上海大學(xué)企業(yè)管理歷年考研真題

上海大學(xué)企業(yè)管理歷年考研真題上海大學(xué)2005年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題招生專業(yè)：企業(yè)管理考試科目：管理學(xué)一、名詞解釋（5*10=50分）1、 戰(zhàn)略制定2、 集中產(chǎn)業(yè)3、 經(jīng)營策略4、 集中一點5、 公司戰(zhàn)略6、 波士頓矩陣7、 職能戰(zhàn)略8、 戰(zhàn)略實施9、 超競爭10、 決策二簡答（5*5=25分）1、 我國服裝行業(yè)是集中產(chǎn)業(yè)還是離散產(chǎn)業(yè)？2、 公司或者事業(yè)部有沒有可能同時采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略？為什么？3、 當(dāng)所處行業(yè)變成競爭時，公司是否還能獲得持續(xù)競爭戰(zhàn)略優(yōu)勢？4、 為什么滲透定價比掠奪定價更有可能是事業(yè)部長期獲得利潤？5、 簡述管理者招聘的途徑？并對不同途徑作簡要評價？三、選擇（5*5=25分）1、 根據(jù)縱向一體化的程度，可以分為以下幾種，除了A、 全面一體化B、 雛形一體化^無形一體化。、外包2、 計劃的主要作用在于A、 解決分工與協(xié)作問題B、 確定目標和明確實現(xiàn)目標的途徑C、 明確管理者的職責(zé)D、 激勵人們的工作積極性3、 矩陣型組織架構(gòu)的主要特點A、 機構(gòu)比較簡單B、 能夠避免多頭指揮C、 適合常規(guī)穩(wěn)定業(yè)務(wù)活動D、 組織應(yīng)變能力較強4、 企業(yè)社會責(zé)任的主要內(nèi)容有A、 就業(yè)機會均等，保護職工權(quán)益B、 保護生態(tài)環(huán)境C、 保護消費者利益D、 以上三者都是5、 從外部招聘員工的缺點主要有A、 難以在質(zhì)和量兩方面滿足人才需求B、 難以深入了解應(yīng)聘者實際工作能力C、 容易造成“近親繁殖”D、 有可能大幾未提升者的積極性四、 問答論述題（25分）說說我國電視行業(yè)是超競爭行業(yè)，對我國電視行業(yè)進行分析并取得相應(yīng)的競爭戰(zhàn)略五、 案例分析（25分）美國西南航空公司是在1971年成立的一家航空公司。首航從達拉斯到休斯頓和圣安東尼奧，是一個簡單配餐而且沒有額外服務(wù)的短程航線。西南航空公司的不少做法以前曾被很多航空公司視為“不正規(guī)”，在相當(dāng)長一段時間里曾經(jīng)被其他航空公司所不屑。為迎合市場，美國西南航空公司進行全方位調(diào)查，為旅客提供他們所希望的服務(wù)需求：如迎合市場、可靠安全、高頻度和順便的航班、舒適的客艙、旅行經(jīng)歷，一流的常旅客服務(wù)、順利的候機樓登機流程、以及友善的客戶服務(wù)等。另外，該公司之開設(shè)中短途的點對點的航班，沒有長途航班，更沒有國際航班。時間短，班次密集，一般情況下，如果旅客錯過了西南航空公司的一班飛機，完全可以在一個小時后乘坐該公司的下一班飛機，完全可以在一個小時后乘坐該公司的下一班飛機。高頻率的飛行班次不僅方便了那些每天都要穿行于美國各大城市的旅客，更重要的是，在此基礎(chǔ)上的單位成本的降低才是西南航空公司所要追求市場定位。通過和航空公司之間的代碼共享，提供更好的聯(lián)程服務(wù)。美國西南航空公司成功的運用低價格的政策，打破了美國航空業(yè)統(tǒng)一實行民航局批準的高票價規(guī)則，成為以〃廉價航空”而聞名美國的第二大航空公司。一、分析案例中西南航空公司的競爭戰(zhàn)略是什么？二西南航空公司給我們帶來的啟示是什么？