàn)槭栌诒９芏罅縼G失，加之各工種之間的相互借用，導(dǎo)致機(jī)具的使用十分混亂。雜工必須保管好自己的機(jī)具，做到按時(shí)收回、統(tǒng)一存放，不得隨意將工具借給他人使用，機(jī)具丟失不得隨意拿用他人機(jī)具。方鏟、掃把在下班后需統(tǒng)一存放于雜工專用儲(chǔ)藏間，斗車需在下班后統(tǒng)一停放在指定地點(diǎn)并用鎖鏈將其鎖在一起，鑰匙由雜工工頭保管。（項(xiàng)目管理人員需對(duì)各工種使用的機(jī)具進(jìn)行合理化分配，規(guī)定各班組應(yīng)分配幾部斗車、幾個(gè)方鏟、幾個(gè)掃帚等，并在各工種使用的工具上做不同的標(biāo)記，以防使用混亂，告知各班組自行保管自己的機(jī)具。必須派1—2個(gè)人專門負(fù)責(zé)維修損壞的機(jī)具，尤其是斗車軸承的更換和內(nèi)胎的修補(bǔ)，時(shí)刻保證現(xiàn)場(chǎng)有斗車可用。如果斗車車輪有實(shí)心橡膠輪的最好不要使用有內(nèi)胎的輪子，實(shí)心橡膠輪較結(jié)實(shí)耐用，帶有內(nèi)胎的車輪極容易爆胎，而且維修起來費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。）5.6.5、考勤制度（1）工作時(shí)間阿工每星期正常工作時(shí)間為5個(gè)工作日，共計(jì)40小時(shí)，從上星期六至本星期四。其中中午休息2小時(shí)?？筛鶕?jù)項(xiàng)目具體情況制定阿工的工作起止時(shí)間，但一星期正常工作時(shí)間為40小時(shí)。（2）缺勤缺勤包括：遲到、早退、曠工、病假和事假。阿工的遲到、早退以及曠工的懲罰措施，在《屬地化職員工作紀(jì)律手冊(cè)》中明確。阿工請(qǐng)病假，要求其返回工作崗位48小時(shí)內(nèi)提交醫(yī)生處方以及病假證明，并扣除病假期間全部工資。阿工請(qǐng)事假，應(yīng)提前3天遞交事假申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)審批同意后方可。在事假期間中需要延期者，須向項(xiàng)目部致書面申請(qǐng)函，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則按曠工計(jì)算。阿工請(qǐng)事假，扣除事假期間全部工資。（3）上下班考勤制定阿工上、下班考勤制度，由項(xiàng)目管理人員負(fù)責(zé)《阿工考勤表》（附件3）的考勤登記，負(fù)責(zé)考勤的人需在阿工上班前、下班后對(duì)阿工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)遲到、早退、無故曠工的現(xiàn)象予以記錄，防止阿工遲到、早退、無故曠工的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)于經(jīng)常遲到、早退、無故曠工的阿工，項(xiàng)目部有權(quán)不發(fā)放獎(jiǎng)金或予以辭退。任何遲到、早退、無故曠工的情況都要在阿工考勤表中體現(xiàn)出來，作為將來實(shí)施處罰的依據(jù)以及產(chǎn)生法律糾紛時(shí)所提供的有力證據(jù)。5.6.6、休假與加班（1）休假制度休假包括公休日、節(jié)假日、年休假、婚假和喪假等。1）公休日公休日為星期五、星期六，公休日期間阿工休息，不發(fā)工資。2）節(jié)假日節(jié)假日為阿爾及利亞法定的節(jié)假日，節(jié)假日期間阿工休息，工資照發(fā)。