涉外員工競業(yè)限制協(xié)議

第頁共頁涉外員工競業(yè)限制協(xié)議一、協(xié)議背景本涉外員工競業(yè)限制協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由雇主和涉外員工（以下簡稱“員工”）雙方自愿簽署，根據(jù)法律法規(guī)和雙方的具體情況制定。二、競業(yè)限制范圍1.雇主對于員工的競業(yè)限制范圍務(wù)必明確規(guī)定，包括但不限于：(1)時(shí)間限制：約定員工離職后多長時(shí)間內(nèi)不得從事與原工作崗位相同或相近的工作；(2)地域限制：約定員工離職后在何地范圍內(nèi)不得從事與原工作崗位相同或相近的工作；(3)行業(yè)限制：約定員工離職后在何種行業(yè)范圍內(nèi)不得從事與原工作崗位相同或相近的工作。2.雇主對于員工的競業(yè)限制范圍不得過于苛刻和不合理，不能損害員工的合法權(quán)益。三、競業(yè)限制期限1.雇主應(yīng)根據(jù)員工的具體情況和崗位特點(diǎn)，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制期限，一般不超過兩年，但不得超過法律法規(guī)的規(guī)定。2.協(xié)議可約定員工在特定情況下延長競業(yè)限制期限，但不得超過法律法規(guī)的規(guī)定。四、競業(yè)限制待遇1.雇主應(yīng)根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)和離職原因，在競業(yè)限制期間為員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w方式、金額和支付方式，雇主與員工應(yīng)另行協(xié)商約定，明確在協(xié)議中。五、違約責(zé)任1.員工違反本協(xié)議約定的，雇主有權(quán)要求員工停止違約行為，立即終止員工的違約行為，并要求員工支付違約金。2.如員工違反本協(xié)議約定，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇主有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.如員工違反本協(xié)議約定且給雇主造成重大損害的，雇主有權(quán)采取訴訟、仲裁等法律手段向員工追究法律責(zé)任。六、法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行必須遵守中華人民共和國相關(guān)的法律法規(guī)。2.如本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至約定的競業(yè)限制期限屆滿后終止。2.本協(xié)議涉及的其他事項(xiàng)，雙方可在協(xié)議中約定。雙方如有其他約定，以協(xié)議約定為準(zhǔn)。十步步一程序1.員工和雇主共同商討簽訂涉外員工競業(yè)限制協(xié)議的必要性和約束范圍。2.雙方確定競業(yè)限制的時(shí)間范圍、地理范圍和行業(yè)范圍。3.雙方商討競業(yè)限制期限和可能的延長情況。4.雇主根據(jù)員工表現(xiàn)和離職原因制定競業(yè)限制待遇方案。5.雙方協(xié)商約定競業(yè)限制待遇的方式、金額和支付方式。6.確定協(xié)議生效的日期和終止日期。7.確定員工違約責(zé)任和違約金的具體約定。8.商討協(xié)議解釋和執(zhí)行時(shí)遵守的法律法規(guī)。9.商討協(xié)議爭議解決的方式，如友好協(xié)商和法律訴訟。10.確定協(xié)議的其他約定事項(xiàng)，并書面記錄在協(xié)議中。以上僅為涉外員工競業(yè)限制協(xié)議的基本內(nèi)容和步驟供參