上海大學(xué)2007年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題招生專業(yè)：企業(yè)管理考試科目：管理學(xué)一、選擇題（2*15=30分）1、 以下對管理者的描述哪個是正確的A、 管理者的職位和權(quán)力決定其領(lǐng)導(dǎo)地位B、 管理者是領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力的統(tǒng)一C、 管理者有的可能只是在管理而非在領(lǐng)導(dǎo)D、 管理者通常具有一些追隨者2、 某企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品，去年的銷售量為20萬件，其中的固定費用為15萬元，可變費用為18萬元，每件產(chǎn)品的價格為2.15元，則資本產(chǎn)量為：A、 10萬件B、 12萬件C、 15萬件D、 20萬件3、 進入某個行業(yè)的難易程度通常受到下列因素的影響，除了：A、面對挫折毫不氣餒B、 在權(quán)力使用中學(xué)會權(quán)力C、 做好迎接困難的準備D、 善于接受新的工作任務(wù)和挑戰(zhàn)4、 在下列哪種情況下，管理幅度可以適當(dāng)大些A、 所處管理層次較高的主管人員B、 T作環(huán)境不穩(wěn)定C、 不同下屬的工作崗位的分布比較分散D、 計劃完善5、 對于一個完整的決策過程來說，第一步是A、 確定目的B、 發(fā)現(xiàn)問題C、 擬定可行性方案D、 組織有關(guān)人員6、 組織管理人員涉及組織管理層次和管理幅度，確定各個管理部門和崗位，規(guī)定他們的權(quán)力和責(zé)任，這些工作被稱為A、 職能劃分B、 管理規(guī)范設(shè)計C、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計D、 協(xié)調(diào)方式設(shè)計7、 參謀職位是指A、 上級指揮下級的權(quán)力B、 表現(xiàn)為上下之間的命令權(quán)力關(guān)系C、 協(xié)調(diào)和顧問的職權(quán)D、 對于達到組織目標負有直接責(zé)任8、 某企業(yè)的人大代表在開完人代會以后，將會以精神以會以的形式傳達下去，其溝通形式為：A、 鏈式溝通B、 環(huán)式溝通C、輪式溝通。、全通道式溝通9、 現(xiàn)場控制具有指導(dǎo)的職能，有助于提高工作人員的士氣和自我控制能力，但它也有不少弊端，主要表現(xiàn)在如下幾個方面，除了A、 容易受管理者的精力、時間和業(yè)務(wù)水平的限制B、 它的應(yīng)用范圍較窄C、 在實施糾正措施前，偏差已經(jīng)產(chǎn)生D、 容易在控制者和被控制者之間形成心理對立10、 按照明茨伯格的觀點，管理者在人際關(guān)系方面要扮演的角色之一是：A、 企業(yè)家B、 談判者C、 聯(lián)絡(luò)人D、 發(fā)言人11、 在一家公司經(jīng)理聯(lián)席辦公會議上，三分廠張廠長批評人力資源部劉經(jīng)理說，二分廠需要學(xué)工業(yè)儀表的本科生或者大專生，而公司卻進行了那么多搞化工設(shè)備、建筑材料的畢業(yè)生，還有搞系統(tǒng)集成的研究生和MBA，人力資源部到底在干什么？劉經(jīng)理則反駁公司的發(fā)展戰(zhàn)略你知道嗎？這樣做是有依據(jù)的。張廠長回答，二分廠不發(fā)展，你那個戰(zhàn)略何用？對此現(xiàn)象，你認為最恰當(dāng)?shù)脑u價是：A、 張廠長不對，他不能用局部的利益取代整體利益B、 劉經(jīng)理不對，他不能脫離二分廠的狀況另搞一套人才引進政策C、 公司總經(jīng)理不對，他應(yīng)該制止在經(jīng)理聯(lián)席會議上出現(xiàn)這種爭吵D、 公司內(nèi)部管理溝通系統(tǒng)存在問題，應(yīng)盡快加以解決12、 除H機械廠外，某地所有其他企業(yè)都有較好的工作條件，發(fā)現(xiàn)這一點后,H機械廠決定消除車間的粉塵污染，改善職工的工作條件，這一舉措：A、 由于改善了工作條件，一定能提高生產(chǎn)效率B、 可以起到很好的激勵作用C、 只是改善了工作條件，滅有大的激勵作用D、 