中國的節(jié)假日如十一、春節(jié)，則可視工作需要由用人部門決定其是否休假。3）年休假根據(jù)阿國法律規(guī)定，雇員工作滿1個(gè)月即享有2.5天的年休假權(quán)。當(dāng)月工作日期超過15天（含）按滿月計(jì)算。4）婚假及喪假雇員結(jié)婚，雇員孩子出生、割禮或結(jié)婚，雇員或其配偶的直系親屬（包括雇員或配偶的父母，兄弟姐妹，子女）死亡，配偶死亡所引起的家庭事件，雇員享有3天帶薪假。（2）加班制度由于工作原因，阿工不能按時(shí)下班的，計(jì)為加班。加班需支付加班工資。1）工作日加班加班費(fèi)按日工資的150%計(jì)算。2）節(jié)假日加班加班費(fèi)按日工資的200%計(jì)算。項(xiàng)目部應(yīng)嚴(yán)格控制阿工的加班，因工作需要必須加班的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，并在考勤表上簽字確認(rèn)。5.6.7、工資與獎(jiǎng)金（1）工資標(biāo)準(zhǔn)阿工的工資標(biāo)準(zhǔn)視不同城市工資水平差異而不同，司機(jī)與雜工的工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。以特萊姆森市為例：雜工工資標(biāo)準(zhǔn)為，日工資為800DA,法定工作時(shí)間為40小時(shí)/周，雜工工資每周以現(xiàn)金形式結(jié)清，并制作雜工《工資表》（附件4）。周五、周六休息，不發(fā)工資。司機(jī)工資標(biāo)準(zhǔn)為，日工資為950DA，法定工作時(shí)間為40小時(shí)/周，司機(jī)工資每月以現(xiàn)金形式結(jié)清，并制作司機(jī)《工資表》。周五、周六休息，不發(fā)工資。工資標(biāo)準(zhǔn)的制定可根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖胨阶鲞m當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并在《勞動(dòng)合同》中體現(xiàn)。（2）加班工資的計(jì)算方法所有超過40小時(shí)/周之外的工作被認(rèn)為是加班。1）在正常工作日期間加班，加班工資為正常工作時(shí)間工資的150%。計(jì)算方式為：日工資/8小時(shí)×加班時(shí)間（小時(shí)）×150%=加班費(fèi)用（司機(jī)、雜工、電焊工通用）2）在節(jié)假日期間加班，加班工資為正常工作時(shí)間工資的200%。計(jì)算方式為：日工資/8小時(shí)×加班時(shí)間（小時(shí)）×200%=加班費(fèi)用（司機(jī)、雜工、電焊工通用）3）司機(jī)如工作需要至異地辦事的，無論出差是正常工作日還是遇周末、節(jié)假日，出差補(bǔ)助費(fèi)為1200DA/天（不含工資），工資按出差天數(shù)正常發(fā)放。（3）獎(jiǎng)金發(fā)放制度阿工獎(jiǎng)金的發(fā)放，應(yīng)根據(jù)嚴(yán)格制定的考勤制度以及阿工工作狀況進(jìn)行評(píng)估制定獎(jiǎng)金金額，獎(jiǎng)金的發(fā)放頻率以月數(shù)計(jì)算，每個(gè)月（或每2個(gè)月）的月底在對(duì)阿工進(jìn)行最后一次工資發(fā)放的時(shí)候發(fā)放獎(jiǎng)金，對(duì)于工作表現(xiàn)良好，無遲到、早退、無辜曠工的阿工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，單個(gè)阿工的獎(jiǎng)金金額可以設(shè)為500DA—2000DA不等。