工會的組織系統(tǒng)

PAGE2PAGE3工會的組織系統(tǒng)《工會法》第十二條對建立統(tǒng)一的工會制度作了規(guī)定。工會組織系統(tǒng)的設(shè)置是：全國總工會、地方總工會、全國和地方產(chǎn)業(yè)工會、基層工會委員會。（一）工會基層組織《工會法》第十二條第一款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)又會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織元一人，組織會員開展活動?！卑凑者@一規(guī)定建立起來基層工會委員會，就是工會的基層組織，是落實(shí)工會各項(xiàng)工作任務(wù)的基本單位，同時，它又是中國工會組織系統(tǒng)的最基本的環(huán)節(jié)。做好工會基層組織的工作，是整個工會建設(shè)的基礎(chǔ)。他對于貫徹執(zhí)行黨的全心全意依靠工人階級的方針，加強(qiáng)全民所有制和集體所有制企業(yè)、職業(yè)單位的民主管理和民主監(jiān)督，辦好社會主義企業(yè)事業(yè)，具有重要的作用。根據(jù)《工會法》第一條第一款的決定，在一個企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中的會員不管是工人、技術(shù)人員還是管理人員，也不管是體力勞動者還是腦力勞動者，都要組織在一個工會組織中，而不是按照會員的不同職業(yè)分別組織多個工會組織。這是因?yàn)?，在一個企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中，職工的生產(chǎn)（或工作）任務(wù)是一致的，工人階級隊(duì)伍本身也是統(tǒng)一的，工人階級隊(duì)伍本身也是統(tǒng)一的。因此，把同一個企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中職工組織在一起，作為職工群眾自己的組織，有利于組織職工參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作、生活情況，反映職工群眾的要求，幫助解決職工群眾的困難使工會的作用的到充分地發(fā)揮。工會基層組織的日常工作由基層工會委員會主持。基層工會委員會由工會基層組織的會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生?；鶎庸瘑T每屆任期3年至5年?；鶎庸瘑T會的主席、副主席，可以由會員大會和會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會委員會選舉產(chǎn)生。實(shí)行直接選舉基層工會主席和副主席，是克服實(shí)際存在著的委任制最主要、最有效的改革措施，它可以改變過去舊體制下會員群眾實(shí)際上無權(quán)決定自己組織領(lǐng)導(dǎo)人的現(xiàn)象，避免把工會組織當(dāng)作安排老弱病干部的場所，有利于把工會主要領(lǐng)導(dǎo)人是中置于廣大會員的監(jiān)督之下。基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員的人選，應(yīng)該有會員自下而上提名，并在充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上確定正式候選人。這就是民主選舉的要求?，F(xiàn)在，有些單位的工會基層長期不召開會員大會或會員代表大會，不定期改選基層工會委員會，甚至基層工會的主要負(fù)責(zé)人一換再換，既不經(jīng)選舉產(chǎn)生，也不經(jīng)選舉人的同意就任意更換，這是完全不符合工會章程的，也是不符合《工會法》關(guān)于工會各級組織按照民主集中制原則建立的規(guī)定的。這樣做得不到會員的信賴，群眾也不會把這樣的基層工會看作是代表自己的組織。因此，這種情況必須堅(jiān)決糾正。大型企業(yè)、事業(yè)的工會委員會根據(jù)工作需要，經(jīng)上級工會委員會批準(zhǔn)，可以設(shè)立常務(wù)委員會。這樣有利于工會很好的發(fā)揮作用?；鶎庸瘑T會、常務(wù)委員會和主席、副主席的選舉結(jié)果，報(bào)上