BC都對13、 組織設(shè)計中最重要的基礎(chǔ)工作是：A、 部門劃分B、 職務(wù)設(shè)計和分析C、 人員的激勵D、 組織目標的分解14、 對某一現(xiàn)象進行實驗研究時，對實驗?zāi)Ｐ瓦M行改進，最后把實驗結(jié)果推廣到現(xiàn)實的產(chǎn)品或經(jīng)營決策中的一種創(chuàng)新方法是：A、 因果類比法B、 相似類比法C、 剩余類比法D、 模擬類比法15、 還有個題實在看不清二、辨析題（3*8=24分）管理不能脫離組織而存在，而組織中不一定有管理模仿型創(chuàng)新是創(chuàng)新最低一種創(chuàng)新活動計劃就是一個組織要做什么和怎么做的行動指南管理權(quán)變思想強調(diào)管理環(huán)境的變化性，管理活動的重復(fù)性和管理活動的存放性。管理效果是由環(huán)境管理者和被管理者等因素共同決定的。沒有管理的管理是取消管理6社會責(zé)任會降低組織的經(jīng)濟效益學(xué)習(xí)型組織的建立主要是使員工受持續(xù)不斷的教育，為此需要一定的組織形式，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃的進行現(xiàn)代企業(yè)制度下的公司治理結(jié)構(gòu)有董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營層（經(jīng)理）三層次組成。三、 簡答題（8*7=56分）簡述激勵理論的主要內(nèi)容簡述管理職能及相互論的方式集合實例簡述企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的兩種類似簡述目標管理的內(nèi)涵和基本思想簡述危機控制的過程和其實現(xiàn)價值簡述非正式組織形成的原因及其特點請比較泰勒和法約爾的管理思想四、 案例分析（20分）某公司的一員工發(fā)明了生產(chǎn)選擇型打印機零部件的更好方式，在公司的同意下，他開始自己經(jīng)營的一家小公司，為該公司提供零部件。10年內(nèi)這家小公司發(fā)展很快。但是公司的經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)面臨十分棘手的局面。每年的生活費用上漲迫使他提高薪水去吸收新雇員，但他沒有提高原有雇員的薪水。這樣一來，隨著情況的不斷發(fā)展，一些公司的世紀所得比在公司工作10年的老員工還多?？赡芤驗楣椭饔斜Ｊ孛孛艿囊?guī)定，原油雇員并不知情。一天雇員讀到一篇關(guān)于行為科學(xué)方面的文章，該文章主張如果薪水處于保密狀態(tài)，就不可能激勵員工改善表現(xiàn)，于是經(jīng)營者決定把所有員工的薪水情況公布在咖啡廳外的公布欄，第一次休息后的一個小時內(nèi)，沒有人開始重新工作，他們相互爭吵，甚至2個基層人員打了起來，結(jié)合所學(xué)，回答如下問題：造成此現(xiàn)象的原因如果你是公司的經(jīng)營者將如何對待這種情況？該案例給我們什么啟示五、 論述題（20）結(jié)合相關(guān)理論的管理理論，論述管理者應(yīng)如何正確應(yīng)對當(dāng)前的組織變革招生專業(yè)：企業(yè)管理考試科目：企業(yè)管理綜合理論與知識2008年一、多項選擇題（每題1分，共10分）1、 計劃組織的主要任務(wù)就是確定（）A、 組織的領(lǐng)導(dǎo)方式B、 組織結(jié)構(gòu)C、 組織的目標及實現(xiàn)目標的途徑D、 組織目標的實現(xiàn)程度2、 管理層次少而管理幅度大的扁平式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）A、管理嚴密8、分工明確C、 信息縱向流通快，管理費用低D、 上下級易于協(xié)調(diào)3、 過分集權(quán)有很多弊端，除了（）A、 降低決策質(zhì)量B、 不利于決策的統(tǒng)一C、 使得組織的適應(yīng)能力減弱D、 降低組織成員的工作熱情4、 以下哪些方面不屬于目標管理的基本思想（）A、 強調(diào)以目標為中心的管理B、 強調(diào)以人為中心的參與式管理C、 強調(diào)以目標網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的系統(tǒng)管理D、 強調(diào)以集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的管理5、 進行控制時，首先建立標準，關(guān)于建立標準，下列說法中哪一種有問題？