獎(jiǎng)金的發(fā)放可以鼓勵(lì)并促進(jìn)阿工積極認(rèn)真的工作，保持一個(gè)高漲的工作熱情并積極配合項(xiàng)目管理人員的工作部署。5.6.8、辭職與辭退（1）辭職屬地化職員享有辭職的權(quán)利。屬地化職員若要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遞交書面辭職報(bào)告，并根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，需在提前預(yù)告期滿后方可離開工作崗位。提前預(yù)告期為15天。（2）辭退當(dāng)屬地化司機(jī)或工人違反《勞動(dòng)合同》中的規(guī)定或觸犯法律時(shí)，即可予以辭退，當(dāng)屬地化職員為項(xiàng)目管理人員時(shí)，必須遵守《屬地化職員工作紀(jì)律手冊(cè)》中的條款規(guī)定，當(dāng)屬地化管理人員違反紀(jì)律手冊(cè)中的紀(jì)律條款并且達(dá)到第三級(jí)違規(guī)時(shí)，將被辭退。對(duì)屬地化司機(jī)或工人的管理可參考《屬地化職員工作紀(jì)律手冊(cè)》中的部分條款進(jìn)行約束和處罰。1）如果屬地化司機(jī)與工人違反合同規(guī)定內(nèi)容或觸犯刑法時(shí)，由項(xiàng)目部向?qū)俚鼗殕T發(fā)出內(nèi)容明確的《辭退函》（附件5），雙方簽字認(rèn)可，并簽訂《離職會(huì)簽單》（附件6），《離職會(huì)簽單》由項(xiàng)目部保存。2）如果屬地化管理人員違反合同規(guī)定內(nèi)容或觸犯刑法時(shí)，由項(xiàng)目部向?qū)俚鼗殕T發(fā)出內(nèi)容明確的《辭退函》，雙方簽字認(rèn)可，并簽訂《離職會(huì)簽單》，《離職會(huì)簽單》由項(xiàng)目部保存。3）當(dāng)屬地化職員違反《屬地化職員工作紀(jì)律手冊(cè)》的紀(jì)律條款，并達(dá)到第三級(jí)違規(guī)時(shí)將被辭退。辭退的時(shí)候，由責(zé)任部門/項(xiàng)目向其出具正式的《辭退函》。4）如果屬地化職員違反第三級(jí)違規(guī)（一）的條款時(shí)，辭退時(shí)享有預(yù)15天的提前預(yù)告期。被辭退的屬地化職員在預(yù)先通知期內(nèi)，每天可在原崗位工作2小時(shí)，由用人單位按工作時(shí)間支付其酬勞，以便其能夠找到另一份工作。用人單位也可與屬地化職員協(xié)商，一次性付清共計(jì)30小時(shí)的酬勞（2小時(shí)*15天提前預(yù)告期）。5）如果屬地化職員違反第三級(jí)違規(guī)（二）的條款時(shí)，可以直接辭退，無提前預(yù)告期和補(bǔ)償金。6）與屬地化職員解除合同關(guān)系時(shí)，要求被辭退的屬地化職員填寫《離職聲明》（附件7），《離職聲明》交由責(zé)任部門保存。7）與屬地化職員解除合同關(guān)系后，屬地化職員須交回領(lǐng)用的各類工具，所有證件，包括工作證、各類出入卡、通行證等，以及其它屬于用人單位的財(cái)物。8）責(zé)任部門負(fù)責(zé)向?qū)俚鼗殕T出具《工作證明》（附件8）。5.6.9、相關(guān)附件附件5.6.1《工作紀(jì)律保證書》附件5.6.2《勞動(dòng)合同》（范本）附件5.6.3《阿工考勤表》附件5.6.4《工資表》附件5.6.5《辭退函》附件5.6.6《離職會(huì)簽單》附件5.6.7《離職聲明》附件5.6.8《工作證明》

