勞動合同和解協(xié)議實用版

第頁共頁勞動合同和解協(xié)議實用版第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動合同和解協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。第二條本協(xié)議適用于勞動者與用人單位之間解除勞動合同關(guān)系的情況，包括雙方協(xié)商一致解除和依法解除。第三條勞動者和用人單位應(yīng)當按照平等協(xié)商、互利互惠的原則，自愿簽訂本協(xié)議，終止勞動關(guān)系。第四條本協(xié)議的解除勞動合同章程、經(jīng)濟補償、競業(yè)限制、保密義務(wù)等條款均適用于本協(xié)議。第五條本協(xié)議的簽訂應(yīng)當在勞動合同解除前進行，解除勞動合同的日期應(yīng)當明確。第二章解除勞動合同程序第六條解除勞動合同應(yīng)當先進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁或者訴訟。第七條協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當經(jīng)過勞動者和用人單位雙方書面同意，并注明解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。第八條雙方一致同意解除勞動合同時，應(yīng)當按照以下程序進行：（一）勞動者向用人單位提出解除勞動合同的書面申請；（二）用人單位接到勞動者的書面申請后，及時與勞動者協(xié)商解除勞動合同的具體事宜，并記錄協(xié)商過程；（三）協(xié)商一致后，勞動者和用人單位在雙方的協(xié)商記錄上簽字，并辦理解除勞動合同手續(xù)。第三章經(jīng)濟補償?shù)诰艞l勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。第十條經(jīng)濟補償金的計算方法如下：（一）勞動者在用人單位工作不滿一年的，經(jīng)濟補償金為月工資乘以2。（二）勞動者在用人單位工作滿一年不滿十年的，經(jīng)濟補償金為月工資乘以2加上（實際工作年限-1）乘以月工資的1/2。（三）勞動者在用人單位工作滿十年以上的，經(jīng)濟補償金為月工資乘以2加上乘以月工資的1/2加上（實際工作年限-10）乘以月工資的1/3。第十一條對于違反職業(yè)道德或者違法行為被解雇的勞動者，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第四章競業(yè)限制和保密義務(wù)第十二條勞動者解除勞動合同后，在協(xié)議約定的競業(yè)限制區(qū)域內(nèi)，勞動者不得與用人單位從事競業(yè)活動。第十三條勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給他人。第五章其他約定第十四條勞動者和用人單位可根據(jù)實際情況，約定其他的解除勞動合同條件，并加以落實。第十五條勞動者和用人單位應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和勞動紀律，維護勞動和諧與穩(wěn)定。第六章附則第十六條本協(xié)議自簽訂之日起生效，并于勞動合同解除后終止。第十七條本協(xié)議的解釋權(quán)歸勞動者和用人單位共同所有。第十八條本協(xié)議的締約單位是勞動者和用人單位。第十九條對于在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以提起勞動爭議仲裁或者訴訟。第二十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可進行補充協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。第二十一條本協(xié)議一式兩份，勞動者和用人單位各持一份，具有同等法律效力。第二十二條本協(xié)議自用人單位蓋章之日起生效。第二十三條本協(xié)議的修改、解除以及補充協(xié)議，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并充分保護勞動者的合法權(quán)益。本勞動合同和解協(xié)議共計_____個字，具有完整的內(nèi)容和明確的條款，經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致后簽訂，并自雙方蓋章之日起生效