A、 標準應(yīng)該考慮實際可能B、 標準應(yīng)該考慮實施成本C、 標準應(yīng)該越高越好。、標準應(yīng)該考慮顧客需求6、 委員會制的決策方式和個人決策相比，其優(yōu)勢在于（）A、可以提高決策的速度B、 集思廣益，有利于做出更好的決策C、 可以加強管理人員對決策的責(zé)任感D、 可以節(jié)省決策成本7、 領(lǐng)導(dǎo)者不同的領(lǐng)導(dǎo)方式會適應(yīng)不同的工作環(huán)境，而不同的工作環(huán)境也需要不同的領(lǐng)導(dǎo)方式，這種觀點出自哪個理論？A、 領(lǐng)導(dǎo)行為理論B、 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論C、 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論D、 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論8、 有人認為：“一個繁忙的管理者往往不是一個好的管理者”，對于這種看法，你如何評價？A、 這種看法有一定的正確性，因此管理者的工作重點應(yīng)該是讓下屬的積極性得到發(fā)揮，而不是自己繁忙。B、 這種看法不對，管理者需要承擔(dān)比下屬更大的責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)該很繁忙C、 這種看法不對，管理者除了管理下屬以外，也要處理千頭萬緒的事務(wù)性工作，當(dāng)然會很繁忙D、 這種看法正確，最高明的管理者就應(yīng)該是“無為而治”的管理者9、 你認為公司總經(jīng)理和車間主任管理職能的區(qū)別在哪里，下列選項中最適當(dāng)?shù)氖牵篈、 需要做大量的計劃工作，車間主任一般不需要計劃工作B、 總經(jīng)理需要較高的管理技能，車間主任則要求較高的技術(shù)技能總經(jīng)理C、 總經(jīng)理的工作經(jīng)驗一般比車間主任大D、 以上都不對10、 美國管理學(xué)大師彼得德魯克說過，如果你理解管理理論，但是不具備管理技術(shù)和管理工具的運用能力，你還不是一個有效的管理者；反過來，如果你具備管理技巧和能力，而不掌握管理理論，那么充其量你只是一個技術(shù)員。這句話說明：A、 有效地管理者應(yīng)該既掌握管理理論，又具備管理技巧與管理工具的運用能力B、 是否掌握管理理論對管理者工作的有效性來說無足輕重C、 如果理解管理理論，就能成為一名有效的管理者D、 有效的管理者應(yīng)該注重管理技術(shù)與工具的運用能力，而不必注意管理理論二、 名詞解釋（每題4分，共20分）1、 管理2、 全面質(zhì)量管理3、 管理跨度4、 態(tài)度的三要素5、 管理方格理論三、 分析題（每題8分，共64分）1、 比較傳統(tǒng)組織與新型組織的區(qū)別2、 分析組織文化的七個維度3、 為什么說21世紀成功的組織需要成為學(xué)習(xí)型的組織？4、 你認為企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任？為什么？5、 說明管理者制定計劃的原因？6、 闡述和評價權(quán)變理論的路徑一一目標模式？7、 當(dāng)今，企業(yè)管理為什么會出現(xiàn)分權(quán)化趨勢？8、 減少組織變革阻力有哪些策略可以選擇？