附件5.6.1《工作紀(jì)律保證書》《工作紀(jì)律保證書》為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，配合項(xiàng)目部管理工作的順利進(jìn)行，杜絕一切違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，特簽訂工作紀(jì)律保證書，如有違反《勞動(dòng)合同》或《屬地化職員工作紀(jì)律手冊(cè)》規(guī)定者，接受項(xiàng)目部給予的處罰與辭退決定。保證人簽字（按手印）：年月日RéglementaionsetdisciplinesdetravailCetteréglementationsestrédigéafindemieuxobserverlesdisciplinesdetravailetd’éviderlesactionsincorretes.Encasdetransgressiondu《contratdetravail》oudu《manueldedisciplinespourlesemployéelocal》,l’employéserasubilasansactiondedécompteouladémissiondel’AdministrationSignaturedel’employé:EmpreinteDate:附件5.6.2《勞動(dòng)合同》（范本）CONTRATDETRAVAILAduréedéterminéeEntre

:LasociétéNationaledesTravauxdeConstructiondeChineProjetdeXXXXReprésentéeparsonDirecteurMonsieurXXCi-aprèsdénommél’employeurD’unepart,Et：Monsieur

:______________________________________Demeurant

:_________________________________________________Ci-aprèsdénommél’employéD’autrepart,Ilaétéconvenucequisuit

:Article01

:Leprésentcontratàduréedéterminéeestconcluconformémentàl’article12delaloi90/11du21/04/90relativeauxrelationsdetravail,modifiéetcomplétéparl’ordonnanceN°96-21du09/07/1996Danslecasprévuciaprès:Pourdestravauxoudesprestationsdeservicenonrenouvelables.Eneffet,lanatureetl’activitédelaSociétéNationaledesTravauxdeConstructiondeChine,sontétroitementliéesàlaréalisationdeprojetencoursàmoyenouàlongtermedelogistiqueetdubudgetallouéàchaqueinterventionsurleterrain.Ildemeureentenduquel’employénomméci-dessuscomprendraitparfaitementcettenotion.Article02

:L’employénomméci-dessusestprincipalementrecrutépourleProjetdeL’HotelRessort＆RenaissancedeTLEMCENenqualitedemain-d’oeuvre.Article03

:Leprésentcontratestconclupouruneduréedéterminéede3moisduXX/XX/XXXXauXX/XX/XXXX,encasdepassantl’achevementduprojet,lepresentcontratestautomatiquementtermine.Article04

:LesalaireparjourestdeXXDAregleparsemaineenespece.Article

05

:Laduréelégaledutravailestde40heures/semainequiestrépartieselonl’organisationetlesbesoinsduserviceconformémentaurèglementintérieur.L’employéesttenud’observerl’horairequiluiserafixéparsonemployeur.Article06

:Touteheureeffectuéeau-delàde40heures/semaineestconsidéréecommeheuresupplémentaire.Lesheuressupplémentairesdonnentlieuaupayementd’unemajorationde50%dusalairehorairenormal.Lesheuressupplémentairespendantlesjoursdereposetlesjoursfériésdonnentlieuaupayementd’unemajorationde100%dusalairehorairenormal.Article07:Ilseraconfiéàl’employétoutestachesinhérentesàsonemploi.Ilaccompliracestachessouslecontr?leetselonlesdirectivesdesonemployeurenrespectantlecontenuedesarticle62et63delaloi90-11relativeauxrelationsdetravail.Article08

:Encasdefautegraveourépétéedel’employé,ilseramisfinauprésentcontratdetravailsanspréavisniindemnitételquementionnédanslerèglementintérieurdelaSociétéNationaledesTravauxdeConstructiondeChine.Article09

:L’employés’engageàrespecterlaconfidentialitédetoutcequiconcernelesrenseignementsobtenusoudontilpourraitprendreconnaissanceaucoursdesonemploi.Cetteconfidentialitédevraêtrerespectertantpendantqu’aprèsladuréeduprésentcontratdetravail.Touteviolationdusecretprofessionnelseraconsidéréecommefautegraveetserasanctionnéecommetelle,etl’employédoitdédommagerl’employeurdesespertes.Article10:Ilestformellementinterditpourtoutemployéderecevoirdesvisitespendantleserviceàl’exceptiondecasdeforcemajeure.Article11

:Encasdelitigeentrelesdeuxparties,l’inspectiondetravailcompétente