四、 計算題（18分）某工程項目的作業(yè)數(shù)據(jù)，如下表所示：（單位：周）作業(yè)代號ABCDEFGH先行作業(yè)DC、A、HD—F、BG—G作業(yè)時間810644424要求：1、繪制網(wǎng)絡(luò)圖2、 確定關(guān)鍵路線和總工時3、 確定作業(yè)A、C、E及F的時間參數(shù)4、 根據(jù)作業(yè)最早開工時間繪制甘特圖五、 論述題（20分）有人說，21世紀是“扁平化”的世紀。請結(jié)合組織變革理論談?wù)勀愕南敕?。六?案例題（18分）A為生產(chǎn)企業(yè)，邵剛為總經(jīng)理，銷售經(jīng)理楊帆因為高薪跳槽，現(xiàn)公司需要為公司儲備候選人，方案如下：一、從副經(jīng)理選擇A為新任銷售經(jīng)理，招到大家反對，大家認為甲不愛聽別人意見，不能跟下屬打好主意；二、任命總經(jīng)理B，但是大家又認為B心慈手軟，在大的方向上拿不定主意；三、任命一區(qū)域負責(zé)人C，但是突然接到舉報C公款吃喝，業(yè)績都是吃出來的。最后有人推薦將對手公司銷售部經(jīng)理王穎挖過來，因為王穎最近跟老板吵了一架準備辭職。如果把王穎挖過來，既可以解決銷售部經(jīng)理的拿不定人選的問題，又可以趁機擊垮對手公司；但這樣做怕公司人員失去信息，又怕ABC三人不服，不知如何是好。問題：如果你處在邵剛的位子，你怎么做？請給出理由。年一、 多項選擇題（每題1分，共10分）二、 名詞解釋題（每題4分，共20分）1、 目標管理2、 管理道德3、 期望理論4、 非正式溝通5、 無邊界組織三、 分析題（每題8分，共56分）1、 管理者如何管理利益相關(guān)者2、 信息技術(shù)如何影響組織？3、 闡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的權(quán)變因素4、 如何激發(fā)組織創(chuàng)新？5、 高效工作團隊的特點6、 如何領(lǐng)導(dǎo)團隊工作？7、闡述赫塞一布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論四、 計算題（20分）有關(guān)決策樹的計算分析并確定方案五、 論述題（20分）9月1日起相繼有媒體報道稱許多嬰兒因吃同一品牌奶粉而患腎結(jié)石，11日某品牌奶粉直指三鹿奶粉。截至9月18日，青海省衛(wèi)生部門共發(fā)現(xiàn)三鹿問題內(nèi)分致腎結(jié)石患兒119例，僅18日就新增69例。浙江省已經(jīng)累計臨床診斷泌尿系統(tǒng)結(jié)石癥患兒總數(shù)1319例。住院總數(shù)患兒總數(shù)115例。陜西全省共報道接診服用三鹿牌奶粉嬰幼兒泌尿系統(tǒng)結(jié)石患兒1923例，確診132例。全國各地患兒的增加使得三鹿措手不及。三鹿集團方面承認三鹿奶粉受三聚氰胺污染，事發(fā)前企業(yè)已經(jīng)獲知該情況，但由于經(jīng)濟方面原因，未經(jīng)過嚴格的處理。9月2日，三鹿集團對尚未出廠的2176噸問題奶粉進行了封存；對已經(jīng)售出的8910噸問題奶粉，發(fā)布了召回公告，通過各種渠道，現(xiàn)已回收8875噸。事發(fā)后，三鹿全面停產(chǎn)，公眾形象深受影響，對于這一惡性追求經(jīng)濟利益而損害公眾的行為，政府等相關(guān)部門都展開了積極的行為，力爭在短期內(nèi)將危害降到最低。試問：1、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性和價值。2、分析三鹿企業(yè)危機處理中的道德問題。年一、多項選擇題（每題2分，共20分）1、 梅奧人群關(guān)系理論的主要內(nèi)容有（）T人是〃經(jīng)濟人"T人是“社會人”C、 企業(yè)中存在非正式組織D、 生產(chǎn)效率取決于職工2、 創(chuàng)業(yè)精神的定義包括的重要主題是（）A、 教育B、 風(fēng)險^機遇D、 創(chuàng)新E、 增長3、 文化可以通過各種途徑傳遞給員工，包括（）入故事8、儀式^信條。、語言￡、符號4、 如果一個被選上的職務(wù)候選人后來表現(xiàn)很差，那么甄選過程出現(xiàn)了（）入效度B、 拒絕錯誤C、 接受錯誤D、 倍數(shù)E、 權(quán)威性5、 學(xué)習(xí)型組織的特征表現(xiàn)在（）A、 無邊界的結(jié)構(gòu)設(shè)計B、 信息共享C、 集團化控制、指揮鏈清晰D、 有共同的密保E、 團隊意識6、 非正式組織的積極作用有（）A、 促進任務(wù)完成、減輕領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)B、 夸大信息溝通，彌補正式交流渠道的不足C、 完成成員個性，滿足多層次需求D、 夸大’'無差別圈”的作用，確保管理人員權(quán)利的有效性E、 促進組織目標的實現(xiàn)7、 減少變革阻力的方法包括（）A、 教育與溝通B、 促進與支持C、操縱與合作。、強制￡、談判8、 人際間有效溝通的障礙有（）A、 情緒B、 信息超載C、 噪聲D、 選擇性知覺E、 信息失真的可能性9、 群體規(guī)模會對群體運行過程造成的影響是（）A、 群體規(guī)模越大，決策質(zhì)量越差B、 小群體規(guī)模會產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”C、 大規(guī)模群體能提供更全面的信息和更多的備選方案D、 對群體運行過程沒有影響10、 成功的價值鏈管理的六個主要要求不包括（）A、 協(xié)調(diào)與合作B、 員工/人力資源C、 組織文化和態(tài)度D、 客戶服務(wù)中心E、 ISO9000認證二、 名詞解釋（每題3分，共15分）1、 決策2、 差異化3、 強化理論4、 利益相關(guān)者5、 價值鏈管理三、 分析題（每題8分，共64分）1聯(lián)系實際說明管理既是一門科學(xué)又是一門藝術(shù)2科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容3為什么計劃是管理的首要職能4闡述目標管理的概念和過程5組織設(shè)計需要考慮哪些因素6闡述弗洛姆的期望理論，并談?wù)劕F(xiàn)實中如何應(yīng)用7闡述專制型、民主型、和放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義并分別對其評價8控制的基本過程及類型四、 計算題（18分）某工程項目的作業(yè)數(shù)據(jù)，如下表所示：（單位：周）作業(yè)代號ABCDEFGH先行作業(yè)C、DE、FE、FHGH——作業(yè)時間43694535要求：1、繪制網(wǎng)絡(luò)圖2、 確定關(guān)鍵路線和總工時3、 確定作業(yè)A、C、G及E的時間參數(shù)4、 根據(jù)作業(yè)最早開工時間繪制甘特圖五、 論述題（20分）論述溝通的過程，以及影響有效人際溝通的障礙因素，要求有理論、有實例，觀點鮮明，論述有理，并有自己的看法和體會。六、 案例題（18分）小宋的困惑小宋畢業(yè)于國內(nèi)某名牌大學(xué)的機電工程系，是液壓機械專業(yè)方面的工學(xué)碩士。畢業(yè)以后，小宋到北京某研究院工作，其間因業(yè)績突出而被破格聘為高工。在我國科研體制改革大潮沖擊下，小宋和另夕卜幾個志同道合者創(chuàng)辦了一家公司，主要生產(chǎn)液壓配件，公司的資金主要來自幾個個人股東，包括小宋本人、他在研究院時的副手老黃，以及他原來的下屬小秦和小劉。他們幾個人都在新公司任職，老黃在研究院的職務(wù)還沒辭退掉，小宋、小秦、小劉等人則徹底割斷了與研究院的聯(lián)系。新公司還有其他幾個股東，但都不在公司任職。各人在公司的職務(wù)安排是，小宋任總經(jīng)理，負責(zé)公司的全面工作，小秦負責(zé)市場銷售，小劉負責(zé)技術(shù)開發(fā)，老黃負責(zé)配件采購、生產(chǎn)調(diào)度